Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

стр. 2 И НОТ, и нет В социалистических обяза­ тельствах, принятых коллекти­ вом объединения на четвертый год пятилетки, предусмотрена добиться снижения себестои- мости продукции на I млн. рублей, в том числе за счет внедрения планов НОТ. Как же выполняется этот пункт социалистических обязательств? В первом квартале на пред­ приятии внедрено 54 меропри­ ятия НОТ с экономическим эффектом 80,6 тыс. рублей, что превышает задание более чем на 20 процентов. В ре­ зультате внедренных меро­ приятий на 21 тыс. нормо-ча- сов снижена трудоемкость про. дукции, условно высвобожде­ ны 33 человека. Это больше плана. Значительных успехов во внедрении научной организа­ ции труда добились чугуноли­ тейщики. В чугунолитейном цехе за прошлый квартал ре­ ализовано 3 мероприятия, ко­ торые обеспечили почти 11 тыс. рублей экономии. Они ус­ ловно высвободили 6 человек и сократили 3 рабочих места. Только одно мероприятие, пре­ дусматривающее совмещение профессий, позволило полу­ чить экономический эффект свыше 4 тыс. рублей. Достиг­ нуто также сокращение ручно­ го труда-, что имеет немало­ важное значение в увеличении выпуска продукции, Коллектив третьего трактор­ ного цеха часто можно ви­ деть в числе лидеров завод­ ского соревнования. И хотя с трудностями ему приходится иметь дело часто, планы и обязательства он уверенно вы. полняет. Это объясняется тем, что в цехе стараются выяв­ лять и . приводить в действие резервы производства. Одним из этих резервов является на­ учная организация труда. Ак­ тивно внедряя ее в производ­ ство, в цехе добились того, что благодаря мероприятиям НОТ цеховая копилка эконо­ мии пополнилась более чем на 5 тыс. рублей. Умеют ценить научную ор­ ганизацию труда и в ремонт­ но-строительном цехе. Здесь план по внедрению соответст- *вующих мероприятий перевы­ полнен в два раза, что ' дало цеху значительную выгоду. Есть и другие положитель­ ные примеры. Но приходится говорить и о том, что рядом с передовиками уживаются от­ стающие, которые никак не от­ решатся от старых методов работы, забывая о том, кто не стремится вперед, тот не­ минуемо отстает. Как ни странно, но в пер­ вом квартале по научной ор­ ганизации труда в числе от­ стающих оказался пятый трак­ торный 'цех. Не знаем, что по­ мешало ему справиться с за ­ планированными показателями, но факт остается фактом, что задание квартала осталось не- - выполненным. Может,- не зна­ ют в пятом тракторном цехе, что задания планируются для того, чтобы выполнять. В цехе сборки- трансмиссий масса проблем. Тут бы напра­ вить на их устранение науч­ ную организацию Труда. Од­ нако специалисты цеха не очень-то озабочены этим. Фак­ ты? Они есть. Задание квар­ тала по получению экономи­ ческого эффекта от внедрен­ ных мероприятий цехом 'вы­ полнено лишь немногим более на 60 процентов. А ведь зада ­ ния сборщикам были даны минимальные, но из-за халат­ ности цеховых специалистов и они оказались невыполненны­ ми. Разве можно так отно­ ситься к делу? Вывод один: пора менять отношение к научной органи­ зации труда. Это поможет производству, будет способст­ вовать улучшению всей нашей работы. В. АНДРИАНОВ, внешт. корр. «Кировца». V — . « К И Р О В Е Ц * А 1. . ' • На снимке — машинист компрессорной станции № з теп­ лосилового цеха Петр Иванович Копылов; ому, одному из опытнейших специалистов, поручают наиболее ответственные задания. В. Карабанова. И С П Ы ТА ТЕЛ Ь Н Ы Й П О Л И Г О Н А ВТО Т РАК - Широкое развитие арендного и семейного подряда, личных хозяйств, садоводческих това­ риществ поставило перед ма­ шиностроителями задачу обес­ печить селян удобными, на­ дежными и качественными по­ мощниками. В ближайших^пла- нах ПО «Таганрогский комбай­ новый завод» освоение выпус­ ка нового вида товаров народ­ ного потребления — автотра­ ка. Тракторно-автомобильное средство ТАС-25, мощностью в 25 лошадиных сил, будет аг- регатироваться со всевозмож­ ными навесными и прицепны­ ми орудиями. Укомплектован­ ная самосвальным .кузовом, бульдозерной лопатой и гид­ равлическим подъемником, но­ вая машина будет стоить при- УНИВЕРСАЛ мерно о тысяч рублей. Она станет надежным подспорьем на приусадебных участках, в полеводстве, овощеводстве, в садах и ягодниках, на живот­ новодческих фермах. В буду­ щем комбайностроители наме­ рены с помощью новых при­ цепных орудий «обучить» ав­ тотрак двум десяткам различ­ ных специальностей: сможет он и пахать, и сеять, подкар­ мливать и опрыскивать расте­ ния, чистить снег, убирать се­ но, транспортировать и раз­ гружать тяжести... К концу первого полугодия комбайностроители планируют изготовить 10 опытных образ­ цов, в летнее время провести их испытания. О Ф И Ц И А Л Ь Н Ы Й О Т Д Е Л О Е ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИ АЛ ИСТИЧЕСК ОГО СОРЕВНОВАНИЯ СРЕДИ ВЬЕТН АМ СК И Х ГРАЖ Д АН Как известно, в соответствии с межправительственным советско-вьетнамским соглашением от 2 апреля 1981 года в нашем производственном объединении работают 396 вьет­ намских граждан. В целях дальнейшего расширения и углуб­ ления взаимодействия трудовых коллективов объединения с въетнамскими рабочими, укрепления между ними дружбы и товарищеской взаимопомощи как важных факторов развития и укрепления производственного сотрудничества, дирекция и профком объединения издали приказ-постановление «Об организации социалистического соревнования среди вьет­ намских граждан в 1989—1990 годах». Приказом-постановлением утверждены условия социалис-. тического соревнования за звания «Лучший вьетнамский ра­ бочий — отличник качества производственного объединения «ЛТЗ», «Лучшая интернациональная бригада производствен­ ного объединения «ЛТЗ», а также «Лучшая комната обще­ жития № 2». ь Начальникам цехов и председателям комитетов профсою­ за вменено 8 обязанность организовать социалистическое соревнование вьетнамских и советских рабочих, направлен­ ное на воспитание трудящихся в духе социалистического ин­ тернационализма, братской взаимопомощи и дружбы, а также обеспечить гласность и показ результатов социалисти­ ческого соревнования, распространения передового опыта. А редакциям заводских газеты «Кировец», радиовещания и отделу рационализации, изобретательства и научно-тех­ нической - информации — организовать широкий показ хода социалистического соревнования, обобщать и распространять опыт передовиков. УСЛОВИЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ За звание , «ЛУЧШИЙ ВЬЕТНАМСКИЙ РАБОЧИЙ ПО ПРОФЕССИИ — ОТЛИЧ­ НИК КАЧЕСТВА». Соревнова­ ние проводится в два этапа. В ходе первого администрация совместно с цеховым комите­ том профсоюза и руководст­ вом вьетнамских граждан присваивает звание «Лучший вьетнамский рабочий — от­ личник качества»; в ходе вто­ рого этапа дирекция, профком объединения и руководители вьетнамских граждан ежеквар­ тально присваивают звание «Лучший рабочий — отличник качества ПО «ЛТЗ». Победителями в социалисти­ ческом соревновании за это звание будут признаны рабо­ чие, которые при выполнении принятых социалистических обязательств обеспечат наи­ высший уровень освоения про­ фессий; систематическое вы­ полнение заданий; постоянное улучшение качества выполняе­ мых' работ; соблюдение правил охраны труда и техники без­ опасности; отсутствие наруше­ ний трудовой дисциплины и общественного порядка; соблю- -дение правил проживания и передвижения на территории СССР. Победители в соревновании по итогам квартала награж­ даются Почетной грамотой и денежной премией в сумме 20 рублей. Всего установлено пять призовых мест. «ЛУЧШАЯ ИНТЕРНАЦИО­ НАЛЬНАЯ БРИГАДА». Цель соревнование — обучение вьет­ намских граждан рабочим про­ фессиям, создание в трудовых коллективах обстановки брат, ской взаимопомощи в духе со­ циалистического интернациона­ лизма, дружбы советского и вьетнамского народов. При организации этого со­ ревнования особое внимание обращается на решение сле­ дующих задач; обучение со­ ветскими рабочими вьетнам­ ских граждан передовым мето­ дам труда по профессиям; бы­ стрейшее овладение вьетнам­ скими рабочими профессио­ нальным мастерством, дости­ жение ими наивысшего коэф­ фициента качества выпускае­ мой продукции (не ниже до­ стигнутого по цеху); строгое соблюдение дисциплины труда, правил охраны труДа и техни­ ки безопасности; наличие и безусловное выполнение совме­ стных социалистических обяза­ тельств; сохранность социали­ стической собственности; соб­ людение правил проживания и передвижения иностранных граждан на территории ССОР. Итоги социалистического со­ ревнования подводятся дирек. цией и профкомом ежеквар­ тально по данным цехов, со­ гласованным с руководителями вьетнамских граждан. Для поощрения победителей установлены три классных ме­ ста; первое — с вручением де­ нежной премии, переходящего вьгмпела и Диплома; второе— с вручением денежной •премии и Диплома; третье — с вру­ чением денежной премии и Диплома. Бригада, занявшая первое место по итогам г ода , фотографируется у Знамени объединения, а на родину вьет­ намских граждан отправляются благодарственные письма. При присуждении коллек­ тивам бригад классных мест, сверх сумм, выделенных на коллектив, персонально преми­ руются: бригадир — в сумме 20 рублей; руководитель груп­ пы1за каждую бригаду, заняв­ шую классное место' — в сум­ ме 16 рублей. Установлены денежные пре- ми коллективам бригад. « ЛУЧШАЯ (.КОМНАТА». Социалистическое с о ревно- вание организуется в целях соблюдения высокой культуры социалистического общежития, организации идейно- - воспита­ тельной и политмассовой ра­ боты среди вьетнамских граж­ дан, содержания в образцовом состоянии имущества и инвен­ таря, соблюдения дисциплины и ..общественного порядка. Для оценки берутся следую­ щие показатели: наличие пла­ нов работы в группах; прове­ дение профсоюзных собраний не реже одного раза в месяц; рассмотрение случаев упу­ щений в работе и в быту; де­ журства по общежитию; ак­ тивное участие в обществен­ ной жизни; санитарное оостоя- ние^жилых и бытовых поме­ щений, соблюдение техники пожарной безопасности; эко­ номное расходование электро­ энергии и воды. Коллективу группы, добив­ шемуся лучших показателей, присуждается первое место с вручением переходящего вым­ пела и Диплома с выплатой денежной премии в сумме 160 рублей или бесплатна» путев­ ка на 30 человек^для поездки в город-герой СООР. Кро­ ме того, персонально, сверх установленной суммы, награж­ дается денежной премией в 25 лей руководитель группы. Р У К О Д Е Л Ь Н А Я П А У Т И Н А Лип ец к ая обла сть. Производственно-художественному объ ­ единению «Елецкие кружева» исполняется 70 лет. Пред­ приятие, возникшее на основе народного промысла, сущест ­ вовавшего в Елецком уезде испокон века , впитало лучшие местные традиции изготовления кружев. Салфеточки, панно, цоротнички, кофточки, мерные- круже ­ ва для отделки швейной продукции — таков ассортимент объединения. Большую часть изделий выполняют мастери ­ цы-надомницы 2 0 0 деревень района. Слава промысла пере ­ шагнула границы, сейчас заключается договор с Японией на поставку туда елецких кружев. На снимк е; круж ева «творит» одна из лучших работниц производственно-художественного объединения «Елецкие кружева» Любовь Агафонова. Фото Д. Соколова (Фотохроника ТАСС)