Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр . 8 П р а в о в о й л и к б е з П Е Р Е В О Д ИЛИ ПЕРЕМЕЩЕН ИЕ СЕМЕЙНЫЙ ТРУДОВОЙ ДУЭТ В одном сборочном звене в цехе сборки трансмиссий вот уже 12 лет бок о бок работают Евгения Федоровна Ларина и ее дочь Ольга (на снимке). Ветеран труда Е. Ф. Ларина подготовила себе достойную смену. Фото В. Карабанова. П о м а т ер и а л а м „ К и р о в ц а * * ВМЕСТО КОНКРЕТНОГО ОТВЕТА- ОТПИСКА О том, что критика не нуж­ на, сейчас никто открыто не говорит. А вот относятся к ней по-разному, причем неред. ко, как говорится, встречают в штыки. Вот пример. В газе­ те «Кировец» от 27 мая с. г. была опубликована корреспон­ денция В. Николаева «Глас­ ность... в узком кругу», где ав. тор материала попытался про­ анализировать состояние на­ глядной агитации по трудовой дисциплине в подразделениях производственного объедине­ ния. В корреспонденции, в ча ­ стности, критиковалось руко. вод.ство цеха сборки трансмис­ сий. Было указано, что в цехе не обходят вниманием прогуль­ щиков й нарушителей общест­ венного порядка, а вот нагляд­ ная агитация почему-то без- молствует. Стенды комиссии по борьбе с пьянством и товари­ щеского суда находятся в та ­ ком месте, что найти их не просто. Да и . вид их свиде­ тельствует о том, что наверня­ ка несколько лет их не обнов­ ляли. И вод на газетную публика­ цию получен ответ за под­ писью исполняющего обязанно­ сти начальника цеха сборки т,рансмцссий А. Н. Трубнцина и секретаря партийной организа­ ции этого цеха Г. С. Дедова. Мы приводим его дословно: «В цехе сборки трансмиссий нарушители общественного по­ рядка и прогульщики обсуж­ даются на заседаниях товари­ щеского суда, комиссии по борьбе с пьянством, цехкома, в коллективах смен и участ­ ков. Приказы о наказании вы­ вешиваются на стендах «Ин­ формация», комиссии по борь­ бе с пьянством, товарищеского суда. Стенды находятся около табельной. Более удобного у нас в цехе места нет. Просьба к тов. Николаеву, которого в цехе никто не видел и не знает, указать лучшее место для размещения стендов». Вот такая реакция на вы­ ступление газеты, хотя кор­ респондент «Кировца» правиль­ но отразил факты. Но уж больно не привыкли считаться с ними порой в подразделе­ ниях объединения, что и про­ изошло, на наш взгляд, в це­ хе сборки трансмиссий. А. Н. Трубицын и Г. С. Дедов про­ сят автора корреспонденции указать им лучшее место для размещения стендов. Что ж, если исполняющий обязанности начальника цеха и. секретарь партийной организации не в состоянии его найти, то мьг можем это сделать. Только в каком свете тогда будут вы­ глядеть названные руководите­ ли в глазах людей' если они не в состоянии решить такой пустяковый вопрос. Но дело даже не в том, в каком месте висят стенды. Главное, чтобы они не пусто­ вали и поддерживались в хо­ рошем состоянии, чего в цехе, к большому сожалению, нет. Взять те же стенды, о кото­ рых писалось в газете. Каки­ ми они были, такими и оста­ ются. При нашем очередном посещении цеха сборки транс- -миесий 15 июня на них мы опять не нашли никаких ма­ териалов. Неприятное впечат­ ление оставляет также стенд «Голос народного контроля». Здесь, как и на двух других стендах, нет ничего, за исклю­ чением плана работы группы народного контроля — на... первый квартал текущего года, хот? заканчивался уже вто­ рой квартал. Из этого можно сделать вывод, как работают народные контролеры. Конечно, приказы о наказании наруши­ телей дисциплины здесь выве­ шиваются, спорить не будем. А вот решения товарищеского суда и комиссии по борьбе с пьянством при неоднократном посещении цеха мы не увиде­ ли. Между прочим их глас­ ность необходима. Ведь о том, что предпринимается в отно­ шении тех, кто нарушает тру­ довую дисциплину и общест­ венный порядок, должен знать не узкий круг людей, а весь коллектив. Надо сказать, что низок уро­ вень и той наглядной агита­ ции, .которая находится в хо­ рошо приспособленных для этой цели местах. Например, на стенде по рационализации: сколько необходимо подать и внедрить рационализаторских предложений в 1989 году ука­ зано, а как выполняются зада­ ния — неизвестно, даже графы такой нет. Между прочим, по свидетельству совета ВОИР производственного объедине­ ния рационализаторы цеха сборки трансмиссий в этом го­ ду значительно улучшили свою работу. Зачем же замалчивать их /достижения? Нет уважения в цехе и к Доске почета. Иначе чем объ­ яснить, что она выглядит так, будто давно никто к ней не прикасался. А уж она-то дол­ жна занимать особое место среди цеховой наглядной аги­ тации. Но в цехе, видимо, ду­ мают по-другому. Говорят, на участках цеха немало сделано и делается по улучшению культуры производ­ ства, но почему-то из стенда, предназначенного для этой це­ ли, нельзя узнать где поддер­ живается порядок, а .где нет. Этот вывод делаем на основе посещения цеха 15 июня. Не знаем, может быть в другие дни данные о состоянии куль­ туры производства по сменам и участкам проставлялись, но 15 июня их не было. Особый раздел наглядной агитации посвящен качеству выпускаемой продукций. Это, конечно, хорошо, так- как каче­ ство — один из главных пока­ зателей, по которому дается оценка работе коллектива. Но и здесь 'имеются .недостатки. Разве плохо было бы под фа­ милиями тех, кому доверено пользоваться личным клеймом, увидеть их должности. Но это посчитали здесь лишним, как и не посчитали необходимым ре­ гулярно проставлять коэффи­ циент качества. В последний раз он был проставлен еще в феврале, а где же другие ме­ сяцы? Можно приводить и другие примеры, но и те, что названы, в полной мере характеризуют уровень наглядной агитации в цехе сборки трансмиссии. И зря А. Н. Трубицнн и Г. С. Дедов ищут этому оправдание. Ведь при желании всегда мож­ но найти место для стенда, ка. ким бы цех ни был малень­ ким. Ну, а насчет того, чтобы каждый, кто знакомится с наглядной агитацией, представ­ лялся руководству цеха, счи­ таем излишним. Ведь нагляд­ ная агитация должна быть до­ ступна всем, иначе какая же она наглядная агитация. Руководитель нашего пред­ приятия издал приказ, кото­ рым наложил на меня дисци­ плинарное взыскание за произ­ водственные упущения (с чем я согласен) и направил рабо­ тать в другой отдел на такую же должность. По моему мне­ нию, в данном случае имеет место перевод, а не перемеще­ ние, т. к. при заключении тру­ дового договора мы не услав- ливались, что я буду работать в любом падразделении учреж­ дения по усмотрению админи­ страции. А как считаете вы? (Из письма читателя). Перевод на другую работу или же перемещение на иное рабочее место? Это — далеко не праздный вопрос: в первом случае нужно спрашивать сог­ ласие работника, во втором — нет. Еще год назад трудовое законодательство считало пе­ реводом любое существенное изменение условий труда, вклю­ чая предусмотренные коллек­ тивным договором или согла­ шением работника с админист­ рацией (например, подразделе­ ние, где человек будет тру­ диться, режим рабочего време­ ни, виды льгот и т. д.). Столь «застылое» законопо­ ложение в условиях перестрой­ ки управления экономикой, пе­ рехода на новые методы хо­ зяйствования, внедрения в производство более сложных станков, механизмов и т. п. стало отрицательно сказывать, ся на нормальной деятельности предприятий, затрудняло под­ бор, расстановку и эффектив­ ное использование возможнос­ тей каждого работника. В связи с этим Президиум Верховного Совета СССР 4 февраля 1988 г. внес измене­ ния в Основы законодательст­ ва о труде, в том числе и в статью 13. (В новой редакции данной статьи сохранилось пра. вило, что перевод на другую работу на том же предприя­ тии, в учреждении, организа­ ции (равно как и на иное пред­ приятие либо в другую мест­ ность, хотя бы вместе с пред­ приятием) допускается только с согласия рабочего или слу­ жащего, за исключением вре­ менных переводов по произ­ водственной необходимости, в связи с простоем, либо за на­ рушение трудовой дисциплины. Однако теперь под «другой работой» понимается только та, при которой изменяется специальность, квалификация или должность. В таком слу­ чае без согласия работника не обойтись. Все прочие из­ менения трудового договора, в том числе и ранее обусловлен. К X I I I всемирному фестивалю молодежи и студентов КНДР. Плакат, выпущенный к XIII всемирному фестивалю молодежи и студентов, кото ­ рый проходит в ' июле 1989 года в Пхеньяне. Фото ЦТАК - ТАСС. ные сторонами, переводом уже не считаются. В частности, теперь не тре­ буется согласие работника при его перемещении на том же предприятии (в учреждении, организации) в иное структур­ ное подразделение, располо­ женное в той же местности по существующему администра­ тивно-территориальному деле, нию. Вместе с тем на работу, противопоказанную человеку по состоянию здоровья, пере­ мещение не допускается. Кроме того, администрация не может «передвигать» работ­ ников по своему усмотрению, без объяснения причин. Также не считается перево­ дом изменение существующих условий труда при продолже­ нии работы по той же специ­ альности, квалификации или должности — изменение сис­ тем и размеров оплаты труда, льгот, режима рабочего време­ ни, установление или отмена совмещения профессий и т. д. Но цни допускаются без сог­ ласия работника только в свя­ зи с реорганизацией производ­ ства и труда: например, при изменении структуры цредприя. тия, переводе на новые усло­ вия оплаты, многосменный ре­ жим работы и т. п. ,06 этом трудящиеся должны быть пос­ тавлены в известность не позд­ нее, чем за два месяца. Если работник усомнится в обоснованности решения адми­ нистрации, то он также впра­ ве его оспорить. Пленум Вер­ ховного суда СССР в своем постановлении № 3 от 6 ап­ реля 1988 г. разъяснил: когда при рассмотрении спора будет установлено, что изменение су­ щественных условий труда ра­ ботника произведено не в свя­ зи с реорганизацией на пред­ приятии (в учреждении, орга­ низации), то такое изменение с учетом конкретных обстоя­ тельств может быть признано судом неправомерным с возло­ жением на администрацию обя­ занности восстановить прежние условия. Когда же существенные из­ менения произведены правиль. но, а работать в новых усло­ виях работник не согласен,’ то трудовой договор с ним прек­ ращается по п. 6 ст. 15 Основ законодательства о труде с выплатой двухнедельного вы­ ходного пособия. М. ПАНКИН, заслуженный юрист РСФСР, ведущий ин­ спектор отдела Госком­ труда СССР. И С Т О К П А Т Р И О Т И З М А Елецкий музей, которому уже более 70 лет, стал одним из центров культурной жизни города. Особенно любят посе­ щать его школьники. Они при­ ходят сюда не только для то­ го, чтобы изучать историю род­ ного края, знакомиться с вы­ дающимися людьми прошлого. В музее проходят пионерские сборы, интересные викторины, встречи с участниками Вели­ кой Отечественной войны. При­ влекает ребят и краеведческий кружок. Работники музея ста­ раются сделать так, чтобы пе­ ред юными друзьями как бы оживали мастерские знамени­ тых гончаррв, кузнецов, маете, ров по отливке колоколов, об­ жига кирпича. День за днем открываются тайны старых экспонатов, ко­ торые хранят несметное мно­ жество легенд и преданий род­ ного народа. Они — исток на­ стоящего патриотизма, жадно впитываемый юными сердцами. Добрые уроки музея нельзя переоценить.