Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц В О Б К О М Е К П С С На очередном заседании бю­ ро обкома КПСС, состоявшем­ ся 29 июля, рассмотрен вопрос о работе хозяйственных руко ­ водителей, лартийых и проф­ союзных комитетов производст­ венного объединения «Липец­ кий тракторный завод», заво­ дов «Свободный сокол» и »Центролит» по производству и улучшению качества товаров народного потребления, В ходе обсуждения данного вопроса, в частности, 'отмечалось, что уровень организаторской рабо­ ты, проводимой администра­ цией, партийными и профсоюз­ ными комитетами этих пред­ приятий по развитию про­ изводства товаров народного потребления, не отвечает тре­ бованиям XXV II съезда КПСС, X IX Всесоюзной партийной конференции. Доля этих това­ ров в общем объеме товарной продукции остается незначи­ тельной. На заводе «Свободный со­ кол» крайне медленно ведется работа по обновлению и рас­ ширению ассортимента и уве­ личению выпуска непрофиль­ ных товаров народного пот­ ребления, до настоящего вре­ мени здесь не создано специ­ альное подразделение, занима­ ющееся развитием их производ­ ства. Ряд изделий, выпускае­ мых производственным объе­ динением «Липецкий трактор­ ный завод» по качественным характеристикам- и внешнему оформлению не отвечает совре­ менным требованиям, выпуска­ ется годами без учета улучше­ ния потребительских свойств. Крайне затянулось решение во­ просов организации выпуска товаров народного потребления в новом' цехе завода «Центро- лит». Названные предприятия не выполнили план первого полу­ годия 1989 г. по производству товаров народного потребле­ ния, по-прежнему остается низ­ ким объем их производства на один рубль фонда заработной платы-. Все еще много изделий выпускается с низкими потре­ бительскими свойствами, что вызывает справедливые наре­ кания трудящихся. Произошло это потому, под­ черкивалось на бюро, что ру­ ководители данных предприя­ тий некритически оценивают свою деятельность в данном направлении, а партийные ко ­ митеты проявляют медлитель­ ность и нерешительность, слабо нацеливают первичные партий­ ные организации, трудовые коллективы на решение задач по наращиванию производства этих товаров. Серьезная кри­ тика была высказана и в ад­ рес бюро Липецкого горкома КПСС, районных комитетов партии, городского и районных Советов народных депутатов, ГлавПЭУ облисполкома, кото­ рые смирились с таким поло­ жением и не приняли своевре­ менных эффективных мер для улучшения создавшейся ситуа­ ции. В принятом постановлении бюро обкома КПСС осудило позицию и действия админист­ рации и партийных комитетов производственного объединения «Липецкий тракторный завод» (тт. Загорский Н. Г. Гугнин Н. Н .), заводов «Свободный со­ кол» (тт. Усачев А. П./Стебе- нев В. И.), «Центролит» (тт. Хинин В. К., Долгих В. П ) по крайне медленному наращива­ нию объемов производства и улучшению качества товаров народного потребления и пре­ дупредило их о персональной ответственности за этот важ ­ нейший участок работы. Бюро потребовало решительно покон­ чить с недооценкой социальной важности данного вопроса, бо­ лее настойчиво устранять име­ ющиеся в этом деле недостат­ ки. Руководителям предприя­ тий и секретарям партийных комитетов поручено разрабо­ тать и осуществить конкретную программу по созданию специ­ ализированных цехов по вы­ пуску товаров народного пот­ ребления, повысить авангард­ ную роль в этом деле первич­ ных парторганизаций всех ком­ мунистов, советов трудовых коллективов. Бюро потребовало от комму­ нистов, работающих в горрайис- полкомах, ГлавПЭУ облиспол­ кома, и в первую очередь от членов обкома КПСС А. Ф. За- болотнего, А. Г. Губанова, С. Д. Зверева решительно пе­ рестроить работу по приори­ тетному развитию сферы про­ изводства потребительских то­ варов и услуг для населения. Конкретные поручения даны Липецкому городскому^.и рай­ онным комитетам партии,сред­ ствам массовой информации и пропаганды. На бюро обкома КПСС рас­ смотрены некоторые другие вопросы. К адрам—хор ош и е знания НА ЧА ЛА СЬ ПОДГОТОВКА К УЧЕБНОМУ ГОД У Несмотря на то, что учеб­ ный год в системе производст­ венно-экономического образо­ вания начинается с 1 января, подготовка'к нему уже начата. Ведется полным ходом работа с преподавателями школ соци­ алистического хозяйствования и производственно-экюномичес- ,ких семинаров по организации и проведению.занятий в цехах и, отделах объединения. Осенью для них будут проведены се­ минары, которые пройдут в три этапа: в октябре, ноябре, декабре. Перед преподавателя­ ми выступят ученые вузов и ведущие специалисты объеди­ нения. Изучаемые курсы остаются прежними, но в них вносятся соответствующие коррективы. Уже подготовлены методичес­ кие рекомендации для руково­ дителей цехов и отделов1, а также организаторов обучения по комплектованию школ и се­ минаров, проведению учебы. К предстоящему учебному году оформляются таблицы', плакаты, материалы о работе цехов и отделов по месяцам. Кабинет производственно-эко­ номического обучения оборуду­ ет автоматически-модульный класс, готовит турникет по всем темам и изучаемым кур ­ сам, делает подборку вырезок из газет и составляет список необходимой литературы. Из опыта прошлого года вид­ но, что план непрерывной про­ изводственно - экономическ о й подготовки кадров способству­ ет повышению уровня обуче­ ния, заставляет слушателей более ответственно относиться к занятиям. Хотелось подробнее остано­ виться на итогах минувшего учебного года. В прошлом учебном году функционировало 40 школ социалистического хо­ зяйствования и 22 производст­ венно-экономических семинара. Основная масса слушателей школ и семинаров показала большое желание глубже пос­ тичь экономику, добросовест­ ность в изучении программы. В том, что учеба была резуль­ тативной, заслуга преподавате­ лей, которые в большинстве своем работают экономистами. Интересно, целенаправленно проходили занятия в производ­ ственно-экономическом семи­ наре третьего тракторного це­ ха, где пропагандистом на­ чальник планово-экономическо­ го бюро А. С. Орехова. На за­ нятиях семинара не только скрупулезно изучалась теория, но и много говорилось о резер­ вах производства, необходи­ мости их выявления и исполь­ зования. А их в тракторном цехе № 3 немало. Например, на ряде участков с перебоями работает оборудование, случа­ ются длительные простои, до- пуокается брак. На устранение этих недостатков и нацеливала своих слушателей пропаган­ дист. Надо сказать, учеба по­ могла им осознать важность внедрения новых форм хозяй­ ствования, определить пути по­ вышения эффективности и ка­ чества своей работы. Всегда царило оживление в ш«оле социалистического хо­ зяйствования заготовительно­ го цеха, которым руководит старший инженер-экономист це­ ха Г. С. Мельникова, И если коллектив цеха занимает проч­ ное место в числе лидеров за­ водского соревнования, то в этом немалая заслуга экономи­ ческой учебы, которая застав­ ляет людей требовательно от­ носиться к своим поступкам, побуждает их, ценив рабочую минуту, беречь народное доб­ ро. ' Старейшим пропагандистом завода является заместитель начальника научно-исследова­ тельского отдела М. П. Кран- цова — страстный пропаган­ дист идей экономической ре­ формы. У 3. А. Евсеевой, из этого отдела, пропагандистский стаж меньше, чем у М. П. Кравцовой, во обучение в шко­ ле социалистического хозяйст­ вования она строит умело, о чем свидетельствуют глубокие знания слушателей. Начальник первого трактор­ ного цеха И. А. Митяев в свое время закончил областной уни­ верситет марксизма-ленинизма. В настоящее время он руково­ дит школой социалистического хозяйствования, помогая слу­ шателям овладеть основами экономики. И что очень важно, его усилия дают хорошие ре­ зультаты. Профком производственного объединения уделяет -много внимания производственно-эко­ номической учебе, стараясь, чтобы ее уровень отвечал за­ дачам дня. Вопросы производ­ ственно-экономического обуче­ ния неоднократно рассматрива­ лись на заседаниях президиума профкома, по инициативе проф­ кома для преподавателей школ и семинаров систематически ор­ ганизуется чтение лекций, ко­ торые являются для руководи­ телей школ и семинаров хоро­ шим подспорьем в работе. Но, к сожалению, есть и до­ садные исключения. Несмотря на убеждения и увещевания В1 некоторых подразделе и и я х предприятия так и не уяснили себе, что производственно-эко­ номическое обучение — одна из форм повышения квалифи­ кации кадров1а, следовательно, и важное условие достижения- успехов в производственной деятельности. Особенно возме­ щает отношение к учебе в ре­ монтно-механическом цехе, где на протяжении нескольких лет она не ведется. Напрашивает­ ся вопрос: неужели начальни­ ку . ремонтно-механического це­ ха В. И. Куликову не-нужны экономически грамотные кад­ ры? Р. КРЫЛОВА, •заведующая кабинетом производственно-эконо­ мического обучения объединения. Тольятти. При производственном объединении «Автоваз» начато строительство корпусов научно-технического центра, где будут конструировать и изготовлять перспективные моде­ ли, исследовать различные материалы, проводить агроклима­ тические и аэродинамические испытания волжских малолит­ ражек. Возводят здания для центра трест «Автозаводстрой» объединения «Куйбышевстрой» совместно с финской фирмой «Ексинженер». Около 90 процентов материалов, используе­ мых здесь, произведено этой фирмой. На снимке: на строительной площадке; ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЧЕТНОЙ ГРАМ О Т Е М И Н И СТЕРСТВА АВТОМОБИ Л ЬН ОГО И СЕЛ ЬСК ОХ ОЗЯЙ СТВЕН Н ОГО М АШ И НОСТРОЕНИ Я СССР И ЦК П РОФСОЮ ЗА РАБОЧИ Х АВТОМОБИ Л ЬН ОГО И СЕЛ ЬСК ОХОЗЯЙ СТВЕН Н ОГО МАШ И НОСТРОЕНИ Я Министерство автомобильного и сельскохозяйственного ма­ шиностроения и Центральный комитет профсоюза рабочих ав­ томобильного и сельскохозяйственного машиностроения изда­ ли приказ-постанвление «Об утверждении Положения о По­ четной грамоте Министерства автомобильного и сельскохозяй­ ственного машиностроения СССР и ЦК профсоюза рабочих автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения». 1. Почетной грамотой Мини­ стерства автомобильного и сельскохозяйственного маши­ ностроения СССР и ЦК проф­ союза рабочих' автомобильного и сельскохозяйственного ма­ шиностроения награждаются коллективы передовых бригад ( в т. ч. арендных, подрядных, кооперативных) объединений, предприятий, организаций и предприятий и учреждений от­ расли, отдельные работники этих объединений, Предприятий и организаций, других хозрас­ четных объединений (организа­ ций), функциональных управле­ ний и отделов аппарата Мини­ стерства, проработавшие в от­ расли не менее 3 лет и добив­ шиеся значительного роста производительности труда, вы­ пуска продукции только высо­ кого качества, эффективного использования сырья, материа­ лов, энергии, технологического оборудования, принимающих активное участие в освоении и внедрении новой техники и передовой технологии, разви­ тия социальной сферы, общест­ венной жизи коллективов. 2. Награждение Почетной грамотой производится сов­ местным решением руководства Министерства и Президиума ЦК профсоюза рабочих авто­ мобильного и сельскохозяйст­ венного машиностроения и оформляется приказом-поста­ новлением за подписями Ми­ нистра и председателя ЦК профсоюза. 3. Кандидаты для награжде­ ния Почетной грамотой выдви­ гаются объединениями, пред­ приятиями, организациями и учреждениями на основе пред­ ставления руководства и соот­ ветствующих партийных орга­ низаций и комитетов профсою­ за совместно с Советами тру­ довых коллективов. Работники центрального ап­ парата Министерства автомо­ бильного и сельскохозяйствен­ ного машиностроения СССР награждаются по представле­ нию руководства соответствую­ щих управлений и отделов, парткома и профсоюзного ко­ митета. 4. Почетной грамотой по представлению хозяйственных советских, партийных и проф­ союзных организаций могут награждаться также и работ­ ники других отраслей народно­ го хозяйства, активно содейст­ вующих развитию отрасли. 5. Почетная грамота Мини­ стерства автомобильного и сельскохозяйственного маши­ ностроения СССР и ЦК проф­ союза рабочих автомобильного и сельскохозяйственного маши­ ностроения вручается в тор­ жественной обстановке на об­ щих собраниях, конференциях трудовых коллективов руко­ водством Министерства, ЦК профсоюза, государственн ы х производственных объедине­ ний, начальниками управлений и отделов аппарата Министер­ ства, а также руководителями или председателями комитетов профсоюза объединений, пред­ приятий, организаций и учреж­ дений отрасли. Вручение Почетной грамоты должно производиться не позд­ нее месячного срока со дня подписания приказа-постанов­ ления о награждении коллекти­ вов бригад и отдельных работ­ ников. 6. Запись о награждении Почетной грамотой вносится в трудовую книжку работника с указанием даты и номера соот­ ветствующего приказа-поста­ новления. При награждении Почетной грамотой коллективов бригад такие записи не производятся. 7. Подготовка приказов-пос­ тановлений о награждении По­ четной грамотой осуществляет­ ся Главным экономическим уп­ равлением совместно с Отде­ лом производственной и эконо­ мической работы ЦК профсою­ за. 8. Работники предприятия и организаций, награжденные По­ четной грамотой, по усмотре­ нию руководства предприятий (организаций), профсоюзного комитета и Совета трудового коллектива могут быть премиро­ ваны из собственных средств фонда материального поощре­ ния, предусмотренных по смете на премирование по итогам соцсоревнования. Размеры пре­ мий определяются заводскими положениями. Работники аппарата Минис­ терства премируются в указан­ ном случае из средств резерва по фо'нду материального поощ­ рения Министерства в размере 30 рублей на основании при­ каза-постановления Министер­ ства и ЦК профсоюза.