Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

« К И Р О В ЕЦ » стр. 3 —---- ' !—■ ' и^Ц1” ' '• Д » — "Г—■■!■ ■ЯР.*" ■Д-"^^ДД,^Т»""|И"ЖДПДД| ■" ■■ г г м. н _■ • К Р И Т И К А П Р И З Н А К А . Н Т О С Д Е Л А Н О ? 4 ч 5 «Очередь длиною в... три ча са» — под таким заг олов к ом 1 июня была напечатана к орре сп онденция , в к оторой ра с­ сказывал о сь, ч то в филиале № 022 Сбербан ка Ок тябрьск ого района выдача зарплаты трудящим ся задерж ивается. Непри ­ сп о с обленно сть помещения , нед о стат о к счетн о-аналитиче ских машин с оздают зде сь длинные очереди. Рабочие производ ­ ственн ого объединения выраж ают недоволь ств о те м, ч то ^че могут , в п олож енный ср о к, п олучить заработанные деньги. В корреспонденции говорилось, что от экономической служ бы объединения требуются конкретные объяснения, по­ чему не только в филиале № 022, но и других, рабочие и служ ащие простаивают в очередях по 2— 3 часа. На критическое выступление газеты экономическая служ ­ ба отвечает оперативными выступлениями начальника фи ­ нансового отдела Валентины Ивановны Котляровой и глав­ ного бухгалтера Александра Трофимовича Гоменюка. Сегодня мы публикуем их ответы. Д Е Н Ь Г И . Д ЛЯ СВОЕВРЕМ ЕННОЙ ВЫД А Ч И ЗАР П ЛАТЫ Е С Т Ь » Переход на выдачу заработ­ ной платы через отделения Сбербанка был осуществлен согласно постановления Сове­ та Министров СССР от 7 мая 1985 года № 410 «О мерах по преодолению пьянства и алко­ голизма, искоренению самого­ новарения» и решения Липец­ кого облисполкома от 27.02.86 года № 117 «О состоянии де. нежного обращения в 1985 г. и о мерах по улучшению соот­ ношений между денежными до­ ходами и расходами населе­ ния» и от 10.11.85 г. № 644 «О плане перевода предприя­ тий по выплате заработной пла­ ты рабочим и служащим че­ рез сберегательные кассы на 12-ю пятилетку». Постановление Совмина и облисполкома объединени е м были выполнены. В филиале №. 059 организованы два до­ полнительных рабочих места кассиров, сделан ремонт поме- . щения. По улице Ибаррури введен новый филиал № 11. Производственное объедине­ ние приобрело 5 вычислитель­ ных машин, переданы лими­ ты численности работников, ассигнования на их содержа- ние. В результате перехода на обслуживание Сбербанком со­ кратились нарушения трудовой дисциплины, случаи пьянства, Чтобы улучшить работу фи­ лиалов № 022 и № 059 Сбере­ гательного банка Октябрьского района, уменьшить очереди лю­ дей, получающих там деньги, руководство Централь н о г о Сбербанка обратилось в 1988 году к генеральной дирекции ПО «ЛТЗ» с просьбой приоб­ рести 5 счетно-аналитических машин, не имея на них фон- которые были, как правило, во время выдачи зарплаты и после, создались предпосылки для увеличения объемов сбере­ жений трудящихся. В 1988 году практика выда­ чи зарплаты через кассы Сбер. банка была удобна еще и по­ тому, что объединение находи­ лось в тяжелом финансовом положении. Изъятие в бюджет с 1988 года значительной час­ ти прибыли, планирование ми­ нистерством нереальных источ­ ников финансирования оборот, ных средств в 12 Пятилетке, привело к тому, что в течение 1988 г. и в первом квартале текущего года объединение имело постоянную задолжен­ ность поставщикам и подряд­ чикам в сумме 5—16 млн. рублей. В условиях календарной оче­ редности платежей, введенной в практику банковских учреж. дений с 1988 г., и при ежед­ невном поступлении на счет выручки в размере от восьми­ сот тысяч до одного миллио­ на рублей, средства на выда­ чу зарплаты могли быть полу­ чены хозорганом в лучшем слу­ чае через 5 дней после наступ­ ления срока. Были периоды, когда нарушение срока плате­ жей достигало 12—15 дней. Соответственно, нарушались , сроки выдачи зарплаты в кас­ сах предприятия. Отделения Сбербанка начинали выдачу зарплаты по наступлении сро­ ка, из имеющихся в обороте свободных средств, не ожидая перечислений предприятия, что значительно снибкало остроту ситуации. Экономическими службами предпринимались всевозмож­ ные меры для восполнения де. фнцита платежного баланса, однако, изменить сложившееся положение одним решительным действием не представлялось возможным. Объединение не располагало достаточными для этого средствами фондов. Раз ­ работали комплексную про­ грамму оздоровления финансо- в'ого положения, осуществле­ ние которой приводит к устой­ чивому финансовому положе. нию, но только с октября те­ кущего года. Когда в декабре прошлого года просрочка платежей объе­ динения достигла 15—16 дней. Сбербанк отказал в предостав­ лении займа. Выдача зарпла­ ты стала производиться толь­ ко после поступления средств на его счет. . Одновременно областное уп. равленне Промстройбанка уже­ сточило порядок предоставле­ ния кредитов на зарплату, так- как ПО «ЛТЗ» не обеспечива­ ло погашения. задолженности в МЕРЫ ПР И Н И М АЮТС Я довых извещений. Мы, в свою очередь, попро­ сили министерство автомобиль­ ного и тракторного сельхозма­ шиностроения выделить фон. довыё извещения на банков­ скую технику. Но получили отказ в связи с тем, что заво­ дам нашей отрасли такие из­ вещения не выдаются. Отказал нам и завод-изгото­ витель машин в г. Рязани. Причина отказа — машины марки ЭФМ-1 сняты с произ­ водства. В настоящее время генераль­ ная дирекция принимает меры и ищет пути приобретения но­ вой счетно-аналитической тех­ ники. Чтобы ускорить решение этого вопроса, руководству Центрального Сбербанка Ок- 10 дневный срок. Положение было критическое. Сроки вы­ дачи зарплаты нарушались и в кассах предприятия, и в от ­ делениях Сбербанка. Проблема была решена в ап. реле текущего года, когда на­ ше министерство частично вос­ полнило недостаток оборотных средств, перечислив объедине­ нию 5,5 млн. рублей. Кроме того, организовавшийся Авто­ банк СССР предоставил нам кредит в сумме 10 млн. рублей. Согласно договору мы должны вернуть его до конца текуще­ го года, по мере восполнения недостатка средств в хозяйст­ венном обороте, за счет средств фонда развития производства. В настоящее время объеди­ нение имеет достаточные сред­ ства для своевременной выда­ чи, зарплаты. Начисленные суммы, за 3 дня до наступления срока выдачи, перечисляются Сбербанку. Все остальное бу­ дет зависеть от его Служб. Генеральная дирекция изы­ скивает помещения для от­ крытия новых филиалов Сбер' банка. Мы всегда готовы ока­ зать им помощь, чтобы выда­ ча зарплаты рабочим не была омрачена длинными очередями, потраченным временем В. КОТЛЯРОВА, начальник финансового отдела объединения. тябрьского района стоит обра. титься в Правление Сбербанка СССР, как фондодержателю- распорядителю, о выдаче фон­ дового извещения на машины целевым-назначением — Сбер­ банку Октябрьского района Липецка. А. ГОМЕНЮК, главный бухгалтер объединения ПРЕД ЛАГАЮТ ДИЗАЙНЕРЫ Ленинградский институт дизайна предлагает промышлен­ ным предприятиям страны концепции перспективного ассор ­ тимента продукции, системы маркетинговых мероприятий по ее сбыту, проекты, новых видов товаров народного потребле ­ ния. Специалисты института, который работает в условиях хозрасчета, оказывают помощь в модификации выпускаемых изделий, создании фирменного графического стиля предприя ­ тия и его продукции, проектов'рекламы, упаковки, товарно- сопроводительной документации. Творческие коллективы института, куда входят дизайнеры, ОФИЦИАЛЬНЫЙ О Т Д Е Л В апреле в цехах головного Производства возросло коли­ чество несчастных случаев. В чугунолитейном, термическом, тракторном № I, прессовом, ремонтно-механическом н дру­ гих цехах они превысили уро-, вень апрелд прошлого года. Имеют месГо случаи травма­ тизма среди женщин и рабо- чих-граждан Социалистической республики Вьетнам. Третьего апреля в смене ма­ стера прессового цеха Н. Ф. Стрельникова сварщик В. А. Попов выполнял работы удар­ ным инструментом без защит­ ных очков. Отскочившим ос­ колком металла он получил травму левого глаза. Пятого апреля водитель электрокары термического це­ ха В. В. Звездов совершил на­ езд на ’ металлический ящик, которым был травмирован сле­ сарь цеха сборки трансмиссий О. А. Рузанов. Седьмого апреля в смене мастера Д. М. Хайбрахманова сверловщик тракторного цеха № 2 А. Т. Балбеков доставал художники-графики, эргономисты, психологи, материаловеды, экономисты, стремятся к созданию высококачественных кон­ курентоспособных разработок. В их ближайших планах — выход на международный ры­ нок, уже сегодня ведутся переговоры о совместной деятель ­ ности со специалистами Италии и Швейцарии. На снимке: новые виды товаров народного потребления, разработанные сотрудниками института. Они выполнены по у к а з ам промышленных предприятий. цангу, лежавшую в етанинера- ботающего станка и получил травму головы. 11 апреля составитель же­ лезнодорожного цеха А. С. Ло ­ гунов получил травму правой ноги при столкновении желез­ нодорожного состава с трак­ торной тележкой, похищенной из гаража РСУ-7 треста «Ли: пецкремстроймонтаж» и бро- ТРАВМАТИЗМУ шенной на железнодорожном полотне. 14 апреля в смене мастера цеха сборки трансмиссий Л. Я. Гочелашвили слесарь А. А. Черкасов производил запрес­ совку детали без защитнйх оч­ ков, получив при этом травму правого глаза. 21 апреля в.смене мастера тракторного цеха № 1 В. В. Пенкина токарь Ву Ван Мань транспортировал детали на не­ исправной тележке. При раз­ вороте тележка опрокинулась и выпавшей заготовкой токарю была нанесена травма. 21 апреля ш смене старшего мастера термического цеха В. А. Гольцова и мастера Н. Ф. Мещеряковой, наждачникЛ. В. Вишнякова получила травму лица из-за нарушения техноло­ гии калибровки детали. Основными причинам)! нес­ частных случаев явились на­ рушения установленных требо­ ваний безопасности, неприме­ нение средств индивидуальной Защиты, некачественное инст­ руктирование и неудовлетвори­ тельный контроль за безопас­ ным производством работ. Та­ кое положение сложилось в результате бездействия в ука­ занны^ и некоторых других подразделениях первой и вто­ рой ступеней контроля, сове­ тов по работе с' нарушителями правил и инструкций по охра­ не труда, ослабления трудовой УДОБСТВА ДЛЯ ЛЮДЕЙ В сталелитейном цехе прово. днтся большая работа по ре­ шению социальных вопросов. Здесь общими усилиями произ­ веден ремонт столовой. Им за ­ нимались не только строители, но и сталелитейщики. Цеховая столовая заметно преобрази­ лась, в ней стало светлей и уютней. В свое время около" цеха соорудили^ большой фонтан. Он несколько’ лет действовал, но затем его забросили. В этом году решено его восстановить. Работники хозчасти очистили чашу фонтана от земли, а сле­ сари на место старых труб ус­ тановили новые. Теперь дело за облицовкой. Ремонтнострои. тели обещали оказать нам в этом содействие. И еще. Чтобы освободить сталелитейщиков от лишних хождений, намечено открыть около цеха торговый киоск. Он уже установлен. После его оборудования здесь предусмот­ рено продавать хлебный квас, различные кулинарные изде­ лия. А. АКИНЬШИН, старший мастер хозчасти ' сталелитейного цеха. Р АБОЧАЯ М О Д А - 8 9 Недавно на заводе «Актю- бинексельмаш» была организо. вана демонстрация образцов, разработанных Московским Домом моделей специальной и рабочей одежды. В скором времени удобные и красивые спецовки, костюмы и ^салаты, которые демонстрировались на выставке, наденут не только рабочие завода, но и инженер­ но-технические работники. Сельмашевцы заключили до­ говор с ивановскими текстиль­ щиками на поставку 12 тысяч метров хлопчатобумажной тка­ ни, и с ленинградским метал­ лофурнитурным объединением. Художники создали заводские и цеховые символы — эмбле­ мы. Пошив модной спецодеж­ ды взял на себя цех бытовых услуг. Он же организует ее- подготовку и химчистку, а от­ ходы ткани употребит на изго­ товление рукавиц. Не забыты и те, кто трудит­ ся в особых условиях. Для сварщиков н литейщиков на­ мечается пошив одежды из кислою-' и термостойкой тка ­ ни. — ЗА СЛОН и производственной дисципли­ ны. Вместе с тем, отдел кадров допускает прием и перевод мастеров без аттестации .по ох­ ране труда. Так, слесарь ТСЦ Н. Н. Синьковский был пере­ веден в ЦПиХМ старшим мас­ тером без прохождения аттес­ тации. Продолжается использование инженеров по охране труда на несвойственных им работах. Отдел охраны труда и техники безопасности до сих пор не укомплектован специалистами по работе с вьетнамскими гражданами, по вводному ин­ структажу, по инспектирова­ нию работы транспорта. В целях усиления ответствен­ ности линейного персонала и повышения уровня организа­ ции профилактики травматиз­ ма. И. о. генерального директора приказал: Начальникам цехов и отде­ лов тракторного производства, главным инженерам заводов гусеничных тягачей и станко- инструментального с целью ли­ квидации опасных и вредных производственных факторов, искоренения случаев производ­ ственного травматизма до 15. 06.89 г. обеспечить безусловное выполнение приказа от 19.04, 89 г. № 3*23 «О состоянии травматизма в I квартале 1989 г. и мерах по повышению безопасности труда»;