Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр, 2 « К И Р О В Е Ц э 14 ок тября в Москве состоялся V пленум ЦК профсоюза, к оторый обсудил деятельность нашего отраслевого профсоюза в свете задач , вытек аю щих из решений XIX Всесою зной пар ­ тийной к онференции. В работе пленума приняла уч астие и работница нашего объединения, ток арь трак торно го цеха № 3 Вален тина К у з ь ­ минична Ш вецова. На профсоюзном форуме В. К . Швецовой, к ак члену ЦК профсою за, было предоставлено слово. Предла­ гаем вашему вниманию ее выступ лен и е. вывоз продукции-, что влечет за собой большие материаль­ ные затраты из нашего же ра­ бочего кармана, а конкретно из прибыли. Еще одну подножку наше­ му коллективу подставило род­ ное министерство, передав нам Гря-зинский культиваториый за­ вод с убытком в 4 млн. руб­ лей, пообещав взять эти убыт­ 9 месяцев план строительно- монтажных работ промышлен­ ных объектов выполнен на 97,3 процента. - В условиях перестройки это­ го нам нельзя допустить. Ведь решение директивных органов, ' благодаря которому наш кол­ лектив поверил в свое буду­ щее, никто не отменял. Сегодня, в условиях перест­ Успех социально-экономиче­ ских преобразований может быть достигнут только за счет последовательного осуществле­ ния профсоюзами экономиче­ ской реформы и решения соци­ альных вопросов трудящихся. Профсоюзный комитет наше­ го объединения видит свою за­ дачу в' том, чтобы активными участниками перестройки- во всех делах стали все трудящи­ еся, чтобы росли их сознатель­ ность и инициатива, шире вхо­ дили в жизнь самоуправление и гласность. Перестройка в коллективе совпала с практической рабо­ той по реконструкции и техни­ ческому перевооружению про­ изводства. Проделана большая работа по подготовке произ­ водства нового универсально- пропашного трактора. Завер­ шается строительство корпусов тракторосборочного, прессоро- сварочного, вспомогательных цехов, механосборочного про­ изводства. Одновременно су­ щественно меняются к лучше­ му условия труда производст­ венного быта, медицинского обслуживания. Все эти вопросы постоянно находятся в центре внимания профкома. В прошлом году введены но­ вые бытовые помещения вме­ сто старых в цехах: железно­ дорожном, внутризаводского транспорта, ремонтно-строи­ тельном, скрапоразделочном, нестандартизированного обору­ дования. В этом году будут введены новые бытовые поме­ щения в цехе сборки тракто­ ров с комплексом оздоровитель­ ных помещений. Трудящиеся завода и жите­ ли микрорайона получили но- КТО ЖМЕТ НА ТОРМОЗА? вую поликлинику на 1600 по­ сещений, завершается строи­ тельство нового корпуса боль­ ницы на 150 койко-мест, ве­ дется строительство терапевти­ ческого и хирургического кор­ пусов. На территории завода действуют: 10 здравпунктов, 3 оздоровительных центра, ве­ дется строительство еще двух. В ряде цехов созданы комна­ ты отдыха, уголки чая. Ведет­ ся комплексное благоустройст­ во территории цехов, микро­ района. Все это благотворно влияет на морально-политический кли­ мат в коллективе, содействует высокопроизводительному тру ­ ду. По итогам работы I и I I кварталов коллективу объеди­ нения присуждены призовые места с вручением переходя­ щего Красного знамени Мини­ стерства и Ц К профсоюза. Вместе с тем наши достиже­ ния даются ценой больших моральных и материальных по- . терь за счет организации рабо­ ты в сверхурочные часы и в выходные дни. А происходит это потому, что некоторые наши коллективы-смежники, такие как, Винницкий завод тракторных агрегатов, Мелито­ польский завод тракторных гидроагрегатов, Саратовский, Курский и Куйбышевский за­ воды подшипников и другие активно нам в этом «помо­ гают»—«е выполняют договор­ ные обязательства, продукцию поставляют низкого качест-. ва. Именно по их вине при­ ходится организовывать само- ки на себя. Но эти обещания остались невыполненными, К чести Ц К профсоюза пос­ ле длительных переписок руко ­ водства объединения, совета трудового коллектива с Ц К профсоюза и министерством наконец-то принято решение отсоединить от нас Грязин- ский культиваториый завод. Но вот кто коллективу возместит потери прибыли в 4 млн. руб­ лей пока неизвестно. А ведь это четыре 100-квартирных жи ­ лых дома, которые могли бы тракторостроители построить и улучшить свои жилищные ус­ ловия при том остром дефици­ те жилья, который имеется се­ годня в объединении. С переходом на хозрасчет и самофинансирование мы обра­ щались в министерство с прось­ бой пересмотреть нормативы распределения прибыли, так как они рассчитаны были из нереальных пятилетпих планов объемов Грязинского культи- ваторного завода. Однако это­ го до сих пор не сделано. Для нашего министерства по прежнему присущ администра­ тивно-командный метод управ­ ления. Совершенно недавно в проф­ коме я узнала, что на объек­ тах реконструкции завода рез­ ко сокращено количество строи­ телей, резко пошли на убыль темпы строительных работ. Следствием этого явилось то, что пошли разговоры о прекра­ щении и замораживании рекон­ струкции нашего завода, а значит могут рухнуть все на­ ши планы на перспективу. За ройки, приобретает еще боль­ шее значение защитная функ­ ция профсоюзов. И здесь необ­ ходимо задействовать всех чле­ нов выборных профсоюзных органов. Скажу о себе. Я была избрана в состав Ц К профсо­ юза в январе 1987 года. Но до сих пор не знаю своих прав. Считаю, что надо шире вовле­ кать выборный актив в реше: ние назревших проблем, возло­ жить .на каждого конкретные обязанности по оказанию дей­ ственной помощи .профсоюзным комитетам. В этом я вижу развитие активности и самоот­ дачи — рядовых членов вы­ борного актива. Касаясь вопроса оргашизации эффективного экономического всеобуча трудящихся, хотелось бы остановиться на следую­ щем. Переход от периодиче­ ской учебы в школах соцхо- зяйствования к .непрерывному профессионально - экономя ч е- скочу образованию должен сопровождаться разработкой соответствующих рекомендаций и программ. Новый учебный год уже на­ чался, а рекомендаций и про­ грамм никаких пока нет. Скажу свое мнение и о со­ вершенствовании структуры профсоюза. В целом и я, и профсоюзный актив объедине­ ния одобряем предложения по наметившимся изменениям. Од­ нако изменения структуры должны быть не ради измене­ ний, а в целях улучшения всей нашей практической работы. АУКЦИОН ИДЕЙ КОНКУРС! КОНКУРС! Потягаться силами в изобре­ тательности и смекалке пред­ ложено новаторам ПО «Ряз- сельмаш». Здесь объявлен конкурс на лучшее рационализаторское предложение по расширению ассортимента и качества това­ ров народного потребления. Предлагаемые образцы долж ­ ны изготовляться из отходов производства. Основное требо­ вание — качество, надежность, современный дизайн, экономич­ ность. Принять участие в конкурсе могут умельцы с других пред­ приятий. Для этого они долж­ ны прислать в ОНТИР «Ряз- сельмаша» заявки на рацпред­ ложение с приложением схем, чертежей и других документов, подтверждающих его экономи­ ческую эффективность, с по­ меткой «На конкурс». Итоги творческого состяза­ ния будут подведены 15 сен­ тября будущего года. Победи­ телей ждут премии. В К ОП И Л К У -ТОННЫ 250 тонн металла помогла сберечь родному заводу брига­ да рационализаторов цеха ка ­ бин ПО «Минский тракторный завод». По инициативе новаторов бы­ ла изменена конструкция ряда штампов, технология изготов­ ления некоторых деталей, - что позволяет создавать менее ме­ таллоемкую технику. Творче­ ская бригада минских тракто­ ростроителей названа в числе победителей отраслевого кон ­ курса на лучшее техническое решение по экономии металлов. В п р оф к ом е объ един ен и я : На очередном засед а н и и профсоюзного комитета произ­ водственного объединения рас­ смотрена работа администра. ции предприятия, а также це­ хов и отделов объединения по выполнению коллективного до­ говора и социалистических обя­ зательств 1988 года. Как отмечено в постановле­ нии профкома, несмотря на проделанную работу, на заводе все же не проявляется долж ­ ной ответственности по выпол­ нению колдоговора и принятых обязательств. Так, из 155 пунк ­ тов обязательств и коллектив­ ного договора 26 находятся под угрозой невыполнения. Главная причина невыполне­ ния ряда пунктов коллективно­ го договора и социалистических обязательств — плохая орга­ низация производства, низкая исполнительная дисциплина, слабый подбор и расстановка кадров, недостаточный конт ­ роль за выполнением постанов­ лений и приказов. Медлительность и безприн- ципность в вопросах реализа­ ции намеченных мероприятий проявляются некоторыми заме­ стителями генерального дирек­ тора и технического директора производственного объедине­ ния. Многие комитеты профсо­ юза цехов и отделов предприя­ тия не делают должных выво­ дов из причин неудовлетвори­ тельной работы цехов и участ­ ков, не осуществляют контроль за ходом выполнения социали­ стических обязательств и кол ­ лективного договора. Профком обязал админист­ рацию цехов и отделов произ­ водственного объединения при­ нять меры к устранению недо­ статков, отмеченных в поста­ новлении. Председателям комитетов профсоюза ряда цехов и отде­ лов предприятия строго указа­ но на безответственное отно­ шение к фактам нарушения трудовой дисциплины. Заместитель генерального ди­ ректора объединения Н. Т. Во­ ротников, начальники отделов кадров и технического обуче­ ния А. П. Аверьянов-и Ю. А. Медведев, другие руководите­ ли подразделений предприятия должны совершенствовать ра­ боту по подбору, расстановке и воспитанию кадров, сокра­ щать их текучесть. Считать задачей особой важ­ ности — повышение качества выпускаемой продукции, необ­ ходимо также заниматься ук ­ реплением дисциплины и пре­ дупреждением травматизма, за­ ботиться об ' удовлетворении насущных нужд трудящихся. Должна быть повышена ответ­ ственность за организацию тру­ да, поддержание культуры про­ изводства, обеспечение здоро­ вых и безопасных условий в объединении. Признано необходимым при-, влекать к -строгой ответствен­ ности лиц, виновных в нару­ шении договорных обяза­ тельств, плохом использовании материалов, порче оборудова­ ния и инструмента. Профкомом, кроме этого, рассмотрена готовность пред­ приятия к работе в осенне- зимний период. С информацией по этому во­ просу выступили заместитель технического директора объе­ динения В. И. Кунин, началь­ ник отдела технического над­ зора П. И. Долгов, главный энергетик А. С. Таланов, на­ чальник отдела жилищно-ком­ мунального и бытового хозяй­ ства В. И. Усов,- начальник управления к а п и т а л ь н о г о строительства Е. Н. Харитонов. В основном службами объе­ динения своевременно были приняты меры по подготовке работы в зимних условиях, вместе с тем профком указал на серьезные просчеты со сто­ роны отдельных руководителей подразделений завода. Ремонт мягкой кровли полностью не завершен, остается не выпол­ ненным ряд мероприятий по энергохозяйству. Неблагополуч­ ное положение в заводском жилом районе. Количество от­ ремонтированной кровли не многим выше 70 процентов, низок процент выполнения пла­ на по замене сантехники. Не приведена в готовность элект­ роподстанция, медленными тем­ пами идет подключение квар­ тир к централизованному отоп­ лению в подсобном хозяйстве завода. Заместитель технического ди­ ректора объединения В. И. К у ­ кин, главный энергетик А. С. Таланов, начальник отдела тех­ нического надзора П. И. Дол ­ гов, начальник отдела жилищ­ но-коммунального и бытового хозяйства В. И. Усов, началь­ ник управления капитального строительства Е. Н. Харитонов, другие руководители подразде­ лений объединения строго пре­ дупреждены о персональной ответственности за подготовку объектов предприятия к работе в зимний период. С их сторо­ ны должны быть приняты ис­ черпывающие меры с тем, что­ бы завершить оставшиеся ра­ боты до конца текущего меся­ ца. • На заседании профкома дана принципиальная оценка недис­ циплинированности председате­ ля спортклуба «Пламя» 10. Н. Житенева, главного инженера управления капитального строи­ тельства В. Ф. Моисеева, за­ местителя генерального дирек­ тора объединения Н. Г. Ша ­ мардина и начальника проект­ но-конструкторского управле­ ния Ю. Ф. Попова за несвое­ временную подготовку доку ­ ментации для строительства хоккейной коробки с искусст­ венным льдом. Профком объ­ явил строгие выговоры 10. Н. Житеневу и В. Ф. Моисееву, а Н. Г. Шамардину и Ю. Ф. Попову строго у к а з а л . ___ На снимках: одна из авторитетных профгрупоргов загото­ вительного цеха контролер ВТК Светлана Николаевна Двуре- ченская (на верхнем); на нижнем — кавалер ордена Трудо­ вого Красного Знамени водитель-испытатель цеха сборки тракторов Иван Владимирович Логвин.