Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр, 2 « К И Р О В Е Ц » На снимке: секретарь пар ­ тийной организации цеха при- е 1 особлений ста нкоинструмен- тального завода Владимир Ва ­ лентинович Логунов. Коммуни­ ст!,I, выдвигая его кандидату ­ ру на роль своего вожака, а также члена заводского пар ­ тийного бюро, учитывали все: и его авторитет к ак одного из луч ших токарей-расточи иков , берущего на себя самые слож ­ ные работы по изготовлению пресс-форм, и его обществен ­ ную активность, и принци ­ пиальность. И не ошиблись. В. В. Логунов оправдывает до­ верие в полной мере, с че ­ стью. Фото В. Карабанова. НА РОД С Т В ЕННЫХ ПР ЕДПРИЯТИЯХ „ТАТ РА" ПРОХОДИТ ИСПЫТАНИИ В борьбе с нарушителями трудовой дисциплины важное место занимают командиры производства среднего звена. Находясь среди рабочих, они чаще чем кто-либо' могут ока­ зывать на них дисциплинирую­ щее влияние. Вот почему этот вопрос был вынесен на рас­ смотрение заводского собрания мастеров и бригадиров. Заместитель генерального ди- Мастера, допускающие пра­ вонарушения, строго наказы­ ваются. Они лишаются надба­ вок за классность, переводят­ ся на нижеоплачиваемую ра­ боту. Правда, при оценке их про­ ступков бывает и такое. Во время аттестации мастеров в цехе эксплуатации инструмента начальник инетрументально- низкая трудовая дисциплина, слабое внутрицеховое плани­ рование, недочеты в организа­ ции труда. Из-за плохой ра­ боты, а следовательно и сни­ жения заработной платы, ста­ ла расти текучесть кадров. Пришедшие на место уволен­ ных не обладают нужной ква­ лификацией, поэтому качество литья ухудшилось. Не все мастера цеха сдолж- Д А Р ПОДШ ЕФНОМУ ДЕТСКОМУ ДОМУ По итогам министерского конкурса за разработку луч ­ шего эскизного проекта ин­ тегрального трактора коллек ­ тив конструкторов нашего за­ вода получил премию в раз­ мере пяти тысяч рублей. Пя­ тая часть была выделена в эксперементальный цех. Коллектив цеха провел со ­ брание, на котором было ре­ шено: передать полученную премию (тысячу рублей) за­ водскому подшефному дет­ скому дому, что находится в селе Боринское Липецкого района. Кроме того, в фонд помо­ щи армянскому народу экспе- рименталыцики перечислили без малого полторы тысячи рублей. ну. Это, главным образом, те, кто только что оформился в цех. С ними, конечно, ведется работа, их проступки не оста­ ются безнаказанными. Обста­ новку нетерпимости к наруши­ телям трудовой дисциплины надо создать везде на заводе. А то ведь увольняют прогуль­ щика из одного цеха, он пере­ ходит в другой и снова про­ должает свое. Если же во В конце октября на Волго­ градском моторном заводе за ­ вершились испытания двигателя Татра-Т5-928, разработанного специалистами комбината «Тат­ ра» из Чехословакии. Все 800 часов испытаний двигатель проработал практически без замечаний. Прошедшие испытания — первый шаг волгоградских и чешских моторостроителей к совместному взаимовыгодному сотрудничеству. Двигатель, предложенный комбинатом, по своим параметрам —• эконо­ мичности, надежности, метал­ лоемкости — соответствует требованиям мирового уровня. В то же время у комбината не хватает производственных мощностей, чтобы освоить про­ изводство. На Волгоградском же моторном такие возможно­ сти есть. К испытаниям мощного дви­ гателя воздушного охлаждения живой интерес проявили спе­ циалисты Волгоградского трак­ торного завода, поскольку в перспективе он будет устанав­ ливаться на более совершен­ ной модификации «Волгаря» — тракторе ВТ-200. Фирма «Татра» известна своими разработками. Качест­ во комплектующих деталей, на которые рассчитывают их вол­ гоградские коллеги, а это топ­ ливная аппаратура и другие жизненно важные узлы двига- 1 еля, по мнению наших спе­ циалистов, — самого высокого уровня. Сегодня идут коммерческие переговоры с чешскими мото­ ростроителями С’ тем, чтобы организовать серийное произ­ водство нового ’ двигателя на основе встречных поставок. На нашем моторном заводе пла­ нируется оживить ранее за ­ мороженное строительство кор­ пуса площадью сто тысяч квадратных метров. Преимущества двигателя за ­ ключаются еще и в том, что на его базе можно легко про­ изводить моторы других моди­ фикаций, в частности для ин­ тегрального трактора, выпу­ скаемого в Липецке, в кото­ ром крайне нуждается народ­ ное хозяйство. В то же время значитель­ ную выгоду от совместного •сотрудничества получит и кол­ лектив чешского комбината «Татра», для которого само­ стоятельное производство но­ вого двигателя означало бы чрезмерно высокие затраты. ВСЕМУ Н А Ч А Л О — ДИ СЦИП Л ИНА заметки с собрания мастеров и бригадиров ректора объединения Н. Т. Во­ ротников, выступивший с до­ кладом, проанализировал со­ стояние трудовой дисциплины на предприятии. На заводе есть подразделения, сказал он, где нет прогульщиков. К ним относятся экспериментальный, электросиловой, модельный, цветнолитейный цехи. Однако этим похвастаться не могут многие и многие коллективы. Взять фасоннолитейный цех. Здесь потери рабочего време­ ни из-за нарушений трудовой дисциплины возросли почти в три раза. На 9* человек увели­ чилось число нарушителей об­ щественного порядка. 600 человеко-дней потеряно из-за прогулов за одиннадцать месяцев в первом тракторном цехе, что значительно больше, чем за соответствующий пери­ од прошлого года. Много нарушителей трудо­ вой дисциплины и обществен­ ного порядка в автоматном и ремонтно-механическом цехах, отделе жилищно-коммунально­ го и бытового хозяйства. Уве­ личилось число лиц, нарушаю­ щих общественный порядок, в чугунолитейном и кузнечном цехах. Докладчик считает, что мастерской состав этих под­ разделений слабо ведет борьбу с нарушителями трудовой дис­ циплины и общественного по­ рядка, не всегда проявляет Требовательность к своим под­ чиненным. Более того, некото­ рые мастера сами недостойно ведут себя. В этом году побы­ вали в медвытрезвителе Б. К. Семенов, М. И. Свинцов, О. В. Милованов, В. Н. Кораблин, А. П. Торшин и ряд других командиров производства. Ка­ кой же пример они подают подчиненным? СНОВА В ДЕЛО Специалисты Алтайского тракторного завода предложи­ ли использовать для консерва­ ции запасных частей отрабо­ танное масло группы МИО. После соответствующей очист­ ки с использованием маслора­ створимой присадки КП за­ щитные ■свойства, регенериро­ ванного масла повысились, а затраты на консервацию дета- штампового отдела С. И. Ко­ маров добнлся^присвоения зва­ ния мастера второго класса старшему мастеру В. А. Коне­ ву, не беря в расчет, что тот доставлялся в медвытрезви­ тель. Это ничем, как поощре­ нием пьянства, не назовешь. Не всегда требовательны мастера и бригадиры к тем, кто не соблюдает трудовой распорядок. Вследствие этоСо теряется рабочее время, нару­ шается ритм производства, что отрицательным образом влияет на -поставку продукции потре­ бителям. Не нашло широкого распро­ странения в объединении дви­ жение «Трудовой и обществен­ ной дисциплине — гарантию коллектива». Пока в нее вклю­ чились всего три бригады из чугунолитейного и скрапораз­ делочного цехов. Не во всех подразделениях объединения обращается внимание на вос­ питательную роль соревнова­ ния. Главный изъян здесь — отрыв моральных стимулов от материальных, хотя действен­ но именно их* единство. Не изжита у нас уравниловка при оценке труда работающих. Су­ щественные недостатки имеют­ ся в организации досуга тру­ дящихся. Эти и другие недо­ работки оборачиваются прогу­ лами, травмами, браком, ухуд­ шением морально-психологиче­ ской атмосферы в коллекти­ вах. Мастер, председатель совета трудового коллектива- фасон­ нолитейного цеха Г. И. Кры- жановская подробно рассказа­ ла о работе фаеоннолитейщи- ков. В этом году план по вы­ пуску продукции ими трижды не выполнялся. Причина не­ удовлетворительной работы — лей снизились. Новое предло­ жение дает немалую экономию горюче-смазочных материалов. ...И СТАНЕТ НЕНУЖНОЙ ЛОПАТА Механизировать очиститель­ ные работы на железнодорож­ ных .путях позволяет полно- ной ответственностью относят­ ся к своим обязанностям. Пло­ хо работает мастер А. Н. Те­ рехов, который к тому же сам нарушает трудовую дисципли­ ну. Есть недоработки и у ма­ стера В. П. Бизяевой. Боль­ шие претензии у фасонноли- тейщиков к цеховой службе механика, по вине которой приходится часто простаивать. Имеются нарекания к комис­ сии по борьбе с пьянством и алкоголизмом, товарищескому суду. Показательнр, что с обнов­ лением руководства дела в це­ хе пошли лучше. Так, задания октпбря и ноября были пере­ выполнены более чем на два процента. Неплохо работают фасоннолитейщики и в декаб­ ре. Это лишний раз говорит о том, что проблемы вполне уст­ ранимы, стоит лишь за них взяться по-настоящему. Бригадир кузнечноро цеха Р. Н. Данковцева познакоми­ ла участников заводского со­ брания с результатами рабо­ ты своего коллектива. Задания им ежемесячно перевыполня­ ются, себестоимость изделий снизилась, брак по сравнению с соответствующим периодом прошлого года значительно уменьшился, что позволило сберечь почти пять тысяч руб­ лей. В будущем году бригада решила работать под девизом «Трудовой и общественной дисциплине — гарантию кол­ лектива!». Среди подразделений терми­ ческого цеха служба механика занимает особое место. Как же справляются со своими обязанностями ремонтники? В .основном хорошо, но омрача­ ет поведение некоторых, нару­ шающих трудовую дисципли- поворотная щеточная путеочи­ стительная машина ПМ-6 с дизельэлектрическим приводом. Машина монтируется на те­ лежке тепловоза и включает в себя поворотную платформу, на которой устанавливаются привод, механизмы подъема и вращения щетки, щеточный барабан, компрессорная уста­ новка, тормозная пневмосисте­ ма, электрооборудование. всех коллективах будет актив­ но вестись борьба с наруши­ телями, то им ничего не оста­ нется, как исправляться. А это как раз то, что необходимо производству. В службе механика показа­ тели работы каждого оценива­ ются по коэффициенту трудо­ вого участия, о чем доводится до сведения всех членов кол­ лектива. Это дисциплинирует людей, заставляет их строже соблюдать порядок. Есть у ремонтников пробле­ мы. Так, им негде хранить профильный металл. Имеются у них претензии к ремонтно­ механическому и фасоннолн- тейному цехам, которые задер­ живают выполнение заказов термистов. Председатель профкома объ­ единения В. А. Гамеев говорил в своем выступлении о необ­ ходимости мобилизовать уси­ лия для успешного выполне­ ния плана и социалистических обязательств 1988 года. Он подробно остановился на во­ просах сокращения потерь ра­ бочего времени, усиления борь­ бы с пьянством, улучшения бытовых условий трудящихся, повышения культуры произ­ водства. В заключение перед масте­ рами и бригадирами выступил генеральный директор произ­ водственного объединения Н. Г. Загорский. Принято постановление, пре­ дусматривающее укрепление трудовой и общественной дис­ циплины, усиление борьбы с пьянством на предприятии. В собрании мастеров и бри­ гадиров приняли участие за­ местители секретаря парткома В. П. Щетинин и А. И. Сус­ лов. При движении машины вра­ щающаяся щетка, расположен­ ная под углом к фронту очист­ ки пути, отбрасывает снег или мусор. Внедрение новшества позво­ лило получить годовой эконо­ мический эффект —• 21,6 ты­ сячи рублей. За подробной информацией обращаться по адресу; 455002, Магнитогорск, улица Кирова, дом 93. Магнитогорский ме­ таллургический комбинат. ИНФОРМЦЕНТР СООБЩАЕТ I