Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр. « К И Р О В Е Ц » КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПО „Л ТЗ“ на 1988 год Продолжение. Начало на 1 стр. (времени) и обслуживания норматив,ное числен­ ности проводится при непосредственном участии комиссии заработной платы и нормирования тру­ да, с привлечением передовиков производства, мастеров, технологов; и) закончить в феврале 1988 года перевод на дополнительное материальное стимулирование за многосменный режим работы. Доплату за работу в вечернюю (вторую) сме­ ну производить в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за все часы работы во 2-й смене. Доплату за работу в ночные часы производить в размере 40 процентов тарифной ставки (долж­ ностного оклада) за все часы работы в 3-ю смену и смену с 20 часов до 8 часов утра. Работа по скользящему графику в дневной сме­ не с 8 часов до 20 часов, доплате не подлежит. Указанные доплаты устанавливаются рабочим, мастерам, руководителям участков, цехов, отде­ лов и других подразделений, специалистам и слу­ жащим работающим в многосменном режиме и вводятся взамен существовавшей дополнительной оплате труда за работу в ночное время. Доплата за многосменный режим работы про­ изводится за счет средств, заработанных самим коллективом, в пределах фонда заработной пла­ ты и фонда материального поощрения. Ответственные: от администрации — замести­ тель генерального директора по экономическим вопросам, ООТиЗ, начальники цехов, главная бухгалтерия. 1.29. Администрация обязуется: а) каждому вновь принятому на завод рабочему й служаще­ му разъяснить условия оплаты труда. Расчетные листы выдавать всем работающим за 2—3 дня до выплаты зарплаты за вторую половину ме­ сяца; б) устанавливать молодым рабочим (ста­ ночникам) пониженные нормы выработки, но не более чем на 20 процентов в течение первых трех месяцев их самостоятельной работы; в) ис­ пользовать рабочих-сделыциков в соответствии с присвоенным им разрядом. В случае поручения рабочему работ ниже при­ своенного ему разряда, производить доплату к сдельному заработку рабочего в размере разницы между его тарифной ставкой сдельщика и став­ кой выполняемой им работы за фактически отработанное время. Доплата за йелсразрядную разницу произво­ дится при выполнении рабочим установленных норм выработки и при условии, что разница в тарификации рабочего и выполняемой им рабо­ ты составляет два и более разряда. При бригад- ■ио-еделыюй оплате труда, а также в тех случа­ ях, когда по характеру производства выполнение нескольких работ, тарифицируемых различными разрядами, входит в круг постоянных обязанно­ стей работников, выплата межразрядиой разни­ цы не производится. В соответствии с приказом Министра от 03-07—85 г. № 222 на работу по изготовлению вновь осваиваемых в производстве изделий уста­ навливать только технически обоснованные нор­ мы выработки, за работу по технически обосно­ ванным нормам устанавливается надбавка до 20 процентов к сдельным расценкам. Л.30. Администрация по согласованию с проф­ союзным комитетом имеет- право: а) при необхо­ димости выполнения аварийных или срочных ра­ бот устанавливать аккордную систему оплаты тру­ да с обязательным предварительным оформлени­ ем нарядов через' отдел организации труда и зарплаты; б) на сдельные’ работы выдавать наря­ ды до начала работы, кроме поточно-массового и крупно-серийного производства, где наряды ра ­ бочим заполняются после оценки' качества и ко­ личества выполняемой работы аппаратом ОТК и производственным мастером. 1.31. Оплата труда руководящих инженерно- технических работников, служащих производится в соответствии с утверлсденным нормативом за ­ работной платы и схемой должностных окладов. 1.32. Рабочим, служащим и специалистам до­ плата за работу в ночное время производится в соответствии с действующим законодательством. 1.33. Премирование рабочих, инженерно-технн-- ческих работников и служащих, производится в размерах, установленных администрацией по со­ гласованию с профсоюзным комитетом иа основе утвержденных положений о премировании: для рабочих — из фонда заработной платы и фонда материального поощрения; для специалистов и служащих — только из фонда материального поощрения. Премию по, итогам года выплачивать в соот­ ветствии с действующим положением. 1.34. Выплату заработной платы рабочим и служащим производить в следующие сроки: аванс — с 25 по 27, окончательный расчет —с 10 по 12 числа каждого месяца. 1.35. Профсоюзный комитет обязуется: осущест- ‘ влять контроль за соблюдением законодатель­ ства по заработной плате, а также за пересмот­ ром норм выработки (времени) и норм обслужи­ вания и внедрением оргтехмеропрнятий, обеспечи­ вающих выполнение и перевыполнение норм вре­ мени рабочими за правильным применением пре­ миальных положений; систематически рассматри­ вать причины невыполнения норм выработки (времени) и обслуживания рабочими, оборудова­ ния; контролировать расходование фондов мате­ риального поощрения, социально-культурных ме­ роприятий и жилищного строительства; прове­ рять правильность использования рабочих в со­ ответствии с их профессией и квалификацией; контролировать правильность применения и рас­ ходования сверхурочных работ и их оплату. • 1.36. Администрация и профсоюзный комитет, в соответствии с постановлением ЦК КПСС «О дальнейшем развитии и повышении эффективно­ сти бригадной формы организации и стимулиро­ вания труда в промышленности» обязуются: счи­ тать одним из основных направлений своей рабо­ ты дальнейшее совершенствование и внедрение прогрессивных форм организации и оплаты тру­ да, обеспечив при этом; дополнительный охват рабочих бригадным трудом - 800 человек; удельный вес численности рабочих в хозрасчет­ ных бригадах — 72 процента. 1.37. Систематически рассматривать и анализи­ ровать результаты работы по -внедрению и совер­ шенствованию бригадного труда, хозяйственного расчета и подрядов на общезаводских советах бригадиров. 1.38. Внедрить и контролировать в хозрасчет­ ных бригадах лицевые счета экономии по учету расхода материальных и топливно-энергетических ресурсов. 1.39. Поощрять коллектив хозрасчетных бригад, взявших ответственность за использование сырь­ евых, топливно-энергетических и других ресурсов за их экономию на основании утвержденных норм расхода и организацию соответствующего учета. Ответственные: ПЭО, главная бухгалтерия, председатель совета бригадиров. 1.40. В целях улучшения инженерной подго­ товки производства и ускорения 'научно-техниче­ ского прогресса, практиковать включение масте­ ров и других специалистов в состав укрупнен­ ных комплексных хозрасчетных бригад и органи­ зацию коллективных форм труда среди конст­ рукторов и технологов. 111. В целях повышения ответственности за качество выпускаемой бригадами продукции осу­ ществлять перевод бригады на работу с бригад­ ными клеймами. 1.42. I [овышать роль бригад в укреплении по­ рядка и организаванности трудовой и производ­ ственной дисциплины, в- воспитании членов кол­ лективов в духе добросовестного, творческого от* ношения к труду. Поднять уровень организаторской и практиче­ ской работы в бригадах, кал<дой бригаде — профсоюзную группу. 1.43. Расширить практику заключения догово­ ров между бригадами и администрацией, преду­ сматривающих взаимную ответственность сторон. Ответственные: от администрации заместитель ■енерального директора по экономике^ председа­ тель совета бригадиров. 1.44. Администрация, по согласованию с проф­ союзным комитетом имеет право в цехах, пере­ шедших на новые условия оплаты труда, уста­ навливать бригадирам из числа рабочих, не ос- воболсденных от основной работы, доплату за руководство бригадой: с численностью рабочих до 10 человек — до 20 рублей; свыше 10 человек- до 30 рублен; свыше 25 человек — до 50 рублей в месяц. В бригадах переведенных на хозяйственный расчет (подряд), указанные доплаты при числен­ ности рабочих до 15 человек, не доллша превы­ шать 40 рублей, а свыше 15 человек — до 50 рублей в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек, устанавливается в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадира. Мастерам, начальникам участков, специалистам, возглавляющим бригаду, доплаты за руководст­ во, бригадой пс устанавливаются, 'звеньевому (рабочему) такой бригады доплата устанавлива­ ется в размере до 30 рублей в месяц. Доплаты за руководство брига'дой (звеном) выплачиваются только при . условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производ­ ственных .заданий при высоком качестве продук­ ции (работ). Ответственные: от администрации — замести­ тель генерального директора по экономическим вопросам, ООТиЗ, главная бухгалтерия, началь­ ники цехов, председатель совета бригадиров. 1.45. В новых условиях работы на принципах полного хозрасчета и самофинансирования адми- нистария и профком обязуются: повышать техни­ ческий уровень производства на основе ускоре­ ния научно-технического прогресса; обеспечивать неуклонный рост эффективности действующего производства; улучшать социально-бытовые усло­ вия и жизненный уровень трудящихся. Для решения этих задач объединению опре­ делен новый механизм хозяйствования на основе экономических нормативов долгосрочного дейст­ вия. Вся прибыль, полученная объединением в новых условиях, распределяется по трем направ­ лениям: в госбюджет, Министерству, объедине­ нию. Из прибыли, оставленной объединению, образо­ вываются фонды экономического стимулирова­ ния: фонд развития производства, науки и тех­ ники; фонд материального поощрения. Самостоятельность объединения осуществляется в пределах финансовых ресурсов, заработанных самим коллективом, из которых в основном и складываются источники развития объединения, а их прирост'поставлен в прямую зависимость от роста эффективности производства, производи­ тельности труда и прибыли. Дополнительные права объединения, получае­ мые в условиях работы на принципах полного’ хозрасчета устанавливать: структуру управления объединения и входящих в его состав предпри­ ятий, доплаты за совмещение профессий (долж­ ностей) работникам, относящимся к различным категориям персонала; надбавки высококвалифи­ цированным специалистам, и служащим в разме­ рах до 50 процентов должностного оклада. 1.46. Премировать специалистов п служащих за основные результаты хозяйственной деятель­ ности с учетом доплат и надбавок, устанавливае­ мых за выполнение обязанностей отсутствующе­ го работника. Выплачивать руководителям, специалистам и служащим премии сверх установленных размеров за расширение номенклатуры и увеличение вы­ пуска тракторов на экспорт. 1.47. Передавать часть средств фонда матери­ ального поощрения заводам-филиалам и подряд­ ным организациям. Использовать 40 процентов валютных отчисле­ ний от стоимости тракторов и 50 процентов от стоимости запчастей, поставляемых в капитали­ стические страны, на приобретение за границей новейших машин, оборудования, приборов и других товаров. 1.48. Направлять до 25 процентов валютных средств на закупку технического оборудования для заводов-филиалов. Использовать кредит банка на проведение тех­ нического перевооружения при сроке окупаемо­ сти мероприятий до 6 лет. Образовывать финансовый резерв в размере до 5 процентов суммы прибыли, подлежащей пе­ речислению в ФРИ и ФСКМиЖС. Решать самостоятельно вопросы расходования средств фонда развития производства, науки и техники. Успешная работа объединения в условиях но­ вых методов хозяйствования зависит от резуль­ татов работы каждого члена трудового коллекти­ ва. , 1.49. В условиях новых методов хозяйствова­ ния необходимо дальнейшее углубление бригад­ ного хозяйственного расчета, коллективного под­ ряда. Бригадный хозрасчет направлен на стиму­ лирование следующих направлений производст­ венной деятельности: выполнение производствен­ ных заданий; пересмотр норм времени по ини­ циативе рабочих; экономию материальных ресур­ сов в пределах технически обоснованных норм их расхода; снижение потерь от брака. Каждый работник объединения должен пом­ нить, чтобы зарабатывать фонды стимулирова­ ния, необходимо: ежедневно выполнять сменные задания; соблюдать производственную, техноло­ гическую и трудовую дисциплину; работать без брака; постоянно повышать производительность труда; всемерно содействовать внедрению новой техники и передовой технологии, повышению тех­ ническое уровня, качества и надежности выпу­ скаемых машин и оборудования; экономно рас­ ходовать сырье, материалы, топливо и электро­ энергию; бережно относиться к оборудованию и инструменту; не допускать потерь рабочегр вре­ мени; повышать уровень своих знаний и квали­ фикацию; содействовать улучшению конечных ре­ зультатов труда бригады, участка, цеха. Качественная работа каждого на своем рабо­ чем месте — это гарантии эффективной работы объединения и роста материального благосостоя­ ния его работников. Ответственные: администрация, профком, на­ чальники цехов, отделов, предцехкомы цеховых комитетов. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА 2.1. В целях сокращения ручного, малоквали­ фицированного тяжелого труда, за счет механи­ зации и автоматизации производственных про­ цессов сократить численность рабочих, занятых ручным трудом на 300 человек. 2.2. Освоить на охрану труда и технику безо­ пасности не менее 1 млн. рублей: ввести в эк­ сплуатацию узел оборотного водоснабжения для очистки промстоков. Ответственный: УКС. 2.3. В целях улучшения жилищно-бытовых ус­ ловий работающих администрация обязуется ввести в эксплуатацию: 107-квартирный дом по улице Жуковского площадью 4,1 тысячи кв. м; 39-ти квартирный дом по улице Юбилейной пло­ щадью 2,1 тысячи кв. м; общежитие на 232 ме­ ста площадью 3,1 тысячи кв. м. • Ответственный: УКС. 2.4. Выделить на долевое участие УЖУ горис­ полкома 3 млн. рублей. < Ответственный: УКС. 2.5. Начать строительство жилого дома хозспо­ собом на 3,7 тысячи кв. м. Ответственный: УКС. 2.6. Последовательно улучшая жилищные усло­ вия в имеющемся жилом фонде: капитально от­ ремонтировать 10 тысяч кв. м. жилой площади на сумму 700 тысяч рублей; обеспечить горячим водоснабжением — 60 квартир; газифицировать 30 квартир; освоить на газификацию частного сектора на 3-ем участке 20 тысяч рублей; отре­ монтировать дорог и тротуаров 30 тысяч кв. м. Исполнитель: ОЖКиБХ. 2.7. Улучшая социально-бытовые условия: вве­ сти в эксплуатацию овощную базу комбината гргтания; ввести в эксплуатацию пристройку к больнице на 150 мест (ответственный: УКС); сдать в эксплуатацию бытовые помещения цехов: сборки тракторов, сборки трансмиссии, железно­ дорожного, скрапоразделочного, нестандартизиро- ванного оборудования (ответственные: ОЖКиБХ), технический , директор, УКС); построить и обо­ рудовать на территории завода магазин для ре­ ализации продукции подсобного сельского хо- -