Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

« К И Р О В ЕЦ » К 7 0 - л е т и ю В Л К С М Х Р О Н И К А К О М С О М О Л Ь С К И Х Д Е Л ЭТАПЫ СЛАВНОГО ПУТ И А ПРЕЛЬ 1978 г. В. И. Коростелев — тракто­ рист тракторосборочного цеха избран делегатом X V I I I съезда ВЛ КОМ. 29 ОКТЯБРЯ 1978 г. В честь 60-летия ВЛ КОМ за высокие показатели в труде удостоен премии Липецкого обкома ВЛ КСМ имени Вален­ тина Скороходова бригадир слесарей .механосборочного кор ­ пуса № 4 Ярослав Попов. Он стал первым лауреатом этой премии на заводе. МАРТ 1979 г. За большой вклад в выпол­ нение принятых социалистиче. ских обязательств в . 1978 году комсомольско-молодежи ая бри­ гада Б. Сонина, награждена переходящим Красным знаме­ нем Ц К ВЛ КСМ «Герои пяти­ леток, ветераны труда — луч­ шему комсомольско-молодеж­ ному коллективу». Б. Сонин награжден знаком Ц К ВЛ КСМ «Трудовая доблесть» МАРТ 1980 г. ЦК ВЛКСМ впервые в ис­ тории завода присвоил .премию Ленинского комсомола в обла­ сти производства бригадиру комсомольско • молодежной бригады пятого тракторного цеха Л. Рыжковой. На снимк е: один из луч ш и х по профессии в термическом цехе слесар ь- элек три к Юрий Студен и к ин . Ценя его общест­ венную «стр ун к у», комсомольцы цеха доверили ему работу в «Комсомольском прож ек торе». Фото Д. Дробышева. етр. 8 О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы В П Р О Ф С О Ю З Е В профсоюзной организации объединения проходят отчеты и выборы в профгруппах и ор­ ганизациях, насчитывающих не более 150 членов профсоюза. Эго ответственный экзамен, который выдерживают 701 профгрупорг.' На собраниях в профгруппах звучит откровен­ ность, непримиримость к недо­ статкам, творческий поиск га ­ В отделе материальных нор­ мативов, нарушив Устав проф­ союзов СССР, превысив свои полномочия, начальник отдела Д. П. Чекрыжов отменил от ­ четно-выборное собрание. А председатель цехового комите­ та 11. М. Рыжкова не прояви­ ла принципиальности и настой­ чивости в проведении собра­ ния. выдвижение кадров. Боеви­ тость профгруппы в немалой степени зависит от человека, который ее возглавляет. По ­ этому при выборах профгру­ порга и председателя цехового комитета решающее значение имеют не анкетные данные и приятельские отношении, а то, как человек справляется со своими обязанностями, спосо­ ОРИЕН ТИР - Н А ПОДЛ ИННЫХ ЛИДЕРОВ рантий необратимости перест­ ройки. Сейчас отчеты . и выборы прошли в 670 профгруппах, в которых более 40 профгрупор­ гов сменилось. Прошли отчет­ но-выборные собрания в 7 профсоюзных цеховых органи­ зациях. Основной причиной избрания нопых профгрупоргов является уход на пенсию, увольнение, переход на другую работу быв­ ших профсоюзных вожаков. Неудовлетворительную оценку ни один профгрупорг не полу­ чил. Графики собраний были составлены заранее, согласова­ ны с мастерами, бригадирами, профгрупоргами. Но они не всегда выдерживались. В ста­ лелитейном, термическом, заго­ товительном, консервации и сбыта, в ремонтно-строитель­ ном цехах они были нарушены. К каждому собранию нужно тщательно готовиться. Но не везде обеспечивается их дейст­ вительно высокий идейно-по­ литический и организационный уровень проведения. Так, в профгруппе автоматного цеха (профгрупорг т. Леньшина) собрание, на котором присут­ ствовали инструктор отраслево­ го Ц К профсоюза Г. Ф. Воль- вич прошло не на должном ор­ ганизационном уровне. Так же неорганизованно прошли соб­ рания в отделе обслуживания станков с числовым и про­ граммным управлением, п спортклубе «Пламя». В профгруппе профгрупорга В. И. Сусловой (тракторный цех №5) , собрание прошло ор ­ ганизованно, по-деловому. В сталелитейном цехе в проф­ группе земледела Р. И. Прота­ совой собрание также прош­ ло организованно, бурно. В этой группе члены профсоюза высказали критические замеча­ ния начальнику цеха Л . П. Фе­ дорову, который не бывает на собраниях в профгруппах. Самокритично и принци­ пиально члены профсоюза под­ ходят к оценке деятельности выборных органов и кандида­ тур. На собраниях стали гово­ рить по существу, о наболев­ шем. Вот вопросы, которые поднимались на собраниях: готовность рабочих мест к ра­ боте в зимний период; улучше­ ние условий и охраны труда; экологической обстановки; ор­ ганизация производственного быта; проблемы отдыха после рабочей смены и во время от­ пуска; жилищные вопросы; у к ­ репление трудовой и производ­ ственной дисциплины; органи­ зация социалистического сорев­ нования. Заметны перемены в созна­ нии людей. Меняется их отно ­ шение к делу, возрастает ак ­ тивность, они не хотят больше мириться с недостатками, все смелее и принципиальнее вы­ ступают против того, что ме­ шает работать. Важным во время отчетов и выборов является подбор и бен ли не на словах, а на де­ ле двигать перестройку, умеет ли вести работу в массах, до­ биваться реальных результатов, обладает ли высокими мораль­ ными качествами. Так в плавильном отделении чугунолитейного цеха проф­ группу А. Е. Мерзликина, ухо ­ дившего на пенсию, доверили возглавить комсомольцу залив­ щику С. Ефремову. Проходящие отчеты и выбо­ ры имеют немало особенностей. Все прочнее входит в жизнь практика конкурсного отбора лидеров профгруппы и цехово­ го комитета. Например, в скра­ поразделочном цехе на кон ­ курсной основе был избран со­ став цехового комитета. А соб­ рание доверило выборы пред­ седателя цехкома провести са­ мому цеховому комитету. У профсоюзного вожака, если он не избегает дел и забот, оста­ ется крайне мало личного вре­ мени. Поэтому во главе проф­ союзной организации и проф. группы должен быть компе­ тентный, инициативный, дело­ вой человек. Только тот, кто имеет такие качества, может вести за собой других. А. НЕКРАСОВА, инструктор профкома производственного объединения. Постановлением Совета Министров СССР сняты ограниче­ ния на работу по совместительству. Комментирует это собы­ тие заместитель председателя Госкомтруда СССР Б. Гаври­ лов. — Борис Николаевич, чем обусловлено появление этого правительственного документа? — Вопрос назревал давно. Обострилась ситуация с трудо­ выми ресурсами, предприятия ощущали нехватку рабочих рук, а действующие постановления разрешали работу по совмести­ тельству только рабочим и не­ которым служащим. Причем на своем предприятии подрабаты­ вать не разрешалось. Поэтому еще в 1981 году на­ чался широкомасштабный экс ­ перимент на Урале, согласно ко ­ торому все ограничения на ра­ боту по совместительству были сняты. Учли два момента: же ­ лание молодых, главным обра­ зом семейных людей, попол­ нить свой бюджет и потреб­ ность предприятий в квалифи­ цированных специалистах. Это сочетание дало прекрасный эф­ фект — никаких злоупотребле­ ний, уменьшилось так называе­ мое «отходничество» (многие летом уезжали на заработки па Север), сократился дефицит рабочих рук. После этого 1 отменили огра­ ничения для совместителей в розничной торговле, службе быта и других отраслях, что тоже позволило заполнить часть свободных рабочих мест. Сегодняшнее постановление — логичное завершение боль­ шой подготовительной работы. Оно не только отвечает прин­ ципам хозяйственного механиз­ ма, самостоятельности пред­ приятий, это еще и демократи­ ческий акт — человеку предо­ ставлена слобода использова­ ния внерабочего времени по собственному усмотрению. — Закон о кооперации учи­ тывался при подготовке поста­ новления? — К моменту его выхода все ограничения для кооператоров были сняты, иначе кооператив­ ное движение не могло бы развиваться. Гак что скорее государственные предприятия получили сейчас равные права с кооперативами, а не наобо­ рот. — Раньше работа по совме­ стительству требовала согласия администрации и профсоюзного комитета по основному месту работы. Человек обязан был получить соответствующую справку. — Этот вопрос тщательно рассматривался в Совете М и ­ нистров. Было принято реше­ ние снять и это ограничение. Причем для всех категорий ра­ ботников — рабочих, служа ­ щих, специалистов, руководи­ телей, даже для работников центральных аппаратов ве­ домств. — Но какие-то ограничения все же остались? .— Их нет — просто пред­ приятиям предоставлено право самим разрешать или запре­ щать совместительство для от­ дельных категорий работников. Например, водителей пассажир­ ского транспорта, диспетчеров,, персонала атомных электро­ станций и других. Речь идет только о профессиях, связан­ ных с особой точностью, вни­ мательностью, четкостью. Под­ черкиваю — это не запрещено постановлением, а решается на местах. Не разрешается совмести­ тельство подросткам моложе 18 лет и беременным женщи­ нам — это связано с охраной здоровья. Как и продолжитель­ ность работы 7ю совместитель­ ству — не более 4 часов* в те­ чение рабочего дня и полная смена только в выходной день. Она не должна превышать по­ ловины установленной рабочей недели. Также не разрешается сов­ мещение двух руководящих должностей и более двух дол­ жностей одновременно, т. е. можно будет трудиться только на двух рабочих .местах, а не на трех, четырех и так далее. — Серьезные изменения кос­ нулись условий оплаты труда — отменены столь непопуляр­ ные в народе «потолки». — В постановлении четко за­ писано: «Оплата труда совме­ стителей производится за фак­ тически выполненную работу». Это значит, что сдельщик по ­ лучит столько, сколько зарабо­ тал, а тот, кто отрабатывает определенное количество часов, — соответствующую часть о к ­ лада. Причем действуют все усло­ вия по оплате пруда, преду­ смотренные на этом месте ра­ боты — например, премии. Хочу добавить, что по ито­ гам эксперимента наиболее эф­ фективной оказалась работа совместителей бригадным 'спо ­ собом, поскольку выполняется фиксированный объем работы, по окончании которой работни­ ки полностью получают зара­ ботанные деньги. — Как скажется новое по­ становление на отпусках, пен­ сиях, больничных листах? — В свое время было при­ нято решение об оплате отпус­ ков за работу по совместитель­ ству, и определенная часть ра­ ботников пользовалась этим. Этот порядок для них сохра­ нится. А вот те, кто займется совместительством после выхо­ да этого постановления, опла­ чиваемый отпуск получать не будут — для этого у государ­ ства пока нет необходимых средств. Но со временем этот вопрос, как и пенсионный, бу­ дет урегулирован — идет ра­ бота над законами о пенсиях и отпусках. Требует совершенствования и вопрос налогообложения — и эта работа ведется. В среднюю заработную пла­ ту работа по совместительству не включается, больничные ли­ сты работники будут получать по основному месту работы. — Госкомтруду совместно с Минюстом и ВЦСПС поручено разработать соответствующее Положение. В этом есть необ­ ходимость? — Дело в том, что к момен­ ту выхода этого постановления действовало около 140 различ­ ных нормативных актов.—толь­ ко по работе по совместитель­ ству. Вместо них останется один документ. Работа над ним уже идет. С Минюстом мы разрабатываем предложения по изменению законодательства, с ВЦСПС уточняем перечень про­ фессий, для которых сохра­ няются прежние условия сов­ местительства и оплаты труда. Это медики, учителя, профес­ сорско-преподавательский со­ став, научные работники и дру ­ гие. То есть, мы просто перене­ сем действующее Положение н новый документ. — У вас есть данные о ко ­ личестве работников, совме­ щающих работу? — Их около двух миллио­ нов. Причем шестьдесят про­ центов приходится на непроиз­ водственную сферу. Надеемся, что новое постановление позво­ лит увеличить их число и глав­ ным образом в промышленно­ сти. Это отвечает требованиям сегодняшнего дня. Беседу вела Т. ХУДЯКОВА. До предприятий и организаций постановление будет дове. дено через Советы Министров республик, министерства и ведомства. Необходимые консультации можно получить в отделах по труду при исполкомах местных Советов. СПРАВКИ НЕ ПОТРЕБУЮТСЯ