Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр , 2 « К И Р О В Е Ц * С О В Е Т Т Р У Д О ВО Г О К О Л Л Е К Т И В А д е й с т в у е т ВНИМАНИЕ - ОТСТАЮЩ ИМ Наибольшие трудности в на­ шем объединении испытывает сейчас автотранспортный цех. Не помогает вывести его из прорыва и частая сменяемость начальников цехов, других ко­ мандиров производства. На­ оборот, положение с каждым днем усугубляется. Вот поче­ му президиум совета трудо­ вого коллектива объединения решил на своем заседании рассмотреть вопрос о его не­ удовлетворительной работе. На заседании президиума совета с информацией о ра­ боте цеха выступил замести­ тель генерального директора по производству Н. П. Климов. Отмечалось, что частая сме­ няемость начальников цеха и слабое руководство со сторо­ ны транспортного отдела при­ вели к серьезным недостат­ кам в работе автотранспорта. В цехе низкая трудовая и про­ изводственная дисципли н а, слабо осуществляется техни­ ческий надзор за эксплуата­ цией транспорта, допущен большой дефицит запасных частей. Со стороны руковод­ ства цеха не осуществляется контроль за рациональным использованием техники. Не организована здесь предвари­ тельная и своевременная за­ правка транспорта горючим. По вине отдела материально- технического снабжения воз­ никают перебои в поставке бензина. Эти и другие причи­ ны привели к большим про­ стоям транспорта, к срывам работы в цехах и на заводе в целом. На заседании президиума совета выступили начальник транспортного отдела Г. Я. Евсеев, секретарь совета тру­ дового коллектива П. А. Бе­ лоусов, начальник отдела ма­ териально-технического снаб­ жения В. П. Вишняков, глав­ ный механик В. И. Назукин, заместитель главного энерге­ тика В. И. Есипов, председа­ тель совета трудового коллек­ тива В. П. Тархов. По обсужденному вопросу президиум совета принял по­ становление. В нем, в частно­ сти, говорится: начальнику транспортного отдела Г. Я. Евсееву в месячный срок уст­ ранить имеющиеся в работе цеха недостатки, совместно с заместителем генерального ди­ ректора Н. Т. Воротниковым подготовить и принять на должность начальника авто­ транспортного цеха делового, квалифицированного специали­ ста, не допускать срывов вы­ полнения государственно г о плана по вине автотранспорт­ ников. Заместителю генерального директора М. Г. Покидову, на­ чальнику ОМТС В. П. Вишня­ кову принять действенные ме ­ ры по бесперебойному обес­ печению горючим автотран­ спортного цеха. Заместителю технического директора М. В. Стрельникову, началь ни к у УКСа Е. Н. Харитонову, главному механику В. И. Назукину, главному энер­ гетику А. С. Таланову, на­ чальнику ремонтно-механиче­ ского цеха В. И. Куликову в месячный срок выполнить все работы по устранению недо­ делок в новом гараже, пост­ роить станцию для заправки транспорта горючим. За слабый контроль за ра­ ботой автотранспортного цеха начальнику отдела Г. Я. Евсе­ еву объявлен строгий выго­ вор. Такое же взыскание объ­ явлено начальнику УКСа Е. Н. Харитонову за приемку в экс­ плуатацию гаража с грубыми недоделками. Решено в апреле текущего года заслушать на­ званных выше товарищей о выполнении настоящего поста­ новления. О УСЛОВИЯХ хозрасчета осо- бое значение приобретают качественные показатели произ­ водства. Да, оно и понятно. Ведь работа без брака способ­ ствует снижению себестоимо­ сти продукции, а этот показа­ тель, как известно, при новых формах хозяйствования играет первостепенную роль. Что же делается по улучше­ нию качества продукции в це­ хе сборки трасмисснй, от ре­ зультатов работы которого в немалой степени зависит ус­ пех предприятия. На этот и некоторые другие вопросы наш корреспондент В. Юдин попро­ сил ответить начальника бюро технического контроля цеха Е. М. Мансурова. — Во-первых, Евгений Ми­ хайлович, хотелось бы узнать; с какими качественными пока­ зателями начали сборщики третий год пятилетки? — Ответ на этот вопрос начну с того, что сдачу про­ дукции с первого предъявле­ ния в прошлом году мы дове­ ли с 32 до 82 процентов. Это, конечно, хорошо. Но довольст­ воваться достигнутым не ста­ ли. И вот новый результат: в январе 90 процентов выпущен­ ной сборщиками продукции бы­ ло принято работниками гос- приемки и ОТК с первого предъявления. Что же помог­ ло добиться этого показателя? Это — укрепление технологи­ ческой дисциплины, повышение профессионального мастерства слесарей-сборщиков, взаимная требовательность друг к другу. В цехе ежегодно разрабатыва­ ется и осуществляется немало Не часто мы задумываемся над тем, что пьянство наряду со значительным экономиче­ ским ущербом, наносит и гро­ мадный моральный урон — ведь пьяница своим видом ос­ корбляет человеческое достоин­ ство, попирает общественную нравственность. Поэтому борь­ ба с нарушителями антиалко­ гольного законодательства нс может быть делом отдельных лиц, даже организаций, в нее должны быть вовлечены все и в первую очередь трудовые коллективы. На днях в тракторосбороч­ ном цехе нашего предприятия состоялась необычная встреча. Заметим, не первая подобного рода, и практикуются они как одна из форм борьбы с пьян­ ством и алкоголизмом. Итак, 17 февраля в обеден­ ный перерыв прямо в цех сборки тракторов вьехала ма­ шина специальной медицин ской службы Октябрьского районного отдела внутренних дел с нарушителями антиалко­ гольного законодательства. Сю­ да же пришли представители трудовых коллективов, где ра­ ботают доставленные накануне в медицинский вытрезвитель нарушители. Когда остановил­ ся конвейер, стали подходить и рабочие — сборщики трак­ торов. Начальник Октябрьск о г о РОВД А. И. Аксенов познако­ мил присутствующих с опера­ тивной обстановкой в районе, с мерами по искоренению са­ могоноварения, мероприятиями по утверждению трезвого об­ раза жизни. А затем состоя- ПЕРВЫ Й В ОБЛ АСТИ Колхозы и совхозы области с каждым годом все больше оснащаются новой высокопро­ изводительной техникой, Но технических мероприятий, на­ правленных на улучшение ка­ чества продукции. Намечены соответствующие мероприятия и на текущий год. Есть уверен­ ность, что они, как и прошло­ годние, будут также выполне­ ны, что позволит поставить заслон браку. — Как же обстоит дело с качеством продукции в кол­ лективах цеха? — Откровенно говоря, не везде одинаково. Взять, к при­ меру, смену, которой руково­ дит мастер Л. Я. Гочелашви- ли. Здесь предъявляются вы­ сокие требования к слесарям- сборщикам, которые, надо сказать, не только неукосни­ тельно соблюдают технологи­ ческую дисциплину, но и тща­ тельно следят за культурой производства на участке. Ра ­ бочие места ими регулярно убираются, детали и инстру­ мент аккуратно складируются. Все это сказываемся на каче­ ственных показателях. Дефек­ тов при сборке узлов' тракто­ ра в этой смене'в январе не обнаружено. Снижен до мини­ мума возврат продукции на до­ работку со стороны работни­ ков госприемки. Естественно, опыт этого коллектива досто­ ин самого широкого распрост­ ранения. Однако в ряде других смен к качеству другое отношение. Так, самый большой возврат продукции на исправление был в январе в смене мастера А. В. Небольсина. Это говорит о том, что и сам мастер А, В. Небольсин, и члены возглавля­ емого нм коллектива не осоз- лось «представление» наруши­ телей антиалкогольного зако­ нодательства... Водитель-испытатель тракто­ росборочного цеха Г. А. Вар­ фоломеев 16 февраля в 22 ча­ са 30 минут находился в пья­ ном виде на проспекте Побе­ ды. Доставлен в медвытрез­ витель. При себе имел 0,5 литров самогона. Оштрафован на 100 рублей за приобретение зелья, 30 рублей заплатил за услуги медвытрезвителя. Ниче­ го вразумительного в свое оп­ равдание сказать не мог, по­ этому слово взял секретарь партийной организации этого цеха В. Н. Лавринович. Он охарактеризовал нарушителя вообщем-то с положительной стороны: трудится неплохо, учится на втором курсе вечер­ него отделения Липецкого по­ литехнического института. Но... в один из дней был задержан на проходных с запахом спирт­ ного, а три месяца назад по­ пал в медвытрезвитель. Может быть именно тогда и следова­ ло бить тревогу? Чтобы не потерять человека для цеха, для коллектива. Вот и другие нарушители выходят из автомобиля, бра­ вируя перед десятками людей показной независимостью и смелостью, но чувствуют себя явно неуютно. Поэтому, стара­ ются большей- частью отмалчи­ ваться, хотя в чьих-то устах и прозвучало по-детски стыдли­ вое «Я больше не буду...». А ведь между тем, это впол­ не взрослые" люди, полностью отвечающие за свои поступки. Водитель автотранспортного чтобы она работала безотказ­ но, давала максимальную от­ дачу, необходимо обслуживать ее на современном техниче­ ском уровне. Первый шаг к этому сделан на ремонтном предприятии «Грязин с к о е». Здесь открывается новый про­ изводственный участок, где за- нали всей полноты ответст­ венности за строгое соблюде­ ние требований технологии. Есть у контролеров ОТК пре­ тензии к сменам, которыми ру- руководят Д. П. Шишкин, А. А. Зайцев, В. Н. Маков, В. 11 Глазков. Хотелось, чтобы эти коллективы сделали соответ­ ствующие выводы. Руководством цеха принима­ ются меры, направленные на улучшение культуры производ­ ства. Однако их выполнение не всегда должным образом проверяется. Например, в пер­ вой смене контроль за со­ стоянием чистоты и порядка на рабочих местах сборщиков осуществляется по-настоящему, а вот во второй и третьей — он нередко отсутствует. Это является большой недоработ­ кой как мастеров, так и на­ чальников смен, которые обя­ заны следить не только за своевременным выпуском про­ дукции, но и поддерживать на должном уровне производ^т- вшгную культуру на участках. Происходит по их вине и обезличив брака, вследствие чего не всегда можно опреде­ лить виновника. — Какую же продукцию подают к сборщикам смежные цехи завода? — Однозначно тут не ска­ жешь. Найример, изделия, по­ ставляемые из второго, треть­ его и пятого тракторных це­ хов, стали лучше. Видимо, при переходе на хозрасчет в этих коллективах была проведена соответствующая работа но усилению . борьбы с браком, что и дало положительные ре­ цеха П. В. Гункин, будучи в пьяном виде, выражался не­ цензурно, его коллега" Н. Н. Логунов подобран на улице Водопьянова в виде, оскобля- ющем человеческое достоинст­ во, Л. А. Варфоломеев, рабо­ тающий наладчиком третьего тракторного цеха — так же. Кстати, ранее он был судим за совершение преступления в нетрезвом виде. Но увы, долж­ ных выводов для себя не сде­ лал. Все они оштрафованы в административном порядке па 30 рублей. Но думается, каж­ дый из них дал бы дороже, только бы не стоять здесь, на этом месте, перед рабочими завода... Пьянство — это почти всег­ да источник страданий жен­ щин. Они кстати тоже бы­ ли на этой встрече. Сантехник станкоинструментального заво­ да А. А. Котельников, будучи в пьяном виде, выражался не­ цензурной брапыо в адрес сво­ ей сожительницы. После того, как был доставлен в отделе­ ние, устроил потасовку с со­ трудниками. Это она, женщина, просила наказать его как мож­ но строже... «Герой дня» так же пред­ стал перед рабочими, но если другие его товарищи по не­ счастью после нелицеприятно­ го для них разговора были отпущены восвояси, то А. А. Котельникова оставили. Далее его путь лежал в народный суд и’ ждало его иное, более строгое наказание — арест на 15 суток или исправительные работы до двух месяцев. Сде­ лает ли он должные выводы? Сказать трудно... Только за одни сутки на территории Октябрьского рай­ она задержано в нетрезвом виде 48 человек, в жилом рай­ оне тракторостроителей — 7.... Значит, предстоит серьезная, кропотливая работа. П. СЕРГЕЕВ. планировано проводить все операции по уходу за такими тракторами, как Т-150 и «Вол­ гарь». Оборудована передвиж­ ная установка для точной ди­ агностики неисправностей, при­ способление для промывки ма­ сляных каналов' двигателей, подъемные механизмы. зультаты. К сожалению, таких результатов не видно в чет­ вертом тракторном цехе, от­ куда часто поступают детали с отклонением от чертежа. По этой причине в прошлом меся­ це в цехе сборки трансмиссий было разобрано около ста гид­ роусилителей руля. . Сорок шесть деталей, сделанных в тракторном цехе Ли 4, списаны в брак. Такое всегда оборачи­ вается ущербом производству, но особенно ощутим его вред в условиях полного хозрасче­ та, когда строго учитывается каждая копейка. Серьезные претензии у сбор­ щиков н к чугунолитейщикам. Отливки, поставляемые ими для механической обработки, нередко имеют низкое качест­ во. Гак, из-за наличия раковин в январе нами было забрако­ вано почти пятьдесят чугун­ ных отливок. Не изжиты слу­ чаи поставки бракованного литья из чугунолитейного цеха и в феврале. Это, конечно, не может не тревожить. — И в заключение несколь­ ко слов о коллективе бюро технического контроля, кото­ рый вы возглавляете. — Коллектив наш дружный, сплоченный. Тон у нас задают ветераны такие, как А. И. Тол- чеев, М. С. Лунева, А. Е. Ко­ тельникова. Что очень важно, они не только сами отлично работают, но и увлекают за собой других контролеров. Ус­ пешной работе коллектива ВТК. способствует тесный кон­ такт с сотрудниками госприем­ ки. К сожалению, такого кон­ такта и взаимопонимания нет у нас с некоторыми поставщи­ ками, продолжающими засы­ лать на сборку брак. А ведь .пора им заняться перестройкой своей работы и коренным об­ разом улучшить качество про­ дукции. Ленинград. С нынешнего го­ да машиностроители объеди­ нения «Невский завод» имени В. 11. Ленина перешли на са­ мофинансирование и полный хозяйственный расчет. Весь прогресс производственной и хозяйственной деятельное т и предприятия, развитие соци­ альной сферы теперь осущест­ вляются только за счет зара ­ ботанных коллективом средств. Невский завод подчас назы­ вают рЬдиной хозрасчета. В далеком 1930 году в чугуноли­ тейном цехе завода стала дей­ ствовать первая в стране хоз; расчетная бригада, которой руководил П. И. Капков. А к 1 октября 1931 года в ленин­ градской промышленности на хозрасчете работало более 12 тысяч бригад. На снимке: в информацион­ но-вычислительном центре объ­ единения, куда поступает вся оперативная информация о деятельности предприятия в условиях самоокупаемости и полного хозрасчета. Х О З Р А С Ч Е Т — В О В С Е М Р А С Ч Е 1 ЧТ О Д ЫРЯВ ИТ К А Р М А Н ? Т р е з в о сть — н орм:а жи зни П ЕРЕД ЛИЦОМ КОЛЛЕКТИВА...