Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 5 К оллек т ивный до говор П О « Л Т З » на 1989 год Продолжение. Начало на 1—2—3—4 стр. намскнх граждан в день Национального праздни­ ка СРВ — 2 сентября и в день Нового года по лунному календарю; — выделять вьетнамским гражданам путевки в профилактории, дома отдыха, лечебные учрежде­ ния. Ответственные: ОК. ОТО, цехи, отделы, профком. 5.5. В целях стабилизации трудовых коллекти вов, подготовки и воспитания достойной смены рабочего класса из числа молодежи, поступающей в объединение, повышения ее активности в реше­ нии экономических и социальных задач XII пя­ тилетки администрация и профсоюзный комитет обязуются: — впервые пришедших «а производство юно­ шей и девушек знакомить с планом социально­ го и экономического развития предприятия, кол­ лективным договором, оказывать помощь в вы­ боре специальности и профессии. 5.5. Всем молодым рабочим, впервые посту­ пившим на завод, создать необходимые условия для производительной работы, организовать над ними шефство высококвалифицированных рабо­ чих. 5.6. Организовать наставничество над молоды­ ми рабочими согласно «Положению о наставни­ честве». 5.7. Осуществлять систематический контроль за правильным использованием труда подростков, своевременным предоставлением отпусков и дру­ гих льгот, предусмотренных законодательством. Исполнители: юридический отдел, ОК, проф­ ком, ЗК ВЛКСМ. — организовать встречи учащихся общеобра­ зовательных школ с передовиками труда: при глашать школьников на вечера трудовой славы. Исполнители: ОТО, ОК, ЗК ВЛКСМ. 5.8. Обеспечивать учащихся, проходящих проф­ ориентацию в межшкольных производственных мастерских спецодеждой, инструментом и обору­ дованием для практических занятий, мылом в количестве 24 граммов в месяц на каждого уча­ щегося. 5.9. Оказывать помощь профессионально-техни­ ческому училищу в педготовке квалификационных рабочих. Предоставлять рабочие места учащимся ГПТУ, техникумов, студентам институтов, за ­ крепленных за ПО «ЛТЗ» для прохождения про изводственной практики, обеспечивать их жиль­ ем и постельными принадлежностями, спецодеж­ дой, спецобувью, индивидуальными средствами защиты, знакомить с новой техникой и передовы­ ми методами труда. 5.10. Для улучшения работы по идейно-поли­ тическому, патриотическому и нравственному воспитанию молодежи организовать: — лекции и беседы в соответствий с планом лекционной пропаганды; — торжественное посвящение в рабочие; — вручение первой зарплаты; — проводы в Советскую Армию. Исполнители: отдел кадров, Дворец культуры и техники, партком. ЗК ВЛКСМ. Ежемесячно готовить материалы по комсомоль­ ской тематике для многотиражной газеты «Киро­ вец». Исполнитель: ЗК ВЛКСМ. Проводить тематические вечера и вечера отды­ ха на базе Дворца культуры: Исполнители: ДК, профком. Создать условия для совмещения работы с учебой в школах рабочей молодежи, техникумах, вузах, контролировать посещаемость обучающих­ ся. Исполнители: юротдел, ОТО. 5.11. В целях повышения технического и про­ фессионального уровня молодежи, достижения высоких показателей, в труде: — создать необходимые условия и щире прив­ лекать молодых рабочих и специалистов к ак­ тивному участию в соревновании за звание «Луч­ ший молодой рабочий», «Лучший молодой спе­ циалист», «Лучшая комсомольско-молодежная бригада»; — продолжить практику проведения конкурсов профмастерства по профессиям: токари, фрезе­ ровщики, сварщики. Исполнители: ОТО, ООТиЗ. Для улучшения воспитательной работы среди .молодежи, проживающей в общежитиях: — ежеквартально подводить итоги соревнова­ ния на лучшее общежитие; — проводить смотр-конкурс на лучшее обще­ житие. Исполнители: ОЖКиБХ, ЗК ВЛКСМ, профком. Шире привлекать шефствующие коллективы для организации досуга молодежи. Исполнители: ОЖКиБХ, ЗК ВЛКСМ. 5.12. В целях закрепления кадров заключать соглашения с молодыми рабочими, призванными на службу в Советскую Армию, о возвращении их на работу в цех, отдел. Исполнитель: ртдел кадров. 5.13. С целью улучшения воспитательной профориентационной работы проводить на заво­ де «Дни открытых дверей». ' Ответственные: от администрации — начальни­ ки цехов, отдел кадров, зам. директора по ра­ боте с кадрами; от профсоюзного комитета — комиссия по работе среди молодежи, комиссия по содействию семье и школе, советы наставни­ ков, профкомы цехов. 5.14. Для председателей советов по работе с молодежью, [ уководителей подразделений 1 раз в квартал проводить семинары по проблемам молодежи. Ответственные: от администрации — зам. ди­ ректора по работе с кадрами, от профсоюзного комитета — комиссия по работе с молодежью. Проводить конкурсы профессионального мас­ терства среди молодых рабочих: «Лучший то­ карь», «Лучший фрезеровщик», «Лучший по про­ фессии». Ответственные: от администрации — началь­ ники производств, отделов, цехов, зам. директо­ ра по работе с кадрами; от профсоюзного коми­ тета — производственно-массовая комиссия, ко­ миссия по работе с молодежью. Продолжить проведение смотра-конкурса на­ учно-технического творчества молодежи под де­ визом: «Мое первое предложение». Ответственные: от администрации—БРИЗ, от профсоюзного комитета: комиссия по работе с молодежью. Установить традиционным проведение следую­ щих молодежных ритуалов: «Посвящение в рабо­ чий класс», «Торжественные проводы в ряды Со- веткой Армии и Флота». «День совершенноле­ тия», «День первой получки», присвоение разря­ да. Ответственные: от администрации — начальни­ ки цехов, отделов, управлений производств; от комитета профсоюза: комиссия по работе с молодежью, культурно-массовая комиссия, цех­ комы. 5.15. Поощрение, продвижение по работе,, по­ вышение разряда, выдачу путевок в санатории к дома отдыха, предоставление жилой площади, равно как и наложение взыскан™ молодым ра­ бочим производить с учетом мнения цеховых комсомольских организаций. 5.16. Использовать вновь прибывших молодых специалистов в соответствии со специальностью и квалификацией, полученными в учебных заведе­ ниях. Ответственные: технический директор, зам. ди­ ректора по работе с кадрами. 5.17. В цехах и подразделениях завода офор­ мить уголки родительских знаний, стенды «Как учатся и отдыхают наши дети». 5.18. Развивать техническое и художественное творчество детей трудящихся завода, для чего передавать подшефным школам оборудование, инструмент и материалы в пределах сумм, пре­ дусмотренных по смете, выделять средства для организации эстетического воспитания детей по месту жительства, в пионерских комнатах, а также в кружках самодеятельности детского сек­ тора Дворца культуры. Ответственные: от администрации — зам. ди­ ректора по общим вопросам; от профкома — ко­ миссия по работе с молодежью, комиссия по со­ действию семье и школе. 5.19. С целью зарепления молодежи распреде­ ление жилой площади в домах для малосемей­ ных производить в цехах по совместному реше­ нию администрации и профсоюзного комитета цеха с учетом мнения комсомольской организа­ ции. 5.21. Выделить в течение года 10 бесплатных 12 'дневных путевок в б/о «Гарнца» передовикам производства из числа молодежи. 5. 21. Регулярно проводить вечера чествова«ия победителей социалистического соревнования среди цехов, агрегатов, бригад и профессий, ве­ чера семейного и бригадного отдыха. Обеспечение социалистической дисциплины труда. Руководствуясь постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальней­ шем укреплениин трудовой дисциплины и сокра­ щении текучести кадров в народном хозяйстве», Законом СССР о трудовых коллективах, Законом СССР о государственном предприятии (объеди­ нении) и повышая их роль в укреплении трудо­ вой дисциплины, организованности в производст­ венных коллективах, профсоюзный комитет и ад­ министрация обязуются: 6.1. Довести до сведения каждого работника правила внутреннего трудового распорядка, зна­ комить вновь поступающих работников с дейст­ вующим на предприятии коллективным догово­ ром. 6.2. Распространять всеми средствами массовой информации опыт организаторской работы кол­ лективов, участков, цехов, добившихся полного ■устранения случаев нарушения трудовой дисцип­ лины или значительно их снизивших. 6.3. За трудовые успехи в социалистическом соревновании, за добросовестное и образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, успе­ хи в социалистическом соревновании, активное участие в общественной жизни трудовых коллек­ тивов применять следующие поощрения: — объявление благодарности; — выдача единовременных премий; — награждение Почетной грамотой; — награждение ценным подарком, бесплатными путевками на базу отдыха и путевками по мар­ шрутам выходного дня; — занесение на. Доску почета и в Книгу почета; — вручение благодарственного письма; — вручение поздравительного адреса; — присвоение звания «Почетный тракторо­ строитель». При обсуждении кандидатуры на поощрение учитывается мнение трудового коллектива. .Ответственные: администрация и общественные организации цехов, отделов и служб. 6.4. Организовать работу таким образом, что­ бы ни один случай нарушения трудовой дисцип­ лины не оставался безнаказанным: — систематически обсуждать на собраниях тру­ довых коллективов бригад, участков, цехов сос­ тояние трудовой дисциплины и принимать меры по ее укреплению, рассматривать нарушение тру­ довой дисциплины, как уклонение от выполнения установленной Конституцией СССР обязанности добросовестно трудиться; — рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшить на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть мень­ ше двух рабочих недель (12 рабочих дней). В таком же порядке уменьшить очередной от­ пуск рабочим и служащим, если они в связи с пьянством отсутствовали на работе (не допущены или отстранены от работы по этой причине) в течение всего рабочего дня или трех часов в те­ чение рабочего дня непрерывно или суммарно (п. 6 Постановления Министров СССР и ВЦСПС от'28.07.83 № 745). 6.5. В соответствии с п. 13 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяй­ стве» предоставляется ежегодный дополнитель­ ный отпуск за непрерывный стаж работы рабо­ чих и служащих, занятых в объединениях, на предприятих и в организациях промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта, связи, геологоразведочных организациях ,на предприятиях и в организации системы Госком- гидромета, которым такие отпуска не предо­ ставлялись. Право на дополнительный отпуск за непрерыв­ ный стаж работы имеют рабочие и служащие, ко­ торые пользуются ежегодным отпуском продол­ жительностью 15 рабочих дней, а оплата их тру­ да производится по условиям, установленным для работников производственных отраслей народно­ го хозяйства. Дополнительный отпуск предостав­ ляется следующей продолжительности: за пер­ вые три года работы — один день, за каждые последующие два года — по одному дню, но не более трех дней. Стаж для предоставления ука­ занного отпуска исчисляется, начиная с 1 января 1980 года. Рабочие и служащие, которые совершили про­ гулы без уважительной причины (включая появ­ ление на работе в нетрезвом состоянии), могут быть лишены полностью или частично дополни­ тельного отпуска за непрерывный стаж работы, предусмотренного Постановлением Совета Ми­ нистров СССР и ВЦСПС от 28.07. 83 № 745. Вопрос лишения дополнительного отпуска или уменьшение его размера решается администра­ цией, по согласованию с профсоюзным комитетом завода одновременно с рассмотрением вопроса об ответственности работника за прогул или появле­ ние на работе в нетрезвом состоянии и допуска­ ется за тот рабочий год, за который этот отпуск предоставляется независимо от времени его ис -пользования. Обеспечить все производственные подразделе- ,ния Правилами внутреннего трудового распоряд­ ка. 6.6. Ответственность за систематический конт­ роль, за соблюдение правил внутреннего распо­ рядка и трудовой дисциплины, внутризаводского и пропускного режимов возлагается на заместите­ ля генерального директора по кадрам и замести­ теля генерального директора по режиму. 6.7. Поступающие материалы на нарушителей общественного порядка, внутризаводского и про­ пускного режимов рассматривать в цехах и отде­ лах не позднее трехдневного срока 1 со дня их по­ ступления. 6 8. Всемерно способствовать работе товари­ щеских судов как действенной формы участия трудящихся в работе по ликвидации всех прояв­ лений недисциплинированности и нарушений прин­ ципов социалистической морали. Ответы о принятых мерах к нарушителям вы­ сылать в административные органы не позднее 10-ти дневного срока. 6.9. Строго руководствуясь Положениями, ра­ бочих, специалистов и служащих, совершивших прогул, мелкое хулиганство, побывавших в мед­ вытрезвителе и уличенных в хищении социалис­ тической собственности в каждом случае: — лишать вознаграждения по итогам работы за год до 100 %; — лишать всех видов премии до 100% по дей­ ствующим положениям за месяц, в котором со­ вершено нарушение, а также всех видов разовых премий, выплачиваемых по результатам работы за квартал; — переносить отпуск на зимний период (с но­ ября по март); — переносить очередность на Получение жил­ площади на одно распределение; — отказывать в выделении материальной помо­ щи из фонда материального поощрения и средств профсоюзного комитета; — не представлять льготные путевки в дома отдыха, базу отдыха, санатории и заводской про­ филакторий; — рабочим и служащим, уволенным за систе­ матическое нарушение трудовой дисциплины, про­ гулы без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии, премии по но­ вому месту работы в течение 6 месяцев выплачи­ ваются в половинном размере. Если в период первых трех месяцев рабочий будет добросовест­ но относиться к выполнению своих трудовых обя­ занностей, администрация, по согласованию с ко­ митетом профсоюза', и с учетом мнения коллекти­ ва, может решить вопрос о полной выплате пре­ мий в дальнейшем. ^ Окончание на 6 стр.