Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

С1 ^ . 2 « К И Р О В Е Ц * В „ПЕРВИЧКЕ" НАЧАЛО ВСЕМ У ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ " В ПАРТГРУППАХ Не в простых условиях при­ ходится работать коллективу заготовительного участка прес­ сового цеха. И все же, несмот­ ря на это, со своими задача­ ми он справляется. В этом важная заслуга партийной группы. И хотя по своему сос­ таву она не большая, мобили­ зующее влияние ее иа коллек­ тив велико. Как же партгруп­ па строит свою работу? Ответ на этот вопрос был дан парт­ групоргом А. П. Барбашиным на отчетно-выборном собрании партгруппы. Партгруппа — неизменный организатор всех мероприятий, которые проводятся на участ­ ке. При активном участии ком­ мунистов партгруппы разрабо­ таны, и приняты социалисти­ ческие обязательства на 1989 год. Они являются для коллек­ тива участка программой дея­ тельности. Ежемесячно в партгруппе проходят собрания, на кото­ рых обсуждаются итоги рабо­ ты коллектива, состояние тру­ довой и производственной дис. циплины, вопросы охраны тру­ да и техники безопасности. Анализ производственной дея­ тельности коллектива участ­ ка свидетельствует о том, что слово у него не расходится с де­ лом. Так, план четырех меся­ цев по выпуску продукции он выполнил на 104,3 процента, а средняя выработка одного ра­ ботающего превысила плано. вую на 5 процентов. Но вмес­ те с тем имеются и недостат­ ки. За четыре месяца перерас­ ходовано 16 тонн металла, а в течение двух последних ме­ сяцев допущено нарушение со­ отношения производительности труда и зарплаты. Так что часть премий мастера участка за невыполнение этих показа­ телей не получили. Но здесь есть причины и не зависящие от цеха, такие, как поставка некратного металла, за перера. ботку которого приходится пе­ реплачивать деньги рабочим. Докладчик подробно расска­ зал о работе каждого члена партгруппы. Вот коммунист В. А. Гусев. Он — агитатор участка, председатель совета наставников цеха, дружинник. Для выполнения этих и дру­ гих общественных поручений им делается немало, но, к со­ жалению, не все. Пока без должной активности действует совет наставников, что' отрй- цательно сказывается на вос­ питательной работе среди мо­ лодежи, организации ее до­ суга. Член КПСС М. М. Фурсов, являющийся старшим, масте­ ром участка, входит в состав партбюро, участвует в народ­ ном контроле. Несмотря на те­ кучесть кадров на участке, возглавляемый им коллектив план регулярно выполняет. К сожалению, пока не удалось добиться желаемых результа­ тов в части укрепления трудо­ вой дисциплины. На участке есть прогульщики и даже пья­ ницы, хотя борьба с ними ве­ дется. Но, видимо, недоста­ точно. Поэтому надо активизи­ ровать эту работу, поставив ее так, чтобы каждый случай нарушения трудовой дисципли­ ны был предметом обсужде­ ния в коллективе, с принятием самых строгих мер. Обсуждая доклад партгруп­ орга, коммунисты затронули те вопросы, которые больше всего их волну(от. М. М. Фур­ сова тревожит состояние тру­ довой дисциплины на участке. Конечно, нельзя мириться с тем, когда люди пьянствуют и прогуливают, забывая о своем рабочем долге. Но как не прос­ то покончить с этим, если на участке всего лишь четыре по­ стоянных рабочих, а осталь­ ные, прежде чем придти сюда, обошли не одно предприятие и даже наказывались неодно­ кратно в законодательном по­ рядке за злостные правонару­ шения. Так что взывать к совести таких людей не прос­ тое дело, хотя воспитывать их надо. Критически подошел стар­ ший мастер участка и к тако­ му вопросу, как соотношение производительности труда и зарплаты. Здесь, по его мне­ нию, имеются существенные не­ доработки, которые необходи­ мо устранить. Ведь то, что вчера было преемлемо, сегодня уже устраивать не может. Улучшение работы участка М. М. Фурсов связывает с из­ менением технологии загото­ вок. Своими мыслями об этом он как-то поделился с гене­ ральным директором объеди­ нения Н. Г. Загорским, кото­ рый обязал соответствующих специалистов предприятия за ­ няться данной проблемой. Те, конечно, обещали сделать это, но несмотря на указание гене­ рального директора не только не решили ее, но и даже в цех не пришли. Вот он, уро­ вень исполнительской дисцип­ лины в объединении. Беспокоит членов партгруп­ пы медленное обновление ус­ таревшего оборудования. При­ чем, характерно это не только для заготовительного, но и других участков. Разумеется, не все здесь просто, так как поступление техники на завод пока не достаточно. И все же ставить этот вопрос перед со­ ответствующими органами на. до и не только ставить, но и добиваться решения. Выступивший на собрании, секретарь партбюро В. Г. Мар­ чуков подчеркнул, что отче­ ты и выборы — своеобразный смотр активности партгрупп. Касаясь работы партгруппы заготовительного участка, он сказал, что за отчетный пери­ од его сделано много. Однако возможности партийного влия­ ния на коллектив использу­ ются не полностью. Приниже­ на роль агитационно-массовой работы, которая является дей­ ственным средством воспита­ ния и мобилизации трудящих­ ся. В этой связи надо всегда помнить, что в центре внима­ ния партгруппы должен быть человек с его делами и забо­ тами. Партгруппа наметила прог­ рамму своей деятельности на предстоящий период. Парт- групоргом снова избран мас­ тер А. П. Барбашин. В работе отчетно-выборного собрания партгруппы приняли участие председатель партий­ ной комиссии парткома завода С. Б. Пигалев и инструктор Октябрьского райкома КПСС Н. Д. Жемчужникова. , В. ЮДИН. Недавно с главного сбороч­ ного конвейера Минского трак, торного завода сошел 2500000 трактор. Пользующийся доброй сла­ вой у нас и за рубежом трак­ тор «.Беларусь» за последние годы заметно «похудел». Сбро­ сить вес помогли машине за ­ водские «онструкторы, которые работают в тесном содружест­ ве с научно-исследовательским центром объединения. КАК «ПОХУДЕЛ» ТРАКТОР — Более 1000 тонн легиро­ ванной стали мы экономим се­ годня только за счет того, что' стала легче задняя полуось, — рассказывает начальник лабо­ ратории кузнечного производ­ ства Ф. Дубяга. — Мы в кор­ не изменили технологию, пере­ несли изготовление детали на горизонтально-ковочную маши­ ну, что позволило сократить прежние припуски. Большинст­ во операций механизировали. Заметную экономию металла дает внедрение малоотходной технологии штамповки. Ска­ жем, на каждом тракторе не один десяток шестерен. При их штамповке механическая обработка значительно сокра­ щается, а то вовсе не нужна. Сейчас ведется эксперимент еще с десятью наименования­ ми деталей. Внедрение нового технологического процесса по каждой из них позволит эко­ номить за год до 20 тонн ме­ талла. Заводские конструкторы уве. рены, что в ближайшее время «Беларусь» станет еще легче. Р ЕАЛИЗУЯ установки XVIII съезда профсоюзов СССР, ЦК профсоюза автомобильного и сельскохозяйственного маши­ ностроения определил базовы­ ми профкомы производствен­ ных объединений «Московский автомобильный завод им. И. А. Лихачева (ЗИЛ)», «Владимир, ский тракторный завод», «Харь­ ковский тракторный завод им. С. Орджоникидзе», «Челябин­ ский тракторный завод им. В. И. Ленина», «БелАвтоМАЗ», завода «Орсельмаш» для со­ вершенствования стиля, форм и методов профсоюзной работы в период перестройки. На очередном заседании пре­ зидиум ЦК профсоюза рас. смотрел первые итоги работы базовых профкомов. Отмечено, что в их работе появцлось не­ мало новых и интересных форм работы. • Основные усилия направле­ ны на преодоление формализ­ ма л эаорганизованности, по­ вышение роли и ответственно­ сти цехкомов, комиссий, проф­ групп в решении экономиче­ ских, социальных и воспита­ тельных задач. Профкомы изменили подход к планированию своей работы. Перспективные планы, кан пра­ вило, составляются на основе предложений комиссий, глубо­ кого анализа состояния дел в коллективах. Отличительной чертой планов становится их нацеленность на достижение конкретных практических ре­ зультатов в решении назрев­ ших проблем социально-эконо­ мического развития коллекти. вов, на оказание практической помощи цехкомам и профгруп­ пам, обеспечение действенного контроля за выполнением ре­ шений вышестоящих органов и собственных постановлений, обобщение и распространение опыта работы профсоюзных ор ­ ганизаций. Совершенствуется практика подготовки и проведения засе­ даний профсоюзных комитетов и их президиумов. В произвол, ственном объединении «Челя­ бинский тракторный завод им. В. И. Ленина» . рассмотрению крупных вопросов на профко­ ме предшествует тщательная и кропотливая их подготовка, к которой широко привлекаются члены профсоюза и актив. Вот как готовилось заседание с по­ весткой дня «О ходе перест­ ПЕРВЫЕ ИТОГИ ПЕРЕСТРОЙКИ ройки работы профсоюзной ор. ганизации объединения. Чле­ нам профкома и председате­ лям цехкомов была направле­ на справка для обсуждения в коллективах. Проведены «Круг­ лый стол» с профактивом, иэу. чение общественного мнения, прием трудящихся работника­ ми аппарата профкома на за ­ водах-филиалах, в цехах го­ ловного завода, совещания и семинары с председателями комитетов профсоюза подраз. делений объединения. Опубли­ кован ряд материалов в мно­ готиражной газете. Подобная практика позво­ ляет глубоко и всесторонне, в духе подлинной гласности и де­ мократии проанализировать со. стояние дела, коллегиально вы­ работать пути преодоления имеющихся недостатков. Большинство профкомов практикует выездные заседа­ ния на заводах-филиалах и в подразделениях с участием ши­ рокого профсоюзного актива. Все чаще обсуждение вопросов распределения жилья, путевок, автомобилей и т. п. проводит­ ся «три открытых дверях» с предварительным оповещением трудящихся. Профкомы предприятий улучшают контроль и провер­ ку исполнения принимаемых решений. В производственном объединении «ЗИЛ» контроль за выполнением постановлений профкома и его президиума, конференций и собраний акти­ ва, а также мероприятий пер­ спективных и текущих пла­ нов, планов реализации крити. ческих замечаний и предложе­ ний трудящихся, осуществляет­ ся через информационно-вычи­ слительный центр. Решения профкома, совмест­ ные с генеральной дирекцией приказы-постановления сни­ маются с контроля лишь пос­ ле проверки их выполнения на местах и обсуждения. Расширяется гласность рабо­ ты профкомов. Введены регу­ лярные отчеты об их деятель­ ности в трудовых коллективах, информирование трудящихся о мерах, принимаемых по выска­ занным на собраниях и конфе­ ренциях замечаниям и предло­ жениям. В производственном объединении ■ «Харьковский тракторный завод имени С. Ор­ джоникидзе» повсеместно оформлены уголки профактива и экраны профсоюзной жизни производственных подразделе­ ний, на которых помимо соста. ва цехкома и другой «стан­ дартной» информации, поме­ щаются планы работы, реше­ ния цеховых комитетов и профсоюзных собранийг распо-; С з а с е д а н и я Ц Х С п р о ф с о ю з а ряжения по- реализации крити. ческих замечаний и др. Экран профкома объединения содер­ жит разделы: решения конфе­ ренций и собраний актива, профком принял решение, кон­ тролируем выполнение колдо- говора, информация о работе общественных формирований и комиссий профкома. В произ­ водственном объединении «Вла­ димирский тракторный завод» заседания профкома по наибо­ лее важным вопросам записы­ ваются и затем транслируют­ ся по заводскому радио. - В производственном объеди­ нении «Челябинский трактор­ ный завод им. В. И. Ленина» положительно зарекомендова­ ли себя «Дни профкома», ко­ торые регулярно проводятся на заводах-филиалах, в производ­ ствах и цехах голодного заво­ да. В ходе «Дня профкома» присутствующие информируют­ ся о его работе, получают кон­ кретные ответы ПО' существу поставленных вопросов. В «Днях» участвуют представи­ тели администрации, главные специалисты объединения. Все более на первый план деятельности профкомов вы­ двигается осуществление ими защитных функций. Приводят­ ся в соответствие с трудовым законодательством графики работы коллективов. Постоян-1 ное внимание уделяется устра­ нению причин, порождающих жалобы работающих'. Должно, стные лица, допускающие бю­ рократизм и волокиту, привле­ каются к строгой ответствен­ ности. В целях совершенствования своей работы по защите за ­ конных прав и интересов, удовлетворению нужд трудя­ щихся профком объединения «Харьковский тракторный за ­ вод имени С. Орджоникидзе» провел анонимное анкетирова­ ние рабочих и служащих, ор­ ганизовал дни «прямого прово­ да». Президиум профкома по­ стоянно анализирует и рас­ сматривает на своих заседа­ ниях состояние работы с по­ ступающими письмами и жа ­ лобами, итоги личного приема. Оперативное и внимательное рассмотрение . обращений тру­ дящихся способствовали сокра­ щению поступивших в 1688 го­ ду писем почти на треть. Стремятся повысить спрос и требовательность с хозяйствен­ ных руководителей за удовлет­ ворение законных нужд трудя, щихся в производственном объ­ единении «БелАвтоМАЗ». Профком здесь выдает офи­ циальные извещения о собра­ ниях или конференциях в тру­ довых коллективах представи­ телям администрации, по чьей вине не выполнены те или иные мероприятия, касающиеся ус­ ловий труда, быта и отдыха данных коллективов и доби­ вается их личных отчетов на собраниях. Базовые профкомы стремят­ ся активно сотрудничать с со­ ветами трудовых коллективов. Вошло в практику проведение совместных заседаний, на ко­ торых подводятся итоги социа. диетического соревнования, ут­ верждаются условия оплаты труда в коллективах, фонды экономического стимулирова­ ния, решаются вопросы распре­ деления жилплощади некото­ рым категориям работников и .другие. Профкомы и СТК объе­ диняют свои усилия в реше­ нии кадровых вепросов, разра­ ботке и реализации мер по со­ вершенствованию экономиче­ ской деятельности предприя­ тий, улучшению условий труда, быта и отдыха, укреплению дисциплины на производстве. Заметные положительные сдвиги произошли в работе базовых профкомов произ­ водственных объединений, осо­ бенно «БелАвтоМАЗа», «Вла­ димирского тракторного заво­ да» и «Московского автомо­ бильного завода имени И. А. Лихачева» с заводами-филиа­ лами. Профсоюзные организа. ции заводов обеспечиваются необходимыми методическими материалами, ежеквартально проводятся семинары-совеща­ ния с председателями профко­ мов. - Профкомы в соответствии с решениями II и III пленумов ВЦСПС передали часть своих прав, 'касающихся вопросов организации и оплаты труда, премирования, оказания мате­ риальной помощи, распределе­ ния путевок на лечение и от­ дых и др. цеховым комитетам профсоюза и комиссиям. Перестраивается работа с профсоюзными кадрами и ак. тнвом. В ходе прошедшей от­ четно - выборной кампании председатели цехко м о в и профгрупорги избирались, как правило, из нескольких канди­ датур. На «ЗИЛе» положи­ тельно зарекомендовала себя практика избрания кандида­ тов в члены профкома объеди­ нения, а также кандидатов в председатели профкомов кор­ пусов и ■цехкомов. На Челябинском тракторном заводе введены в практику со­ беседования с профгрупоргами и председателями цехкомов по время подготовки отчетов и выборов с целью ояределения их способностей продолжать общественную работу. Вместе с тем базовые проф­ комы ЦК профсоюза еще не добились повсеместного ут­ верждения в низовых органи­ зациях и, особенно, в проф­ группах подлинной деловитос­ ти и взыскательности, макси- » мального использования всех имеющихся возможностей для усиления своего влияния на повседневную жизнь трудовых коллективов. Президиум ЦК профсоюза рекомендовал профкомам всех предприятий и организаций ис­ пользовать накопленный опыт базовых профкомов в своей практической деятельности.