Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

* Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ОРГАН П АРТК ОМ А , П РОФК ОМ А И ГЕН ЕРАЛ ЬН ОЙ Д И РЕК Ц И И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД И М ЕН И X X I I I С Ъ Е З Д А К П СС» ИЗДаеТ1С943Сго7да"ОЯбРЯ • ЧЕТВЕРГ, 2 9 СЕНТЯБРЯ «988 года • № 105 (5804) • Цепа 2 коп. СЕГОДНЯ В Н О М Е Р Е : ф «...И пусть дадут от­ вет». (На трибуну парт­ конференции). ф «Машины нового по­ коления». (Шаги техниче­ ского прогресса) — на 2 стр. ф «Готовить бойцов пе­ рестройки». (С собрания заводского комсомольско­ го актива) — на 3 стр. ф «Клуб «Собеседник». Кто — «за»?» (Досуг — развитию личности) и другие материалы—4 стр. В П А Р Т КОМ Е З АВОД А На очередном заседании парткома были рассмотрены нопросы: «Отчет члена КПСС заместителя генерального ди­ ректора объединения т. Ворот­ никова Н. Т. о работе админи­ страции с резервом кадров», «Об итогах проведения отчет­ но-выборных партийных собра­ ний л цеховых партийных ор­ ганизациях», «О ходе подго­ товки завода и жилого района к зиме». На заседании парт­ кома был обсужден и утвер­ жден отчетный доклад на XXX заводскую отчетно-выборную партийную конференцию. По обсужденным вопросам' приняты соответствующие по­ становления. Н а заседании были рассмот­ рены также и другие вопросы. ОБЪЯВЛЕНИЕ 5 о к т ября 1988 года во Дворце культуры и техники состоится XXX заводская от­ четно-выборная партийная кон­ ференция. Начало в 15 часов. С ОПЕРЕЖЕНИЕМ ГРАФИКА Для фрезеровщицы автомат­ ного цеха Евдокии Ивановны Каратаевой давно стало нор­ мой вносить коррективы в смен­ ные задания. Стабильно, из ме­ сяца в месяц трудится она по опережающему графику, поэто­ му постоянно находится в чис­ ле лидеров внутрицехового со­ циалистического соревнования. И так все долгие тридцать лет, что трудится Е. И. Кара­ таева в ставшем вторым до­ мом цехе. Поэтому не случайно, что для многих своих товарищей она является примером предан­ ности избранной профессии, са ­ мой авторитетной наставницей. А учеников у Евдокии Ива­ новны немало, многие из них сегодня трудятся с ней бок о бок, мало в чем уступая свое­ му учителю. Так, в одной бри­ гаде с ней работают Н. И. Во­ лодина и Т. В. Бесчеревных — бывшие ее ученицы, а ныне — одни из лучших работниц це­ ха. Их трудовые достижения рождаются в упорном соперни­ честве. — Именно это для меня са­ мая большая радость, — счи­ тает Е. И. Каратаева. — Если недавний ученик не уступает тебе, значит не напрасно по­ святила ему время, не напрас­ но делилась своими знаниями и умением. И самой, конечно же, приходится подтягиваться. И Евдокия Ивановна трудом своим подтверждает, что доб­ рой традиции — быть в лиде­ рах — изменять не собирается. На 30 процентов перевыполни­ ла она задание августа, с опе­ режением производственного графика трудится и в этом месяце. На рабочем календаре пере­ довой станочницы уже значит­ ся конец октября. М, ИВАНОВ. • ЭКОНОМИЯ ИСТОЧНИК РОСТА И НАХОДИМ, И ТЕРЯЕМ Во втором .тракторном в связи с хозрасчетом и самофи­ нансированием крепко постави­ ли «на ноги» вопросы эконо­ мии и бережливости. Хотя, за ­ бегая вперед, скажем, что не все в этом коллективе полу­ чается так, как хотелось бы. Начальник планово-экономи­ ческого бюро цеха А. М. Яку­ шева, не без гордости, выло­ жила на стол данные по эко­ номии средств и энергоресур; сов. И гордитьсй, действитель­ но, есть чем. Судите сами. С начала года коллектив второго тракторного сэкономил 64 тысячи киловатт-часов элек­ троэнергии или — 1152 рубля. На четыре тысячи рублей сбе­ режено тепла и на 414 рублей — сжатого воздуха. Везде ли дело обстоит так, как во вто­ ром?! К сожалению, нет. И еще одна очень важная де­ таль: у коллектива есть по­ стоянная экономия фонда за ­ работной платы. С начала го­ да она, пусть и небольшая — три тысячи рублей, — но есть. — Уверена, что экономия по этой статье будет у нас и в четвертом квартале, — сказала Александра Михайловна. Что ж, как говорится, по­ живем — увидим. Главное то, что в цехе заботятся, чтобы ни одна копейка не улетала на ветер. Вот почему резко со­ кратился и выпуск бракован­ ной продукции. В условиях строгой экономии «климат» для брако'делов в этом цехе стал совсем не подходящий. За брак приходится платить из... собст­ венного кармана. Так в прош­ лом месяце с двоих бракоде­ лов здесь была удержана стоимость заготовок, по 47 рублей с каждого. Не назы­ ваем их фамилий потому, что есть надежда на то, что горь­ кий урок каждому пошел на пользу. В целом же по цеху ежемесячно за допущенный брак удерживается от 600 до 800 рублей. У читателя может возникнуть такой вопрос: если во втором тракторном есть постоянная экономия денежных средств, то, видимо, здесь каждый кровно заинтересован в том, чтобы бе­ речь, не перерасходовать? Ведь штрафные санкции проблему в целом решить не могут. Да, из сэкономленных средств лучшие производственники ре­ гулярно получают весомые пре­ миальные Аадбавкп к средней заработной плате. В цехе труд­ но найти человека, кто стал бы отрицать этот факт. Хотя есть и один, на наш взгляд, суще­ ственный недостаток в органи­ зации морального и материаль­ ного стимулирования ударной и в то же время экономной работы. Так здесь есть учет по экономии средств, энергоноси­ телей по цеху, но нет такого учета на конкретных участках. Значит, и мало соревнователь­ ности. Но если это поправимо, то труднее с другим: экономя рубли, и даже тысячи коллек­ тив периодически... теряет средств еще больше. Парадокс? Да. Тогда что же происходит конкретно? — Сначала года цех рабо­ тал стабильно, — рассказал на­ чальник А. И. Бахтин. — Но в августе произошел срыв. На сборку мы не додали 1369 бор­ товых. Их пришлось «зани­ мать». Но где гарантия, что автоматическая линия не про­ стоит вновь?! Такой гарантии пока что нет, А объясняются простои тем, что не хватает нам высококвалифицированных наладчиков, ремонтников. Усо­ рока процентов нашего коллек­ тива непрерывный трудовой стаж — 20—25 лет. Словом, ветераны, а это наш «костяк» — уходят, на заслуженный от­ дых. Заменить же их некем. Молодежь в цех идет не охот­ но. Из семи высококвалифици­ рованных наладчиков осталось в цехе только четверо. Нет ме­ ханика,. нет энергетика... Администрация, обществен­ ные организации, совет трудо­ вого коллектива второго трак­ торного в лице наладчика третьего участка И. М. Шабу­ нины быот тревогу. Но кто ее слышит? — Выход из трудного, я бы сказал, тяжелейшего положе­ ния с нужными нам кадрами есть, — сказал Иван Мироно­ вич в беседе с корреспонден­ том. — Вот- работают у нас, причем очень хорошо работают Жилев, Бородин. Совет трудо­ вого коллектива, администра­ ция хлопотали о том, чтобы повысить этим рабочим разря­ ды до шестого. Но по штат­ ному расписанию... не положе­ но. Недавно по этой же при­ чине ушел от нас еще один, молодой, но, как говорится, перспективный наладчик. По­ чему бы вместо двух четвер­ тых или двух третьих разря­ дов не дать нашему цеху пя­ тый и шестой разряды? Какой же у нас хозрасчет, если соб­ ственная инициатива, что на­ зывается, скована? Вог и те­ ряем мы за счет непроизводи­ тельных простоев станков, обо­ рудования и автоматической линии далеко не рубли и не копейки, а плановую и сверх­ плановую продукцию. На сот­ ни и тысячи рублей. К оказанному остается до­ бавить лишь одно. Что из-за «штатных» неурядиц во втором тракторном цехе почти еже­ дневно простаивает и сборка. И тут уместно, задать еще один, последний вопрос: А есть ли она, экономия? Н. СТРУКОВ. КАК УЛУЧШИТЬ МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ? П Р Е Д Л А Г А ЕМ В Ы С К А З А Т Ь С Я Здоровье людей — гарантия богатства страны. Как показывают социологические исследования, многие экономические пока­ затели находятся в прямой зависимости от здоровья, от жизненной активности труже­ ников. Известно, что самые значительные потери рабочего времени вызваны неявка­ ми на работу по болезни. Поэтому забота об охране здоровья людей поставлена се­ годня в один ряд с важнейшими экономи­ ческими задачами. Это видно на примере нашего предприятия: одновременно со строительством .новых цехов-гигантов ра­ стут корпуса заводских объектов здравоох­ ранения. Недавно тракторостроители стали хозяе­ вами современного поликлинического комп­ лекса, рассчитанного на 1600 посещений в день. Он оснащен новейшим медицинским оборудованием для диагностики и лечения различных заболеваний и, что особенно важно, для их профилактики. Газета «Кировец» рассказала о том, что представляет собой сегодня заводская мед-' санчасть, какие формы медицинского обслу­ живания предлагает она заводчанам. С о ц и ­ о ло г и ч еск ая сл у ж б а в свою оч ередь р еш и ­ ла вы ясн и т ь мнен ие т р ак т ор о ст р о и т еле й о п у т я х соверш ен ст во ван и я р а б о т ы м еди к о - с ан и т ар н о й ч асти . С эт о й ц елью 3 0 С Е Н ­ Т Я Б Р Я з ав одск и е соц и оло г и б у д у т п р и н и ­ м ат ь п р едлож ен и я , з амеч ан и я , п о ж елан и я р а б о т н и к о в зав ода по эт ом у воп росу по телефон у « Сл у ж б ы д о в ер и я» 71 -00 с 8 д о 1 7 ч асов . Высказать свое мнение можно и в письменной форме, воспользовавшись специальными почтовыми ящиками «Служ­ бы доверия». М ы п р едлаг аем вам , у в аж аемы е т р а к т о ­ р ос т р о и тели , п о д ели т ься своими мн ен и ями по п оводу р а б о т ы з др ав п у н к т о в , леч е б ны х к а б и н етов п оли к ли н и к и , р ег и ст р ат у ры , ап ­ т еч ных к и ск ов . Ус т р аи в ае т ли вас г р афи к р а б о т ы п о ли к ли н и к и , к ак и е п латные у сл у ­ г и хотели бы в ы п о лу ч и т ь в з ав од ск о й м ед ­ с ан ч аст и ? К а к вы оцен и ваете р а б о т у леч а ­ щ и х врач е й , ч т о мо ж ет е п р едлож и т ь для дальн е й ш е г о соверш ен ст во ван и я меди ц и н ­ с к о г о о б с л у ж и в ан и я , ф и з к у ль т у р н о - о з д о р о ­ в и тельн о й р а б о т ы н а п р едп р и я т и и ? ^ Итак, телефон н почтовые ящики «Служ­ бы доверия» к вашим услугам. ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ.