Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь/ О Р Г А Н П А Р Т К О М А , П Р О Ф К О М А И Г ЕН ЕР А Л ЬН О Й Д И Р ЕК Ц И И П РОИ ЗВОД СТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С » ИЗАаТ943Сго7да"ОЯбРЯ • ЧЕТВЕРГ 4 ФЕВРАЛЯ 1988 года • № 13 (5712) • Цела 2 коп. В сегодняшнем номере предлагаем для обсужде­ ния Проект коллективно­ го договора администра­ ции и трудящихся произ­ водственного объединения на 1988 год. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПО „ЛТЗ“ ( П Р О Е К Т ) иа 1988 год Главная задача двенадцатой пятилетки состоит в повышении темпов и эффективно­ сти развития экономики на базе ускорения научно-технического прогресса, техническо­ го перевооружения и реконструкции произ­ водства, интенсивного использования соз­ данного производственного потенциала, со­ вершенствования системы управления хо­ зяйственного механизма и в достижении на этой основе дальнейшего подъема благо­ состояния советского народа. («Основные направления эконо­ мического и социального развития СССР на 1986—1990 годы и на период до 2000 года»). Коллективный договор является важнейшим ор­ ганизационным правовым средством осуществле­ ния плана экономического и социального разви­ тия объединения в условиях самофинансирования и самоокупаемости, широкого привлечения тру­ дящихся к управлению производством, повы­ шения организованности и дисциплинированно­ сти, мобилизации всех работающих на успешное выполнение государственных плановых заданий и социалистических обязательств. Основываясь на Законе СССР о трудовых кол­ лективах и Законе СССР о социалистическом предприятии (объединении) коллективный дого­ вор на 1988 год заключается как двухстороннее обязательство между организацией в лице гене­ рального директора производственного объедине­ ния «Липецкий тракторный завод» имени XXIII съезда КПСС» и коллективом рабочих, специали­ стов и служащих в лице профсоюзного комитета объединения именуемых в дальнейшем «Админи­ страция» и «Профсоюзный комитет». Производственно-экономическая работа. На основе новых методов хозяйствования, са­ мофинансирования и самоокупаемости, всемерно используя достижения научно-технического про­ гресса, повышения интенсификации производства и качества выпускаемой продукции, сосредото­ чить усилия коллектива на более полное обеспе­ чение сельского хозяйства страны высокопроизво­ дительной техникой: 1.1. Перевыполнить плановое задание 1988 го­ да по объему производства на 1 млн. рублей, в том числе: — к 118-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина на 250 тысяч рублей, из них на 100 тысяч рублей запасных частей; к открытию XIX Всесоюзной партийной конференции на 500 тысяч рублей. 1.2. Обеспечить поставку продукции в строгом соблюдении с заключенными договорами; 1.3. Увеличить производство ТИП по сравнению с 1987 годом в 1,5 раза; — в том числе освоить производство нового вида ТИП (мойку кухонную из нержавеющей стали). 1.4. Обеспечить весь прирост объемов производ­ ства за счет роста производительности труда. 1.5 За счет внедрения мероприятий по рекон­ струкции и техническому перевооружению, совер­ шенствования хозяйственного расчета в условиях самофинансирования и самоокупаемости, обеспе­ чить рост производительности труда на 1 про­ цент сверх плана и снизить себестоимость про­ дукции на 0,3 процента сверх установленного за ­ дания, что позволит увеличить хозяйственный до­ ход на 1 млн. рублей, в том числе: — перевести на собственное изготовление деталей и узлов, получаемых по кооперации, за счет этого полу­ чить дополнительно 120 тысяч рублей экономии; снизить потери от брака на 25 процентов и по­ лучить дополнительно 200 тысяч рублей; увели­ чить поставки тракторов на экспорт и получить дополнительно 500 тысяч рублей; снизить непро­ изводительные расходы на 20 процентов или на 200 тысяч рублей. 1.6. В целях достижения наибольшего конечно­ го результата, в условиях самофинансирования и самоокупаемости продолжить работу по совер­ шенствованию бригадного хозрасчета. 1.7. За счет дальнейшего развития и совершен­ ствования бригадной организации труда, внед­ рения коллективной ответственности за дисцип­ лину и повышения на этой основе трудовой и производственной дисциплины, добиться сниже­ ния потерь рабочего времени на 12 процентов. 1.8. За счет внедрения энергосберегающих тех­ нологий, рационального расходования энергети­ ческих ресурсов сэкономить сверх задания за год: электроэнергии — 1820 тысяч квт. часов; тепло- энергии — 1000 Г/кал.; условного топлива — 118 тонн. 1.9. Получить от внедрения изобретений и рац­ предложений экономический эффект в сумме 1205 тысяч рублей, для чего вовлечь в активную ра ­ боту по рационализации не менее 2500 человек. 1.10. Получить экономический эффект от внед­ рения мероприятий оргтехплана, планов НОТ и новой техники в сумме 2,3 млн. рублей. 1.11. Совершенствуя комплексную систему уп­ равления качеством продукции: добиться сдачи продукции ОТК с первого предъявления не ме­ нее 86 процентов; снижения количества реклама­ ций на 5 процентов. 1.12. Продолжая работу по повышению техни­ ческого уровня производства, за счет внедрения новейших достижений научно-технического, про­ гресса: обеспечить выполнение заданий по строи­ тельству объектов, предусмотренных планом рас­ ширения и технического перевооружения к 28 декабря: освоить на реконструкции и техниче­ ском перевооружении 71,3 млн.'рублей капиталь­ ных вложений, в том числе на строительно-мон­ тажных работах 39,0 млн. рублей; ввести в экс­ плуатацию III очередь пускового комплекса МС-5, (IV квартал). 1.13. Внедрить в сталелитейном цехе автомати­ ческую линию для отливок из улеродиетой стали и получить экономический эффект в размере 380 тысяч рублей. 1.14. Изготовить 10 экспериментальных тракто­ ров Т-40АМ1 повышенного технического уровня. 1.15. Изготовить во II квартале 1988 года пер­ вую партию тракторов Т-40АМ1 с каркасной виб- рошумоизолированной кабиной и по результатам, изготовления закончить конструкторско-техноло­ гическую подготовку к серийному выпуску 5 ты­ сяч тракторов. 1.16. Социалистическое соревнование внутри подразделений объединения организуется на ос­ нове «Условий социалистического соревнования за 1988—1990 годы», руководствуясь Которыми ад­ министрация и профсоюзный комитет обязуется: 1.17. Развивая трудовую активность трудящих- . ся, совершенствуя социалистическое соревнование под девизом «От высокого качества работу каж­ дого — к высокой эффективности труда коллек­ тива»: — довести охват рабочих, имеющих лич­ ные (бригадные) планы роста производительно­ сти труда до 80 процентов — довести охват спе­ циалистов и служащих, имеющих творческие пла­ ны до 85 процентов. 1.18. Оказать помощь соревнующимся в разра­ ботке экономически обоснованных социалистиче­ ских обязательств. Проводить защиту социалистических обяза­ тельств рабочих, специалистов и служащих, кол­ лективов цехов, участков, бригад, отделов. 1.19. Ежемесячно обсуждать на рабочих собра­ ниях, производственных совещаниях бригад, уча­ стков, смен и цехов ход выполнения принятых коллективами социалистических обязательств. Ежеквартально рассматривать ход выполнения принятых коллективами социалистических обя­ зательств на заседаниях профкома. 1.29. Направлять внимание соревнующихся на выполнение эффективности общественного произ­ водства и ускорение роста производительности труда', использование резервов производства, со­ кращение сроков освоения новых производствен­ ных мощностей, технологических процессов и обо­ рудования, экономию сырья, материалов, топлива п электроэнергии, повышение качества и сниже­ ние себестоимости выпускаемой продукции. В этих целях обеспечить дальнейшее развитие починов и инициатив «Работать без отстающих», «Честь и слава по труду», «Рабочей инициативе — инженерное обеспечение». «От высокого каче­ ства работы каждого — к высокой эффективности труда коллектива», «Продовольственной програм­ ме — высокопроизводительную, надежную и эф­ фективную технику». Продолжить соревнование между коллективами цехов, отделов, служб, участков, смен, бригад и отдельными рабочими, заключившими между со­ бой двухсторонние договоры на соревнование и принявшими обязательства, обеспечивающие вы­ полнение обязательств в целом по объединению. 1.22. Основными формами личного участия ра ­ ботающих считать соревнование среди рабочих «Лучший рабочий по профессии», среди ИТР и служащих — по личным творческим планам. I 23. Продолжить массово-политическую и ор­ ганизаторскую работу по дальнейшему распрост­ ранению почина коллектива тракторного цеха Лгс о встретить новыми трудовыми достижения­ ми начало работы XIX Всесоюзной партийной конференции и выполнить полугодовое задание по выпуску запасных частей к 25 июня 1988 го­ да. 1.24. Подводить итоги социалистического сорев­ нования: в коллективах бригад, смен, участков— не позднее 10 числа следующего за отчетным ме­ сяца; среди цехов не позднее 15 числа следую­ щего за отчетным месяца; среди отделов и служб не позднее 15 числа следующего за отчетным кварталом. Ответственные: ПЭО, ООТиЗ, главная бухгалтерия. 1.25. Победителей в социалистическом соревно­ вании в соответствии с утвержденными Условия­ ми поощрять морально, вручая им переходящие Красные знамена и вымпелы, награждать Почет­ ными грамотами, вручать благодарственные письма, заносить на Доску почета и в Кни­ гу почета, присваивать почетные звания, широко освещать их опыт работы в газете «Кировец», через заводское радиовещание^ в стенной печати н «молниях». Победителей в социалистическом соревновании также поощрять материально в размерах, определенных условиями внутризавод­ ского соревнования. 1.26. Постоянно' осуществлять контроль и ока­ зывать помощь участвующим в соревновании среди заготовительных и транспортных цехов, ремонтных служб, бригад за звание «Лучший цех Министерства», «Лучшая бригада Министерства», «Лучший рабочий (молодой рабочий) — отлич­ ник качества Министерства», «Лучший мастер Министерства», «Лучший специалист Министерст­ ва», «Лучший ремонтник Министерства». 1.27. Продолжить традиционное социалистиче­ ское соревнование с коллективом производствен­ ного объединения «Владимирский тракторный за ­ вод имени А. А. Жданова», ежемесячно обмени­ ваться данными о выполнении плановых заданий и социалистических обязательств. Ответственные: администрация, профком, ООТиЗ, главная бухгалтерия, начальники цехов, цеховые комитеты профсоюза. 1.28. Администрация и профсоюзный комитет, основываясь на постановлении ЦК КПСС, Сове­ та Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года «О совершенствовании организа­ ции заработной платы и введении новых тариф­ ных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйст­ ва», обязуются: а) в обстановке широкой глас­ ности с привлечением трудовых коллективов за ­ вершить, в соответствии с разработанными гра­ фиками, работу по переводу объединения на но­ вые системы оплаты труда тарифные ставки и должностные оклады; б) обеспечить создание не­ обходимых условий для последовательного уста­ новления строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда его конечных производственных результатов усиления контроля за мерой труда и мерой потребления, ликвида­ ции уравниловки во всех формах и проявлениях; в) рост и совершенствование заработной платы осуществлять в пределах планируемых трудовым коллективом фондов за счет совершенствования стимулирования труда, сокращения и удешевле­ ния аппарата на основе перетарификации и атте­ стации рабочих мест; г) постоянно совершенство­ вать систему стимулирования труда рабочих, предусматривающую ежемесячное 100-процентное выполнение договорных обязательств по постав­ кам продукции высокого качества; д) создавать единый фонд материального поощрения, включая в него средства по специальным системам преми­ рования, определять размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий; е) в результате проведения организационно-технических меро­ приятий обеспечить снижение трудоемкости вы­ пускаемой продукции в соответствии с заданием МСХиТМ; ж) новые нормы выработки (времени) и отдельные расценки согласовывать с профсоюз­ ной организацией и объявлять рабочим за месяц до их внедрения; з) работа по установлению но­ вых и изменению действующих норм выработки Продолжение на 2 и 3 стр.