Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ РЕК О Н С ТРУ К Ц И Я В ПАРТОРГАНИЗАЦИЯХ ЛИЦОМ - К ПРОБЛЕМАМ Н а снимке: бригада кровельщиков второго строительного управления треста «Промстрой», лидер соревнования на строительстве объектов, ЛТЗ. Слева направо: Александр .Александрович Саблин (бригадир). Олег Федорович Лодь, Иван Григорьевич Егупов. Иван Александрович Ков­ ригин, Валерий Васильевич Егоров. Фото Д. Дробышева. • Хозрасчет—во всем расчет СТАРАЯ КОЛЕЯ НЕ ПОДВОДИТ? В пятом тракторном цехе состоялось отчетно-выборное партийное собрание. С докла­ дом на собрании выступил секретарь партбюро Н. С. Шарков, в обсуждении докла. да приняли участие: слесарь- сборщик Л. Ф. Рыжкова, пред­ седатель группы народного контроля А. Д. Шипилов, тер- мист, делегат XXVII съезда КПСС А. А. Таболина, энерге­ тик Л. И. Сагайдак, начальник цеха В. А. Селищев. В работе собрания участво­ вали заведующий промышлен­ но-транспортным отделом об. кома КПСС П. С. Смирнов, выступивший с речью, и секре­ тарь парткома завода Н. Н. Гугнин. Секретарем партбюро избран Н. С. Шарков. Итак, о чем же вели речь на своем собрании коммунисты цеха? В первую очередь, ко­ нечно, о достижениях. А они есть, причем — значительные. Так, по итогам заводского со­ ревнования в 1986 и 1987 го­ дах коллектив цеха удостоен первого места. Неоднократно назывался он в числе победи­ телей и в этом году. В тракторном цехе № 5 все шире внедряется дем о к р а- тизм в организации и управле­ нии производством. На собра­ нии трудового коллектива бы­ ли избраны начальник цеха и три старших мастера. Да и при выдвижении других руко­ водящих работников стало правилом обсуждать кандида. туры на участках и в службах, советоваться с людьми. За отчетный период в кол­ лективе произошли большие из­ менения. Они коснулись как производственных, так и со­ циальных вопросов. Заметно повысилась организация труда, выше стал уровень социалисти. веского соревнования. Зарпла­ та рабочих, в результате ее со­ вершенствования, увеличилась на 5—10 процентов. Она на­ ходится в строгой зависимости не только от количественных, но и от качественных показа­ телей. Большой эффект дала цеху перепланировка участков. Это, а также мероприятия органи­ зационного характера позволи­ ли улучшить процесс выпуска деталей, покончить с неразбе­ рихой, утвердить порядок на производстве. В качестве при­ мера на собрании был назван второй участок, раньше по­ стоянно лихорадивший работу цеха и завода. С внедрением бригадной организации труда и осуществления ряда других ме­ роприятий коллектив участка преодолел отставание и вышел в число передовых. В прошлом он сдерживал работу сборщи­ ков, сейчас этого нет, так как постоянно имеются в заделе сотни деталей. Решаются и социальные воп­ росы. Есть- хороший крас, ный угрлок, оборудованы угол­ ки5отдйха, на территории, при­ легающей к цеху, сделан фон­ тан, оборудована спортивная площадка. Забота о людях, их отдыхе, досуге способствует достижению успехов, помогает с честью решать производст­ венны'е задачи. Приятно отметить, что аван­ гардную роль во всех делах занимают коммунисты. Они стоят за станками, ремонти­ руют- оборудование, руководят коллективами. И везде показы­ вают пример высокой ответст­ венности и инициативы. Прояв­ ляя . активность во всем, они тем самым помогают коллек­ тиву цеха улучшать свои про­ изводственные показатели, до­ биваться выполнения и даже перевыполнения плана. В центре внимания деятель ­ ности партийной организации— идеологическая работа. Все коммунисты охвачены различ­ ными видами учебы, регулярно проводятся беседы, читаются лекции, поддерживается в хо­ рошем состоянии наглядная агитация. Все эт0 мобилизует коллектив, сплачивает его. По достоинству оценивая до ­ стигнутое, участники собрания вместе с тем указывали, что коллектив цеха мог бы рабо­ тать значительно успешней, если бы не ряд причин. Имеют­ ся случаи нарушения трудовой дисциплины и общественного порядка, не все соблюдают требования технологии, что приводит к браку продукции. А брак — это и потерянное время, и напрасно затраченный труд, и перерасход металла, энергоресурсов. Конечно, нель­ зя сказать, что этим явлениям не дается принципиальная оценка и все же, как считают коммунисты, с ними надо бо­ роться решительней К обяза­ тельно всем. .Есть среди этих причин и объ­ ективные. К примеру, до сих пор остается нерешенным воп­ рос с поставкой заготовок. Особенно в трудном положе­ нии участок товаров народного потребления, куда заготовки поступают, как правило, лишь в последей декаде месяца. Это усугубляет обстановку на уча­ стке, вызывает нервозность лю­ дей, приводит к штурмовщине. Проходить равнодушно мимо подобных фактов нельзя, так как условия хозрасчета и но­ вых форм хозяйствования тре­ буют, чтобы все подразделения работали четко и не подводи­ ли друг друга. Пока же одни выполняют предъявляемое к ним требование, другие — нет. От того и трудности, с кото­ рыми завод сталкивается по­ стоянно. В пятом тракторном, как и в других цехах предприятия, на ряде участков внедрен кол­ лективный подряд. Он' ПОЛНО­ СТЬЮ оправдал себя, позволив привести в действие дополни­ тельные резервы производства. Но этот метод принес бы больше пользы, если бы к не­ му лучше относились. К сожа­ лению, бригады стали обде­ ляться вниманием. Если рань­ ше коллективы с меньшей-чис­ ленностью работающих полу­ чали десятипроцентную допла­ ту, то сейчас ее нет.. И никто не объяснил людям, почему это сделано. Пущена на само­ тек работа с бригадирами. За последние два года их ни ра­ зу не собирали, хотя проблем у них немало и, следователь­ но, поговорить им есть о чем. По мнению А. А. Таболиной, возглавляющей одну из бригад цеха, объединение советов бригадиров и мастеров являет­ ся ошибочным, поэтому в ин­ тересах дела•необходимо пере­ смотреть ранее принятое реше­ ние. Тревожит коммунистов сла­ бое обновление оборудования, которое экспуатируется еще. с сороковых годов. Даже при самом добросовестном отноше­ нии станочников к своим обя­ занностям высокого качества продукции на нем не изгото­ вить. Где же выход? Выход — во внедрении новой техники. Но оно идет медленно. Пора и поторопиться с этим, ведь сегодняшние темпы техническо­ го перевооружения цеха не от­ вечают требованиям производ­ ства. На отчетно-выборном пар­ тийном собрании намечены ме­ ры по активизации деятельно­ сти партийной организации и избраны делегаты на XXX за ­ водскую отчетно-выборную партийную конференцию. В. ЮДИН. В прессовом цехе завода се­ годня, говоря образно, жарко: идет наверстывание упущенно­ го. Усложняет дело положение с комплектующими: пятый тракторный неритмично обе. спечивает прессовщиков фильт­ рами, не хватает деталей 6805010, 6803070 и еще не­ скольких наименований. Когда их «подбрасывают», рабочим приходится выходить в выход, ные, а в понедельник сно­ ва оказаться на голодном пайке. И все знают, что и на следующей неделе — «все опять поварится сначала». Конечно, плохо когда име­ ешь не совсем надежных про­ изводственных партнеров. С ними план «тянуть» трудно. Вот и вышел приказ по объ­ единению, где черным по бело­ му сказано: «...крайне плохо работают коллективы...». И в их числе назван прессовый цех. Не выполнена программа по выпуску товарной продук­ ции, запасным частям и по­ ставкам по кооперации. „ Ситуация, в общем-то не но­ вая. Не выполнили — надо догонять. Настораживает дру­ гое. А именно—ничем неоправ­ данное спокойствие и руковод­ ства, и общественных органи­ заций цеха. Выход из положе­ ния они видят в том, чтобы укомплектовать высококвали­ фицированными электросвар­ щиками участок гидробаков, который и тянет назад весь цех. Но все по порядку. Это изделие в прессовый цех раньше поставлялось со стороны. Затем было принято решение изготавливать его у себя в цехе. Тем более, что еще раньше здесь его и дела­ ли. И это хорошо. Потому, что хотя бы по этой одной позиции здесь обрели полную независимость от партнеров. Но времени на все эти пере­ мены ушло много. Конструк­ ция гидробака претерпела мно­ гие изменения, стала сложнее в изготовлении. Электросвар­ щики же перешли на соседние участки, занялись другими де­ лами, ушли на пенсию. Сло­ вом, участок оголился. А нын­ че электросварщики вновь, что называется, на вес золота. Не каждый, оказывается, «способен сваривать гидробак, который работает под высоким давле­ нием. Это показала и практи­ ка: приняли трех электросвар­ щиков со стороны, но вскоре с ними, как говорится, пришлось расстаться. Из ветеранов на названном участке остались двое—Стрель. ников и Симаков. Оба — при­ знанные мастера., Но двое на участке—тоже не воины. Чтобы как-то выходить из положения, в цехе по существу расформи­ ровали бригаду Попова. И по­ лучилось, как в старой рус­ ской поговорке: «есть «макало» — нет «лекала». А если конк­ ретно, то нет ни гидробаков, не стало хватать и аккумуля­ торных ящиков, которыми и занимались раньше электро- стварщики Попова. Да, отсутствие нужных кад. ров — это беда. И, безуслов­ но, тут обязаны оказать по­ мощь все, от кого это зави­ сит по долгу службы. Но нельзя ждать, когда по иници­ ативе, например, кадровиков прессовый полностью будет укомплектован электросварщи. ками соответствующей квали­ фикации. Меры следует при­ нимать и самим. Этого требует хозрасчет и самофинансирова­ ние. Судите сами. Не многие в данный момент горят желанием трудиться на участке гидробаков. Поче. му? Работа и ответственная, и трудная. Инженерная мысль тоже слабо поработала над технологией сваривания. Сто­ ит электросварщик над столом и держит в руках тяжелый держак. За смену ему нужно сварить сто гидробаков. Тут, понятно, и покурить неког­ да. Квалификация нужна са­ мая высокая, а заработок не превышает среднемесячного за ­ работка дежурного слесаря. Хотя разница в трудозатратах того и другого видна и нево­ оруженным глазом. Вот что сказал по этому поводу стар­ ший мастер Виталий Михайло­ вич Золотарев: — Раньше, по расценкам, электросварщику за один бак выплачивали девять копеек. Долго мы воевали, чтобы повысить расценки. Сейчас оп­ лату довели до двадцати ко­ пеек. Но удержится ли она на» этом уровне — сказать труд­ но. Гидробак — в стадии ос­ воения. Экономия и бережливость во всем — закон производства. Тем более нельзя допускать, чтобы сэкономленная копейка в конечном итоге оборачива­ лась рублевым убытком. Мо­ жет быть стоит «открыть» гидробак и с этой стороны? Дорабатывают в цехе до ухо­ да на заслуженный отдых электросварщик высокой ква­ лификации В. Стрельников, другие ветераны. Кто придет на их место? Ведь учить свое­ му мастерству молодых им не­ когда. Надо успеть самим вы­ полнять сменную норму. В июне в объединении был недособран 121 трактор. Не были изготовлены в прессовом соответственно и кабины. В числе причин недовыполнения задания — не только неувяз­ ки с комлектующими, безна- кладной системой их хранения, но и отсутствие промежуточ­ ного склада. Готовую продук­ цию, а она объемна, попросту негде хранить. Работает прес­ совый «с колес». Запас нужен, но его нет. «Несмотря на июньский срыв, основные технико-экономиче­ ские показатели за семь меся­ цев выполнены, должны вы­ полнить и августовское зада­ ние», — так говорят в цехе. А раз план выполнен, значит, и оснований для особого беспо.. койства нет, — считают здесь. Согласиться с этим трудно. План, в целом, выполняется, но какой ценой, во что обхо­ дится это объединению?! При-' быль по сравнению с тем же периодом прошлого года умень­ шилась на 23,9 процента. Мож­ но было бы поправить финан­ совое положение выпуском тракторов (кстати, и на эк­ спорт) с шумовиброизолиро- ваняой кабиной, изготовленной в прессовом. Но кабин все еще нет. И хотя в целом виноват в этом не только один прессо­ вый, но и он, безусловно, не в стороне. Потому, что работа­ ет все еще по-старинке. Объяснять движение по старой колее здесь могут мно­ гими объективными причинами. О них уже говорилось выше. Но где же собственная дело­ витость, инициатива?! Тот же промежуточный склад не по­ строится сам по себе. За него надо бороться. В прессовом цехе не создано ни одного участка, бригады, работающих на арендном подряде. И об этом надо думать, не отклады­ вая «в долгий ящик». Но это не просто. Зачем же беспоко­ иться, хлопотать, когда дело, пусть не споро, но движется? Без ускорения, по давно-давно наезженной колее. Все так. Но движение это уже никого не устраивает, в том числе и са ­ мих прессовщиков. Значит, по­ ра перестраиваться уже не на словах, а на деле. Пора де­ лать самостоятельные шаги по дороге радикальной перест. ройки. Резервы для этого есть. Кто их приведет в действие? Н. СТРУКОВ.