Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр. 2 «КИРОВЕЦ» На снимке: опытнейший наладчик токарных автоматов Станислав Николаевич Шипилов. В коллективе автоматного цеха о его мастерстве говорят: он не получил его в пода ­ рок, а приобретал с годами, с завидным упорством и целе ­ устремленностью осваивая секреты специальности. 1 Фото В. Карабанова. С Е М И Н А Р РУ К О В О Д И Т Е Л Е Й О БЩ ЕСТ В Научно-технический прогресс невозможен без всестороннего повышения знаний, расшире­ ния кругозора. С учетом этого в произ­ водственном объединении был проведен, однодневный семинар председателей советов НТО и ВОИР, действующих в цехах и отделах предприятия. Перед участниками семинара высту­ пили начальник БРИЗа Нико­ лай Алексеевич Котенев, пред­ седатель заводского совета ВОИР Зинаида Михайловна Забело, заместитель председа­ теля совета НТО объединения Валентина Ивановна Цыганко­ ва. Они говорили о задачах организаций, вытекающих из решений съездов НТО СССР и ВОИР, заострили внимание присутствующих на работе по улучшению изобретательства и рационализации в объедине­ нии. Л. ПРОСКУРИНА, заведующая отделением профсоюзных курсов. Недавно в красном уголке прессового цеха состоялся об­ ластной семинар по теме: «Опыт работы производственных бригад в условиях хозрасчета производственного объединения «Липецкий тракторный завод». Это плановое мероприятие было организовано областным правлением ВНТО машино­ строителей совместно с советом НТО объединения. Время движется вперед. Вре­ мя требует внедрения все но­ вых форм организации труда. О том, как это сделать эффек­ тивнее, как избежать ошибок / и просчетов, говорили собрав­ шиеся здесь представители , предприятий машиностроения Липецкой области. Заместитель КАК ПРИЖИВАЕШЬСЯ, ХОЗРАСЧ ЕТ ? ПРЕДПРИИМЧИВЫЕ ЛЮДИ У С Л У Г И З А В О Д А Очередная сессия Партизан­ ского райсовета была проведе­ на на Минском заводе шесте­ рен ПО «Минсктракторозап- часть». Депутаты засйушали отчет руководителей объедине­ ния о создании социально-бы­ товых условий и развитии сферы услуг на предприятии, осмотрели уютные «бытовки» и комнаты отдыха, ознакомились с образцами товаров народно­ го потребления. — Мы планируем создать у себя настоящую индустрию ус­ луг, — сказал директор объе­ динения В. Богданов. — Толь­ ко за семь месяцев этого года мы оказали их населению боль­ ше, чем за весь прошлый год. Помогают нам и кооперативы. «Здоровье» занимается лече­ нием и протезированием зубов. «Стиль» — изготовлением ме­ бели с художественной резь­ бой, «Время» — выполняет лю­ бые фотоработы. С ТРО Я Т УЛ ИЦ У Недавно горисполком удов­ летворил просьбу Мелитополь­ ского завода тракторных гид­ роагрегатов,- выделив ему уча­ сток под индивидуальное жи­ лищное строительство. Все за ­ боты по благоустройству уча­ стка, его разметке, прокладке коммуникаций берет на себя завод. Машиностроители, ре­ шившие построить свой дом, могут получить на заводе трех­ процентную ссуду до 20 тысяч рублей с рассрочкой на 25 лет. Предприятие поможет им при­ обрести материалы, выделяет экскаватор и кран. В недалеком будущем 60 се­ мей справят новоселье на но­ вой улице. начальника отдела организа­ ции труда и заработной пла­ ты, А. В. Смирнов, познако­ мил гостей с историей завода, его возможностями, дал ему общую характеристику. Оказы­ вается, бригадные формы ор­ ганизации труда у нас на предприятии стали развивать­ ся в конце 70-х, начале 80 годов. Об этом сообщил Е. А. Фалкин, начальник лаборато­ рии научной организации тру­ да ООТиЗ. В настоящее вре­ мя в объединении 715 бригад, охватывающих 71,1 процейта рабочих. Причем, если раньше они были малочисленными (Э—10 человек), то теперь в основном укрупненные, 308 — комплексные. Но работа по переводу бригад на хозрасчет, коллективный подряд предсто­ ит большая. Эффективность самоокупаемости и самофинан­ сирования проявится лишь тог­ да, кЪгда в них будет задей­ ствован каждый, сказал Евге­ ний Абрамович. Сейчас брига­ да заинтересована в своем ко­ нечном результате, а нужно, чтобы ее интересовала итого­ вая продукция всего предприя­ тия». О том, как включаются в хозрасчет инженерно-техниче­ ские службы рассказала слу­ шателям В. Н. Сенкевич, на­ чальник планового отдела объ­ единения. Сложно идет перест­ ройка среднего звена сказала Валентина Николаевна, во-пер­ вых, оттого что многие счита­ ют: экономика — забота эко­ номистов, а не техников. А во-вторых, первооткрывателям всегда сложнее. Еще ни одно предприятие нашего министер­ ства не перевело на хоз­ расчет свои-техотделы. Нужно сказать, работа про­ делана немалая: подсчитаны все, затраты, все до любой канцелярской мелочи. И, что самое главное—найден оценоч­ ный показатель. На основе этого установлены все виды расходов — на амортизацию помещения, командировки и т. п. Разрешили отделам вы­ полнять работу для других предприятий по договорной цене, используя часть прибыли на поощрение своих сотрудни­ ков. Кстати, отдел оборудова­ ния с числовым программным управлением воспользовался этим незамедлительно и про­ дал станкостроительному за ­ воду 2 машины. После чего решили испытать свои силы отделы главного конструктора, металлурга. Есть надежда, что инженерно-технические работ­ ники разберутся и увидят пре­ имущества внедрения хозра­ счета в их подразделениях. Выступавшие затем бригади­ ры поделились конкретным опытом и преимуществами кол­ лективных методов работы. Например, В. Е. Сафонов, бригадир электриков трактор­ ного цеха № 3, говорил о том, что работать они стали рит­ мичнее, а значит выполняется план. В частности, по произ­ водству запасных частей неко­ торые участки выполнили уже годовой. Рабочие сами стре­ мятся улучшить условия свое­ го труда: своими силами по­ строили домик на заводской базе отдыха, оборудовали ком­ нату психологической разгруз­ ки... Собственно, продолжал Виктор Егорович, коллектив готов перейти на арендный подряд. Дело за экономистами Конечно, не все гладко в бри­ гаде. Одна из бед — недоста­ ет электриков, наладчиков, слесарей-ремонтников. Вот уже несколько лет нет среди выпу­ скников училища таких специ­ алистов. Есть о чем подумать отделу технического обучения. Большой опыт накоплен в комплексной сквозной бригаде В. Е. Палеха из прессового цеха. Здесь каждый заинтере­ сован в качествённой полно­ ценной работе соседа. С пла­ новым заданием справляются меньшим числом, зарплату на­ числяют, учитывая коэффици­ ент трудового участия. Проб­ лем и у этого коллектива не­ мало. Например, Виктор Ефи­ мович убежден, что бригади­ рам нужно дать больше полно­ мочий. Оперативнее знакомить не только мастеров, - но и их со всеми новшествами, передо­ вым опытом родственных пред­ приятий. —В новых условиях инфор­ мированность бригадира стоит многих рублей прибыли, — поддержала Виктора Ефимови­ ча А. А. Таболина, бригадир тракторного цеха № 5. Не первый год Анна Андре­ евна ставит вопрос о необхо­ димости экономической учебы для бригадиров. Сейчас время требует внед­ рения на производстве всех видов хозрасчета. От этого будет зависеть, продвижение вперед нашей экономики. А чтобы хозрасчет дошел-таки до каждой бригады, поделился своей мыслью В. А. Сидель- ник, заместитель директора завода «Центролит», необходи­ мо «раздеть», раскрыть его, сделать доступным. Слишком много у нас положений, оце­ нок, процентных отношений и т. п... Это отпугивает, играет на руку бюрократам и без­ дельникам. По традиции представителям опытно-экспериментального за ­ вода, пусковых двигателей, «Центролита», грязинских куль- тиваторного, «Гидроприбора», НПО «Спецоборудование» по­ казали цех сборки тракторов и прессовый. Н. ГРИДНЕВА. I Г О Ф И Ц И А Л Ь Н Ы Й О Т Д Е Л Обулучшении условий, охранытруда ибытаженщин Критика, прозвучавшая в ад­ рес отрасли в статье газеты «Правда» «Не женская ноша» и на совещании ВЦСПС по поводу упущений в деле соз­ дания благоприятных условий груда, охраны здоровья и ма­ теринства признана справедли­ вой. 56 тысяч женщин трудят­ ся на предприятиях в усло­ виях, не соответствующих са-« ннтарным .нормам. Многие из них заняты тяжелым физиче­ ским трудом. Работницы ли­ тейного производства, гальва­ ники, изолировщики, мойщики, иаждачники имеют дело с раз­ дражающими и токсическими веществами. Повышение ква­ лификации женщин осущест­ вляется слабо. Бывают слу­ чаи, когда к работе в ночное время привлекают беременных. Кое-где обеспеченность сани­ тарно-бытовыми помещениями ниже нормы. К сожалению, профсоюзные комитеты при­ миренчески относятся к таким фактам. Аналогичные пробле­ мы стоят и перед нашим объе­ динением. С целью улучшения условий охраны труда и быта женщин издан приказ по предприятию, которым Н. Т. Воротников, за ­ меститель генерального дирек­ тора по кадрам и воспитатель­ ной работе, А. П. Аверьянов, начальник отдела кадров, ру­ ководители механосборочного производства и станкоинстру­ ментального завода обязывают­ ся строго соблюдать, при при­ еме женщин на работу, список производств и профессий с тя­ желыми и вредными условия­ ми труда, безотлагательно за ­ няться. подготовкой, переподго­ товкой и повышением квали­ фикации работниц. До .10 января 1989 года главным специалистам прика­ зано составить уточненные пе­ речни работ с вредными усло­ виями труда, тяжелым физи­ ческим и ручным монотонным трудом и на оснований этой информации разработать и представить мероприятия по полному высвобождению (до 1991 года) женщин с этих ра­ бот, а также максимально высвободить их из вредных производств, ночных смен, ото­ всюду, где их работа не свя­ зана с непрерывным процес­ сом. * , А. Г. Растегаеву, заместите­ лю технического директора по охране труда и технике безо­ пасности, А. В. Бабанову, на­ чальнику отдела труда, и за ­ работной платы помочь глав­ ным ■специалистам в составле­ нии перечней,., разработке ме­ роприятий, обеспечить их до- дументацией, затем обобщить разработанные ими материалы и представить их на утвер­ ждение Е. Г. Чернышевичу, техническому директору объе­ динения. Необходимо улучшить конт­ роль за состоянием условий труда женщин, требовать от подведомственных служб свое­ временного и качественного ос­ мотра, ремоцта вентиляцион­ ных систем и установок. Заместителям генерального директора по капитальному строительству, по быту и со­ циальному развитию А. И. Объедкову, В. Н. Соколову, руководителям подразделений и служб этим приказом- вмене­ но в обязанность обеспечить женщин необходимыми сани­ тарно-бытовыми помещениями, оснастить их мебелью и обо­ рудованием. Начальникам цехов и отде­ лов приказывается не допус­ кать необоснованного привле-. чения женщин к сверхуроч­ ным работам и в выходные дни. Совместно с главными специалистами создать усло­ вия для внедрения неполного рабочего дня (недели), гиб­ ких графиков, шире привле­ кать пенсионеров, женщин, имеющих малолетних детей, дав им возможность работать на дому. ИНИЦИАТИВА М ОЛОДЫХ ЕЛЕЦ. На заводе «Эльта» по инициативе комсомольцев создается центр услуг. Идея его создания горячо поддер­ жанная руководством пред­ приятия, предполагает сервис самый различный! Уже сейчас центр за сравнительно неболь­ шую плату может помочь в организации досуга, отремон­ тировать радио и телевизион­ ную аппаратуру. Кинескопы заменяются прямо на дому. В городском детском парке эль- товцы открыли салон мульти­ пликации. Он сразу же завое­ вал большую популярность среди детворы. Все это только начало. В дальнейшем здесь будут дейст­ вовать салоны информатики и компьютерных игр. Центр так­ же по заказам заводчан будет выполнять столярные, токар­ ные, ремонтные работы. Жи­ лищный молодежный коопера­ тив планирует создать брига­ ду, которая займется строи­ тельством садовых домиков и гаражей. «Липецкая панорама».