Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

с т р . 2 « К И Р О В Е Ц » О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы В П А Р Т О Р Г А Н И З А Ц И Я Х О Б Щ Е Е М Н Е Н И Е : О Р И Е Н Т И Р О В А Т Ь С Я НА РАБОТУ С ЛЮДЬМИ В канун отчетно-выборного партийного собрания п ремонт- но-механическо.м цехе стало известно, что по итогам завод­ ского соревнования в июле коллективу ремонтников при­ суждено призовое место. И хо­ тя оно только третье, все рав­ но в цехе ему были рады. Бще бы! Ведь в тех условиях, в ко­ торых трудятся ремонтники, не просто пробиться вперед. Ре­ монтники же сумели сделать это. Значит, по плечу им сложные задачи. А вопросов, которые приходится решать коллективу цеха много; ремонт станков, выпуск запасных' ча­ стей к оборудованию, участие в благоустройстве предприятия и заводского жилого района, ока­ зание шефской помощи селу. И хотя они производственные, все же постоянно находились « центре внимания партбюро, всей партийной организации цеха. Ибо уровень экономики определяет как работу адми­ нистрации, так и деятельность парторганизации. Партийное бюро стремилось к тому, чтобы поднять выше активность коммунистов. С этой целью оно регулярно за­ слушивало их отчеты, стара­ лось, чтобы все они имели пар­ тийные поручения. Заботилось партбюро о повышении гласно­ сти. Так, членом партбюро на­ чальником цеха В. И. Кулико­ вым ежедневно доводятся до сведения старших мастеров, других командиров производ­ ства обстановка в цехе и в объединении, задачи, которые предстоит осуществить ремонт­ никам в ближайшее время. За ­ тем старшие мастера получен­ ную во время совещания у на­ чальника цеха информацию до­ водят до своих коллективов. Эффект от нее большой, так как слово мобилизует, вдох­ новляет. Сделал первые шаги совет трудового коллектива, который возглавляет один из авторитет­ ных людей цеха Н. А. Халь- зев. Правда, они пока робкие, но есть все основания думать, что совет трудового коллекти­ ва в скором времени обретет уверенность и заработает в полную силу. Преобразилась в цехе за от- ■ четный период наглядная аги­ тация. С ее помощью ремонт­ ники информируются о ходе соревнования между сменами и участками, о деятельности ра­ ционализаторов, совета настав­ ников и группы народного контроля. Чаще стала выхо­ дить стенгазета, где освещают­ ся актуальные вопросы произ­ водственной и общественной жизни коллектива. Контролировало партийное бюро учебу коммунистов и беспартийных. Марксистско-ле­ нинское образование тесно увя­ зывалось с жизнью, конкрет­ ными задачами цеха и завода. Причем, делалось все.для то­ го, чтобы повышалась ее эф­ фективность. Разумеется,- были и просчеты в деятельности партийного бю­ ро. На них указал в отчетном докладе секретарь партбюро П. С. Логинов./Злабо проводи­ лась работа по росту партор­ ганизации, хотя она и попол­ нилась за отчетный период двумя коммунистами. Это при­ вело к тому, что из мастеров только трое являются комму­ нистами, а среди бригадиров все беспартийные за исключе­ нием одного. Такое отношение к пополнению партийных рядов является серьезным упущением партбюро, из чеТо вновь из- • бранному партбюро предстоит сделать соответствующие выво­ ды. Не добилось партбюро, что­ бы все коммунисты выступали на собраниях и участвовали в охране общественного порядка. А ведь вопросы эти важные. Коллектив цеха, как прави­ ло ,не только выполняет, но и перевыполняет месячные зада­ ния. И все же со стороны ру­ ководителей подразделений объединения нередко можно слышать претензии в адрес ре­ монтников в первую очередь, конечно, за нехватку запасных частей. В чем тут дело? А в том, что предприятие наше рас­ ширяется, потребности его в запчастях с каждым годом ра­ стут, возможности же ремонт­ но-механического цеха крайне ограничены: из-за отсутствия дополнительных производствен­ ных площадей на участках тесно, практически все обору­ дование устаревшее, не хватает квалифицированных кадров. Кстати о кадрах. Раньше этот вопрос не возникал, так как попасть на работу в ремонтно­ механический было не просто. Сейчас положение изменилось: кадровые ремонтники уходят на пенсию, а заменить их не­ кем из-за того, что желающих стать ремонтниками не так уж много. Во-первых, на освоение специальности требуется много времени, во-вторых, зарплата ремонтников по сравнению с другими ведущими профессия­ ми оплачивается ниже. А раз так, то и интерес к ней соот­ ветствующий. С вводом в экс­ плуатацию цеха нестандартизи- рованного оборудования поло­ жение ремонтников возможно облегчится. Но это в будущем. Пока же им приходиться не­ легко. Выполнять же план, как вид­ но из выступления начальника цеха В. И. Куликова, с каж­ дым днем становится все труд­ нее. Ладно не хватает кадров и не обновляется оборудова­ ние. В цехе с этим как-то ми­ рятся. Но очень плохо, когда не достает литья, а нужда в нем ощущается почти постоян­ но .Что трлько Ме делало це­ ховое руководство, чтобы уст­ ранить эту проблему. Но в одиночку -реТпить ее трудно, а помощь, где она. Не просто ее дождаться. Между прочим, у нас на заводе есть литейные цехи, но, несмотря на это, литья для ремонтников не хва­ тает. Выходит, надо идти на поклон к другим предприя­ тиям. Разумно ли это? Волнуют коммунистов цеха неурядицы с внедрением хоз­ расчета, поэтому он практиче­ ски не действует. Да и как он будет работать, если четких критериев его нет, также -как нет соответствующих докумен­ тов об использовании денеж­ ных средств. И еще. Почти все выступаю­ щие говорили о том, что надо больше заботиться о людях, прислушиваться к их мнениям. Взять аттестацию специали­ стов. Дело это нужное, необ­ ходимое, но если подойти к нему формально, по-казенно­ му, то ошибок не избежать.‘А их не должно быть ни в чем, тем более в определении зар­ платы. Она же, по свидетель­ ству коммунистов, в последнее время у некоторых работников цеха уменьшилась. И что бес­ покоит — у тех, кто хорошо знает специальность и честно трудится. Все поднятые коммунистами вопросы имеют для цеха важ­ ное значение, поэтому их ре­ шение не терпит отлагательст­ ва. В работе отчетно-выборного партийного собрания приняли участие и выступили замести­ тель заведующего отделом ор- ганиза-ционно^партийной рабо­ ты обкома КПСС Ю. И. Яцу- хин и заместитель техническо­ го директора объединения .В. И. Кукин. Секретарем -партбюро избра­ на инженер по организации труда и зар-платы М. В. Се- востьянова. В. ЮДИН. Н а снимке: один из передо­ виков соревнования в дерево­ обделочном цехе сборщик тары Александр Владимирович Теп­ ляков. Фото Д. Дробышева. Т Е Л Е Т А Й П ОДНОГО ФАКТА Автоматическая линия, пред­ назначенная для изготовления поковок эпициклической ше­ стерни, -установлена на Таган­ рогском комбайновом заво­ де. Уникальные автоматы «отменили» традиционную опе­ рацию горячей ковки чугуна. * * * Золотой медалью ВДНХ СССР отмечено творчество за ­ служенного рационализатора РСФСР работника ПО «Ал­ тайский моторный завод» В. Русакова. На -персональной выставке новатора в Москве было представлено более трид­ цати технических новинок. Самым лучшим образом зарекомендовал себя в коллективе второго тракторного цеха транспортировщик Александр Ва­ сильевич Дехтярев (на снимке). Станочники, администрация цеха не имеют к нему никаких претензий по работе. Фото Д. Дробышева. Н А Ч А Л С Я НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД СЛОВО О ДЕЛЕГАТАХ ЗАВОДСКОЙ ПАРТКОНФЕРЕНЦИИ ДОВЕРИЕ ПО ПРАВУ В филиале областного уни­ верситета марксизма-лениниз­ ма, действующем при партко­ ме завода, начались занятия. Его слушатели — начальни­ ки цехов, их заместители, сек­ ретари партийных организаций, идеологический актив. На- -пяти отделениях филиала будут по- иышать свои политические зна­ ния свыше ста человек. В первый день занятий пе­ ред слушателями выступили декан университета В. И. Рос­ ляков и заведующая кабинетом политпросвещения парткома Л. М. Рогатовская. Затем кан­ дидат исторических наук, пре­ подаватель Липецкого поли­ технического института Н. Ф. Саюров прочитал лекцию «XIX Всесоюзная партийная конфе­ ренция о необходимости воз­ рождения ленинской концепции ускорения». В. НИКОЛАЕВ. Коллектив нашего цеха на­ стойчиво работает над реали­ зацией планов пятилетки, стре­ мится сделать все для того, чтобы претворить решения XIX Всесоюзной партийной конфе­ ренции в жизнь. Как всегда, добрый пример во всем подают коммунисты, которые ■находят­ ся на переднем крае производ­ ства. Много .хорошего говорится в цехе в адрес земледела В. Г. Субботиной. Уважают Вален­ тину Георгиевну за добросове­ стность, трудолюбие, стремле­ ние сделать больше, лучше. Зная отлично многие специаль­ ности, она при случае может заменить отсутствующего рабо­ чего. А это очень важно, так как благодаря таким людям спорится работа. Субботина входит в бригаду, которая не раз занимала при­ зовые места в цеховом социа­ листическом соревновании. Кол­ лектив бригады известен тем, что в нем полная взаимозаме­ няемость, царит атмосфера тру­ дового соперничества и энту­ зиазма. Члены бригады всегда в числе первых в цехе подхва­ тывают патриотические почины. И, как правило, тон здесь за ­ дает В. Г. Субботина. Словом и делом она способствует то­ му, чтобы работа в бригаде с каждым днем шла успешней. Ее достижения высоко оцене­ ны; В. Г. Субботина награж­ дена орденом Трудовой Славы III степени. Коммунист Н. А. Рогатов- ский возглавляет у нас пла­ вильное отделение. Оно — од­ но из лучших в цехе. Рабо­ тают плавильщики мастерски, с • полной отдачей. Это позволяет выдавать им металл не только в срок, но с опережением гра­ фика. Постоянно уделяется ими внимание качеству продукции, так как работать без брака — дело каждого. * Как старший мастер отделе­ ния, Н. А. Рогатовский умело направляет деятельность кол­ лектива, старается, чтобы о нем в цехе говорили только хорошее. А, надо сказать, ре­ путация плавильщиков высо­ кая. И не только в цехе, но и во всем заводе. Еще бы! С таким старшим мастером да уопешно не работать! Во время собраний Н. А. Ро­ гатовский неизменно подчерки­ вает, что какие бы результаты не достигнуты, довольствовать­ ся ‘ими нельзя. Ведь резервы роста производительности тру­ да есть на каждом рабочем месте, поэтому надо выявлять их и использовать. И плавиль­ щики следуют совету старшего мастера, проявляя предприим- .• чивость и творческий подход к работе. И еще одна черта характера Рогатовского. Николай Алек­ сандрович считает, что комму­ нисту мало добросовестно от­ носиться к основной работе, ему надо и в общественной жизни активно участвовать. Сам он член партийного бюро, председатель совета трудового коллектива цеха. Не обойден наградами. Так что есть все основания, чтобы другие чугу­ нолитейщики брали с него пример. 3. Н. Белевкина руководит участком мелкого литья в тер­ мообрубном отделении. Любое отделение цеха, какое ни возь­ ми, не является простым. У каждого свои трудности, свои сложности. Но работа обруб­ щиков имеет особое значение. Ведь если они не обработают литье, то оно останется в це­ хе, а значит и план будет не выполнен. Конечно, 3. Н. Бе- левкина и как старший мастер, и'как партгрупорг старается не допускать этого. Коллектив, возглавляемый ею, работает ‘ритмично, за что много* раз на­ зывался в числе победителей по итогам соревнования среди коллективов цеха. Нельзя не сказать и о А. А. Кулиниче, который в службе энергетика один из ведущих специалистов. Вместе с други­ ми .работниками службы он тщательно следит за состояни­ ем энергетического хозяйства, борется с простоями оборудо­ вания, внедряет новую техни­ ку. Да и общественных дел не сторонится, на протяжении ря­ да лет возглавляя цеховую группу народного контроля. Членам КПСС В. Г. Суббо­ тиной, Н. А. Рогатовскому, 3. Н. Белевкиной и А. А. Ку- линичу оказано высокое дове­ рие. Они вместе с другими де­ легатами будут представлять коммунистов чугунолитейного цеха на XXX заводской отчет­ но-выборной партийной конфе­ ренции. Н. ТРЕТЬЯКОВ, секретарь партбюро э чугунолитейного цеха,