Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » На сн и м н е: — бр-игадир формовщиков сталелитейного це ­ ха Владимир Михайлович Алленых. Репутацию достойного руководителя коллектива он заслужил не только уменьем ор­ ганизовать четкий производственный процесс, но и увлечь людей примером трудолюбия и ответственности за качество продукции. Фото Д. Дробышева. П Р Е Д П Р И И М Ч И В Ы Е Л Ю Д И Н У Ж Д А Е Т Е С Ь В П О М О Щ И ? О Б Р А Т И Т Е С Ь В „ С П У Т Н И К 11 Вы изобрели или построили в единственном экземпляре не­ что уникальное, полезное, но­ вое. Если вы рационализатор со стажем, то знаете, как трудно дать своему детищу путевку в жизнь. Созданный при ПО «Гомсельмаш» инже­ нерно-технический кооператив «Спутник» предлагает помощь одиночкам - самоделыц и к а м, изобретателям, рационализато­ рам. Подписав трудовое согла­ шение с новатором, он берет на себя вро подготовку техни­ ческой документации, органи­ зует самую широкую рекламу новинки, заключает договоры с предприятиями-заказчиками и пересылает им необходимое количество рабочих чертежей. Положенную часть суммы, вырученной от продажи пред­ приятиям технической доку­ ментации, «Спутник» будет пе­ речислять автору, как гонорар. Причем, сотрудничество с кооперативом никак не ущем­ ляет авторских прав. Рацио­ нализатор в соответствии с за ­ коном получит вознаграждение за внедрение своей новинки. Адрес, по которому можно обратиться с предложением о сотрудничестве: 246004, г. Го­ мель, ул. Рабочая, 22, ГПО «Гомсельмаш», кооператив «Спутник». Н О В Я Я С Т Е Н Г А З Е Т Я В нашем цехе вышел первый номер стенгазеты вьетнамских граждан «Дружба». Материа­ лы, помещенные., в нем,, посвя­ щены Дню образования СССР, 44-й годовщине Вьетнамской Народной Армии, вьетнамско- Столько претензий в свой адрес, как в прошлом году, второй тракторный цех не знал. И хотя первое полугодие коллектив завершил неплохо, во втором — стал тормозить работу завода. Надо сказать, руководство цеха принимало меры по исправлению создав­ шегося положения, но из-за сложности проблем нужных ре­ зультатов они не дали. Что же это за проблемы? — Проблем несколько, — говорит начальник цеха А. И. Бахтин. — И только решив их, можно рассчитывать на успех. Прежде всего это — нехватка квалифицированных кадров. Особенно это сказы­ вается на работе ремонтных служб, где крайне необходи­ мы опытные, грамотные специ­ алисты. По словам начальника цеха, большие трудности с кадрами в энергетической службе. Здесь нет ни одного мастера, год не было энергетика, большой не­ докомплект слесарей-электри- ков. Сюда приходят чаще все­ го случайные люди. Подсобные работы они выполняют, отре­ монтировать же оборудование не в состоянии. Приходится учить их специальности,'но это требует времени, а квалифи­ цированные ремонтники необ­ ходимы сейчас. Где их взять? Вот и возникают простои из- за того, что подчас некому в срок устранить даже простей­ шую поломку, не говоря уже о более серьезных неисправно­ стях оборудования. - Не менее тревожное поло­ жение и в другой ремонтной службе-механика, где также до конца не решен кадровый воррос. Нехватка и низкая квалификация слесарей задер­ живает ремонт оборудования, мешает ритмичному и качест­ венному выпуску- продукции. Кадровые ремонтники, разуме­ ется, делают все от них зави­ сящее, но даже при большом желании они не могут успеть везде. Вот и находится на при­ коле техника. Остро стоит кадровая проб­ лема и на производственных участках. Например, на участ­ ке № 1 нет наладчиков, умею­ щих по-настоящему настраи­ вать станки. Тех же, что есть, естественно, надо учить. |В це­ хе делают это. Но куда эф­ фективней шла бы она, если бы обучение наладчиков осу­ ществлялось в масштабе заво­ да. Однако, судя по фактам, это не делается. Между тем, наладчиков не хватает не толь­ ко во втором тракторном, но и му Нового году. В газете планируется публи­ ковать материалы о труде вьетнамцев, быте и отдыхе. Члены- партийного бюро на­ мерены принять участие в подготовке выпусков «стеннов- в большинстве цехов завода. Значит, пора заняться их под­ готовкой. В цех из отдела кадров ча­ сто направляются рабочие, ко­ торые неоднократно увольня­ лись с других предприятий, как злостные прогульщики. Большинство из них, влившись в коллектив, ничего кроме не­ приятностей не приносят. Да и по избранной специальности они, порой, работать не могут. Так, совсем недавно на четвер­ тый участок в качестве элект­ росварщиков были присланы семь человек. Оказалось, что этой профессией владеют лишь двое. Научить их, конечно можно, говорят здесь, но ведь цех — не учебный центр, а производственное подразделе­ ние. Большая текучесть среди ма­ стерского состава. Если взять последние восемь лет, то за это время в цехе сменилось 7 старших и 17 сменных масте­ ров. Главная причина их ухо­ да — неритмичная подача за ­ готовок, что приводит к нерво­ трепке, авралам, штурмовщи­ не. Кстати, о заготовках. Гра­ фик их подачи то и дело сры­ вается. — Ежедневно мы ощущаем нехватку таких поковок, как вал кардана, изготовляемых в кузнечном цехе, — возмущает­ ся мастер участка № 2 Н. И. Суслин. — Неоднократно гово­ рили об этом руководителям производственной службы пред­ приятия. Да что толку! Конеч­ но, план мы выполнияем, но какой ценой. Свою лепту в создание труд­ ностей вносят и чугунолитей­ щики. Из-за недостатка отли­ вок станочники цеха простаи­ вают часами и даже сменами. Следует сказать о качестве заготовок. Оно нередко быва­ ет низким, из-за чего падает выработка станочников, задер­ живается отправка деталей к сборщикам. Особенно много мучений с тягой продольной. Сколько инструмента при ее сверловке ломается, сколько дополнительного времени теря­ ется! Да и станок то и дело выходит из строя. Пробовали руководители второго трактор­ ного цеха убедить специали­ стов отдела главного метал­ лурга, технологов и исследова­ телей в том, что данный про­ кат по той технологии, какая применяется на заводе, обра­ батывать нельзя, да и инстру­ мент, видимо, нужен здесь д{%- гой. Но убедить их в этом не удалось, как не удалось дока­ ки», цель которой — способ­ ствовать улучшению интерна­ ционального воспитания тру­ дящихся. Д. ПЕРЕГУДОВА, секретарь партбюро автоматного цеха. зать, что поковки в том каче­ стве, в каком поступают из кузнечного цеха, не только тя­ жело, но и порой невозможно из-за повышенной твердости обрабатывать. Встретив непони­ мание своих специалистов, ру­ ководители цеха вынуждены были обратиться к работникам центральной заводской лабо­ ратории Новолипецкого метал­ лургического ком б и и а т а с просьбой сделать анализ про­ ката. Оказалось, что содержа­ ние марганца и кремния в нем превышает допустимое почти в два раза, а серы недостает. Остается непонятным, поче­ му на НЛМК обнаружили это, а у нас нет. Видимо, все за­ ключается в том, как отно­ ситься к делу. И все же хочет­ ся верить, что специалисты на­ ших ведущих отделов пере­ смотрят свою позицию в отно­ шении тракторного цеха № 2. Нельзя откладывать бо.ьше решение проблемы, от которой во многом зависят результаты работы завода в целом. Создает трудности наряду с этим устаревшая техника, не­ хватка и низкое качество за ­ пасных частей к оборудова­ нию, неудовлетворител ь н о е обеспечение инструментом. На­ пример, некоторые станки эк­ сплуатируются более двадцати лет. Попробуй на них, порабо­ тай. И все же приходится это делать, чтобы не допустить простоя главного конвейера. Подробно остановившись на этих проблемах, мы далеки от мысли, что во втором трак­ торном нет собственных недо­ работок. Они есть, и закры­ вать на них глаза нельзя. В цехе низкая трудовая дисцип­ лина, из-за чего теряется мно­ го рабочего времени. Для ук­ репления дисциплины могли бы много сделать мастера, но не все из них проявляют требова­ тельность к подчиненным. Без этого же невозможно поддер­ живать порядок и организо­ ванность на производстве. Не изжиты на участках цеха нарушения технологии. Вслед­ ствие этого по сравнению с 1987 годом возрос брак, уве­ личились соответственно убыт­ ки от него на несколько тысяч рублей. Технологическое бюро и бюро технического контроля, как видно, принизили спрос с исполнителей. Заслуживает серьезного уп­ река руководство цеховой тех- нинеской службы. Прояви оно больше инициативы, и обнов­ ление бы оборудования уско­ рилось. Но вся беда в том, как признают в цехе, что спе­ циалисты службы не отреши­ лись от инертности и застоя. Но как бы то ни было, цеху нужна помощь. И срочная. Иначе, где гарантия, что об­ становка, сложившаяся в прошлом году, не повторится. В. ЮДИН. Т Р Е Б У Е Т Р Е Ш Е Н И Я ГДЕ НЕПРОЧНО, ТАМ И РВЕТСЯ... Со З н а к о м кач е ств а РЦЦШЕ* РАДИ ПРЕСЛОВУТОЙ „ГАЛОЧКИ"? Комсомольские субботники— «притча во языцех» во всех без исключения заводских ин­ станциях. Как только ни при­ ходится . уговаривать моло­ дежь, что греха таить, даже «давить» на совесть, чтобы она вышла в субботний день по­ работать на той 1 или иной стройке. Неужели молодые стали настолько ленивы, рав­ нодушны, разобщены? Соглас­ на, есть и такие. Но от кого это зависит? «По горячим следам» рас­ скажу об одном таком «меро­ приятии», ну, а выводы чита­ тели, надеюсь, сделают сами. Бодрое настроение царило в компании юношей и девушек, собравшихся 7 января возле строящегося общежития у спорткомплекса «Пламя». Хо­ телось верить, они пришли с горячим желанием оказать по­ сильную помощь, увидеть кон­ кретный результат дела рук своих. Увы, не посчастливилось. Бестолковый скрежет видав­ ших виды совковых лопат, гро­ хот скребков немалого веса, . тучи извести, поднятые веника­ ми... Такой «ударный труд» комсомольцев отдела жилищ­ но-коммунального и бытового хозяйства явно мешал .работе бригаде штукатуров, находя­ щейся .по .соседству. Для пол­ ноты картины — одна подроб­ ность: периодически сторонясь, девушки пропускали трех ли­ деров комитета ВЛКСМ заво­ да во главе с В. Бочаровым. Не думаю, что им было прият­ но наблюдать такую «органи­ зацию труда». Тем более, что не могли они не слышать не­ довольных возгласов: неужели не нашлось роды, ведер и тря­ пок? Так ведь мы поступаем во время ремонта квартиры, когда нужно отмьГгь от побел­ ки полы. Нс пришло в голову секретарям комитета ВЛКСМ договориться со ' строителями о конкретном объеме работы, организовать бытовку или хо­ тя бы найти вешалки, где мож­ но было бы оставить верхнюю одежду. Многие, приехавшие на субботник из центра горо­ да, надеялись здесь переодеть. ся. .Но... они вынуждены бы­ ли испачкать известью свои куртки, пальто, полушубки, шапки. Согласитесь, велика ли отдача от человека, если его движения скованы тяжелой одеждой, а голова — мыслью как бы ее не очень испачкать? Неудивительно, что обе сторо­ ны—и комсомольцы, и строи­ тели — не нашли удовольст­ вия в таком «сотрудничестве». Оттого, наверное, очень ча­ сто в том густом .известковом тумане «повисал» вопрос: до­ коле субботники будут органи­ зовываться лишь для «галоч- ки»?. Н. ГРИДНЕВА. ЭКЗАМЕН — НА „ОТЛИЧНО" Государственная аттеста­ ционная комиссия присвоила волгоградскому трактору ДТ- 75Н высшую категорию каче­ ства. Специалисты Госагропрома отозвались о ДТ-75Н как об одной из лучших сельскохозяй­ ственным машин в стране. Однако, остановиться, значит, отстать, — считают тракторо­ строители. К следующей ат­ тестации, которая состоится через три года, производствен­ ному объединению предстоит повысить конкурентоспособ­ ность добротной машины,