Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

стр. 8 « К И Р О В Е Ц» П Р И Л О Ж Е Н И Я к пр оекту коллективного договора ПО «ЛТЗ» на 1989 год О единовременном вознаграждении ра­ ботников ПО «ЛТЗ» за общие результа ­ ты работы объединения по итогам за 1989 год 1. Настоящее положение вводится в целях уси­ ления материальной заинтересованности работни­ ков объединения, в росте объема производства, прибыли,, улучшении использования производст­ венных фондов, росте производительности труда, повышении качества работы, укреплении трудо­ вой дисциплины, снижении текучести кадров и создании стабильного трудового коллектива. 2. Вознаграждение за общие результаты рабо­ ты по итогам года выплачивается рабочим, руко­ водящим работникам, специалистам и служащим, н-работникам других категорий, состоящим в спи­ сочном составе объединения, а также работникам общественных организаций ПО «ЛТЗ», работникам медобъедине'ния ЛТЗ, профилактория ЛТЗ, ДК, библиотеки ЗК, имеющим'■стаж работы на пред­ приятии не менее года (по состоянию на 1 ян­ варя следующего за отчетным года). 3’. Выплата Вознаграждения производится по результатам работы объединения (цеха) за вы­ полнение плана реализации продукции (по цеху товарного' выпуска) с учетом обязательств по поставкам продукции, в соответствии с заклю­ ченными договорами при высоком качестве, вы­ пуску важнейшей номенклатуры производства, росту производительности труда, прибыли, сни­ жению затрат на 1 рубль товарной продукции. 4. Годовое вознаграждение выплачивается из той части фонда материального поощрения, кото­ рая выделяется для этой цели, согласно сметам образования единого . фонда материального по­ ощрения.. ’5. При Выполнении и перевыполнении годовых планов по фондообразующим показателям на вы­ плату вознаграждений, кроме средств предназна­ ченных по смете на эти цели, могут быть также направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы единого фонда материального по- онгрения. • . При создании сверхпланового фонда матери­ ального поощрения сумма вознаграждения соот­ ветственно может быть увеличена по усмотре­ нию генерального директора объединения и по согласованию с профкомом объединения. "При невыполнении годовых плановых заданий по; фондообразующим показателям вознагражде­ ние выплачивается в пониженных размерах, в пределах фонда материального поощрения, на­ численного по установленным .нормативам по итогам работы за год, за- вычетом выплат, про­ изведенных в течение года. Понижение размеров выплат вознаграждения по. итогам работы за год следует производить по .сравнению с плановыми суммами, предусмот­ ренными на эти цели в смете расходования. При этом плановые суммы вознаграждения, предусмотренные сметой, изменяются пропорци­ онально общему уменьшению планового фонда материального поощрения в связи с невыполне­ нием плана.. 6. При опережении роста средней зараббтной платы по сравнению с ростом производительнос­ ти. труда фактически за год, соответствующая часть средств фонда материального пощрения расходованию не подлежит. 7. При .перерасходе фонда заработной платы, пересчитанного на процент выполнения плана, вознаграждение, выплачиваемое работникам предприятия за общие разультаты работы по итогам года, уменьшается до 50%. "К. числу ответственных за расходование фонда заработной платы, размер вознаграждения кото­ рых уменьшается до 50%, относятся работники, должности которых перечислены в перечне со­ гласно приложению № 3. 8. В случае содержания рабочих, специалистов и служащих сверх предусмотренного в плане на год лимита численности руководители цехов, от­ делов и служб частично (в пределах 50%) ли­ шаются вознаграждения за общие результаты ра­ боты по итогам года. ■ , ,9. Устанавливаются следующие размеры возна­ граждения в. процентах к среднемесячному за ­ работку: 1-3 3-5 5-10 св. 10 года лет 1. Рабочие, руководящие ра­ ботники, специалисты и служащие механических, механосборочных, прес­ сового, заготовительного цехов, цехов, служб вспо­ могательного производ­ ства, от'делов заводоуп­ равления, рабо т ни к и ВОХР, непромышленной группы, детских учрежде­ ний, подсобного сель­ ского хозяйства, редак- ского хозяйства * 25 35 45 60 2. Рабочие, руководящие ра­ ботники, специалисты, служащие цехов: ЦЛЦ, ФЛЦ, кузнечного, терми­ ческого, - руководящие ра­ ботники, специалисты и служащие ЧЛЦ, СЛЦ, резчики горячего метал­ ла, наладчики, мастера и старшие мастера куз­ нечного участка, кузнецы и их подручные, маши­ нисты молотов, наждач- ники и мастер участка по переработке деловых от­ ходов заготовительного цеха Рабочие ЧЛЦ, СЛЦ, кон- 30 40 55 65 тролеры СЛЦ ВТК ЧЛЦ и 40 55 65 80 4. Кузнецы штамповочных молотов и молотов сво­ бодной ковки, наладчики, производственные масте­ ра, ст. мастера молотово­ го участка кузнечного це­ ха 50 75 90 100 Освобожденным и штатным партийным, проф­ союзным, комсомольским работникам, работни­ кам, редакции газеты «Кировец» ВОИР и НТО вознаграждение за годовые результаты начисля­ ется в порядке, установленном для руководящих работников соответствующих подразделений. Кон­ кретные размеры вознаграждения утверждает районный комитет КПСС. Остальным работникам несписочного состава (работникам медобъедине- ния ЛТЗ, профилактория ЛТЗ, ДК, библиотеки ЗК и др.) вознаграждение начисляется в поряд­ ке, установленном для работников отделов заво­ доуправления и выплачивается по решению ко­ миссии предприятия. Начисление и выплата вознаграждения по ито­ гам года работникам ЛЗИС, МСП производится в размерах и порядке установленном действую­ щими на этих заводах положениями. 10. В соответствии с условиями социалистиче­ ского соревнования увеличивается размер начис­ ленного вознаграждения 'по итогам года: работ­ никам, получившим звание «Почетный тракторо­ строитель» на 15%. ■ Рабочим, объединенным в бригады, сдающим продукцию с бригадным клеймом, размер начис­ ленного вознаграждения может быть увеличен при непрерывном стаже работы с бригадным клеймом от 1 года до 3-х лет на 10%, свыше 3-х лет на 15% при условии отсутствия в тече­ ние отчетного года возврата бракованной про­ дукции. 11. Вознаграждение выплачивается работникам ЛТЗ, выполнившим э году нормы выработки, личные и бригадные плановые задания, а при отсутствии их работникам, добросовестно выпол­ нившим возложенные на них обязанности, повы­ сившим качество продукции и труда, позволив­ шим улучшить конечны^ результаты работы бри­ гады, участка, цеха, предприятия в целом. При перёходе работников из одного структур­ ного подразделения в другое, где действуют раз­ ные шкалы выплат вознаграждения или из одной категории работников в другую, начисление воз­ награждения по подовым итогам работ произво­ дится пропорционально отработанному времени по установленному проценту премии подразделе­ ния (или категории), в котором работник отра­ ботал в году. 12. Работникам, уволившимся с завода по соб­ ственному желанию, а также уволенным по ини­ циативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, вознаграждение по итогам года не выплачивается. 13. Работники, совершившие в течение года нарушение трудовой дисциплины и общественно­ го порядка (прогул, явка на работу в нетрезвом виде, хулиганские действия, повлекшие за собой меры административного иди уголовного наказа­ ния, пребывание в медицинском вытрезвителе, от­ бывающие принудительные работы, уличенные в совершении хищения государственной и общест­ венной собственности) лишаются вознагражде­ ния полностью. 14. Работникам, не проработавшим по уважи­ тельным причинам полного отчетного года, еди­ новременное вознаграждение выплачивается про­ порционально отработанному времени. К этим причинам относятся: уход на пенсию по возрасту и инвалидности, призыв на службу в Вооружен­ ные Силы СССР, поступление на учебу с отры­ вом от производства по направлению предприя­ тия, увольнение по сокращению штатов, переход на выборную должность в партийные, советские, профсоюзные и комсомольские органы, переход по решению вышестоящих партийных и хозяйст­ венных органов на другое предприятие. Работникам, поступившим на завод в порядке перевода, вопрос о выплате вознаграждения ре­ шается руководством предприятия по согласова­ нию с профкомом объединения. Пенсионерам, работавшим до ухода на пенсию на ЛТЗ и вернувшимся (при условии работы на ПО «ЛТЗ» до и после перерыва) на временную или постоянную работу, годовое вознаграждение выплачивается за отработанное время с учетом стажа на ЛТЗ, за вычетом перерывов в работе. Молодым рабочим, призванным с ЛТЗ на воен­ ную службу, заключившим с ПО «ЛТЗ» трудовое соглашение и после демобилизации не позднее чем через три месяца, не считая времени переезда, вернувшимся на ЛТЗ, годовое вознаграждение по решению заводской комиссии (по ходатайст­ ву администрации цеха) может устанавливаться в размере до 50% среднемесячной заработной платы до призыва.в Вооруженные Силы СССР, рассчитывается по минимальной шкале и выпла­ чивается по истечении 2-х месяцев после трудо­ устройства демобилизованного. 15. Порядок исчисления непрерывного стажа работы и суммы годовой заработной платы опре­ деляется-согласно приложениям №1 и №2. 16. Генеральному директору объединения и ру­ ководителям структурных подразделений предо­ ставляется право по согласованию с профсоюз­ ным комитетом (цеховым комитетом) уменьшать размер вознаграждения или лишать его полно­ стью работников, допустившим в 1989 году: — нарушение технологического процесса; — нарушение норм и правил техники безопас­ ности, охраны труда, промсанитарии; — нарушение противопожарного режима; — невыполнение производственных заданий и распоряжений-,- •* — представление недостоверной отчетности или представление отчетности с нарушением установ­ ленных сроков; — нарушение производственных инструкций и положений; — недостачу или порчу материальных ценно­ стей на заводских складах, в цеховых кладовых и в процессе производства; — причинение материального ущерба объеди­ нению в результате порчи инструментов, обору­ дования, материалов, брака продукции по вине работника; — срыв в обеспечении производства сырьем, металлом, материалами, полуфабрикатами, изде­ лиями, заготовками; — простои рабочих или оборудования нз-за не­ удовлетворительной организации производства; — перерасход сырья, материалов, электроэнер­ гия — нарушение правил трудового распорядка (опоздания на работу, преждевременный уход с работы). Работники, виновные в выпуске товаров народ­ ного потребления низкого качества в результате чего эта продукция была возвращена объедине­ нию, могут быть лишены вознаграждения пол­ ностью или частичка Работникам, допустившим производственные упущения и нарушения правил трудового распо­ рядка, но в дальнейшем ’ внесшим значительный, вклад в выполнение и перевыполнение показате­ лей работы, администрация по согласованию с комитетом профсоюза в порядке исключения ^о- жет принять решение о выплате вознаграждения в пониженном размере. 17. Вознаграждение, выплаченное по годовым итогам работы, производится независимо от вы­ плаченной премии в течение года и включается в среднюю заработную плату работников. 18. Устанавливается следующий порядок вы­ платы единовременного вознаграждения за год: — начальники структурных подразделений до 15 января следующего за отчетным годом, со­ ставляют списки всех -работников, которым по стажу работы причитается вознаграждение и про­ изводят предварительное •начисление. В списки включаются также работники, потерявшие пра­ во на вознаграждение в связи с прогулами и другими нарушениями дисциплины (лишение пра­ ва на вознаграждение указывается в списке). Списки с указанием суммы вознаграждения вы­ вешиваются для ознакомления в цехах, отделах и других структурных подразделениях, а сумма предварительно начисленного вознаграждения сообщается начальнику ЦРС главной бухгалте­ рии и ООТиЗ головного завода; — с 16 по 22 января производится оконча­ тельная проверка правильности начисленного воз­ награждения. Данные о годовом заработке по каждому работнику для начисления вознаграж­ дения по итогам года обрабатываются МСС и ОАОУП и представляются в расчетный отдел главрой бухгалтерии; — до 23 января окончательно выверенные списки с протоколом собрания трудового коллек­ тива передаются в комиссию объединения по рас­ смотрению материалов начисления годового воз­ награждения, после чего решение о выплате воз­ награждения объявляется приказом по объеди­ нению. В случае невыполнения цехом, участком, отде­ лом, службой и прочими подразделениями плана по основным планируемым и основным хозрасчет­ ным показателям, обусловленных положением о премировании руководящих работников, специа­ листов и служащих за результаты основной хо­ зяйственной деятельности или в случае, когда по вине данного структурного подразделения, допу- !• щено ухудшение отдельных показателей работы объединения, руководящим работникам, специа­ листам и служащим по решению комиссии струк­ турного подразделения, производственной едини­ цы, объединения, вознаграждение может быть снижено, но не более чем на 25%. 19. Конкретные размеры вознаграждения руко­ водящим работникам ЛСИЗ, МСП утверждают­ ся генеральным директором объединения. 20. Выплата единовременного вознаграждения работникам по настоящему положению произво­ дится не позднее 10 февраля следующего за от-' четным года. Продолжение на 3 стр.