Кировец. 1989 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 ' ч Д И С Ц И П Л И Н А - Н А Ч А Л О Н А Ч А Л СТОИТ ЛИШЬ ЗАЙТИ В ДУШЕВЫЕ В последние две недели на территории предприятия и жи­ лого микрорайона представите­ ли комитета народного контро­ ля, общественных организаций, сотрудники милиции, редакции газеты провели несколько рей­ дов по выявлению нарушителей антиалкогольного законода­ тельства, О некоторых из них мы уже рассказывали, о дру­ гих речь еще впереди. Сегодня мы публикуем отчет о том, чему были свидетелями не­ сколько дней назад. Впрочем, чтобы не интриго­ вать читателя, окажем — 1 те, кто ждет занимательную исто­ рию, будет явно разочарован. Отправляясь в путь, мы не ставили перед собой задачу за ­ держания отдельных выпивох, участников рейда интересовали выяснение причин нарушений, анализ обстановки, хотя конеч­ но, обстоятельства приносили существенные коррективы... Этот человек привлек наше внимание сразу — заметной развязностью, нетвердой по­ ходкой. Значит, повод для зна­ комства напрашивался сам со­ бой. Поясним, происходило это в третьем тракторном цехе, .по­ сле окончания первой .смены. Логично было предположить, что человек, который, образно говоря, ,не «вязал лыка», рабо­ чий этого подразделения. Но оказалось, мы ошиблись — В И Н О в третий тракторный цех «за­ брел» представитель станкоин­ струментального завода, сле­ сарь по ремонту оборудования контрольно - вспомогательного цеха С. Н. Козодеров. Был он на таком «взводе», что полно­ стью потерял ориентировку в пространстве. Пришлось взять на себя обязанности «провод­ ников». Пьяного доставили в комнату начальника караула Ч Т О П О К А З А Л Р Е Й Д вневедомственной охраны. Здесь на него составили акт, который будет (или уже)^ на­ правлен по месту работы. Те­ перь согласно существующему положению ему предстоит дать отчет о своих действиях перед комиссией по борьбе с' пьян­ ством. В этот день мы побывали во многих , цехах нашего за ­ вода (кстати, до выдачи зара ­ ботной платы) и, в частности, автоматном, механообрабаты­ вающих, литейных, лрессбвом. Отмечаем как положительный факт: подобных встреч больше не было. Но мы не .могли обой­ ти вниманием одно несколько смутившее нас обстоятельство. Во всех душевых, излюбленном месте любителей «зеленого змия», валялось много буты­ лок, а в прессовом цехе их оказалось столько (и это не­ • • • смотря на то, что бытовые по­ мещения регулярно убирают­ ся), что ими можно было на­ полнить объемистую .сумку. Согласнтесь, есть над чем по­ думать, да и сделать выводы. Проверка подтвердила, что в некоторых цехах не организо­ вана комплексная работа по преодолению пьянства и .укреп­ лению дисциплины труда, не введена система дежурства ин­ женерно-технических работни­ ков в дни выдачи заработной платы. А вот цифры. За два меся­ ца по сравнению с тем же пе­ риодом прошлого года количе­ ства лиц, задержанных на тер­ ритории объединения в нетрез­ вом состоянии, увеличилось на 12,3, число доставленных в'мед­ вытрезвитель йа 3,7 процента, за попытку пронести спиртное в зону завода .работники охра­ ны задержали более 50 чело­ век. М. ЧЕРНЫХ, начальник цеха. Е. БАКУРОВ, зам. секретаря комитета ВЛКСМ. В. ДВУРЕЧЕНСКИЙ, зам. председателя профсоюзного комитета. Н. КОНДРАШИН, зам. начальника юридического отдела. в. ч истяк ов, начальник бюро отдела кадров. В С Е М У В И Н О Й На днях состоялось очеред­ ное заседание заводской комис­ сии по борьбе с пьянством. На нем был заслушан отчет на­ чальника первого тракторного цеха И. А. Митяева и предсе­ дателя комиссии по борьбе с пьянством этого подразделения И: Г. Панова о работе по ук­ реплению трудовой дисципли­ ны, профилактике случаев пьянства на производстве. Из 350 человек работающих в цехе примерно 50 склонны к употреблению спиртного, имен­ но они-то приносят «львиную» долю нарушений, что вызывает постоянную заботу у админи­ страции, общественных органи­ заций, в том числе комиссии по борьбе с пьянством. Что же сделано для того, чтобы оздоровить обстановку? В прошлом году на ,17 заседа­ ниях цеховой комиссии было разобрано поведение 52 нару­ шителей, 45 из них оштрафо­ ваны на сумму 1:520 рублей. То есть, комиссия взяла реши­ тельный курс в борьбе с нару­ шениями антиалкогольного за ­ конодательства. Причем, сде­ лала главный упор на наведе­ нии .порядка, именно на произ­ водстве. Приведенные выше цифры не дают полной карти­ ны, но все же говорят о мно­ гом. В этом году в первом трак­ торном цехе также не сбав­ ляют «оборотов» — за два ме­ сяца состоялось 4 заседания (речь только о комиссии по борьбе с пьянством. У товари­ щеского суда, совета профи­ лактики отдельный, свой «счет»). На них заслушаны 14 нарушителей. Наиболее злост­ ные выпивохи подвергнуты максимальному штрафу — в 50 рублей. С теми, кто не де­ лает соответствующих выводов и не поддается исправлению, расстаются без сожаления: че­ тыре человека направлены на принудительное лечение в ЛТП. Но это крайние меры, ,в основ­ ном здесь опираются на .воспи­ тательные, Которое, кстати, не сводятся к одним штрафам. Словом, работа проводится и безусловно приносит плоды. Тем не менее, есть и проблемы, на которые .обратить внимание здесь пока не спешат. Известно, что нарушения легче предупредить. Но если их совершают .систематически одни и те же люди, решение напрашивается само собой — — больным алкоголизмом не­ обходимо квалнфицировамное лечение. Но нет, наверное, ни одного пьющего, который бы согласился добровольно пройти такую процедуру. Кто должен заниматься этими людьми? Кол­ лектив, наркологический ■каби­ нет, милиция? Ответить можно однозначно — все вместе. А пока как говорится, в това­ рищах согласия нет и .выпиво- хи чувствуют себя неуязвимы­ ми. Тем более, основное внима­ ние в цехе сосредоточено пена причинах, порождающих слу­ чаи пьянства на производстве, а на их последствиях. А отсю­ да и меры ,— .после фактов. Конечно, нто спорит, надо примерно наказывать тех, кто нарушает трудовую и общест­ венную дисциплину, но не луч­ ше и не дешевле ли заняться профилактикой, в том числе лечением, наладив тесные кон­ такты с наркологами? В ходе заседания заводской комиссии по борьбе с пьянст­ вом были также подняты и всесторонне обсуждены вопро­ сы правомерности, правильно­ сти порядка наказания пьяниц. К сожалению, несмотря на то, что цеховые комиссии дейст­ вуют ,не один .год, их члены не совсем четко представляют свои права и обязанности. В первом тракторном цехе такое — не исключение. И поэтому, председателю цеховой комис­ сии Е. Г. Панову было /сдела­ но соответствующее /разъясне­ ние. Несколько слов о другом — в цехе до сих пор не создано общество борьбы за трезвость. Речь идет не о формальной организации по указанию «сверху», а об обществе лю­ дей, которые ведут здоровый образ жизни, показывают при­ мер преодоления пагубной при­ вычки, отказа от спиртного. А пока, к великому сожалению, мы говорим только о привер­ женцах «зеленого змия»... П. СЕРГЕЕВ. На снимне: начальниц цент ­ ральной измерительной лабо ­ ратории отдела главного мет­ ролога Валерий Федорович Страхов и контролер Маргари­ та Дмитриевна Барышникова. Оба— признанные знатоки ме­ рительного инструмента. Телетайп одного факта «ХОЧУ БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ » Все больше открыток с подоб­ ной пометкой поступает в банк профессиональных наме­ рений, созданный недавно в производственном объедине­ нии «Павлодарский трактор­ ный завод». Его основная цель — создание кадрового резерва на производстве, по­ иск и отбор кандидатов на управленческую работу. # В П Р 0 Ф Н 0 М Е О Б Ъ Е Д И Н Е Н И Я У Ч И Т Ь С Я Х О З Я Й С Т В О В А Т Ь Президиум профсоюзного ко­ митета производственного объ­ единения рассмотрел на своем очередном заседании состояние экономической учебы на пред­ приятии. В принятом постановлении указывается, что основой пе­ рестройки экономического про­ свещения в объединении стало Гее органическое соединение с профессиональной у ч е б о й , включение ее ,в государствен­ ную систему переподготовки и повышения квалификации кад­ ров. Обучение в школах со­ циалистического хозяйствова­ ния и производственно-эконо­ мических семинарах считается одной из форм повышения квалификации трудящихся и является обязательной. Изданный в прошлом году приказ по объединению лреду: сматривает слияние экономи­ ческого и производственного обучения с последующим пере­ ходом к непрерывному профес­ сионально - техническому об­ разованию. Коор д ии и ру е т учебно-методическую раб о т у совет по профессионально-эко­ номическому образованию, со­ стоящий из 30 человек и воз­ главляемый генеральным ди­ ректором объединения Н. Г. Загорским, В цехах и отделах организация учебы возлага­ ется ма администрацию под­ разделений. В сорока школах социалис­ тического хозяйствования изу­ чается курс «Хозрасчет и са­ мофинансирование», а специа­ листы двадцати двух произ­ водственно - эконом и ч е с к и х семинаров работают по про­ грамме «Радикальная реформа хозяйственного управления». В программы включены .вопросы экономики1'Производства и 'про­ фессиональной подготовки, а также материалы XIX Всесо- юзмой партийной конференции. Хорошо поставлена учеба в производственно - экономичес­ ких семинарах научно-исследо­ вательского отдела и проектно­ конструкторского управления, которыми руководят М. П. К'раицова и А. Д. Шилов. Тео­ ретический материал, изучае­ мый на занятиях, тесно увязы­ вается с производственными вопросами, которые находятся ; в поле зрения тракторостроите­ лей. Активно действуют школы со­ циалистического хозяйствова­ ния в первом и втором трак­ торных, сталелитейном и заго­ товительном цехах, где препо­ давателями И. А. Митяев, А. С. Рыбакова, Ю. П. Бабки­ на и Г. С. Мельникова. Заня­ тия в этих школах проходят на высоком уровне, что во многом определяет их эффек­ тивность. Однако не во всех подразде­ лениях объединения, говорится в постановлении президиума профкома, серьезно относятся к экономическому образованию До сих пор не начата эконо­ мическая учеба в цехах: мо­ дельном, ремонтно-механичес­ ком, переработки и хранения материалов, а также в. управ­ лении капитального строитель­ ства. Если в других подразде­ лениях проведено более девяти занятий, то здесь к ним еще не приступили. Особенно рав­ нодушное отношение к эконо­ мической учебе в ремонтно-ме­ ханическом цехе. Причем, по­ добное повторяется из года в год, хотя руководителям цеха хорошо известно, что изуче­ нию экономики производства должно уделяться постоянное внимание. Президиум профкома объ­ единения обязал начальником цехов: мбдельного, ремонтно - механического, переработки и хранения материалов И. А. Молчанова, В. И. Куликова, А. Д. Липатова, а также на­ чальника управления 'капиталь­ ного строительства Е. Н. Ха­ ритонова в корне изменить от­ ношение к организации эконо­ мической учебы в возглавляе­ мых коллективах, принять срочные меры к функцнониро- ва«ию экономических Школ. Достопримечательностью це ­ ха считают во втором трактор­ ном братьев Александра и Сергея Глушковых. И не только потому, что они — близнецы. Дело в том, что и тот, и другой заняты, помимо того, одним делом — обслу ­ живают сложную автоматиче ­ скую линию по обработке кор­ пусов конечной передачи. Причем, оба целеустремленно повышают свою рабочую ква ­ лификацию. Фото В. Карабанова. С ТАЛИ АКЦИОНЕРАМИ Первое в крае акционерное общество появилось на заводе «Алтайсельмаш». Предприятие рассчитывает создать акцио­ нерный фонд не менее 5 мил­ лионов рублей и гарантирует каждому владельцу акций пя­ ти процентные начисления на сумму вклада. Денежные сред­ ства будут направлены в пер­ вую .очередь на решение со­ циально-бытовых проблем: на строительство жилья, детских дошкольных учреждений , улучшение условий труда. В сбербанки города уже на­ чали поступать первые взносы акционеров. Среди них ■— ру­ ководители завода, ветераны предприятия, кадровые рабо­ чие.