Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесьI О Р Г А Н П А Р Т К О М А , П Р О Ф К О М А И Г ЕН ЕР А Л ЬН О Й Д И Р ЕК Ц И И П РОИ ЗВОД СТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИИ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С » ИЗДаТ943Сго7даНОЯбрЯ • ВТОРНИК 1 6 ФЕВРАЛЯ 1988 года • № 18 (5717) • цеи. 2 коп В ч е с т ь X I X В с е с о ю з н о й п а р т и й н о й к о н ф е р е н ц и и СЕГОДНЯ В Н О М Е Р Е : А «Больше заботы о людях» (Коллективный договор — закон для сторон); Профсоюзы: энергию масс — перестройке (Ре ­ комендательный список литературы) — на 2 стр. Аг Матери а л ы, посвя­ щенные 70-летию Совет­ ской Армии и Военно- Морского Флота СССР— на 3 стр. Аг Спортивная инфор­ мация и другие материа­ лы — па 4 стр. И ТЕМП, И КАЧЕСТВО Перейдя на новые методы хозяйствования, коллектив за­ готовительного цеха в январе добился хороших технико-эко­ номических показателей. Месячный план по выпуску продукции выполнен на 112,6 процента, а изделий коопера­ ции— на 109,9 процента. Уло­ жились мы и в планируемый фонд заработной платы. До­ стигнута значительная эконо­ мия по себестоимости выпус­ каемой продукции. Она со­ ставила 45 тыс. рублей. С превышением на три с поло­ виной процента выполнено январское задание по росту производительности труда. И в феврале коллектив цеха стремится не только закре­ пить, но и умножить свои по­ казатели. На всех участках, во всех сменах ширится сорев­ нование за достойную встречу Всесоюзной XIX партийной конференции, которое развер­ нулось по инициативе передо­ вых коллективов цехов про­ изводственного объединения. Лучших показателей в сорев­ новании добивается коллектив участка, производящий заго­ товки для механических цехов, где старшим мастером Алек­ сандр Федорович Валивахин. В числе правофланговых со­ ревнования здесь уверенно идут резчицы металла Анна Митрофановна Трухачева, ве­ теран завода Вера Дмитриев­ на Ююкина, Екатерина Фи­ липповна Рогатовская, Вален­ тина Николаевна Мокроусова и Зоя Васильевна Попова. Каждая из них значительно перевыполняет сменные зада ­ ния при высоком качестве ра­ боты. Этого они добиваются благодаря высокому профес­ сиональному мастерству, более рациональному использованию рабочего времени. Опыт пе­ редовых рабочих мы стремим­ ся распространять на других участках. В. РОЛДУГИ НА, председатель комитета профсоюза заготовительного цеха. Г. МЕЛЬНИКОВА, старший экономист. Больших трудовых успехов в соревновании в честь XIX Всесоюзной партийной конфе ­ ренции добивается шлифов­ щица первого тракторного це ­ ха Галина Одинцова (на сним ­ ке). За десять лет работы в атом коллективе комсомолка Г. Одинцова накопила значи ­ тельный пропзводственн ы й опыт, который гарантирует высокое качество производи ­ мой ею продукции. Фото Д. Дробышева. И Д Е Т А Т Т Е С Т А Ц И Я Как уже сообщалось, кол­ лектив нашего объединения переходит на новые тарифные ставки и должностные оклады. В сталелитейном цехе в этом направлении проводится большая подготовительная ра­ бота. В частности, осуществля­ ется аттестация рабочих мест, ведется тарификация рабочих в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификаци­ онного справочника работ и профессий. Всю эту большую и важную работу ведет аттес­ тационная комиссия, в кото­ рую вошли представители ад­ министрации, общественн ы х организаций, специалисты, эко­ номисты. Комиссию возглавля­ ет заместитель начальника це­ ха по техчасти Г. В. Власов. На сегодня в основном уже прошли аттестацию слесари по ремонту оборудования, слеса­ ри - электрики, слесари по ре­ монту вентиляционных систем, слесари - сантехники слесари- трубопроводчики, крановщики, станочники. Комиссия устано­ вила, что многие рабочие имеют хорошие знания, вполне соот­ ветствующие их профессиям, квалификационным разрядам. Но есть и такие рабочие, которые показали слабые зна­ ния профессии, плохо ориенти­ руются в самых элементарных вопросах. И естественно, ат­ тестационная комиссия снизи­ ла им разряды. В. ТАРАБРИН, начлаыжк бюро организации труда и зарплаты сталелитейного цеха. Г О Т О В И Т Ь д о с т о й н у ю с м е н у ЕСЛИ ТЫ НАСТАВНИК... ' Наставником может быть лишь тот, кто уважает моло­ дых, тот, кто щедро делится с ними секретами своего мас­ терства, жизненным опытом. И конечно, к такому человеку тянется молодой рабочий, идет за советом Но, к сожалению, среди наставников есть такие, которые понимают свою роль, по своему, стараются, чтобы за ними закрепили новичка, с которым и хлопот меньше и отдачи больше. Их взаимоотно­ шение с подопечными ограни­ чиваются как правило произ­ водственными рамками. Что у /подопечного дома, как он про­ водит свободное время, как учится в школе или технику­ ме? Эти вопросы должны вол­ новать родителей, только не их считают некоторые настав­ ники. В который раз приходится говорить о чутком отношении к подростку, к его неустоян- шемуся характеру, ранимой душе. Бывает, не заладилось у молодого рабочего, опоздал на смену. Мастер с наставни­ ком мало того, что отругают, могут и сказать: «Одни хлопо­ ты с тобой, уходи, ты нам не нужен». А ведь можно, наверное, •поступить иначе. Сесть рядом с таким мальчишкой-наруши- телем, поговорить' по душам. Ничто так не располагает подростка, как откровенная беседа. Общеизвестно, что труд — лучший воспитатель. Но про­ цесс проходит быстрее и без­ болезненнее, если рядом более опытный слесарь, токарь, фре­ зеровщик — наставник. К счастью, большинство из тех, кому доверено воспитывать молодежь на произведет в е, это прекрасно понимаю^ и не боятся взять на себя хлопоты по обучению и воспитанию подростка. Можно привести немало примеров, когда ответственное, вдумчивое отношение приво­ дило к прекрасным результа­ там. В 1972 году после оконча­ ния среднего профессионально- технического училища № 23 токарем в автоматный цех был направлен А. В. Сорокин. Тогда за ним закрепили на-, ставника, опытнейшего рабо­ чего И. Е. Бочарова. И сей­ час они работают рядом, в ремонтно - инструменталы! о й мастерской. Кстати. А. В. Со­ рокин принял эстафету от своего старшего товарища, сам стал наставником, воспи­ тал не одного ученика. Пре­ красные отзывы о своем рабо­ чем руководителе дает Д. За- варыкин. Он верит, из него выйдет отличный токарь, хоро­ ший человек. Ведь рядом на­ дежный друг. А вот и другой пример. В 1974 году в ремонтно-механи­ ческий цех пришел выпускник СПТУ-23 токарь А. А. Басов. Тогда ему едва исполнилось 18 лет, поработал в коллекти­ ве ремонтников и был призван в ряды Советской Армии. Но после службы вновь вернулся в родной цех, где продолжает работать и сейчас. Стал опыт­ ным наставником. Его воспитаннику Р. Тере­ хову еще нет 16 лет, хочет приобрести профессию токаря- универсала. В беседе со мной он сказал, что выбор его удачный и, не послед н юю роль в этом сыграл наставник А А. Басов. Сердечно к нему относится, и мастер А. Е. Ага­ пов.' Еще один наставник, токарь ремонтно-механического цеха А И. Смольянинов, в 16 лет пришел на наш завод. Затем, отслужив в армии, вернулся в родной коллектив. Сейчас в этом возрасте у него свой по­ допечный С. Лаврентьев. Это период исканий, становления, но верится, что с помощью наставника он утвердится на избранном пути, займет достой­ ное место в обществе. И А. В. Сорокин, и А. А. Басов, и Л. И. Смольянинов, прививают своим воспитанни­ кам главное — чувство ответ­ ственности за порученное де­ ло. При этом, они не прибе­ гают к наказанию, а учат их рабртать без брака, терпеливо и- настойчиво, не считаясь с собственным временем, объяс­ няют им, как обработать ту или иную деталь быстро и ка­ чественно, помогают в повы­ шении профессионального мас­ терства, учебе. Контролируют, чтобы подопечные всегда были обеспечены производственным заданием, инструментом, дове­ ряют им выполнять ответст­ венные операции. Наставники частые гости в семьях ребят. П что ж тут удивительного, ес­ ли у них прекрасные взаимо­ отношения? По-моему это впол­ не закономерно. Как здесь не вспомнить удивительного пе­ дагога В. А. Сухомлинского: «Мудрое и доброе слово, — говорил он, — доставляет радость, глупое и злое, необ­ думанное и бестактное — при­ носит беду». Л. ДЫМОВА, инспектор отдела кадров. В П О Д Ш Е Ф Н О М Р А Й О Н Е УС М АНСКИЕ К ОО ПЕРАТИВЫ Не прошло еще и года, как вступил в силу Закон об ин­ дивидуальной трудовой дея­ тельности, но в области уже действуют десятки самых раз­ ных кооперативов. Особенно успешно они работают в сфе­ ре сервиса. Это в полной ме­ ре уже ощутили и жители Усмани. Здесь зарегистрирова­ ны девять кооперативов, в ко­ торых занято около пятидеся­ ти человек. Если нужно при­ обрести спортивную обувь или одежду — к услугам коопе­ ратив «Аэробик». До послед­ него времени не так-то легко было смолоть зерно или обру­ шить крупяные культуры. Те­ перь при необходимости это сделают кооператоры «Коло­ са». Много хлопот доставлял го­ рожанам ремонт квартир. На помощь пришли опытные мас­ тера из «Универсала». Они помогают не только привести в порядок жилье, но и оформ­ ляют по вкусу заказчика ин­ терьеры комнат, производят мелкий ремонт бытовой техни­ ки. Два других кооператива взяли на себя хлопоты, свя­ занные с похоронами. Новым предприятиям сервиса активно помогают депутаты местных Советов. Замечательная новинка по­ явилась н на селе. На базе Колхоза «Ленинский путь» создается кооператив «Отдых», тринадцать человек занялись собственным промыслом по патентам. Разумеется, возника­ ет немало трудностей. Но они успешно преодолеваются.