Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » Х О З Р А С Ч Е Т : П Р А К Т И К А ВНЕДРЕНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВОЗВРАЩЕНИЕ ЧУВСТВА ХОЗЯИНА Вот уже почти год коллек­ тив третьего тракторного цеха работает по-новому. На первых порах было немало трудностей, но, преодолев их, мы доказа­ ли, что с новыми задачами можно справляться, если по­ дойти к их решению творче­ ски. Что же сделано в цехе по внедрению хозрасчета? Надо сказать, немало. Например, ат­ тестовано триста рабочих мест. В ходе аттестации внедрен ряд мероприятий, позволивших зна­ чительно улучшить условия труда. Так, если до аттестации охлаждающую жидкость носи­ ли к рабочим местам вручную, то теперь она подается к ним централизованно. В результате сократились потери рабочего времени, стала выше выработ­ ка станочников. Нельзя не от­ метить и тот факт, что атте­ стация помогла высвободить несколько станков, которые переданы в один из цехов за ­ вода. Высвобождено в ходе аттестации также более 20 ос­ новных и вспомогательных ра­ бочих. Добились в цехе и значи­ тельного снижения незавершен­ ных оборотных средств, при­ близив их к нормативам. Так, стал минимальным запас заго­ товок, с тем чтобы они не бы­ ли мертвым грузом для цеха. Положительно повлияло это и на состояние культуры произ­ водства. Усилилась борьба за эконо­ мию материальных ценностей. Если раньше, например, на утечку сжатого воздуха мало обращалось внимания, то те­ перь отношение резко измени­ лось. Заметив утечку, рабочие принимают меры к ее устране­ нию. Или взять обтирочные материалы. Прежде они сразу же после первого использова­ ния выбрасывались. Теперь так не делается. Ведь обтирочный материал можно применять не­ однократно, а значит, и эконо­ мить его. Конечно, стоимость его небольшая. Но ведь копей­ ка рубль бережет, поэтому ко всему надо относиться рачи­ тельно, по-хозяйски. А в том, что это делается в цехе, убеж­ дают такие примеры. Только за три квартала здесь сэко­ номлено на 5 тысяч рублей энергоресурсов и на 7 тысяч рублей инструмента. Установлен постоянный конт­ роль за использованием отхо­ дов производства. Так, отрабо­ танные масла своевременно от­ правляются на регенерацию, после чего снова идут в дело. Изменилось со стороны рабо­ чих и мастеров отношение к оборудованию. Оно соответст­ вующим образом стимулирует­ ся. Хорошо ухаживаешь за техникой — получай матери­ альное вознаграждение, нет — лишаешься премиальных. Ко­ нечно, не все довольны этим. Но ведь по другому поступать нельзя. Эффективность хозрасчета не­ возможна без роста производи­ тельности труда. В свою оче­ редь увеличить производитель­ ность труда можно лишь тог­ да, когда рабочие обладают хорошими знаниями. Учитывая' это, мы стараемся, чтобы они повышали свое мастерство. В этом году около двадцати ста­ ночников цеха обучились на курсах повышения квалифика­ ции. Непосредственно на рабо­ чих местах проводится изуче­ ние передового опыта. К его пропаганде привлекаются луч­ шие станочники и специалисты, такие, как Р. И. Овчинникова, Н. Т. Коробкина, Л. В. -Глаз- кова, Г. Е. Давыдова. Почти все работники цеха наряду с этим закончили школу эконо­ мического хозяйствования. По­ вышение теоретической и прак­ тической подготовки способст­ вует достижению высоких про­ изводственных показате лей , умножает вклад коллектива цеха в решение задач, стоящих перед объединением. Нельзя обойти молчанием и такой вопрос, как совершенст­ вование зарплаты. С ее упоря­ дочением повысилось значение тарифов, возросла заинтересо­ ванность рабочих в повыше­ нии производительности труда и улучшения качества продук­ ции. А раз каждый стал боль­ ше думать о том, как успеш­ ней организовать работу, то и результаты стали лучше. При новых формах хозяйст­ вования появилась возмож­ ность больше заниматься соци­ альными вопросами. Они стали решаться оперативней, чем прежде, что не могло не ска­ заться на обстановке в цехе, улучшении микроклимата в коллективе. Однако если многие внутрен­ ние проблемы мы решили, то внешние по-прежнему остают­ ся. Цеху не хватает ремонтни­ ков и наладчиков. С перебоя­ ми поступают к нам заготовки из сталелитейного, чугуноли­ тейного и кузнечного цехов. Эти вопросы не раз поднима­ лись на заводских совещаниях и собраниях, но изменений так и не наступило. Сколько же их можно ждать? А. ОРЕХОВА, начальник ПЭБ. П. ЧЕРНОВ, начальник БОТиЗ тракторного цеха № 3. Наставником студентов, тру­ дившихся во втором, трактор­ ном цехе на рабочих местах, в этом году был один из лучших станочников Александр Гаври­ лович Пеньков (на снимке в центре). Фото Д. Дробышева. • тываются и другие обстоятель­ ства, но сам факт такого за ­ проса говорит о хорошей под­ готовке студентов. А что скажут о своей рабо­ те сами «герои дня»? В разго­ воре приняли участие Игорь Клоков, командир ОНПО «Кон­ структор, и другие- ребята: — Конечнр, для тех, кто после института собирается на завод в .отдел, такая форма работы и учебы дает много. Мы выиграли не меньше года, который у выпускников обыч­ но уходит на адаптацию. Сейчас мы уже привыкли, втянулись. Работа интересная. Создали две инициативные группы,- которые работают с заместителями главного конст­ руктора Б. С. Сопченко и К. Н. Виноградовым. Эти груп­ пы занимаются перспективны­ ми разработками моделей трак­ тора. С. Терехов и Е. Поляков под руководством инженера И. Г. Лурье занимаются раз­ работкой гидрообъемного уси­ лителя рулевого управления. В. Бунеев разрабатывает пе­ редний мост с принудительным включением. Подали мы три рацпредложения. Студенты специальности АТ работают и учатся всей груп пой. Будущие специалисты-куз­ нецы тоже проходили инже­ нерную практику в ОГК ЛТЗ, В ОДНОМ ЛИЦЕ СТУДЕНТ И КОНСТРУКТОР Наверное, студентам-политех- никам известен тот непростой этап, который переживает се­ годня производственное объе­ динение «Липецкий трактор­ ный завод». Многие видели гордую надпись «Реконструк­ ция ЛТЗ — важнейшая строй­ ка страны». Добавьте к слож­ ностям реконструкции в усло­ виях производства полученное наконец разрешение на выпуск собственной модели трактора ЛТЗ-155, и вы поймете, чем и как живут сегодня тракторо­ строители. Новостью же для многих, думаю, станет сообщение о том, какой вклад вносят в это дело студенты ЛИИ. Четверо­ курсники (сейчас это уже пя­ тый курс) специальности «Ав­ томобили и тракторы» нынеш­ ним летом начали .работать на заводе. Нет, не испытателями, как обычно, не мастерами и не рабочими. Конструкторами. В отделе главного конструкто­ ра (ОГК) на равных с штат­ ными специалистами, получая с первых дней зарплату ни много — ни мало — 120 руб­ лей. О том, как это начиналось, мы попросили рассказать за ­ ведующего кафедрой АТ С. П. Баженова: — Весной этого года руко­ водство ЛТЗ обратилось к нам с предложением выделить сту­ дентов для работы в отделе главного конструктора над разработкой конструкторской документации новой йодели трактора. Ограниченные сроки, нехватка собственных конст­ рукторских сил и определили необходимость использования студентов на ответственной инженерной работе. Гак 6 июня у четверокурс­ ников началась практика. Вер­ нее будет , сказать — настоя­ щая работа, которая продол­ жалась до конца августа. По­ том ребята отдыхали. 3 ок­ тября начались занятия в ин­ ституте и продолжилась рабо­ та на заводе. В связи с этим мы изменили учебный план. Сегодня группа АТ-84-1 по су­ ществу — вечерники. Работа кончается в 15.00. Занятия в институте — через час. В рас­ писании у группы две пары занятий, суббота — выходной. Нагрузка, конечно, серьезная. Предвидя то, что ребятам бу­ дет сложно в течение семестра освоить все дисциплины учеб­ ного плана, мы еще летом во время практики прочитали им три курса, приняли зачеты и экзамены. Хочу уточнить вот какой мо­ мент. Когда подошло время окончания практики, мы про­ вели общее собрание, чтобы всем вместе решить, как быть дальше. Ведь завод просил продолжить работу и в тече­ ние учебного года. На собра­ нии голоса разделились, неко­ торые высказывались против. Но решили — продолжать. Надо сказать, что отзывы о работе наших ребят — самые положительные. Более того, отдел главного конструктора хотел бы видеть в своих КБ большую часть ребят — а это 22 человека — по окончании учебы в институте. Пока труд­ но сказать, осуществится ли это желание, ведь в группе есть целевики Агропрома, учи- но меньшим составом. Расска­ зывает заведующий кафедрой кузнечно-штамповочного произ­ водства И. Е. Арутюнов: — Андрей Кудинов, Галина Бухтиярова, Вячеслав Слюса- рев и Евгений Шарапов разра­ ботали конструкции штампо­ вочных деталей. Была догово­ ренность: если ребятам понра­ вится — работу продолжат. Почти в этом же составе они работали до конца сентября. Знаю, что ребята очень до­ вольны. Ведь в институте та­ кого мы им не можем дать. Поэтому работа непосредствен­ но в конструкторском бюро очень важна для будущего ин­ женера. Еще четверо работали в отделе подготовки производ­ ства, занимались конструиро­ ванием штампов для листовой штамповки. Это Елена Кули­ кова, Юлия1 Соловьева, Татья­ на Арзамасцева, Олег Щепкин. Они тоже прошли хорошую школу. Многие работали в от­ деле главного технолога, в тех­ нологическом бюро прессово­ го цеха ЛТЗ. Несколько ребят работали на НЛМК. Так что эту форму практики мы приме­ няем широко, видя ее плюсы. ...Каждый день приносит все больше сообщений о тех или иных новшествах в вузах стра­ ны. Этому можно только радо­ ваться. Наконец-то самый за ­ костеневший социальный ин­ ститут нашего общества —• на­ родное образование — прихо­ дит в движение. Естественно, что не все еще отлажено, не все получается сразу. Но, как говорится, не ошибается тот, кто ничего не делает. Е. БЕЗБОРОДОВА. ОБЩЕСТВЕННАЯ ЗАЩИ ТА ОБЯЗАТЕЛЬСТВ Состоялось совместное заседание совета трудового коллек­ тива, дирекции, партийного комитета, профкома и комитета ВЛКСМ с повесткой: «Об организации общественной защиты социалистических обязательств трудовых коллективов на 1989 год». По итогам заседания издан приказ-постановление, в кото­ ром говорится, что коллектив объединения, несмотря на оп­ ределенные трудности, успешно завершает третий год пятилет­ ки. Это удалось благодаря самоотверженному труду рабо­ чих и специалистов на основе широкого развития социалисти­ ческого соревнования за до­ срочное выполнение заданий XII пятилетки. Три квартала подряд кол­ лективу объединения вруча­ лись переходящие Красные Знамена министерства и ЦК отраслевого профсоюза. Около двух тысяч рабочих досрочно, к 7 ноября, выполнили свои годовые задания и дали на де­ сятки тысяч рублей сверхпла­ новой продукции. На трудовом календаре некоторых передови­ ков III—IV кварталы 1989 го­ да. Среди них —Е. Д. Боциев, кузнец кузнечного цеха М. И. Туголукова, шлифовщик трак­ торного цеха № 5. Вместе с тем, некоторые производственные подразделе­ ния работали ниже своих воз­ можностей. Ряд цехов в тече­ ние года допускали невыпол­ нение месячных планов в целом и по отдельным позициям важ­ нейшей номенклатуры, что в свою очередь лихорадило рабо­ ту цехов-смежников, приводи­ ло к штурмовщине, увеличению брака, непроизводительным за ­ тратам, перерасходу заработ­ ной платы и как итог — к ухудшению финансового поло­ жения объединения. В некоторых цехах рост за-