Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » К оллек т ивный до говор П О « Л Т З » на 1989 год Продолжение. Начало на 1 стр. 1.20. Администрация и профсоюзный комитет, основываясь на постановлении ЦК КПСС, Сове­ та Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года №1115 «О совершенствовании органи­ зации заработной платы и введении новых тариф­ ных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйст­ ва», обязуются: а) обеспечить создание необходимых условий для последовательного установления строгой за ­ висимости заработной платы от количества и ка ­ чества труда, его конечных производственных ре­ зультатов, усиления контроля за марой труда и мерой потребления, ликвидации уравниловки во всех формах и прбявления; б) повышать уровень нормирования тр/да, эф­ фективно использовать механизм надбавок для учета личных качеств работника и его профес­ сионального мастерства; в) постоянно совершенствовать систему стиму­ лирования труда рабочих, предусматривающую ежемесячное 100% выполнение договорных обя­ зательств по поставкам продукции высокого ка­ чества; г) создавать единый фонд материального по­ ощрения, включая в него средства по специаль­ ным системам премирования, определять разме­ ры, порядок и сроки выплаты специальных пре­ мий; д) в результате проведения организационно- технических мероприятий обеспечить снижение трудоемкости выпускаемой продукции в соответ­ ствии с заданием министерства; е) - новые нормы выработки (времени) и от­ дельные расценки согласовывать с профсоюзной организацией и объявлять рабочим за месяц до их внедрения; 1 ж) работа по установлению новых и изменению действующих норм выработки (времени) и об­ служивания нормативов численности проводится при непосредственном участии комиссии заработ­ ной платы и нормированию труда, с привлечением передовиков производства,, мастеров, технологов. Доплату за работу в .ночные часы производить в размере 40 процентов тарифной ставки (долж­ ностного оклаДа|) за все часы работы в 3-ю сме­ ну и смену с 20 часов до 8 часов утра. Работа по скользящему графику в дневной смене с 8 часов до 20 часов доплате не подле­ жит. Указанные доплаты устанавливаются рабочим, мастерам, руководителям участков, цехов, отде­ лов и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в многосменном режиме и вводятся взамен существующей дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. Допла­ та за многосменный режим работы производится за счет средств, заработанных самим коллекти­ вом, в пределах фонда заработной платы и фон­ да материального поощрения. Ответственные: зам. генерального директора по экономическим вопросам, ООТиЗ, начальники це­ хов, гл. бухгалтерия. 1.21. Администрация обязуется: а) каждому вновь принятому на завод рабо­ чему и служащему разъяснять условия оплаты труда. Расчетные листы выдавать всем работаю­ щим за 2—3 дня до выплаты зарплаты за вто­ рую половину месяца; б) устанавливать молодым рабочим (станочни­ кам) пониженные нормы выработки, но не более чем на 20 процентов в течение первых трех меся­ цев их самостоятельной работы; в) использовать рабочих-сделыциков в соответ­ ствии с присвоенным им разрядом. В случае .поручения труженику работ ниже при­ своенного ему разряда, производить доплату к сдельному заработку в размере разницы между его тарифной ставкой сдельщика и ставкой вы­ полняемой им работы за фактически отработан­ ное время. Доплата за межразрядную разницу произво­ дится при выполнонии рабочим установленных норм выработки и при условии, что разница в тарификации рабочего и выполняемой им рабо­ ты составляет два и более разряда. При бригад­ но-сдельной оплате труда, а также в тех слу­ чаях, когда по характеру производства выполне­ ние нескольких работ, тарифицируемых различ­ ными разрядами, входит в круг постоянных обя­ занностей работников, / выпл.ата межразрядной разницы не производится; г) за работу по технически обоснованным нор­ мам устанавливается надбавка до 20 процентов к сдельным расценкам. 1.22. Администрация по согласованию с проф­ союзным комитетом имеет право: а) при необходимости выполнения аварийных или срочных работ устанавливать аккордную си­ стему оплаты труда с обязательным предвари­ тельным оформлением нарядов через отдел орга­ низации труда и зарплаты; 1.23. Оплата труда руководящих работников, специалистов, служащих производится согласно схеме должностных окладов и проведенной атте­ стации. 1.24. Премирование рабочих, инженерно-техни­ ческих работников и служащих производится в размерах, установленных администрацией по сог­ ласованию с профсоюзным комитетом на основе утвержденных положений о премировании: для рабочих — из фонда заработной платы и фонда материального поощрения; для специалистов и служащих — только из фонда материального поощрения. Все виды материального стимулиро­ вания производятся за счет средств, заработан­ ных трудовыми коллективами. 1.25. Выплату заработной платы рабочим и служащим производить в следующие сроки: аванс расчет а) чугунолитейный, кузнечный, термический, цветнолнтейный, фасоннолитейный, сталелитей­ ный цехи, научно-исследова­ тельский отдел, заготовитель1 ный цех, ОЖКиБХ 25 10 б) МСП, цехи: эксплуатации инструмента, сб. трансмиссий, тракторосборочный, .теплосиловой 25 11 в) цехи: тракторные № 1, 2, 3, 4, 5, автоматный, прессовый, де­ ревообделочный, модельный, ре­ монтно-механический, электро­ силовой, железнодорожный, ре­ монтно-строительный, перера­ ботки и хранения . материалов, скрапоразделочный, консерва­ ции, внутризаводского тран­ спорта, экспериментальный, ла­ боратория ОГТ, ВОХР, бюро ТВЧ, отделы заводоуправления и другие службы ПО «ЛТЗ» 27 12 1.26. Профсоюзный комитет обязуется: — осуществлять контроль за соблюдением за ­ конодательства по заработной плате, а также за пересмотром норм выработки (времени) и норм обслуживания и внедрением оргтехмероприятий, обеспечивающих выполнение и перевыполнение норм времени рабочими, за правильным примене­ нием премиальных положений; — систематически рассматривать причины не­ выполнения норм выработки (времени) и обслу­ живания рабочими оборудования; — контролировать расходование фондов мате­ риального поощрения, социально-культурных ме­ роприятий жилищного строительства; — проверять правильность использования ра­ бочих .в соответствии с их профессией и квали­ фикацией;1 — контролировать правильность применения и расходования сверхурочных работ и их оплату. 1.27. Администрация и профсоюзный комитет, в соответствии с постановлением ЦК КПСС « О дальнейшем развитии и повышении эффективно­ сти бригадной формы организации и стимулиро­ вания труда в промышленности» обязуются: — считать одним из основных направлений своей работы дальнейшее совершенствование и внедрение коллективных форм организации и оп­ латы труда, обеспечив при этом: — удельный вес численности рабочих в под­ рядных коллективах — 8%; — удельный вес численности рабочих в хоз­ расчетных бригадах ~ 7^,0%- ; 1.28. Систематически рассматривать я анализи­ ровать- результаты работы по внедрению и со­ вершенствованию бригадного труда, хозяйствен­ ного расчета и подрядов Ч|а общезаводских со­ ветах бригадиров. 1.29. Внедрять и контролировать в хозрасчет­ ных бригадах лицевые счета экономии по учету расхода материальных и топливно-энергетических ресурсов. 1.30. Поощрять коллективы хозрасчетных бри­ гад, взявших ответственность за экономное ис­ пользование сырье'вых, топливно-энергетических и других ресурсов на основании утвержденных норм расхода. Ответственные: ПЭО, главная бухгалтерия, пред, совета бригадиров. 1.31. В целях повышения ответственности за качество выпускаемой бригадами продукции осу­ ществлять перевод бригад на работу с бригад­ ными клеймами. 1.32. Повышать роль бригад в укреплении по­ рядка и организованности трудовой и производ­ ственной дисциплины, в воспитании членов кол­ лективов в духе добросовестного, творческого от­ ношения к труду. 1.33. Расширять практику заключения догово­ ров между бригадами и администрацией, предус­ матривающих взаимную ответственность сторон. Ответственные: от администрации —зам. гене­ рального директора по экономике, председатель совета бригадиров. 1.34. Администрация по согласованию с проф­ союзным комитетом имеет право в цехах, пере­ шедших на новые условия оплаты труда, уста­ навливать бригадирам из числа рабочих, не ос­ вобожденным от основной работы, доплату за руководство бригадой: — с численностью рабочих до 10 человек — до 20' рублей; — свыше 10 человек — до 30 рублей; — свыше 25 человек — до 50 рублей в месяц. В бригадах, переведенных на хозяйственный расчет (подряд), указанные доплаты при числен­ ности рабочих до 15 человек, не должна превы­ шать 40 рублей, а свыше 15 человек—50 рублей в месяц. ЗвеньевЦм доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек, устанавливаются в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадира. Мастерам, начальникам участков, специалистам, возглавляющим бригаду, доплаты за руководст­ во бригадой не устанавливаются, звеньевому (ра­ бочему) такой бригады доплата устанавливает­ ся в размере до 30 рублей в месяц. Доплаты за руководство бригадой (звеном) выплачиваются только при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производст­ венных заданий при высоком качестве продук­ ции (работ). Ответственные: от администрации — зам. гене­ рального директора по экономическим вопросам, ООТиЗ, гл. бухгалтерия, начальники цехов, пред­ седатель совета бригадиров. 1.35. В новых условиях работы на принципах полного хозрасчета и самофинансирования адмн- ■нцстрация и профком обязуются: — повышать технический уровень производст­ ва на основе ускорения научно-технического про. гресса; — обеспечить неуклонный рост эффективности действующего производства; — улучшить социально-бытовые условия и жиз­ ненный уровень трудящихся. Для решения этих задач объединению опреде­ лен новый механизм хозяйствования на основе экономических нормативов долгосрочного дейст­ вия. Вся прибыль, полученная объединением в но­ вых условиях, распределяется по трем направле­ ниям: в госбюджет, министерству, объединению. Из прибыли, оставленной объединению, образо­ вываются фонды экономического стимулирова­ ния: — фонд развития производства, науки и тех­ ники; — фонд материального поощрения; Самостоятельность объединения осуществляет­ ся в .пределах финансовых ресурсов, заработан­ ных самим коллективом, из которых в основном и складываются источники развития объединения, а их прирост поставлен в прямую зависимость от роста эффективности производства, производи­ тельности труда и прибыли. Дополнительные права объединения, получае- мые в условиях работы на принципах полного хозрасчета, устанавливать: — структуру управления объединения и входя­ щих в его состав предприятий; — доплаты за совмещение профессий (долж­ ностей) работникам, относящимся к различным категориям персонала; — надбавки высококвалифицированным специа­ листам и служащим в размерах до '50% долж­ ностного оклада. 1.36. Премировать специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятель­ ности с учетом доплат и надбавок, устанавливае­ мых за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Выплачивать руководителям, специалистам и служащим премии сверх установленных размеров за расширение номенклатуры и увеличение вы пуска тракторов на экспорт. 1.37. Передавать часть средств фонда мате­ риального поощрения заводам-филиала.м и под­ рядным организациям. Использовать 40% валютных отчислений от стоимости тракторов и 50% от стоимости запча­ стей, поставляемых в капиталистические страны на приобретение за границей новейших машин, оборудования, приборов и др. товаров. 1.38. Направлять до 25% валютных средств на закупку технического оборудования для заводов- филиалов. Использовать кредит банка на проведение тех­ нического перевооружения при сроке окупаемости мероприятий до 6 лет. Образовывать финансовый резерв в размере до 5% суммы прибыли, подлежащий перечислению в ФРЛ и ФСКМиЖС. Решать самостоятельно вопросы расходования средств фонда развития производства, науки и техники. 1.39. В условиях новых методов хозяйствова­ ния необходимо дальнейшее углубление бригад ного хозяйственного расчета, коллективного под­ ряда. Бригадный хозрасчет направлен на стиму­ лирование следующих направлений производст­ венной деятельности: — выполнение производственных заданий; — пересмотр норм времени по инициативе ра­ бочих; — экономию материальных ресурсов в преде­ лах технически обоснованных норм их расхода; — снижение Потерь от брака. Каждый работник объединения должен пом­ нить, чтобы зарабатывать фонды стимулирова­ ния необходимо: — ежедневно выполнять сменные задания; — соблюдать производственную, технологнчс скую и трудовую дисциплину; — работать без брака; — постоянно повышать производительность труда; — всемерно содействовать внедрению новой техники и передовой технологии, повышению тех­ нического уровня, качества и надежности выпус­ каемых машин и оборудования; — экономно расходовать сырье, материалы, топливо и электроэнергию; — бережно относиться к оборудованию и ин­ струменту; — не допускать потерь рабочего времени; — повышать уровень своих знаний и квалифи­ кацию; — содействовать улучшению конечных резуль­ татов труда бригады, участка, цеха. Ответственные: администрация, профком, на­ чальники цехов, отделов, предцехкомм. Продолжение на 3 стр. *