Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

а « К И Р О В Е Ц» стр. 3 ф Социальная программа — в действии НЕ ТОЛЬКО КОМФОРТА РАДИ Значительные перемены про­ исходят в последнее время в третьи тракторном цехе. И не только в производственном, но и в социальном плане. Всем известно, в летнее вре­ мя многим, особенно отпускни­ кам, хочется побывать ша за ­ водской базе отдыха. Ведь на лоне природы забываешь о своих заботах, набираешься свежих сил, .поправляешь здо­ ровье. Но, к сожалению, ие все желающие могли получить пу­ тевки на базу отдыха в силу того, что количество мест там ограничено. И вот, чтобы ре ­ шить эту проблему, предложи­ ли сделать собственными сила­ ми два домика и установить их на базе отдыха. В цехе дружно взялись за их соору­ жение, а спустя некоторое вре­ мя на базе отдыха появились двухэтажные коттеджи, в ко­ торых с июля прошлого года стали отдыхать люди. Проб­ лем с путевками не стало, а количество отдыхающих воз­ росло. Позаботилась администрация и о том, чтобы людям было где отдохнуть во время обеденного перерыва. На тер­ ритории, прилегающей к цеху, была организована площадка с фонтаном, где в теплые летние дни можно посидеть, обме­ няться мнениями. Понравился уголок отдыха труженикам це­ ха, их можно видеть здесь не только и обеденный перерыв, но также перед .работой и пос­ ле нее. Когда отдел комплексной ме­ ханизации и автоматизации производства перевели в дру­ гое здание, то высвободилась площадь, которую передали третьему тракторному цеху. По инициативе начальника цеха A. В. Гольцова было решено использовать ее для организа­ ции цехового культурно-спор­ тивного комплекса. Для отдел­ ки и оборудования создали строительную группу во главе с мастером Б. М. Ломакиным. В нее вошли такие умельцы цеха, как слесарь службы ме­ ханика В. Д. Толчеев, налад­ чик станков А. И. Сергеев, ма­ ляр Г. Н. Акимов. У каждого из них было конкретное пору­ чение и забегая вперед, ска­ жем, что они с ним отлично справились. Как всегда, много забот бы­ ло у мастера хозгруппы Б. М. Ломакина. Он делал эскизы, приобретал .материалы, поддер­ живал контакт с механиком B. В. Скуридиным и старшим мастером ремонтно-инструмен­ тальной мастерской цеха А. И. Рыжковым, которым было по­ ручено изготовить для ком­ плекса ряд изделий. Оформительскую часть рабо­ ты возложили на Г. Н. Акимо­ ва, в прошлом художника. .По­ мимо всего прочего им нарисо­ ваны две картины, которые стали украшением культурно- спортниного комплекса. Душой строительства ком­ плекса являлся начальник це­ ха А. В. Гольцов. Несмотря на большую занятость, связанную с выпуском продукции, он ча­ сто бывал у снабженцев и строителей завода, решая с ни­ ми соответствующие вопросы. Надо сказать, и снабженцы, и строители с пониманием отнес­ лись к просьбам цеха, оказав ему ту помощь, которая требо­ валась. И вот в канун выборов в народные депутаты СССР куль­ турно-спортивный комплекс распахнул двери. В нем два зала — спортивно-оздорови­ тельный и актовый. Наиболь­ шее впечатление, конечно, ос­ тавляет спортивно-оздорови­ тельный зал. ЗДесь все есть для того, чтобы интересно про- весли досуг: бильярд, теннис, различные спортивные снаря­ ды. И люди идут сюда, с пользой используя свободное от работы время. Организован в зале и «жи­ вой уголок». В совхозе «Деко­ ративных культур» закуплены цветы, почти готовы два аква­ риума. Есть здесь и другие примечательности. Все это на­ правлено на то, чтобы помочь людям лучше отдыхать, разно­ образней проводить свободное время. Хорошо и в актовом зале, где предусмотрено проводить собрания, торжественные вече­ ра, лекции, организовывать встречи с интересными людьми. В стадии решения вопросы 'обеспечения комплекса новой мягкой мебелью и наглядной агитацией. Это позволит сде­ лать его еще привлекательней и уютней. Нельзя обойти вниманием и такое мероприятие, как капи­ тальный ремонт бытовых поме­ щений. Старое сантехническое оборудование в них заменено новым, дополнительно установ­ лено 100 шкафов. К сожалению, бытовками, наряду с третьим тракторным цехом, пользуются цехи: четвертый тракторный, сборки трансмиссий и эксплуа­ тации инструмента. Это при всем желании затрудняет под­ держание в них требуемого по­ рядка. Сделано по осуществлению Социальной программы в кол­ лективе много. Но ограничи­ ваться этим в третьем трактор­ ном не собираются. До конца года здесь планипуется сделать комнату чая, закончить отдел­ ку парадного входа цеха, об­ новить всю наглядную агита­ цию. — Решением социальной про­ граммы, — говорит начальник цеха А, В. Гольцов, — мы до­ биваемся, чтобы люди дорожи­ ли цехом, трудились лучше, Производительней. И результаты проводимой работы видны. По итогам ми­ нувшего года коллектив цеха назван в числе призеров завод­ ского соревнования. Уверенно трудится он и в этом году. План первого квартала им за ­ вершен успешно. В. ЮДИН. Н АМ О Т В Е Ч А Ю Т „ ВЗАИ М НОЕ Н ЕД О ВЕРИ Е? На статью, опубликованную под таким заголовком в № 31 «Кировца» от 18 марта 1939 года, получен ответ за под­ писью директора комбината пи­ тания ПО «ЛТЗ» Н. Н. Бобина; Материал обсужден на соб­ рании коллектива столовой № 10. Экономистом по ценам комбината питания ПО «ЛТЗ» проведена дополнител ь н а я проверка ценообразования в присутствии заведующей сто­ ловой № 10 В. М. Егоровой. Размер наценки здесь приме­ няется согласно приказов Д6 15 от 23.02.87 года Управ­ ления общественного литания и № 32 комбината питания ПО «ЛТЗ» от 3.03.87 года на такие виды продукции как кофе, кофейный напиток — 8 процентов; минеральная вода, безалкогольные напитки, соки — 20; остальная продукция — 28 процентов. Поэтому нару­ шений в применении наценок в столовой № 10 не обнару­ жено. Со стороны производственно­ го отдела будет усилен контроль за соблюдением правил совет­ ской торговли и ценообразова­ ния. Лица, нарушившие эти правила, будут наказаны по итогам работы за март месяц 1989 года. П Р Е Д П Р И И М Ч И В ЫЕ Л ЮД И БЫСТРОТУ И КАЧЕСТВО ГАРАНТИРУЕМ Эти женщины составляют гордость своих коллективов, обе они обладатели почетных званий. Галина Ваоильевна Усова, контролер деревообде­ лочного цеха — отличник ка­ чества объединения (на сним­ ке слева), термист третьего тракторного Мария Федоровна Ермолова — Почетный трак­ торостроитель. Фото Д. Дробышева. Кооперативное объединение «Услуга» знают не только по месту его «прописки» в ПО «Целиноградсельмаш», но и в других микрорайонах города. За короткий срок кооператоры сумели завоевать авторитет у клиентов быстрым и .высокока­ чественным выполнением зака­ зов. Диапазон «Услуги» довольно широк. За три—пять дней здесь могут произвести рестав­ рацию автомобиля любой мар­ ки, выполнить кузовцые рабо­ ты. ___ О ф и ц и а л ь н и й о т д е л 0 П О РЯДКЕ И УСЛОВИ ЯХ СОВМЕЩЕНИ Я П Р ОФЕССИЙ С 1 января в соответствии с постановлением Совета Мини, стров СССР о порядке и условиях совмещения профессий (должностей) в нашем объединени вводится положение о материальном стимулировании совмещения профессий, расши­ рения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ и выполнения наряду со своей, основной работой обя­ занностей временно отсутствующих работников. Под совмещением профессий понимается выполнение работ­ ником наряду со своей основ­ ной работой, обусловленной трудовым договором, дополни­ тельной работы по другой про­ фессии. Под расширением зон обслу­ живания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловлен­ ной трудовым договором, до ­ полнительного объема работ по одной и той Же профессии. Под .выполнением .обязанно­ стей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы сле­ дует понимать замену работ­ ника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, коман дировкой и другим причинам, «о не менее Т2 рабочих дней, когда в соответствии с дейст­ вующим законодательством за ним сохраняется рабочее место. Все эти .виды работ допус­ каются в одном и том же под­ разделении с согласия работни­ ка в течение установленной за ­ конодательством продолжи­ тельности рабочего дня (сме­ ны), если это экономически це­ лесообразно и не ведет к ухуд­ шению качества .выполняемых работ. Порядок и условия совмеще­ ния профессии и оплаты труда распространяются также при расширении зон обслуживания или увеличения объема выпол­ няемых работ за временно от ­ сутствующих работников. Источником доплат за совме­ щение профессий является эко­ номия фонда заработной пла­ ты, полученная в результате высвобождения численности ра ­ ботников в соответствии с межотраслевыми, отраслевыми нормативами численности, нор­ мами обслуживания и другими нормативами трудовых затрат. Экономия фонда заработной платы, полученная в отделах, цехах, на участках, службах в результате высвобождения численности работников может использоваться на установле­ ние доплат независимо от рас­ ходования фонда заработной платы по предприятию в це­ лом. На установление доплат за совмещение профессий, расши­ рение зон обслуживания или увеличение выполняемого объе­ ма работ разрешено использо­ вать до 1б0% экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников против штатного расписания,. согласно расчетной численности. Доплаты за совмещение про­ фессий устанавливаются на оп­ ределенный срок, однако не более чем на год, и могут воз­ лагаться на одного или не­ скольких работников. Доплаты за совмещение профессий не устанавливаются в тех слу­ чаях, когда совмещенная рабо­ та предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором, входит в круг обязанностей работника шли поручается ему в установ­ ленном законодательном поряд­ ке в связи с недостаточной загруженностью против дейст­ вующих норм трудовых зат­ рат по основной работе. Доплаты за совмещение про­ фессий, расширение зон .обслу­ живания или увеличение объе­ ма работ, а также за выполне­ ние наряду с основной работой обязанностей временно отсутст­ вующих работников в связи с болезнью, отпуском, команди­ ровкой или по другим причинам устанавливаются в размере до 50% тарифной станки (оклада) по совмещаемой профессии. Конкретные размеры доплат в пределах, предусмотренных данным положением, опреде­ ляются .руководителем струк­ турного подразделении и сове­ том трудового коллектива но согласованию с комитетом профсоюза каждому работнику дифференцированно, в зависи­ мости от сложности работ и степени загрузки. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий начис­ ляется в установленном разме­ ре пропорционально отработан­ ному времени. Доплаты за совмещение про­ фессии могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установлен­ ном порядке, изменений усло­ вий совмещения, а также при ухудшении качества' работы. Об ' уменьшении; размера или отмене доплат рабочий должен быть предупрежден н.е позднее, чем за месяц, а при ухудше­ нии качества работы —. с мо­ мента выявления этого ухуд­ шении. Рабочие, совершившие про­ гул без уважительных причин, появившиеся на работе в не­ трезвом виде или допустившие нарушение общественного по­ рядка, хищение, лишаются всех видов доплаты полностью за тот расчетный период, в кото­ ром совершены эти нарушения. Уменьшение численности ра ­ бочих в результате совмещения профессий не может служить основанием для изменения ус­ тановленного структурным под­ разделением лимита численно­ сти и утвержденного для них штатного расписания, уменьше­ ния доплат бригадирам за ру­ ководство бригадами, снижения размера премий коллектмвам- победителям в социалистиче­ ском соревновании. За рабочими, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профес­ сии и Выполняющими свою ос­ новную работу в полном объе­ ме, сохраняются предусмотрен­ ные действующим законода­ тельством льготы в связи с ус­ ловиями труда (дополнитель­ ный отпуск, сокращенный ра­ бочий день, бесплатная выда­ ча молока) независимо от то­ го, установлены ли эти льготы по совмещаемом профессиям. Доплаты, выплачиваемые ра­ ботникам за совмещение про­ фессий, расширение зоны об­ служивания или увеличения объема ^ выполняемых работ .включаются в средний зарабо­ ток во всех случаях «счисле­ ния, то есть для оплаты от­ пусков, за дни временной не­ трудоспособности, исчисления пенсий и в других случаях. Для установления доплат за совмещение профессий, расши­ рение зоны обслуживания ила увеличение объема выполняе­ мых работ руководитель струи, турного подразделения офор­ мляет служебную записку на имя начальника ООТиЗ объе­ динения, в которой указывает конкретных работников, их про-' фессни, тарифные ставки (ок­ лады), которым поручаются дополнительные объемы работ. После рассмотрения служеб­ ной записки ООТиЗ оформляет распоряжение об установлении доплаты с указанием совме­ щаемой профессии, объема до­ полнительно выполняемых ра ­ бот и размера доплат, В таком же порядке производится от­ мена или уменьшение доплат. Выплата доплат производит­ ся месяцем пбзже в пределах фонда заработной платы,