Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

да«Г.±* * г б *Я Г » Т < - I 4 г- Вфос**ц КуМечяйГц * ;. Пролетарии всех стран, соединяйтесь -------- С Е Г О Д Н Я - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - В Н О М Е Р Е : О Р Г АН ПА Р Т КОМА , П Р О Ф К О М А И Г ЕНЕ РАЛ ЬНОЙ Д И Р Е К Ц И И ПРОИЗВО ДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ Т РАК ТО РНЫЙ ЗАВО Д И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С » И:,АаеТ1в43Сго7А*НОИбРЯ • ЧЕТВЕРГ 17 АВГУСТА 1989 года • № 89 (5928) • Цен» 2коп. в Стенгазета и перест­ ройка (о работе редкол­ легии в первом трактор­ ном цехе) — на 2 стр. • Проверка на дорогах (о низкой трудовой дис­ циплине водителей) — на 2 стр. • Товарищ книга (об­ зор технической литера­ туры, проза, стихи) — на 3 стр. • Долгожители в СССР и другие материалы — на 4 стр. ХОЗЯЙСТВОВАТЬ РАЧИТЕЛЬНО А ВОЗ И Завершив первое полугодие с неплохими экономическими показателями, коллектив объ­ единения в третьем квартале резко сбавил темпы выпуска ос­ новной продукции. Несомненно, это не может не сказаться на финансовом положении завода, поэтму сейчас предпринимают­ ся все меры, чтобы выполнить плановые задания по сдаче тракторов. Но, как показывает экономический анализ, по за­ водскому «карману», то бишь по нашему с вами благосостоя­ нию, ощутимо бьют и другие, кроме чисто производственных процессов, факторы много­ гранной деятельности объеди­ нения. К их числу относятся сверхнормативные «зале ж и» материальных ценност ей , штрафные санкции за простои вагонов, автотранспорта и кон­ тейнеров, невозврат тары. Наша газета не раз обраща­ лась к этой теме, предоставля­ ла возможность высказаться и экономистам, и производствен­ никам. Их оценка подобного разбазаривания заводских де­ нег была и остается однознач­ ной — необходимо решительно бороться с такими явлениями, искоренять из практики. Но время идет, а сдвигов в луч ­ шую сторону не видно не только решительных, но и да­ же робких, все остается в прежнем состоянии. На такие мысли наталкивает хотя бы такой факт, обнаро­ дованный заводскими эконо­ мистами: вместо снижения сверхнормативных остатков материальных ценностей их за­ пасы выросли в три ( ! ) раза. Это значит, что для многих ру­ ководителей цехов и отделов не таким уж строгим показал­ ся приказ дирекции, в кото­ ром звучало требование опера­ тивно и с максимальной эф­ фективностью избавляться от убыточной практики скапли­ вать горы материальных цен­ ностей про запас, «на черный день». Получается как в извест­ ной басне: на всех уровнях та­ кая практика осуждается, из­ даются приказы, а «воз», увы, и ныне там. Отчего это происходит и что ожидать в ближайшее вре­ мя — об этом наш корреспон­ дент беседует с начальником планово-экономического отдела В. Н. Сенкевич. — Валентина Николаевна, «горы» сверхнормативных за­ пасов на заводе стали уже притчей во языцех, они бук­ вально ставят подножку эконо­ мике предприятия и его финан­ совому положению. С этого го­ да намечалось повести реши­ тельную борьбу с практикой накопительства, но вот уже прошло почти восемь месяцев и мы не видим, чтобы положе­ ние исправлялось, оно стало еще хуже. Чем Вы можете это объяснить и какую конкретную программу необходимо внед­ рять в нашу производственную деятельность, чтобы положить конец подобной практике? . Действительно, важная для объединения работа в це- НЫНЕ ТАМ хах и отделах еще по-настоя­ щему не развернулась. Поэто­ му мы по-прежнему несем ощутимые убытки, не можем надежно стабилизировать фи­ нансовое положение. На сегодня скопилось на 12 с лишним миллионов рублен остатков сверхнормативных за­ пасов материальных ценностей. Эта огромная сумма отвлечена из оборота и в ближайшее время вполне может случиться, что у нас не хватит средств на оплату счетов за действи­ тельно остро необходимые ма­ териалы1, а также на оплату труда тружеников объедине­ ния. Вот почему этот вопрос является жизненно важным, почему действительно нужны кардинальные меры по упоря­ дочению работы в данном на­ правлении, строгий контроль и исполнительская дисциплина. Из названной суммы семь миллионов рублей составляют сверхнормативные запасы сы­ рья, материалов -и комплекту­ ющих изделий. Казалось бы, откуда такому быть, когда мы постоянно испытываем острей­ ший дефицит различных мате­ риалов и комплектующих, на­ ши подразделения это «тради­ ционно» выбивает Из трудового ритма? Стали разбираться с этим парадоксом и вот что выясни­ лось. Первоначально представ­ лялось, что многие «запасы» скопились у нас из-за того, что оказались оесполезными многие закупки под предполагавшийся ранее выпуск трактора мин­ ской. конструкции.. Но анализ показал, что на эти цели ис­ трачено не так уж и много денег. Не более 31)0 тысяч руб­ лей. На производство новой кабины гоже истрачено в пре­ делах 500 тысяч рублей. Куда же «спрятаны» остальные день­ ги и немалые — миллионы? Вот. скажем, отдел внешней кооперации. За ним числятся не очень большие сверхнорма­ тивные запасы в пределах 700 тысяч рублей. Но ,как выясни­ лось, это хитрая уловка. Дан ­ ный отдел свои запасы распи­ хал, спрятал по цеховым окла­ дам, а тут их оказалось почти на 2 млн. рублей. В чем тут дело? Да ответ прост. Нормативы достаточно жестокие у нас, увы, пока су­ ществуют для отделов, но не для цехов. Вот почему в пос­ ледних и не привыкли еще счи­ тать деньги за хранение сверх­ нормативных запасов. Для не­ которых отделов сей просчет и стал своеобразной лазейкой, .которой они безотказно поль­ зуются. Поэтому сейчас и принято такое решение: изменить поло­ жение о премировании по це­ хам, где одним из главных по­ казателей станет соблюдение нормативов незавершенного производства. Думаю, что это сыграет положительную роль для укрепления нашей экономи­ ки, у многих отобьет охоту дейст­ вовать по принципу «хоть и- не впрок, зато под свой бок». Тут ведь до абсурда доходит. Можно такой пример привести: отделом главного металлурга на окладе чугунов- хранится «■про запас» на 200 тысяч руб­ лей жароупорного литья. При­ обретено оно по заказу отдела, но лежит без. дела, не расхо­ дуется. И подобных примеров вопиющей бесхозяйственности можно привести немало. Заводские снабженцы долж­ ным образом не контролируют получение товаров, находящих­ ся в пути. А ведь у нас таких товаров, оплаченных, но непо­ ступивших на склады, .набра­ лось на 800 тысяч рублей. Все это деньги, которые на- нас не работают. И вот, несмотря на то, что у нас сегодня такое неблагопо­ лучное положение в экономике, мы пока ничего не предприня­ ли решительного и эффектив- НОГО:, чтобы ПОКОНЧИТЬ СО сверхнормативными остатюами. А необходимость таких мер диктует сама жизнь, пора вес­ ти строгий учет каждой детали и каждого рубля. Нужно вы­ работать четкие нормативы и соблюдать их неукоснительно. Отвлечение оборотных средств на такую огромную сумму ско­ вывает завод по рукам и но-' гами. Да, но ведь об этом го­ ворится не впервые, а вот сдвигов-то, увы, никаких. С чем, на Ваш взгляд, связана поразительная неразворотли- вость и даже игнорирование руководителями заводских под­ разделений такого дела, как избавление от сверхнорматив­ ных запасов? И еще: руковод­ ство завода с этим смирилось или предпринимаются какие-то шаги, чтобы все-таки претво­ рить в жизнь известный при­ каз дирекции? — На первый вопрос ответ только один — бесконтроль­ ность позволила руководите­ лям цехов и отделов палец о палец не ударить, чтобы. на­ чать серьезно работать в этом направлении. Я не знаю слу­ чая, когда бы хоть один из них был строго наказан за иг ­ норирование названного прика­ за. А раз не наказывают и не спрашивают — и бояться не­ чего, и «лишние» хлопоты- взваливать на себя ни к чему, Вот так мы и пришли к сегод­ няшнему положению. ■Но это не значит, что так будет продолжаться и дальше, что на заводе с таким положе­ нием смирились. О том, что для цехов разработано новое (Положение, я уже сказала, ,Кроме того, уже начата рабо та над составлением метких .нормативов хранения матери­ альных ценностей. Эта работа .поручена финансовому отделу, но пока она не доведена до конца. «Тормозя’Ь же ее в * подразделениях, многие из них .еще не представили своих за­ казов, Но это будет сделано, .«на глазок» больше работать не будем. И, конечно же, еще раз пов­ торюсь, что просто необходимо усилить спрос с тех руководи­ телей, для которых и приказ— не указ. Беседу вел М. КОНОПЛЕВ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ * КОНФЕРЕНЦИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ПО «ЛИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ XXIII СЪЕЗДА КПСС» Заслушав и обсудив отчеты администрации, профсоюзного комитета объединения «О ходе выполнения коллективного до ­ говора за I полугодие 1989 года», конференция отмечает слабую их работу по реализации намеченных мероприятий. Неритмично действовало основное производство, ежесу­ точный график выпуска тракторов и запасных частей не вы­ полнялся. Из-за неукомплектованности, слабой организации труда в службах механика и энергетика имели место боль­ шие простои оборудования практически во всех цехах. По причине низкой трудовой и исполнительской дисциплины, не стабильного обеспечения производства материалами, комп ­ лектующими изделиями за 6 месяцев 1989 года было ис­ пользовано 381 тысяча сверхурочных часов, выплачено 347 тысяч рублей дополнительной заработной платы. За поставку некачественной продукции, невозврат тары, несвоевременную оплату счетов поставщикам, сверхплановый процент за ис­ пользование банковских кредитов выплачено штрафов на сумму 771 тысяча рублей. Из-за не решения организацион­ ных и технических вопросов главным бухгалтером объедине­ ния т. Гоменюк А. Т. нарушались установленные коллектив­ ным договором сроки выплаты заработной платы. Крайне медленно ведется службой быта (т. т. Авдеев А. М., Усов В. И.) ремонт жилого фонда и объектов соц­ культбыта. Не открыта предварительная касса продажи биле­ тов на все виды транспорта. Слабый контроль и не принятие должных мер заместите­ лями технического директора т. т. Кукиным В. И., Растегае- вым А. Г., начальниками цехов сталелитейного, фасоннолитей­ ного, кузнечного, термического, тракторного №3 т. т. Рого- товским Н. А., Морозовым А. А., Задрогиным В. Ф., Бочаро­ вым Д. А, Гольцовым А. В. ставит под сомнение выполнение соглашения по охране труда. По вине начальников ОТН, РСЦ т. т. Долгова П. И., Барба шина В. В. систематически срываются графики ремонта сто­ ловых и бытовых помещений. Администрация (т. Воротников Н. Т.), руководители, проф­ союзные организации структурных подразделений объедине­ ния ослабили работу по укреплению трудовой дисциплины и общественного порядка. Имеют место недостатки в организации общественного пи­ тания, медицинского обслуживания, в подготовке производ­ ственных помещений и жилой, зоны к осенне-зимнему пе­ риоду. Конференция трудового коллектива ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Отчеты администрации и профсоюзного комитета по вы­ полнению коллективного договора за I полугодие 1989 года принять к сведению. 2. Обязать генерального директора объединения т. Загор­ ского Н. Г., технического директора т. Чернышевича Е. Г. обеспечить выполнение всех пунктов коллективного догово­ ра на 1989 год. Генеральному директору т. Загорскому Н. Г. принять ме­ ры административного воздействия к руководителям, от­ ветственным за невыполненные пункты коллективного дого вора. 3. Потребовать от технического директора объединения т. Чернышевича Е. Г., заместителей генерального директора т.т. Бельского А. А,, Покидова М. Г., Климова Н. П., Ворот­ никова Н. Т., разработать конкретные технико экономичес­ кие мероприятия по оздоровлению финансового состояния объединения, улучшению работы служб РМЦ, механика, энер­ гетика и представить их на рассмотрение трудового коллек­ тива. Срок — до 1 октября 1989 года .4. Профсоюзному комитету (т. Гамеев В. А.) ужесточить контроль и спрос с руководителей структурных подразделе­ ний за выполнение пунктов коллективного договора, повы­ сить ответственность цеховых профсоюзных организаций за создание надлежащих условий труда, быта и отдыха тру дящихся. , 5. Учитывая рост количества больных кишечными заболе­ ваниями, обязать главного врача медсанчасти ПО «ЛТЗ» т. Кондратьева А. Д. в строящемся терапевтическом Корпусе создать отделение гастроэнтрологии. 6. Обязать заместителя генерального директора объедине­ ния т. Авдеева А. М., начальника ОТН т. Долгова П. И., председателя профкома т. Гамеева В. А. рассмотреть воп­ рос о возможности использования старого профилактория под дом ветеранов. Срок — до 1 сентября 1989 года 7. Техническому директору, объединения т. Чернышевичу Е. Г., председателю профкома т. Гамееву В. А. взять под личный контроль реконструкцию бытовых помещений и здравг^нкт чугунолитейного цеха. 8. Потребовать от администрации (т. Воротников Н. Т.), профсоюзного комитета объединения (т. Гамеев В. А.), ру ­ ководителей, профсоюзных организаций» структурных под­ разделений повысить уровень воспитательной работы по ук­ реплению трудовой дисциплины и общественного порядка. По итогам 1989 года рассмотреть вопрос о соответствии занимаемым должностям руководителей, не улучшивших по­ ложение в этом направлении. ... Принято на конференции 3 августа 1989 года.