Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 Г ч Коллектив Московского ав­ томобильного завода имени И. А. Лихачева решает важ­ ные задачи по улучшению вы­ пускаемой продукции, а так­ же по •освоению производства дизельного грузовика. Для достижения поставлен­ ных производственных целей нужны высококвалифицирован­ ные кадры. Проблему подго­ товки Инженерных кадров ре­ шает завод-втуз предприятия. На снимке: инженеры авто­ завода А. В. Горохов (слева) и В. В. Сидоренко в . стенах втуза получают второе высшее образование — экономическое. Фотохроника ТАСС К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р - З А К О Н Д Л Я С Т О Р О Н Г ЛАВНОЕ ВНИМ АНИЕ- НЕДОСТАТКАМ Не будет ошибкой, если ска­ жем, что от результатов рабо- .ты третьего тракторного цеха зависит успех всего предприя­ тия. Учитывая это, руководст­ во цеха успешно мобилизует коллектив на решение постав­ ленных задач. С программой минувшего года он справился по всем технико-экономиче­ ским показателям, значительно больше задания изготовил за­ пасных частей, добился •повы­ шения производительности тру­ да. I1однялась трудовая дисцип­ лина, сократились нарушения общественного порядка. А это И свою очередь положительно сказалось на микроклимате в коллективе. В итоге повыси­ лась ответственность за пору­ ченное дело, стало больше по­ рядка па производстве. Но, на­ ряду е этим, как было под­ черкнуто в докладе начальни­ ка цеха А. В. Гольцова на профсоюзной конференции, по­ священной итогам выполнения коллективного договора 1987 года, в работе цеха имеется ряд существенных недостат­ ков. Нельзя сказать, что в цехе не уделяется внимания техни­ ческому .прогрессу, но эффек­ тивность внедренных меропри­ ятий низкая. Это видно на примере внедренных мероприя­ тий оргтехплана, которые да ­ ли в прошлом году всего 7 ты­ сяч рублей экономии. Плохо и то, что в цехе из года в год не выполняется план по раци­ онализации. Почему? Может быть нет узких мест или пере­ велись новаторы? Нет, есть и проблемы, есть и творчески одаренные люди, иехватает лишь одного — желания по- настоящему организовать ра­ ционализаторскую работу в коллективе и вовлечь' в нее как можно больше сил. Подробно была освещена на профсоюзной конференции ра­ бота комитета профсоюза цеха по осуществлению мероприя­ тий, предусмотренных коллек­ тивным договором. Все из них в основном выполнены. Осо­ бое внимание уделялось оз­ доровлению трудящихся. Они обеспечивались путевками в дома отдыха и санатории, для. них организовывались турист­ ские поездки в различные города страны. Пользовались работники цеха диетпитанием, услугами загородной базы от­ дыха и заводского санатория- профилактория. Общее число работников' цеха, которых кос­ нулись оздоровительные меро­ приятия, превышает 180 чело­ век. В цехе проведена большая работа по подготовке к теку­ щему. зимнему сезону. Благо­ даря этому на участках, и в ремонтных службах стало зна­ чительно теплей. И все же, от­ метил в своем выступлении председатель комитета проф­ союза цеха С. М. Пишков, со­ кращения потерь рабочего вре­ мени из-за простудных заболе­ ваний добиться не удалось, хотя они постоянно анализи­ руются врачом, администраци­ ей, профкомом. В центре внимания комитета профсоюза — вопросы охраны труда и быта трудящихся. В прошлом году травматизм сни­ зился. Это достигнуто как за счет обновления оборудования, так и благодаря активизации профилактических мероприя­ тий. В цехе стало правилом обсуждать первым вопросом па «оперативках» состояние техники безопасности Это, ко­ нечно, позволяет держать под контролем охрану труда, свое­ временно принимать меры по устранению недостатков. С переводом отдела комп­ лексной механизации и авто­ матизации в другое здание появилась возможность исполь­ зовать дополнительную пло­ щадь, где намечается обору­ довать новый* красный уголок. Естественно, это позволит улучшить досуг и отдых тру­ дящихся, создаст более благо­ приятные условия для прове­ дения общественно-политиче­ ских мероприятий. Есть также Задумка оборудовать около цеха сквер с фонтаном и пост­ роить один домик для завод­ ской б_азы отдыха. Старший мастер четвертого участка В. П. Попов в своем выступлении на собрании кри­ тиковал руководство бытовой службы объединения за недо­ статочное внимание к тракто­ ростроителям, проживающим в заводском жилом районе. Ведь есть квартиры, где очень хо­ лодно. А отсюда — простуд­ ные заболевания, которые мож­ но значительно уменьшить, ес­ ли по-настоящему наладить отопление в жилых домах. Во­ прос этот важный, но решает­ ся он без должной ответствен­ ности Такое же отношение и к улучшению вентиляции в це­ хе. Своими мыслями на собра­ нии поделились также мастер Б. (И. Ломакин, начальник ПЭБ А. С. Орехова. На профсоюзной конферен­ ции выступил также член профкома объединения, заме­ ститель начальника отдела ор­ ганизации труда и зарплаты В. А. Жданов. Он вручил ру­ ководителям цеха переходя­ щее Красное знамя, которого цех удостоен за успехи в со­ ревновании в декабре 1987 го­ да. В. ЮДИН. Среди членов постоянной ко­ миссии Верховного С о в е т а БССР по охране труда и, бы­ та женщин, материнства и детства Татьяна Качанова, по­ жалуй, самый молодой депу­ тат. Она работает в минском швейном объединении «Комсо­ молка». Здесь вступила в КПСС, а затем ее, передовика производства, комсомольского вожака коллектив выдвинул в депутаты . Верховного Совета республики. На снимке: своими пробле­ мами и заботами делятся с Татьяной Качановой (в цент­ ре) комсомолки объединения. Фотохроника ТАСС О Т ПАРИЖА ДО КА ИРА НА МИНСКИЙ тракторный завод из Германской Демокра­ тической Республики пришло приглашение на участие в традиционной Лейпцигской яр­ марке. Состоится она в марте. Белорусские тракторостроите­ ли на этот раз представят на международное обозрение трак­ тор МТЗ-100. Такие «смотрины» сельско­ хозяйственной техники способ­ ствуют расширению торговли со многими государствами. Только в прошлом году, на­ пример, у МТЗ появились две новые страны-импортера: Ки­ тайская Народная Республика и Мексика. План поставки продукции МТЗ за рубеж в 1988 году увеличивается более чем на десять тысяч «Болару- сей». В первом • полугодии наши тракторы будут представлены на выставках и ярмарках в Брюсселе, Каире, Вероне, Са­ рагосе, Париже, Касабланке. . Практически на всех показах будет экспонироваться также мотоблок МТЗ-05 в комплекте с сельскохозяйственными ору­ диями — плугами, бороной, полуприцепом, окучником и культиватором. Ю Р И Д И Ч ЕС Н Л Я Н О Н С У Л Ь Т А Ц И Я О РАСШИРЕНИИ ЛЬГОТ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ В целях обеспечения рабо­ тающим женщинам более бла­ гоприятных условий труда, по­ зволяющих сочетать работу в общественном производстве с воспитанием детей, Президиум Верховного Совета СССР 2 сентября 1987 года принял Указ «О расширении льгот ра ­ ботающим беременным жен­ щинам и женщинам, имеющим малолетних детей». В Указе сформулированы некоторые принципиа л ь н о важные направления, связан­ ные с проблемами женского труда и охраной материнства Внесены существенные измене­ ния в шесть статей Основ за ­ конодательства о труде, ка­ сающихся труда женщин. В Указе нашли отражение неоднократно высказываемые пожелания женщин о предо­ ставлении более широкой воз­ можности работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В целях усиления гарантий прав жен­ щин в ст. 26. Основ законода­ тельства о труде внесено важное дополнение, в соот­ ветствии с которым по прось- 'бе беременной женщины, жен\ щины имеющей ребенка в возрасте до 8 лет или осуще­ ствляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана уста­ навливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропор­ ционально отработанному вре­ мени или в зависимости от выработки. Режимы труда, ус­ танавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокра­ щение продолжительн о с т и ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни ра­ бочей недели; сокращение ко­ личества рабочих дней и не­ делю при сохранении нормаль ной продолжительности еже­ дневной работы (смены); сок­ ращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновре­ менном сокращении количест­ ва рабочих дней в неделю. Работа на условиях непол­ ного рабочего времени не вле­ чет для рабочих и служащих каких-либо ограничений в про­ должительности ежегодного отпуска, исчислении трудового стажа и других прав. Женщн нам, занятым неполное рабо­ чее время, должен предостав­ ляться полный ежегодный от­ пуск. Премии по выполняемой работе начисляются на общих основаниях, вых'о д и ые и праздничные дни предоставля­ ются в соответствии с трудо­ вым законодательством. Время работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет или осуще­ ствляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и работающих неполное рабо­ чее время, засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж рабо­ ты по специальности. В том числе: при назначении пособий по государственному страхова­ нию; при назначении государ­ ственных пенсий; при выплате за выслугу лет; при установ­ лении окладов (ставок) ра ­ ботникам просвещения, здра­ воохранения, библиотечным ра ­ ботникам и некоторым дру­ гим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы; при выплате вознаграждения за общие результаты работы и по итогам за год; при предо­ ставлении льгот лицам, рабо­ тающим в районах Крайнего Севера и в местностях, прирав­ ненных к районам Крайнего Севера и в других случаях, когда действующее законода­ тельство предусматривает пре­ доставление работникам ка­ ких-либо льгот и преиму­ ществ. Труд женщин, рабо­ тающих неполное рабочее вре­ мя, может применяться во всех отраслях народного хо­ зяйства. Организация труда этих женщин осуществляется администрацией предприятия совместно с профсоюзным ко­ митетом. Прием указанной категории женщин на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указа­ ния о работе на условиях не­ полного рабочего времени. В приказе (распоряжении) о приеме женщин на работу с неполным рабочим временем указываются условия работы: срок работы, 'продолжитель­ ность рабочего времени и его распорядок в ' течение рабоче­ го дня или недели и другие условия. Расторжение трудового до­ говора с женщинами, работа­ ющими неполное рабочее вре­ мя, производится по основами ям и в порядке, предусмотрен­ ным законодательством. Изменена редакция ч. ч. 2 и 3 ст. 69 Основ законодательст­ ва о труде, ограничивающей применение труда женщин на ночных, сверхурочных работах и направление их в команди­ ровки. Нс допускается прив­ лечение к работам в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), сверхурочным работам и. работам в выход­ ные дни и направление в ко­ мандировку беременных жен­ щин, и женщин, имеющих де­ тей в возрасте до двух лет. В новой редакции ч. 2 ст. 69 Основ не указаны, как было ранее, матери, кормящ и е грудыо. Как Правило, кормле­ ние детей грудыо заканчива­ ется до достижения ребенком возраста, полутора — двух лет. Поскольку установленные гарантии распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, в том числе на матерен, кормящих грудыо, указывать данную ка ­ тегорию женщин было неце­ лесообразно. Женщины, имеющие детей в возрасте от двух до восьми лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без нх согласия. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нор­ мы выработки, нормы обслу­ живания либо они переводят­ ся на другую работу, более легкую и исключающую воз­ действие неблагоприятных про нзподственных факторов, с сохранением среднего заработ­ ка по прежней работе. О необходимости перевода беременной женщины на бо­ лее легкую работу или сни­ жения ей норм выработки, норм обслуживания выдается справка медицинского учреж­ дения, которая обязательна для хозяйственных руководи­ телей. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выпол­ нения прежней работы перево­ дятся на другую работу с со­ хранением среднего заработка по прежней работе до дости­ жения ребенком возраста по­ лутора лет. Перевод на дру­ гую работу (не обязательно более легкую) в этом случае производится в связи с необ­ ходимостью кормления и ухо­ да за ребенком, которые они не могут осуществить по прежней работе с учетом ус­ ловий труда: разъездной ха­ рактер работы, участие в ноч­ ных сменах и т. д. Е. КОРНУКОВА, адвокат.