Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр, 3 П И С Ь М О И К О М М Е Н Т А Р И Й БУДЕТ ЛИ КОНЕЦ ХОЖДЕНИЯМ ПО ИНСТАНЦИЯМ ? Уважаемая редакция! Пишу в газету, честно говоря, не осо­ бенно надеясь на действенность моего выступления. Критиче­ ские материалы о работе жи­ лищно-коммунального отдела на страницах вашей газеты (да и не только вашей) публику­ ются, можно сказать, регуляр­ но. Но для этих служб такие жалобы — тьфу, и ногой ра-- стереть... Недаром имя одного из ге­ роев известной комедии стало почти нарицательным для мел­ ких вымогателей из домоуправ­ ления. Эти «афони» крадут у нас время, нервы. Более того, принуждают красть нас. Наверняка, многим приходи­ лось слышать от работников домоупра 1 Вления такую фразу: «У нас этого нет. Вот, если вы достанете — мы сделаем». До­ стать — значит,' украсть? Создается такое впечатление, что вырастить огромную репу неразрешимых проблем из ма­ ленького зернышка заявки для этих людей — это «встречный план», «социалистическое обя­ зательство». Пример? Пожа­ луйста. Пять хомутов на одном мет­ ре трубы с горячей водой — результат моего почти годово­ го хождения в домоуправление № 5. Чего бы проще — взять да и заменить эту трубу, тем более, что сварщик и слесари уже трижды работали в по­ следнее время рядом с моей квартирой. Впрочем слово «ра­ ботали» не совсем точно опре­ деляет характер их деятельно­ сти, а для тех, кто их сюда направил и выражение «безде­ ятельность» мне кажется мяг­ ким. Инженер этого домоуп­ равления,/!. В. Мешкова, зай­ дя в ванную комнату, прове­ ла пальчиком по проржавев­ шей трубе. «Не течет», — брезгливо сморшив губы, кон­ статировала она. Да, в тот день не текло, а накануне за ночь набралось два ведра. Я не знаю, от чего это зависит: может, от давле­ ния внутри самой трубы, или еще от чего, но ведь сам факт наличия пяти хомутов на од­ ном метре грубы, к которой прикоснуться и то страшно, уже о чем-то говорит. А вни­ зу соседи, недавно сделавшие ремонт. Кстати, именно от них, когда там работали сантехни­ ки, инженер из домоуправле­ ния не позволила протянуть шланги сварочного аппарата— у нас не было письменной за ­ явки. Течь сама по себе без пись­ менного заявления, стало быть, не аргумент? Не удосужились мне об этом сказать и те сан­ техники, которые приходили по вызовам и поставили пять один к одному хомутов. Те­ перь, правда, меня «просвети­ ли», и необходимые для прове­ дения сварочных работ бумаги я написал. Но ремонт в моей квартире нужно ждать не раньше весны — именно та­ кой срок определяет огромная очередь жильцов этого домо­ управления на такие работы. Итак, пошел второй год мое­ го хождения по жилищно-ком­ мунальным службам. Кто же даст мне гарантию, что труба не прорвется опять? Что струя горячей воды не покалечит кого-нибудь из нашей семьи? За чей счет, в конце концов, будут делать ремонт наши соседи? Почему я должен вы­ ступать в роли просителя — уговаривать • сделать то, за что государство этим людям платит зарплату? С. ЗУБАКОВ. ОГ РЕДАКЦИИ: С автором этого письма трудно не согла­ ситься: добрые семьдесят процентов писем, приходящих в ре­ дакцию, составляют именно письма-жалобы на работу жи­ лищно-коммунальных служб. Понимаем: у них сложностей хватает: с одной стороны — основная часть жилого фонда старая, а значит, требует ремонта. С другой — дефицит строительных материалов, санитарно-технического оборудова­ ния. Но обратите внимание на тон письма. Человека больше воз­ мущает отношение к его, согласитесь, вполне законным тре­ бованиям: пять раз приходил по вызову сантехник, ставил хомуты и не соизволил подсказать, что для замены этого проржавевшего участка трубы требуется письменное заявле­ ние. Кстати, среди писем о подобных житейских ситуациях ча­ ще других жалобы в адрес пятого домоуправления, и преж­ де всего на, мягко говоря, неэтичное обращение с жильцами. Это послужило темой нашего сентябрьского выпуска посто­ янной рубрики «Диалог». «Я обращался в ЖЭУ № 5, — пи­ сал в своем письме М. Зобков, — подал заявление на замену отопительных радиаторов, которые текут и на них стоят хо­ муты. Потом я обратился с заявкой произвёсти аварийный ремонт в туалете, где тоже вышли из строя трубы... Потом я опять ходил с просьбой к инженеру...». В этом же номере газеты было опубликовано письмо рабочей кузнечного цеха А. Шацких, у которой элементарная бытовая ситуация — потекли трубы в туалете — благодаря активному «содейст­ вию» работников пятого домоуправления была доведена до скандала: «Утром я, что называется стала стеной — не от­ дам сварочный аппарат, пока не устраните неиспрвность. В ответ услышала угрозы вызвать милицию». В данном случае, по-моему, в большем дефиците, чем этот пресловутый свароч­ ный аппарат, была простая вежливость, если хотите, внима­ ние к людям. Мы позвонили в ЖЭУ № 5. И начальник, и инженер там сейчас новые. Что же, люди новые, а стиль работы остается тот же? Стоит, наверное, обратить внимание на ЖЭУ № 5 и отде­ лу жилищно-коммунального и бытового хозяйства. Возможно, проблемы ремонта старого жилого фонда здесь стоят особен-, но остро. А культуре общения с людьми, увы, нашим работникам бытового хозяйства еще только предстоит учиться. НА А К Т УА Л Ь Н УЮ Т ЕМУ С БУЛЫЖНИКОМ В СТЕКЛЯННОМ ДОМЕ Представьте себе, что среди бушующего моря люди в од­ ной лодке ссорятся, скандалят, толкаются — каждый эгоис­ тично печется только о своем благе. Есть ли шанс у такого экипажа выйти благополучно из смертельной передр яги? Вряд ли. А что же делаем мы? Утром полусонные толкаемся в троллейбусах, автобусах: — Женщина, мне выходить, а вы, как пень, у двери стали. С вашей комплекцией только в такси ездить. На улице, не дай бог, кто- нибудь с просьбой посмеет об­ ратиться без должной интона­ ции мольбы в голосе и выра­ жения растерянности на лице. Первое чувство, возникающее, у нас, прислушайтесь, какое? Возмущение: кто-де смел мою персону потревожить. А ма­ газины... Очереди в них не только по конфигурации змей напоминают: «шипение» в них под час такое же... — Гражданка, вы здесь не стояли. — Да как же! На пять ми­ нут за хлебом отошла. — Неправда, я бы вашу драную шапчонку сразу при­ метил. / — Куда тебе, слепенькому! Наверное, не случайно про­ пали с глаз в магазинах и других людных местах таб­ лички: «Граждане, будьте взаимно вежливы!» Онемели что-то и водители городского транспорта. От них объявления остановок не ус­ лышишь, не то что какого-ни­ будь доброго напутствия. А ведь одно время бытовал у нас обычай объявлять в тран­ спорте через усилитель при­ мерно следующее: «Граждане! |У нас принято , уступать место | старшим и матерям с детьми. Посмотрите, может, и среди 1ваших попутчиков есть такие». , И знаете, действовало. Не ] всегда, конечно, и не на всех, ; но... Сейчас же наши трол.лей- . бусы только «зубами» дверей I клацают: успел вскочить—мо- | лодец, нет — подождешь сле- ' дующего. | И эту грубость в быту мы как-то даже замечать пере- 1стали. Обращаем внимание | только когда выползает она в I других сферах, где, казалось | бы, никак не должно этого быть. Заходил недавно в редак- [ цию старичок. На вид ему не меньше семидесяти: | — Совсем, — говорит, — в , последнее время слепнуть .стал — катаракта. Нужно ждать операцию. Легко Ска- ' зать «ждать». Я ведь живу один, волнуюсь: вдруг что случится — беЗ глаз оста­ нусь. Как тогда? Вот нет-нет да и зайду на прием к оку­ листу. А она меня просто уже из кабинета гонит. Я ведь не лечить прошу, мне и нужно-то всего — доброе слово. Оказываются наши трамвай­ но-магазинные склоки и в оби­ тель милосердия — медицину прорываются. Даже здесь ста­ ла забываться старая истина слово — лекарь. Что же делать? Да, конеч­ но, если смотреть на вещи реально, то нужно связывать любезное обращение с новыми экономическими рычагами: ког­ да продавцу или закройщику ателье улыбка станет выгодна,"' он начнет сиять как майское солнышко. Когда врач не аб­ страктно будет отчитываться о снижении заболеваемости, оперируя какими-то цифрами, а конкретно отвечать за само­ чувствие таких-то людей, он станет лечить всеми средства­ ми, в том числе и словом. Но это пока перспектива да­ лекая и, я бы сказала, уж очень основательная. Речь ведь идет об элементарной вежливости. Она же, как из­ вестно, обходится очень де­ шево, а ценится очень дорого. Именно поэтому ходят по-на­ шему микрорайону разговоры: работает в баннопрачечном комбинате Татьяна Митрофа­ новна Селезнева. Как она со своими клиентами разговари­ вает, не знаю, но приходило к нам уже три человека. Все просят: объявите ей благодар­ ность через газету. За что? Да просто за доброжелательность к людям, она, увы, в послед­ нее время оказалась в -дефи- ците. И об этом напоминать стоит. Нет, конечно, импозант­ ные таблички в магазинах и пожелание доброго пути через громкоговоритель в автобусе не панацея от всех бед. Но ис­ кать средства, способы (хотя бы и такой, как эта публика­ ция) напоминания об уваже­ нии друг к другу нужно. Сейчас это особенно важно. Перестройка всколыхнула на­ ше общество, ло хорошему его взбудоражила и освежила, но, как и следовало ожидать, в чем-то и обострила противоре­ чия, выявила массу нерешен­ ных проблем, среди которых совершенствование человека — одна из самых острых и важ­ ных. Мы ведь все с вами жи­ вем сообща в этом хрупком, сдавленном ядерной и эколо­ гической угрозами, мире. За ­ чем же бросаться булыжника­ ми в стеклянном доме? Р. ЛЕВЫКИНА. СП Р АШ И В А Е Т Е - ОТВЕЧАЕМ Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению, определяются администрацией предприятия, профсоюзным ко­ митетом совместно с советом трудового коллектива на осно­ ве широкой гласности. Каждая кандидатура рассматривается в отдельности с учетом мнения трудового коллектива. О предстоящем высвобожде­ нии в связи с сокращением численности либо реорганиза­ цией -или ликвидацией пред­ приятия работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца' письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку. При этом разъясня­ ются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения но- * вым профессиям. По истечении двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе ад­ министрации по указанным ос­ нованиям без их согласия не допускается. При! высвобождении работ­ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТАЮЩИХ ников в связи с сокращением численности или штата преиму­ щественное право на оставле­ ние на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности груда и квалификации учиты­ ваются другие обстоятельства, предусмотренные законодатель­ ством, а также отношение к работе, дисциплинированность и предпенсионный возраст. Одновременно с предупреж­ дением об увольнении админи­ страция предоставляет в орга­ ны по трудоустройству сведе­ ния о высвобождаемых работ­ никах. До расторжения трудового договора с высвобождаемым работником ему предоставля­ ется новое место работы, преж­ де всего непосредственно на предприятии. Администрация использует все возможности для организации работы жен­ щин, имеющих детей, лиц с ограниченной трудоспособно­ стью по их желанию па усло­ виях неполного рабочего дня, по гибкому графику или на дому.. В этом случае по прось­ бе женщин, имеющих детей до восьми лет, администрация предоставляет им работу с неполным рабочим временем. При этом допускается исполь­ зование труда двух работни­ ков с их согласия на одной работе с неполным рабочим днем с оплатой труда пропор­ ционально отработанному вре­ мени или в зависимости от выработки. Специалистам с высшим об­ разованием, переведенным с их согласия на отдельные наи­ более сложные, требующие вы­ сокой квалификации и специ­ альной подготовки, уникальные и отдельные виды работ в ка­ честве рабочих, присваивается соответствующий квалифика­ ционный разряд. В тех случаях, когда отсут­ ствует возможность предостав­ ления другой работы, либо, когда работник отказался от трудоустройства на своем предприятии, он увольняется. Работникам, увольняемым с предприятий в связи с сокра­ щением численности или шта­ та: выплачивается выходное пособие в размере среднего ме­ сячного заработка, сохраняет­ ся средняя зарплата на период трудоустройства в течение ито рого месяца со дня увольне­ ния, сохраняется средняя зар­ плата на период трудоустрой­ ства, в порядке исключения, ,и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник обра­ тился в этот орган в 2-х не­ дельный срок после увольне­ ния и не был им трудоустроен в данной местности в соответ­ ствии с его профессией, специ­ альностью, квалификацией в 2-х месячный срок со дня увольнения. Если работник отказался от работы в данной местности по его профессии, специальности, квалификации, заработная пла­ та за третий месяц трудоуст­ ройства не сохраняется. Выплата сохраняемого сред­ него заработка на период тру­ доустройства произвол и т с я после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном пред­ приятии заработной платы по предъявлению паспорта и тру­ довой книжки, а за третий ме­ сяц со дня увольнения — и справки органа по трудоуст­ ройству. За работниками, уволенными по сокращению численности или штата, либо в связи с ре­ организацией или ликвидацией предприятия, сохраняется не­ прерывный трудовой стаж для назначения пособий по госу­ дарственному социальн ом у схрахованию и надбавок к пенсии, если перерыв в работе после увольнения не превыша­ ет трех месяцев. За ними со­ храняется также непрерывный стаж работы для получения единовременного вознагражде­ ния за выслугу лет, а также другие льготы и выплаты, свя­ занные со стажем работы. Л. МАМОНОВА, адвокат.