Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

! Л иаодкде о&п-ог.»' "Т? Пролетарии всех странг соединяйтесь^ Я Ий?.Г,!‘ С Ъ К, - С Е Г О Д Н Я В Н О М Е Р Е : Итоги выполнения кол­ лективного договора — на 1, 2, 3 стр. Приложение к докладу председателя профкома О РГ А Н П А Р Т К О МА , П Р О Ф К О М А И Г Е НЕ РАЛ Ь Н О Й Д И Р Е К Ц И И ПР О ИЗВ О ДСТВЕ НН ОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С » И*Д*ет,Св4зСГо7да"°йбРЯ • ЧЕТВЕРГ 10 АВГУСТА 1989 года • №,86 (5925) # Цена 2 « и . В. А. Гамеева—на 3 стр. К отчету администрации объединения и др. мате­ риалы — на 4 стр. ИТОГИ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕК ТИВНОГО ДОГОВОРА Из док лада председателя профсоюзного к омитета объединения В. А. Гамеева Обсуждение хода выполне­ ния коллективного договора, заключенного между админист­ рацией. и трудовым коллекти­ вом, проходит в тот момент, когда в стране ширится и на­ бирает силу демократизация всего общественного строя, когда призмой перестр о й к и должны становиться в первую очередь конкретные дела,, а не традиционные лозунги и при­ зывы. Трудящиеся устали от пус­ тых слов и обещаний, необхо­ димо, чтобы люди поверили нам, и доказательством в этом должно быть выполнение нами своих обязательств перед ними. Вот с этих позиций и хоте­ лось бы дать (Краткий анализ хода выполнения договора, вскрыть причины, помешавшие выполнению отдельных его пунктов, наметить пути по их решению. Переход коллектива объеди­ нения на полный хозрасчет, как было уже сказано в предыду­ щих выступлениях, выявил ряд просчетов наших экономиче­ ских и финансовых служб как в переводе на новые условия оплаты труда, так и на доп ­ латах за многосменный режим работы. Не подкрепив обнаро­ дованные всем известные при­ казы- постановления конкрет­ ными организационно - т е х н и ­ ческими мероприятиями и их практической реализацией, мы тем самым породили законные коллективные жалобы в выше­ стоящие органы по оплате тру­ да |и дополнительным отпускам за многосменный режим ра­ боты. Это касается кузнечного, прессового и ряда других це­ хов объединения. Поэтому профсоюзному комитету необ­ ходимо вернуться ж этим ме-, роприятиям и взять под стро­ жайший контроль их выполне­ ние. Мы уже неоднократно гово­ рили о четкой программе дей­ ствий по всем направлениям работы не только по оздоров­ лению сегодняшней экономики предприятия, но и программе на перспективу. Важную роль в этом деле должны сыграть экономическая и производст­ венная службы предприятия. Однако таких предложений и программ шока нет. На протяжении как прошед­ шего, так и текущего года мно­ го было законных нареканий трудящихся объединения по вопросам нарушения сроков на­ числения и выплаты заработ­ ной платы. Причин здесь нес­ колько, вот некоторые из них. Во-первых, это — несвоевре­ менное оформление и сдача нарядов цехами основного и вспомогательного производств. В бухгалтерию они, как прави­ ло, на обработку начинают по­ ступать 4—5 числа последую­ щего месяца. Во-вторых, низкая пропуск­ ная способность сбербанков, через которые сегодня осу­ ществляется выплата начислен­ ной заработной платы. Около 14 тыс. работников объедине­ ния получают заработную пла­ ту в сбербанках, из них более 80 процентов получают через сбербанки, расположенные в поселке .тракторостроителей. Многие из них по несколько дней простаивают в очередях, чтобы получить заработную плату. Это еще один пример нашего бездушного отношения к людЙм. В настоящее время намечены конкретные мероприятия по ис­ ключению в дальнейшем по­ добного. Это, прежде всего, увеличение количества рабочих мест контролеров в сбербан­ ках, доведение их до норма­ тивного. Второе условие — усиление исполнительской дисциплины, сдача нарядов не позднее 8-го числа последующего месяца. Все это позволит нам в целом упорядочить систему выплаты заработной платы, исключить многочисленные очереди в сбер­ банках. Улучшение условий труда, производственного быта — главное направление в работе администрации и профсоюзного комитета. Но без инициативы самих трудовых коллективов, и в первую очередь обществен­ ных формирований, нам не .ре­ шить всех этих проблем. Есть достаточно положительных при­ меров, когда инициаторами в этих делах выступают наши трудящиеся. Это коллектив це­ ха тракторного № 5 (нач. цеха т. Гольцов, председатель цехо­ вого комитета Барышников), РСЦ (нач. цеха т. Барбашин, предцехкома т. Акиньшина), которые смогли за достаточно короткое время не только пост­ роить, но и оборудовать для своих трудящихся самые луч­ шие на предприятии «красные уголки» с комнатами психоло­ гической разгрузки, где рабо­ чие после смены могут отдох­ нуть, провести вечер отдыха, но таких примеров пока едини­ цы. .К этому необходимо стре­ миться нам всем, от этого нам никуда не уйти. Профсоюзный комитет сегод­ ня очень беспокоит состояние заболеваемости на предприятии и ее профилактика. Тов. Конд­ ратьев А. Д. дал подробный анализ положения дел в этой области. Тем не менее, хотелось бы еще раз обратиться к руково­ дителям и председателям проф­ союзных организаций с такой просьбой. Не забывайте, что план делают люди и их надо беречь, к ним должно быть чуткое отношение. Одно из этих условий — система конт ­ роля за здоровьем, строгим со­ блюдением и прохождением профосмотра каждым челове­ ком. Здесь возлагается персо­ нальная ответственность на каждого руководителя за здо­ ровье трудящихся. Сейчас во всех подразделе­ ниях идет подготовка 1к осен­ не-зимнему сезону. Как было отмечено в выступлении т. Ку ­ кина эта работа ведется низ­ кими темпами. Очень много на­ реканий в адрес главного ис­ полнителя этих работ со сто­ роны трудящихся чугунолитей­ ного, сталелитейного, кузнечно­ го цехов. А главный подряд­ чик — трест «Липецкремстрой- монтаж» из года в год 1 не вы­ полняет плановые объемы ра­ бот. Бытовые помещения цеха сборки тракторов, системы вен­ тиляции ЧЛЦ и газоочистки СЛЦ стали поистине «памятни­ ками» долгостроя, т. к. их строительство и ввод затянул­ ся на годы и у нас нет сегод­ ня полной уверенности, что эти, столь необходимые нашим кол­ лективам объекты, будут в этом году введены в эксплуа­ тацию. Особенно хотелось бы заост­ рить внимание на проблеме питьевого режима. Из года в год обещаем людям решить этот вопрос, особенно в летний период, однако «воз и ныне там». Что сегодня мешает нам ор­ ганизовать централизованный ремонт сатураторных устано­ вок, централизованное снабже­ ние углекислотой хотя бы в первую очередь в цехах заго­ товительного и литейного про­ изводства. Только одно — без­ ответственность и бездушие как главного энергетика т, Таланова А. С., так и начальника ОМТС т. Вишнякова В. П. Считаю, будет правильно сказано, что и профсоюзный комитет проя­ вил недостаточную требова­ тельность к этим руководите­ лям. И мы, как орган защиты законных требований трудя­ щихся, вправе потребовать от этих руководителей раз и нав­ сегда снять вопрос по питье­ вому режиму. Несколько слов хотелось бы сказать по вопросу дисципли­ ны. На предприятии за послед­ нее время резко возросло (ко­ личество прогульщиков и на­ рушителей общественного по­ рядка. В цехах основного про­ изводства процветает коллек­ тивная пьянка: это и трактор­ ный № 2, и термический, и ряд других цехов. В день выдачи заработной платы на террито­ рию предприятия щ е д р о й рекой течет «огненная вода» из многочисленных торговых точек, расположенных в посел­ ке. Бездействует охрана заво­ да, не занимается конкретно этой работой тов. Дуганов П. И., бездействуют и обществен­ ные формирования. Да и ру ­ ководство большинства струк­ турных подразделений самоуст­ ранились как от воспитатель­ ной, так и профилактической работы. Недостаточно, а точ­ нее почти совсем не использу­ ется в укреплении дисциплины развитие движения: «трудовой дисциплине — гарантию кол­ лектива». Первейшая обязанность всех руководителей, председателей профсоюзных организаций ко­ ренным образом усилить вос­ питательную работу с людьми по укреплению трудовой дис­ циплины, борьбе по преодоле­ нию пьянства и алкоголизма. Для этого, как у администра­ ции так и профсоюзных орга­ низаций есть достаточное коли- чество средств и методов, важно только сегодня пользо­ ваться ими в полной мере. Много претензий у профсо­ юзного комитета, трудящихся объединения к работе УКСа — его начальнику тов. Харитоно­ ву Е. Н.. Это прежде всего крайне затянувшиеся сроки проектирования нового пионер­ лагеря и базы отдыха. Не вы­ держивают никакой критики руководство строительством новой овощной базы комбина­ та питания. Срок ввода ее в эксплуатацию 1 августа вновь сорван. А вы посмотрите, что делает­ ся на территории завода, осо­ бенно на центральной магист­ рали. Третий раз за два года она подвергается «раскопкам». Людям негде пройти, дороги не ремонтируются, свои обе­ щания тов. Харитонов постоян­ но не выполняет. Наверное по­ ра генеральному директору тов. Загорскому Н. Г. дать оценку такому руководителю. Основной задачей профсоюз­ ного комитета было и остает­ ся оздоровление трудящихся и членов их семей, организация культурного досуга. Я не буду сегодня говорить о количестве оздоровленных, какая сумма из бюджета соц­ страха израсходована на вып­ лату различных пособий. Об этом вы узнаете из сводки. Хотелось бы затронуть ряд проблем, к решению которых мы должны приступить уже се­ годня. Это прежде всего наш заго­ родный п/л «Звездный». Толь­ ко одни мы продолжаем из года в год размещать отдыха­ ющих детей в давно уже при­ шедшие в негодность прими­ тивные палатки. А сколько средств приходится тратить ежегодно, чтобы как-то при­ вести их в жилое состояние. Новый пионерский лагерь, к проектированию которого еще никто не приступал, это лагерь будущего. Мы должны решить однозначно, что не должно быть больше этих палаток. У профсоюзного комитета есть определенные предложения и думаю администрация нас под­ держит — приступить уже в этом году к строительству 4 двухэтажных корпусов, соот­ ветствующих всем требованиям, на 300 детей. Не менее сложная проблема стоит перед нами по оздоров­ лению семей тракторостроите­ лей. Нельзя не высказать сегодня чувства глубокой благодарнос­ ти ряду коллективов цехов, .их руководителям и председате­ лям профсоюзных комитетов РСЦ, РМЦ, тр. №3, тр. № 5, СЛЦ, экспериментального, ав­ томатного и ряда других це­ хов 'и отделов, которые смогли к новому оздоровительному се­ зону дополнительно открыть на заводской базе отдыха пре­ красные летние домики для от ­ дыха своих трудящихся и чле­ нов их семей. Сегодня с полной уверен­ ностью можно сказать, что эта инициатива находит широкую поддержку в других коллекти­ вах объединения. Однако воз­ никает другая проблема — не­ хватка количества посадочных мест в столовой на базе от­ дыха. Настало время расши­ рять ее и оснащать необходи­ мым оборудованием и инвента­ рем. Да и благоустройством самой территории , базы- отды­ ха необходимо заняться вплот­ ную. Как видите, проблем хва­ тает. На днях в газете «Труд» опубликовано обращение пре­ зидиума ВЦСПС ко всем проф­ союзным организациям стра­ ны с просьбой поддержать предложение ВЦСПС об учас­ тии в финансировании благо­ родной акции — выделении профсоюзных средств для ре­ шения вопроса по малообеспе­ ченным ветеранам в размере 2-х месячной суммы членских взносов. Профсоюзный комитет пред­ лагает поддержать эту ини­ циативу и перечислить на спе­ циальный счет по улучшению пенсионного обеспечения насе­ ления 2-х месячную сумму членских взносов, поступивших в нашу профсоюзную кассу. Продолжение материалов конференции на 2 стр. ЗАВОДСК ИЕ НОВОСТИ Коллектив первого трак ­ торного цеха перевыполнил ме­ сячную программу на 2 про­ цента. В результате потребите­ ли получили от нас сверхплано­ вой продукции бо^гее чем на 3 тыс. рублей. План по запас­ ным частям перекрыт на 40 процентов, а выполнение за­ дания по изготовлению дета­ лей для экспортных машин со­ ставило 112 процентов. Все коллективы1 участков це­ ха завершили июль с высоки­ ми производственными показа­ телями. А. ВОРОБЬЕВ. В этом году издано 12 ин­ формацией НЫ'Х листков, расска­ зывающих о технических нов­ шествах, внедренных, в нашем производетве«ном объединении. Так, инженер-конструктор про­ ект,но - конструкторского уп­ равления Г. В. Загорская под­ готовила информлисток, где описана установка для приго­ товления лечебной гряз», ко ­ торая используется в завод­ ском санатории-профилактории. Тема материала, подготов­ ленного начальником бюро на­ учно-исследовательского отде­ ла А. Е. Княжеченко, — при­ менение охлаждающей и сма­ зочной жидкости при хонинго­ вании деталей. Заслуживают быть отмечен­ ными также информационные листки о принципе действия пневматического приспособле­ ния для гибких I I - образных труб и порядке проверки сва­ рочных образцов. Их подгото­ вили инженер - к о н с т р у к т о р станкоинстр.ументального за­ вода В. Ф. Пешков и инженер отдела главного сварщика П. С. Веригин. В. САВЧЕНКО.