Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 -Як ВЫНОСИМ НА ОБСУЖДЕНИЕ П Р О Е К Т П О Л О Ж Е Н И Я о социалистическом соревновании за право быть членом МЖК С 1 января 1989 планируется начало соревно­ вания. Поэтому есть необходимость "опубликовать проект Положения о социалистическом соревнова­ нии. Само положение будет утверждаться на конференции кандидатов в члены МЖК, которая состоится 1 декабря. Кроме Положения о сорев­ новании на конференции будут утверждаться все нормативные документы, члены организационного комитета МЖК отчитаются о проделанной ра­ боте, а также будут проводиться довыборы ор­ ганизационного комитета. На конференцию приглашаются все подавшие заявление. ПОЛОЖЕНИЕ о социалистическом соревновании за право быть бойцом КМСО МЖК Оргкомитет и комитет ВЛКСМ завода органи­ зуют социалистическое соревнование за право быть бойцом комсомольско-молодежного строи­ тельного отряда (КМСО) МЖК «Спектр». Задачами социалистического соревнования яв­ ляются повышение эффективности и качества производственной деятельности мрлодежи, повы­ шение ее социальной активности в общественной работе (ОР) и в деятельности МЖК. Положение о проведении социалистического со­ ревнования разрабатывается оргкомитетом МЖК, согласуется с общественными организациями и утверждается на конференции МЖК. «Положе­ ние» доводится до сведения каждого кандидата в члены МЖК через ответственных в подразделе­ ниях. Предложения и замечания к «Положению», имеющиеся у кандидатов, направляются в оргко­ митет МЖК. Изменения вносятся по мере необ­ ходимости. В социалистическом соревновании участвуют все кандидаты в члены МЖК. Общее руководст­ во организацией соревования на предприятии осу­ ществляет организационный сектор оргкомитета МЖК. В целях поощрения производственной и общественной деятельности кандидатов учитыва­ ются предыдущие итоги социалистического сорев­ нования за последний год. Исходными документами для подведения ито­ гов соревнования являются индивидуальные от­ четы кандидатов, которые хранятся в оргсекторе оргкомитета МЖК предприятия. За организацию учета и хранения отчетов несет персональную от­ ветственность руководитель оргсектора. Кандидаты в члены МЖК, допустившие нару­ шение трудовой дисциплины или общественного порядка,выбывают из соревнования и исключает­ ся из числа соревнующихся. Прием таких лиц вновь в кандидаты МЖК производится на общих основаниях, но не . ранее, чем через год, при ус­ ловии отсутствия нарушений подобного или ино­ го характера перед подачей новой анкеты-заявле­ ния. Участник соревнования,вписавший в отчет дан­ ные, не соответствующие действительности или не отдавший отчет без уважительной причины до 5 числа следующего месяца, получает балл перио­ да равным нулю. Уважительной причиной счита­ ются командировка, декретный отпуск, сборы по линии военкомата. В остальных случаях уважи­ тельность причин определяет оргсектор оргкоми­ тета МЖК. Перед уходом в отпуск или отъездом в коман­ дировку. участник соревнования обязан заблаго­ временно предупредить ответственного по МЖК в подразделении' и сдать отчет за отчетный пе­ риод. В противном случае он считается отказав­ шимся от участия в соревновании и получает ну­ левой балл. В случае отсутствия участника соревнования по уважительной причине не более 1,5 месяцев в отчетном периоде ответственный по МЖК в под­ разделении обязан организовать оценку его дея­ тельности по всем пунктам отчета. При неверном внесении данных в отчет ответственность несет лицо, организовавшее оценку в отсутствии участ­ ника соревнования. В случае отсутствия участника соревнования по уважительной причине более 1,5 месяцев в от­ четном периоде (но не более квартала) балл пе­ риода устанавливается равным 0,75 балла за пре­ дыдущий отчетный период. При этом, если участ­ ник соревнования имеет возможность, он обязан выполнять общественное поручение и участвовать в субботниках. Заработанные баллы добавляют к 0,75 перенесенного балла предыдущего отчетного периода. В случае отсутствия участника соревнования по уважительной причине один или более периодов <он временно выбывает из соревнования и вступа­ ет в него вновь по возвращении на предприятие. При этом стаж участия в соревновании не пре­ рывается, а баллы периодов, в которых кандидат принимал участие в соревновании сохраняются. При возобновлении соревнования участником об­ щее количество отчетных периодов для расчета итогового балла берется меньше на величину пропущенных им отчетных периодов. Женщин, ушедших в декретный отпуск, могут заменять их мужья, или родственники, причем, все заработанные баллы учитываются. Для подведения итогов каждый участник со­ ревнования обязан заполнить отчет установлен­ ной формы. Произвольная форма отчета не при­ нимается. При заполнении отчета указываются: подразделение, табельный номер, фамилия, имя, отчество, общественная работа в отчетный пери­ од, свой рабочий телефон, а также должность и телефон лица, оценивающего правильность запол­ нения пунктов (без подписи). Отчет сдается от­ ветственному в подразделении. Ответственный за МЖК в подразделении, про­ веряет правильность заполнения отчетов, при со­ гласии заверяет их своей подписью; не позднее 5 числа, следующего за отчетным периодом месяца, сдает отчеты в оргсектор оргкомитета МЖК. Оргкомитет МЖК подводит итоги соревнования и доводит их до сведения участников соревнова­ ния через ответственных в подразделениях. Под­ ведение -итогов по результатам работы за год проводится в следующем порядке: подведение итогов соревнования между кандидатами в чле- _ ны МЖК; формирование общего списка по пред­ приятию; утверждение итогового списка на засе­ дании оргкомитета МЖК предприятия; доведение окончательного итогового списка до всех канди­ датов в члены МЖК. Итоговый список согласо­ вывается с администрацией, общественными орга­ низациями и утверждается конференцией МЖК предприятия. .Победителями соревнования за право быть бой­ цом КМСО МЖК считаются участники, которые имеют лучшие результаты в производственной и общественной деятельности, т. е.: выполняют производственный план не менее, чем на 100 про­ центов; выполняют не менее одного постоянного поручения; не имеют нарушений трудовой дис­ циплины и общественного порядка; на момент зачисления в КМСО имеют в течение двух по­ следних периодов общественное поручение по од­ ному из направлений работы МЖК; постоянно участвуют в субботниках, в том числе по линии МЖК. Минимальное количество отработки субботни­ ков в отчетном периоде определяет оргкомитет МЖК. Социалистическое соревнование ведется по группам: рабочие - сдельщики; рабочие - по­ временщики; ИТР и служащие, рабочие, не вхо­ дящие в основное производство. Соревнование включает в себя два основных направления: про­ изводственная деятельность и общественная. Итоги соревнования подводятся оргкомитетом МЖК один раз в квартал. Результаты соревнова­ ния участников определяются итоговым баллом, который является отношением суммы произведе­ ний баллов отчетных периодов и коэффициентов, учитывающих стаж работы соревнующихся в МЖК к общему количеству отчетных периодов. Коэффициенты — 0,5; 0,75; 0,875 (в порядке уве­ личения стажа работы в МЖК). Балл за отчет­ ный период является суммой баллов за произ­ водственную и общественную деятельность. Результаты производственной деятельности за ­ висят от процента выполнения плана, качества труда, стажа работы на предприятии, сменности рабочего графика, специфики профессии, а также наличия творческих и производственных отличий. Балл за производственную деятельность является суммой коэффициентов, учитывающих производст­ венную деятельность и начального балла участ­ ника соревнования, и надбавок за производствен­ ные и творческие отличия. Начальный балл уча­ стника соревнования для удобства расчета берет­ ся равным 24. Коэффициент выполнения плана определяется отношением процента выполнения плана к 100 процентам; процент выполнения пла­ на в отчете указывается фактическим и заверя­ ется подписью экономиста цеха или отделения, при этом при повременно-премиальной оплате труда в расчете учитывается не более 110 про­ центов, т. е. коэффициент выполнения плана дол­ жен быть не более 1,1. Для членов производственных бригад, работаю­ щих на единый наряд, процент выполнения плана определяется путем сопоставления процента вы­ полнения плана бригадой и КТУ участника со­ ревнования. Для секретарей партийных организа­ ций, секретарей комсомольских организаций, пред­ седателей профкомов, совмещающих производст­ венную деятельность с общественной, учитывает­ ся процент выполнения плана и общественная ра­ бота в занимаемой должности. Для секретарей и председателей профкомов, освобожденных от производственной деятельно­ сти, выполнение плана берется равным 100 про­ центам, т. е. коэффициент выполнения плана ра­ вен 1,0, а общественная работа в занимаемой должности в расчет не принимается. Коэффици­ ент качества работы определяется по экрану СКТ и заверяется подписью непосредственного начальника участка соревнования. Для секрета­ рей комсомольских организаций и председателей профкомов, освобожденных от производственной деятельности, коэффициент качества работы опре­ деляется по результатам соревнования партийных, комсомольских организаций и профсоюзных кол­ лективов в своих подгруппах и назначается: за первое классное место — 1,2; за классное место — 1,1, за недостаточную работу — 0,9, за 20 процентов брака и более — 0,8 и заверяется подписью секретаря комитета ВЛКСМ. Коэффициент стажа непрерывной работы в ПО «ЛТЗ» определяется в следующем порядке: ме­ нее трех лет — 1, от трех до пяти — 1,01, свы­ ше 5 до 8 — 1,05; свыше 8 до 10—1,1; свыше 10 —1,15. Коэффициент сменности рабочего графика оп­ ределяется в следующем порядке: работа в 1 сме­ ну — 1,0; работа в 2 смены 1,05; работа в 3 смены, 1,1 (Или скользящий график) и заверяется подписью в табельной подразделения. Надбавки за производственные и творческие отличия определяются в следующем порядке. По­ бедитель соревнования на звание «Лучший моло­ дой работник», — на уровне подразделения — 1 (заверяет подписью в отчете при наличии формы отчета секретарь комсомольской организации), на уровне завода — 2,5 (заверяет заведующий про­ изводственным отделом ЗК); работа с талоном качества — 2,0 (начальник ВТК); работа с лич­ ным клеймом — 2,5 (начальник ВТК); занесение благодарности в трудовую книжку — 2,5 (ин­ спектор ОК); занесение на доску почета подраз­ деления — 3,0 завода—4,0 (секретарь комитета ВЛКСМ); награждение грамотами и знаками ЦК ВЛКСМ за период соревнования^ — 2,0 (заведу­ ющий производственным отделом ЗК); награжде­ ние грамотами ОК, ГК, РК, ЗК ВЛКСМ за пе­ риод соревнования — 1,5, 1,2 соответственно (тог же); правительственные награды, — медаль — 6,0, орден 8,0 (тот же); рационализаторство и изобретательство — внедрение рацпредложения с экономическим эффектом —менее 100 рублей — 1,1; 100 — 500 — 1,4; менее 1000 — 1,8; более 10 0 0 , — 1,8; подана заявка на изобретение — 1,0; полу­ чено авторское свидетельство — 3,0; изобретение, внедрено — 8,0 (ответственный за рационализа- .■ цию и изобретательство); лауреат премии обкома ВЛКСМ имени Скороходова — 4,0, имени Ленин­ ского комсомола — 10,0 (ответственный за раци­ онализаторство и изобретательство). Общественная деятельность участника соревно­ вания рассматривается как совокупность выпол­ няемых им общественных работ. В соревновании их учитывается не более трех — в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях, а также работа по линии МЖК. Балл за общест­ венную работу является суммой баллов за отдель­ ную общественную работу и надбавки за повы­ шение общественной активности, 'общеобразова­ тельного уровня, работу по линии МЖК и уча­ стие в субботниках. Балл за отдельную общественную работу (кро­ ме руководителей клубов, кружков и секций при ЖЭУ) является произведением его начального балла и коэффициента уровня. Начальный балл зависит от направления работы. Значения этого балла (при замещении выставляется балл заме­ щения) следующие: для членов партийных коми­ тетов и бюро — 4:5 (оценивается и заверяется подписью в отчете вышестоящим руководителем); для членов комитета ВЛКСМ — 3:4 (то же); члены бюро ВЛКСМ — 1:3; председатель проф­ союзного “комитета — 3:4 (то же); члены проф­ кома, председатели комиссий — 1:3 (то же); ко­ мандир взвода или отряда ОКОД — 3 (то же); члены штаба ОКОД — 2 (то же); члены ОКОД — 0,2 — за 1 выход (то же); начальник штаба «КП» — 4 (то же); члены штаба «КП» — 1 (то же); председатель совета молодых специалистов 4 (комитет ВЛКСМ); члены совета молодых специалистов — 2 (вышестоящий руководитель); председатель комитета народного контроля — 3 (то же); члены комитета или группы народного контроля — 1 (то же); члены ДНД — 0,1 — за один выход (то же); председатель оргкомитета МЖК — 6 (комитет ВЛКСМ); комиссар МЖК — 5 (то же); члены стройки —3 (то же); полит­ информаторы —- 0,4 — за одно выступление (вы­ шестоящий руководитель); наставники молодежи — 0,5 (ответственный за данную работу); про­ пагандисты — 0,8 (то же). Коэффициент уровня общественной работы для подразделения равен 1,1 (кроме руководящих вы­ борных общественных работников), для завода — 1 , 2 . Значения надбавок за повышение общественной активности следующие: участие в спортивном ме­ роприятии — 0,1 за один раз (заверяется под­ писью в отчете ответственным за спортивную ра­ боту в подразделении); участие в художествен­ ной самодеятельности — 0,1 за один раз (ответ­ ственный за культмассовую работу в подразделе­ нии); учеба в общеобразовательной школе, кур­ сы повышения квалификации — 0,3 (ответствен­ ный за учебу в подразделении); учеба в универ­ ситете марксизма-ленинизма, ВУЗе, заочной аспи­ рантуре — 1,0 (то же); за выполнение разового поручения — 0,1; отрицательный балл — 1 (орг­ комитет МЖК). Балл за работу руководителей клубов, круж­ ков или секций при ЖЭУ: проведено более 24 занятий в отчетный период — 1,1; 10 — 24 заня­ тия — 0,9; менее 10 занятий — 0,4.. Работа оце­ нивается только после предъявления журнала учета проведенных занятий. При замещении участником соревнования лица, ведущего общественную работу, она оценивается в зависимости от времени замещения в отчетном периоде и соответственно равна: за один месяц — 1/3 от начального балла; за два месяца —- 2/3 от начального балла; за три месяца — начально­ му баллу. Заводсной комитет ВЛКСМ и оргкомитет МЖК. У