Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

« К И Р О В ЕЦ » стр, 3 НАШ ДОЛГ ИСПОЛНИ в ш и м с в о й д о л г „МАЛОСЕМЕЙНА" — НЕ ШАЛАШ... • ПРАВОВОЙ ВСЕОБУЧ ВСЕ О СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ В конце прошлого года пришлось присутствовать на встрече руководителей обще­ ственных организаций района и предприятия с воинами-ин- тернационалистами, работаю­ щими на заводе. Выла она пер­ вой подобного рода. Естест­ венно, вызвала большой инте­ рес. О чем же шла речь? Прежде всего, конечно, о проблемах, с которыми стал­ киваются бывшие воины в мирной жизни. Это — приобре­ тение путевок в дома отдыха, санатории, профилактории, по­ лучение дополнительных отпу­ сков, и, безусловно, жилья. То есть, состоялся разговор о предоставлении узаконенных льгот участникам войны, на которые они имеют полное право. Такая встреча была крайне необходима, именно она позволила зримо очертить круг болевых проблем. Впро­ чем, поднимались и другие не менее важные темы. Напри­ мер, такие, как привлечение воинов-интернационалистов к военно-патриотическому вос­ питанию молодежи и органи­ зации подростковых клубов. Говорилось о том, как рацио­ нальнее и эффективнее мож- Прошле год, как в нашей об­ ласти создано отделение Со­ ветского детского фонда име­ ни В. И. Ленина. Что удалось сделать за это время, какие проблемы решает детский фонд, в какой помощи нуждается? В прошлом году при. созда­ нии отделения Советского дет­ ского фонда нами было полу­ чено от населения, трудовых коллективов области 400 тыс. рублей, 350 тыс. из которых были истрачены для нужд де­ тей. Приобретались средства для детских домов, школ-ин­ тернатов, других учреждений. Кроме того, выделялись день­ ги для ремонта помещений, приобретения одежды, худо­ жественного оформления дет ­ домов и т. д, Наряду с этим оказывалась помощь многодет­ ным семьям, семьям, имеющих детей-инвалидов. Чтобы привлечь обществен­ ность города к детским проб­ лемам, был проведен праздник — «День милосердия». Прохо­ дил он 14 мая на базе Двор­ ца культуры профсоюзов. Все средства, заработанные в ходе «■Дня милосердия», пошли на нужды детей области. Очень часто спрашивают, на но использовать богатейший опыт парней, прошедших «че­ рез Афганистан». Беседа, как и следовало ожидать, была нелегкой, но весьма конструктивной. Сегодня мы не случайно вспомнили об этом событии. Дело в том, что несмотря на определенные трудности, за ­ вод стремится откликнуться на нужды воинов-интернациона­ листов. Не последнюю роль здесь, видимо, сыграла встре­ ча, о которой шла речь. Но и, конечно, принципиальная пози­ ция администрации цехов и отделов, комитетов профсою­ зов, партийных и комсомоль­ ских бюро, их внимания к нуждам бывших воинов. На днях в комитет комсо­ мола предприятия был при­ глашен комплектовщик цеха эксплуатации Юрий Резничен­ ко, принимавший участие в боевых действиях на террито­ рии республики Афганистан. Кстати, имеющий ранение. Сю­ да же пришли начальник это­ го подразделения, руководи­ тели общественных организа­ ций. Пришли за тем, чтобы выполнить свой общественный и нравственный долг. что тратятся средства Детско­ го фонда. Хочу с полной от­ кровенностью сказать, что все перечисляемые фонду деньги идут только на помощь детям. Наша организация настолько открыта для всех, что каждый человек может познакомиться в любое время с расходовани­ ем средств. В этом у нас нет ни от кого секрета. В нашей стране проводится акция, которая называется «Доброе сердце». Выпущены благотворительные билеты до­ стоинством в 1, 3, 5, 10 и 25 рублей. Деньги, полученные от продажи этих билетов, пой­ дут на строительство детских домов семейного типа. Такой детский дом будет строиться и в Липецкой области. Возвести его намечено за счет средств предприятий города. А вот средства, вырученные от реа­ лизации благотворительных би­ летов, будут направлены на оборудование семейных город­ ков. Поэтому хотелось об­ ратиться ко всем тракторо. строителям с призывом при­ нять участие в этой акции, с ■тем, чтобы принести пользу и радость детям. Нужно сказать и о том, что Отличник качества отрасли. Это звание, присвоенное Ни­ колаю Ивановичу Лотареву (на снимке) — достойное призна ­ ние мастерства одного из луч ­ ших наладчиков пятого трак­ торного цеха. Если говорить конкретно, то он, отлаживая оборудование, задает уровень качества деталей для экспорт ­ ной продукции. Причем, та ­ кой уровнь, который 'соответ­ ствует самым высоким требо ­ ваниям. Фото В. Карабанова. Слово взял заместитель ге­ нерального директора произ­ водственного объединения А. М. Авдеев. Он сказал о том, что дирекция, админист­ рация цеха, комитет профсою­ за приняли решение предо­ ставить комнату Юрию Резни­ ченко в доме для малосемей­ ных. Так оценены его боевые заслуги и, конечно, добросо­ вестная работа в настоящее время. Заметно волновался вче­ рашний солдат, когда ему бы­ ли вручены ключи и ордер, скромно поблагодарил присут­ ствовавших. Событие это тем более при­ мечательное, что в самое бли­ жайшее время Ю. Резничен­ ко предстоит бракосочетание, «малосемейка» же — прекрас­ ный подарок к свадьбе. Безусловно, Юрию Резни­ ченко повезло, ему не при­ дется подобно многим своим сверстникам начинать семей­ ную жизнь, снимая квартиру у «частника». За последнее время свои жилищные условия улучшили несколько семей «афганцев». П. СЕРГЕЕВ. благотворительность имеет не только материальные цели. Очень хорошо, если трудовые коллективы будут встречаться с ребятами подшефных школ, школ интернатов, детских до­ мов, организуя спортивные ме­ роприятия, концерты художест­ венной самодеятельности и т. п. Ведь наши дети нуждают­ ся не только в материальной помощи, но и внимательном, добром к ним отношении. Тракторозаводчане осущест­ вляют шефство над Боринским детским домом, оказывая ре­ бятам этого детдома всячес­ кую помощь. Мьг надеемся, что эта связь будет с каждым днем крепнуть. Пусть ребята детдома знают, что о них пом­ нят, им помогают. В заключение хочется выра­ зить уверенность, что липецкие тракторостроители, известные своими славными трудовыми традициями, будут содейство­ вать деятельности Советского детского фонда, оказывать ему помощь и поддержку. В. ЖДАНОВА, заместитель председателя областного отделения Советского детского фонда им. В. И. Ленина. В редакцию нашей газеты очень частЬ приходят письма читателей с разными вопроса­ ми об условиях работы по совместительству . Ответы на эти вопросы дает старший помощник прокурора области Гусева Р. Г. ■— Постановлением Государ­ ственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министреством юстиции СССР и Секретариатом ВЦСПС от 9 марта 1989 года утверждено «Положение об условиях ра­ боты по совместительству». Что же такое совместитель­ ство? Совместительство есть вьг -1 полнение работником - помимо своей основной другой регу­ лярной оплачиваемой работы на условиях трудового догово­ ра в свободное от основной работы время. Работа по сов­ местительству разрешается ра. бочим и служащим только на одном предприятии (объедине­ нии), в учреждении, организа­ ции — по месту их основной работы или на другом пред­ приятии (объединении), в уч­ реждении, организации. Возникает вопрос: нужно ли устанавливать второй табель­ ный номер тому рабочему, ко­ торый работает рабочим на том же предприятии на усло­ виях внутреннего совмести­ тельства? Да, нужно, потому что учет рабочего времени сов­ местителей производится в том же порядке, что и осталь­ ных работников. Для работы по совмести­ тельству согласия админист­ рации и профсоюзного комите­ та по основному месту работы не требуется. Однако руководители пред­ приятий (объединений), учреж­ дений, организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в от­ ношении работников отдель­ ных профессий и должностей с особыми условиями и режи­ мом труда, дополнительная работа которых может по­ влечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Ограниче н и я также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин. Какие же документы требу­ ются при поступлении на, ра­ боту по совместительству? Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие (объедине­ ние), в учреждение, организа­ цию, обязан предъявить адми­ нистрации паспорт. А вот при приеме на работу, требующую специальных зна­ ний, администрация вправе т х требовать от работника предъ­ явления диплома или иного документа о полущенном обра­ зовании или профессиональной подготовке. Какова же продолжитель­ ность работы по совмести­ тельству? Продолжительность работы по совместительству не межет превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выход­ ной день. На отдельных видах работ, где по условиям про­ изводства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюз­ ным комитетом предприятия, учреждения, организации вве. дение суммированного учета ра­ бочего' времени. Общая продолжительное т ь работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины, месячной нормы рабочего времени, уста­ новленной для соответствую­ щих категорий работников. Работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени разрешается только тем рабочим, которые на 22 сентября 1988 года бы­ ли заняты на работе по сов­ местительству с такой продол­ жительностью рабочего време­ ни. При переходе указанных рабочих на другую работу по совместительству на них рас­ пространяется общее правило. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Получен­ ная за работу по совмести­ тельству заработная плата, при подсчете среднего заработ­ ка по основной работе не учи­ тывается, кроме исчисления среднего заработка учителям и преподавателям. Как же производится пре­ мирование совместителей? Премирование совместителей и выплата им надбавок, доп­ лат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, производится в порядке, установленном для работников данного предприя­ тия (объединения), учрежде­ ния, организации. Учитывается ли оплата за работу по совместительству при исчислении среднемесячного заработка при назначении пен­ сий, пособий по временной не­ трудоспособности, сумм в возмещение ущерба при тру­ довом увечье?! — Нет, не учитывается. Ис­ ключение установлено только для педагогических работников школ, средних специальных учебных заведений и детских учреждений, работающих по совместительству по специаль­ ности. Как удерживается с совмес­ тителей подоходный налог? Заработки, получаемые не по месту основной работы ра­ бочими и служащими за сов­ местительство', облагаются на­ логом отдельно по каждому месту работы. При работе по совмести­ тельству на своем предприятии оплата за эту работу включа­ ется в состав месячного зара­ ботка работника. Как предоставляется отпуск за работу по совместительст­ ву? — Отпуск на работе по совместительству предоставля­ ется одновременно с отпуском по основной работе. Это озна­ чает, что если по основной работе работнику предоставля­ ется отпуск, например, про­ должительностью 18 рабочих дней с 10 марта, то по совме­ щаемой работе тоже должен быть предоставлен отпуск с 10 марта, но той продолжитель­ ности, которая установлена по этой работе. Если продолжи­ тельность этого отпуска мень­ ше отпуска по основной рабо­ те, то по просьбе совместителя ему в соответствии со ст. 76 КЗоТ РСФСР может быть пре­ доставлен краткоЬреме н ный отпуск без сохранения зара­ ботной платы. Оплата за отпуск или вып­ лата компенсации за неисполь­ зованный /отпуск производит­ ся совместителем, выполняю­ щим работу по рабочим про­ фессиям, а также работающим по специальности учителям и преподавателям школ, средних специальных, профессионально- технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работни­ ков, педагогическим работни­ кам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, медицинским и фармацевти­ ческим работникам в учрежде­ ниях здравоохранения и со­ циального обеспечения. Как же производится уволь­ нение с совмещаемой работы? — Увольнение с совмещае­ мой работы производится по­ мимо оснований, предусмотрен­ ных законодательством, также в случаях приема работника не являющегося . совместите,- лем, или ограничения совмес­ тительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного посо­ бия. ТВОРИТЕ РАДОСТЬ ДЕТЯМ! К годовщи н е со д ня ро ж де ния областного отделения Советского детского фонда им. В. И. Ленина