Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

с тр. 2 « К И Р О В Е Ц » Два года назад выпускник Липецкого политехнического института Сергей Белоусов (на снимне) стал к кульману в отделе главного конструктора. С ним. тогда начинающим ин- жепером-конструктором, как, впрочем, и с любым. молодым специалистом, в. коллективе связывали немалые надежды. Прошел обычный этап «вхож­ дения . в специальность» ■и С. Белоусов вполне определил­ ся как конструктор, сейчас он успешно работает над таким сложным узлом трактора, как коробка передач/ Словом, оп­ равдал надежды коллег сполна. Фото Д. Дробышева. На трибуну партконференции ...И ПУСТЬ ДАДУТ ОТВЕТ 31 год прихожу я на работу в чугунолитейный цех. Пишу об этом не ради того, чтобы козырнуть своим трудовым стажем в чугунке (так неко­ торые. называют наш цех) — рабочих с большим стажем на заводе много. Я пишу об этом потому, что цех мне стал до­ рог. Знаю здесь почти каждо­ го литейщика. Около 80 про­ центов коллектива — это лю­ ди, за плечами которых 15—20 и более лет работы у вагра­ нок или на формовке. Спло­ ченный, дружный коллектив. Мне памятны годы, когда чугунолитейный, как говорят, «гремел» на заводе. По итогам социалистического соревнова­ ния мы занимали призовые места, награждались переходя­ щими знаменами. Работа при­ носила удовлетворение. Да, было много трудного, но в то же время хорошего, брали один рубеж в освоении техно­ логии и стремились к другому, более важному. Но вог в последнее время коллектив чугунолитейн о г о сдает свои позиции. Почему так случалось? Что стало тор­ мозом в работе литейщиков? Я отвечу на эти вопросы от­ кровенно, по-рабочему. Одна из первых причин — кадровый состав цеха. Многие опытные специалисты покида­ ют свои места — уходят на заслуженный отдых. На смену им приходят молодые неопыт­ ные ребята. Хоть и учились они в профтехучилищах, да Без малого три с половиной десятка лет — таков стаж ра­ боты в одном и том же цехе— скрапоразделочном — Екате­ рины Ивановны Сахаровой ( н а снимке). Иначе говоря, поло­ вину жизни отдала она кол­ лективу и своему делу — об­ служиванию мощного пресса, чем и заслужила признание людей. Фото Д. Дробышева. вот знаний «наскребли» всего ничего. На мой взгляд, в учи­ лищах плохо преподают литей­ ное дело, и сама система под­ готовки кадров требует корен­ ного изменения. На рабочих местах мы учим молодежь. Но ведь время-то идет, производ­ ственный план не б у д е т ждать, когда вчерашний «пэ­ тэушник» научится правильно и грамотно вести технологиче­ ский процесс или ремонтиро­ вать оборудование. Дефицит квалифицированных кадров лишь одна ступенька, по которой цех спускается с некогда взятых высот. Основ­ ная причина кроется в другом. Это — острейшая нехватка за ­ пасных частей к оборудова­ нию. Они стали «притчей во языцех». Не было такого собра­ ния, совещания на уровне це­ ха или завода, где бы не шла речь о запчастях. И все впу­ стую. Как не было их, так и нет до сих пор. Как-то я спросил у Алексея Сергеевича Горлова — на­ чальника цеха, когда мы, на­ конец, будем получать запча­ сти в нужном количестве? А он ответил: «Почитай доку­ менты, поймешь когда они бу­ дут». Беру наугад два документа. Первый датирован 7.07.1988 г. Он адресован техническому директору Е. Г. Чернышевичу, заместителю технического ди­ ректора Н. Г. Власову, главно­ му металлургу В. В. Григорье­ ву, начальнику фасоннолитей- Завтрашний день нашего объединения создается уже се­ годня. И одной из характер­ ных его особенностей станет, конечно лее, автоматизация многих производственных про­ цессов, сведение до минимума доли ручного труда. Научно-технический прогресс, говоря образно, не только сту­ чится в заводские проходные, но и находит прописку в уже действующем производстве, еще большее развитие найдет в ходе ведущейся реконструк­ ции предприятия., Приметой сегодняшнего дня, намечающихся значительных перемен становится активное внедрение в цехах и отделах автоматики, ЭВМ, новейшей технологии. В авангарде научно-техниче­ ских преобразований находится отдел автоматизированной си­ стемы управления производст­ вом. , Уже сейчас здесь с по­ мощью «умных «машин выпол­ няется огромный круг задач. Достаточно сказать, что через отдел АСУ ежедневно прохо­ дит и обрабатывается поток ного цеха Б. И. Торшину. Вот его текст. «На неоднократные устные и письменные обраще­ ния к специалистам металлур­ гического производства об из­ готовлении заготовки «коро­ мысло» для вагранок №№ 1, 2, 3, остается без решения. Невыполнение заказа от 26 октября 1987 г., подписанного главным металлургом приве­ дет к остановке цеха». Или второй документ. Он адресо­ ван Е. Г. Чернышевичу и дру­ гим лицам. «Утвержденный ва­ ми график обеспечения чугуно­ литейного цеха запасными ча­ стями к формообразующему оборудованию не выполняется. Убедительно прошу вас ока­ зать помощь в изготовлении запасных частей: 1) корпус «золотника» — 20 шт.; 2) встряхивающий цилиндр — 15 шт.; 3) стол поворота — 15 штук; 4) станина — 15 шт. Как видно из этих докумен­ тов, администрация настойчи­ во требует действенной помо­ щи. А ведь тем, кто должен оказать ее, хорошо известно — оборудование нашего цеха вступило в период технической усталости — оно работает 50 лет. Вдумайтесь, товарищи, в эту цифру и станет ясно, что мы «латаем Трошкин кафтан. Особенно бедственное положе­ ние сложилось по формообра­ зующему оборудованию, неко­ торые агрегаты, пришли в не­ годность. Перестройка коснулась мно­ гих сторон жизни -нашего за ­ разнообразной информации, с целью обеспечения управления сбытом готовой продукции, по­ ставками запасных частей, дру­ гой заводской продукции. Машины держат в своей па­ мяти и контроль за исполне­ нием принятых решений и при­ казов по предприятию, . и -все расчетные операции завода с госбанком. Словом, уходит в прошлое такая трудоемкая, требующая большого числа людей, работа как бухгалтерский учет и об­ работка всевозможной доку- _ментации. Достаточно сказать, что уже сейчас в отделе АСУ оператив­ но решаются более 50 задач жизненно важных для объеди­ нения. — Но это не предел наших возможностей, — говорит за ­ меститель начальника отдела по технической части С. В. Епифанов. — В перспективе дальнейшее развитие служб от­ дела, наращивание его мощно­ сти. И это действительно так. Планируется создание нового вода. А вот к нуждам чугуно­ литейщиков многие ответствен­ ные руководители объединения все еще остаются глухи. От­ делы главного металлурга и главного механика не пере­ страивают свою работу. Глав­ ный механик В. И. Назукин ни разу не был в цехе, не зна­ ет в каком катастрофическом положении цех -находится. Практически не оказывает ни какой помощи заместитель тех­ нического директора по метал­ лургии Н. Г. Власов. Сейчас в коллективе твердо укрепилось мнение: пригласить для отчета некоторых руково­ дителей. Пусть они скажут нам, как дальше работать, как дальше жить. Если случаются поломки обо­ рудования в тракторосбороч­ ном цехе, то сразу ставится в известность дирекция объеди­ нения, для ликвидации поло­ мок поднимаются на ноги все службы. А если подобное про­ исходит в заготовительных це­ хах, то до нас никому нет де­ ла. В цепочке модельный, фа­ соннолитейный, ремонтно-меха­ нический цехи появились сла­ бые звенья. Руководители этих подразделений обвиняют в не­ сделанном друг друга, а в результате страдает производ­ ство, страдаем и мы, рабочие, лишаясь части заработка. Люди в -нашем цехе замеча­ тельные. Они готовы работать, у них болит душа за общее дело. Жаль, что за это дело не болит душа у тех, чьи фа­ милии я назвал выше. А ведь многие из них — коммунисты. Вот о чем бы хотелось ска­ зать на партийной конферен­ ции. А. ШИШКИН, бригадир слесарей чугунолитейного цеха. вычислительного центра и ку­ стовых при крупнейших под­ разделениях объединения. Эта работа сейчас находится в стадии проектирования. Новые центры помогут охватить еще большее число- экономических и социальных программ. Все это будет во-площаться в жизнь в ходе развернувшей­ ся реконструкции предприятия. Уже в этом месяце будет за ­ кончен монтаж двух новых электронно-вычислительных ма­ шин ЕС 1036, которые намно­ го совершеннее своих предшест­ венниц. Достаточно отметить, что по сравнению с ними, но­ вые ЭВМ способнй будут вы­ полнять в секунду 400 тысяч операций, тогда как предел первых — 80 тысяч. Объем «памяти» находящихся в мон­ таже машин тоже существенно выше — -в 16 раз. С«вводом их в эксплуатацию, а это про­ изойдет в ближайшие ^ри—че­ тыре месяца, станет возмож­ ным в четыре раза быстрее об­ рабатывать сегодня необходи­ мую для завода информацию. К. МИШИН. ЩШаги технического прогресса МАШИНЫ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ К 7 0 - Л Е Т И Ю В Л К С М 6 Х РОНИ КА КОМСОМОЛЬСКИХ Д Е Л Э ТАП Ы С Л А ВНО ГО ПУТИ ДЕКАБРЬ 1970 г. Во Дворце культуры ЛТЗ создан музей Трудовой славы. 22 ЯНВАРЯ 1971 г. За большие успехи в допол­ нении заданий 8-го пятнлетне- го плана завод награжден ор­ деном Ленина. ФЕВРАЛЬ 1971 г. На заводе 573 члена ВЛКСМ- ударников коммунистического труда-. Около 300 комсомоль­ цев досрочно выполнили пяти­ летку. За высокие показатели в труде 312 комсомольцев на­ граждены юбилейной Ленин­ ской медалью к 100-летию со дня рождения В. И. Ленина. 26 МАРТА 1971 г. Комсомольская организация награждена памятной лентой ЦК ВЛКСМ к Красному зна­ мени за большие успехи по до­ стойной встрече XXIV съезда КПСС. ДЕКАБРЬ 1972 г. Почетная грамота ЦК ВЛКСМ комсомольской орга­ низации ЛТЗ — победителю I этапа Всесоюзного смотра совместной работы .педагогиче­ ских коллективов, учебных за ­ ведений, комсомольских орга­ низаций училищ и базовых предприятий, посвященного 50- летию образования СССР. 1973 г. Агитбригада «Ребята с глав­ ного конвейера» награждена дипломом «Лауреата Всесоюз­ ного смотра агитбр и г а д» ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. 1 СЕНТЯБРЯ 1973 г. Поставлены на производство модернизированные колесные тракторы Т-40М и Т-40АМ с двигателем мощностью 50 л. с. АПРЕЛЬ 1974 г. Изготовлен опытный образец пропашного трактора ЛТЗ-150 со всеми ведущими и управ­ ляемым», колесами. 6 АПРЕЛЯ 1974 г. Комсомольцы ЛТЗ в честь XVII съезда ВЛКСМ передали 25 сверхплановых тракторов лучшим механизаторам обла­ сти. 1975 г. Комсомольске - молодежная бригада Владимира Голобоко- ва в тракторном цехе № 5 вы­ ступила с почином: «XXV съез­ ду КПСС — 25 недель удар­ ного труда». Эта инициатива была горячо поддержана всеми комсомольцами, рабочими и служащими завода. При ак­ тивном участии молодежи кол­ лектив завода успешно завер­ шил девятую пятилетку. АПРЕЛЬ 1975 г. На ЛТЗ начался обмен ком­ сомольских документов. Пер­ вым право обменять комсо­ мольские документы было пре­ доставлено членам комсомоль­ ско-молодежной бригады На­ дежды Батыревой из автомат­ ного цеха. АПРЕЛЬ 1975 г. Введены в эксплуатацию за ­ водская база отдыха «Лан­ дыш» и пионерский лагерь «Звездный». 10 ФЕВРАЛЯ 1976 г. 185 комсомольцев — победи­ телей социалистического сорев­ нования подписали рапорт ком­ сомольской организации XXV съезду КПСС. ФЕВРАЛЬ 1977 г. Комсомолка автоматного це­ ха Галина Тюленева — побе­ дитель социалистического со­ ревнования в честь 60-летня Великого Октября, удостоена чести сфотографироваться в, Кремле,