Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » с*р, 3 С О Ц И А Л Ь Н А Я П Р О Г Р А М М А - В Д Е Й С Т В И И ГОСТЯМ - УЮ Т И КОМ ФОРТ Если накануне праздника улица Жуковского приняла в шеренги своих домов новую, жилую девятиэтажку, то улица Коммунистическая справит но­ воселье в следующем, 1989 го­ ду. Рядом с Дворцом культуры встанет красивое здание гости­ ницы. Примечательно, что она сооружается на стыке улицы Коммунистической с площадью Клименкова — бывшего дирек­ тора Липецкого тракторного. Василий Яковлевич более двад­ цати лет своей жизни отдал становлению завода. И новая гостиница, рядом с площадью Клименкова, дань -памяти ему, много сделавшему в пятидеся­ тые и шестидесятые годы для строительства жилого района тракторостроителей. Новая современная гостини­ ца по технической оснащенно­ сти, уюту и комфортабельности отвечает современным требова­ ниям. Ее проект разработан авторским коллективом Липец­ ких архитекторов. Главный ин­ женер проекта — Г. Т. Собко, главный конструктор — С. Н. Сахаров. Шестиэтажная гостиница своим главным фасадом обра­ щена на улицу Коммунистиче­ скую. Новый объект состоит из двух зданий: жилого корпу­ са на 210 мест и столовой на 100 мест. В вечернее время столовая будет работать как кафе. Сто одиннадцать номе­ ров объединяют 20 одномест­ ных, 78 двухместных, 8 трех­ местных и 5 двухместных «Люкс». Жилой корпус и столовая соединяются крытым перехо­ дом, и вместе с тем архитек­ торы объединили их стилоба­ том — пространством между колоннами и стеной здания, где в летнее время разместит­ ся кафе. Рядом с гостиницей запроектирована гостевая стоянка для легкового авто­ транспорта, места для киосков. Местная и городская теле­ фонная связь, радио и элект- рочасофикация, телевидение — все это предусмотрено в но­ вой гостинице. Сметная стоимость строи­ тельства 1887 тысяч рублей. В том числе, строительно-мон­ тажные работы «потянут» на 1.363 тысячи рублей. До кон­ ца этого года строителям и монтажникам управления № 3 треста «Жилстрон» предстоит освоить 514 тысяч рублей. 494 тысячи рублей из них опреде­ лены на строительно-монтаж­ ные работы. Сейчас для здания гостини­ цы монтажники укладывают железобетонные «подушки», за ­ тем начнется монтаж фунда­ ментных блоков. Стройка всту­ пает на широкую дорогу. Строители обещают сдать го­ стиницу в эксплуатацию к на­ меченному сроку — декабрю будущего года. В. СЕВЕРОВ. КОНТАКТЫ И КОНТРАКТЫ Крепнут международные свя­ зи объединения «Кургансель- маш». Недавно здесь принимали го­ стей из Болгарии. Чехослова­ кии, Венгрии, Монголии и ГДР. Группа чехословацких специа­ листов ведет в одном из це­ хов предприятия монтаж авто­ матизированных линий, изго­ товленных в ЧССР. Болгар­ ские товарищи, познакомив­ шись с продукцией «Курган- сельмаша», начали переговоры о возможности увеличения ее поставок в НРБ. Венгерские ученые ведут совместную рабо­ ту с металлургами. Доильные станции, охладители молока, вакуумные насосы с маркой «Кургансельмаша» имеют ши­ рокий спрос за рубежом. На сн и м ке: один из лучших молодых специалистов отдела' главного конструктора, успешно проявивших себя в работе над будущим липецким трактором, Евгений Силкин. Фото Д. Дробышева. Ц Е Н Н Ы Й О П Ы Т С О С Е Д Е Й СОЦ И ОЛОГИ Ч ЕСК А Я С Л УЖ Б А ПРЕДПРИ ЯТИ Я ВСЕ ЛУЧШЕЕ— ДЕТЯМ На нашем предприятии ве­ дется определенная работа по улучшению экологической об­ становки. Особенно это касает­ ся очистки промышленных сто­ ков. В Воронежском авиационно­ производственном объединении уже два года стабильно и на­ дежно эксплуатируется уста­ новка для очистки хромосо­ держащих сточных вод, разра­ ботанная коллективом ученых соседнего областного центра. Это техническое новшество да ­ ет значительный экономический эффект и позволяет повторно использовать «хромовые» про­ мывные воды. На днях группа специали­ стов Воронежа в составе О. Б. Голуско, И. С. Горелова и А. М. Тарасова была пригла­ шена на заседание нашего НТО, выполняющего функции производственно - технического совета в производственном объединении. Ученые рассказа­ ли тракторостроителям о сущ­ ности разработанного опыта очистки сточных вод от соеди­ нений шестивалентного хрома. Технический совет нашел возможным использовать воро­ нежский опыт и заложить его в проект станции нейтрализа­ ции механосборочного произ­ водства при очистке стоков гальванического цеха. Основы нравственного и фи­ зического воспитания детей, их здоровья закладываются с пер­ вых лет жизни. Поэтому так важно, чтобы родители, от­ правляя малыша в детское дошкольное учреждение, были уверены: ребенок получ и т здесь не только необходимый уход, но и всестороннее, гар­ моничное развитие. Не секрет, что в этой сфере немало своих проблем, но ни­ кто до сегодняшнего времени серьезно не занимался их изу­ чением. Эта задача была по­ ставлена перед социологичес­ кой службой предприятия. В 16 детских дошкольных учреждениях нашего завода было проведено анкетирование воспитателей и заведующих с целью выяснить, какие пробле­ мы стоят перед ними в повсе­ дневной работе, что можно сделать для совершенствова­ ния воспитательного процесса, как снизить уровень заболевае­ мости детей. В результате исследования был вскрыт целый ряд проб­ лем, которые, по мнению вос­ питателей, требуют первооче­ редного решения. Одна из них — улучшение материальной ба­ зы детских садов. В частности, во многих из них не достает спортивного инвентаря, игру­ шек. Это значит, что не все дети в течение дня могут вы­ брать себе занятие по душе. А если к этому прибавить и низ­ кий уровень подготовки педа­ гогических кадров (что было отмечено во многих анкетах), то о каком разностороннем воспитании детей может идти речь? Отсутствуют необходи­ мые методические разработки, новые программы по обучению и воспитанию малышей. Давно назрела необходи­ мость пересмотреть штаты в детских дошкольных учрежде­ ниях. Пополнить детские сады работниками младшего техни­ ческого персонала. По мнению опрошенных, в группах ранне­ го возраста должно быть две няни-санитарки, чтобы можно было без спешки накормить детей, выполнить все гигиени­ ческие процедуры. И, конечно же, ребята дошкольного воз­ раста должны ежедневно нахо­ диться под медицинским на­ блюдением. Для этого респон­ денты предлагают ввести в штатное расписание должности медиков. Социологическое исследова­ ние показало, что в детских садах завода высока текучесть кадров, особенно среди пова­ ров, воспитателей, младшего обслуживающего персона л а. Из-за сравнительно невысокой оплаты труда воспитателей за ­ ведующие детскими садами ли­ шены выбора в комплектова­ нии дошкольных учреждений кадрами. По этой причине на должность воспитателей прихо­ дят работать случайные люди, не имеющие специального об­ разования, а главное — приз­ вания. Несмотря на то, что работ­ ники детских садов и яслей являются частью заводского коллектива, у последнего огра­ ничены возможности матери­ ального поощрения лучших людей дошкольных учрежде­ ний, . обеспечения путевками, жильем. Важное место в анкете за ­ нимал вопрос о мерах по сни­ жению заболеваемости детей, применяемых в заводских дет­ садах. В числе основных было названо закаливание, кварце- вание помещений, повышение двигательной активности де­ тей в течение дня. Однако, уси­ лия воспитателей порой сводятся к нулю из-за наруше­ ний родителями режима в вы­ ходные дни, из-за резкой сме­ ны температур в помещениях в весенний и осенний периоды, связанной с работой отопи­ тельной системы, отдаленности Места жительства малышей от дошкольных учреждений (око­ ло 40 процентов из них поль­ зуются общественным транс­ портом). На медленном сниже­ нии уровня заболеваемости де­ тей сказывается и отсутствие необходимого медицинского об­ служивания. Как уже говори­ лось, ни в одном из детских садов нет врача, отсутствуют физиотерапевтические кабине­ ты, лекарственные препараты. Респонденты высказали по­ желание оставить детские дош­ кольные учреждения на балан­ се предприятия, так как оно оказывает шефскую помощь, обеспечивает детей рабочих всем необходимым, выделяет дотацию на. питание в оздоро­ вительный период. Предложе­ ние передать дошкольные уч­ реждения исполкомам мест­ ных советов не нашло под­ держки у опрошенных. В анкетах были также пред­ ложения вывозить детей в летний период на дачу, улуч­ шить снабжение детских уч­ реждений игровым и учебным материалом, лекарственными травами’ организовать семина­ ры для молодых специалистов, работающих с детьми, упррс- тнть процедуру отчетности. Есть в нашей стране хоро­ шее правило: все лучшее — детям. Эти добрые слова не должны расходиться с делами. За серьезными производствен­ ными заботами нельзя забы­ вать о главном — о маленьких гражданах, которым завтра вступать в жизнь и продол­ жать наше дело. Это важно помнить тем, кто призван ре­ шать'накопившиеся проблемы дошкольных учреждений. И то, что можно сделать уже сегод­ ня, не откладывать на завтра. Л. БЕЛЯЕВА, социолог отдела социального развития Л. ШУЛЬЖЕНКО, ст. социолог «Службы доверия». О Т Е Х , К Т О Р Я Д О М М АСТ ЕР Н А ВСЕ РУКИ В числе служб цеха сборки трансмиссий, как и в любом другом, есть ремонтная. Она немогочисленна. Но вот уже много лет не было здесь слу­ чая, чтобы оборудование про­ стояло дольше нормативного времени. Хотя в других це­ хах, особенно в механических, такое бывает. В чем секрет стабильной, безаварийной работы ремонт­ ников? В том, что мастер-ме­ ханик А. А. Овчинников — мо­ лодой, знающий специалист, хороший организатор? Или просто повезло Анатолию Алек­ сеевичу с кадрами — средний возраст ремонтников около со­ рока, есть и старше, значит, у каждого — опыт. Наверное, н в том, и в другом. Но вот о кадр.ах ремонтни­ ков стоит рассказать особо. Один из них — Валерий Гав­ рилович Дуванов. В цехе тру­ дится он больше двадцати лет: Пришел сюда сразу же после службы в Армии. Работал на конвейере, был контролером. Словом, как многие молодые люди, попробовал свои силы на разных участках. Выбор ос­ тановил на ремонтной службе. Почему? В отношении ремонтников- слесарей, инструментальщиков, наладчиков существует не­ сколько мнений. Одни считают, что ремонтировать все же лег­ че, чем, скажем, стоять у кон­ вейера: «оборудование крутит­ ся — слесарь курит». С оттен­ ками такого видения профес­ сии и другие суждения. Но при этом все сходятся в _том, что механики — народ очень кол­ легиальный и Дружный. И еще умелый, а чаще — и увлечен­ ный своим делом. Если спросить Валерия Гав­ риловича Дуванова про его обязанности — это «крутить гайки». Но бывая в цехе, ав­ тор этих строк обратил внима­ ние на то, что Валерий Гаври­ лович не только «крутит гай­ ки», хотя и тут работа у него не простая, но часто, профес­ сионально умело работает то на токарном, то на фрезерном, то на других станках. Говорят, что слесарь—скром­ ная рабочая профессия. Выхо­ дит, что можно поспорить. Ка­ кая уж тут скромность, если один — мастер на все руки. А говоря образно — «в поле — воин». Не простаивает на участке Дуванова оборудование пото­ му, что он за его состоянием следит, делает профилактику, а если сломалась деталь — не бегает за механиком, а изго­ тавливает ее сам, В свободной от работы вре­ мя Валерий Гаврилович обя­ зательно что-нибудь мастерит своими руками дома. Здесь он и слесарь, и сантехник, и элек­ трик. — Мало, что Валерий хо­ роший слесарь и сантехник, он, в принципе, может любую вещь отремонтировать, — го­ ворят в цехе, — Часы, напри­ мер. Увлечены своим делом и другие слесари цеховой ре­ монтной службы. И кажется, что Анатолию Алексеевичу Ов­ чинникову в этом плане дей­ ствительно повезло. Хорошие у него кадры и дело, конечно, спорится. Правда, выручают коллектив не только умелые руки, но и организованность, взаимовыручка. Отработали восемь часов, дождались смен­ ных слесарей и выяснилось, что кто-то из сменщиков на работу не вышел. Бывает та ­ кое. Заболел человек, еще что- то случилось. Это выяснится позже. Но не оголять же уча- ст'ок. И те из слесарей, кто от­ работал на этом участке день, остаются дежурить во вторую смену. Да и один другого на всех участках цеха ремонтники могут подменять. В начале этой корреспонден­ ции говорилось о том, что средний возраст ремонтников цеха сборки трансмиссий —со­ рок и больше. Есть в их чис­ ле и пенсионеры. Всех объеди­ няет одно — профессия. У всех богатый и жизненный опыт. И подумалось: а не пришло ли время, как говорится, готовить вам, товарищи ремонтники, но­ вые ремонтные кадры из числа молодых?! Из ОПТУ они, что не секрет, приходят слабые. А срок освоения профессии «до более—менее»... пять лет. Умеешь сам хорошо работать — научи другого. Добрые уро­ ки человек хранит в памяти всю свою жизнь. И преподать их в ремонтной службе цеха есть кому. Хотя бы тому же Валерию Гавриловичу Дувано- ву. Да и другим мастерства не занимать. Н. ПЕТРОВ,