Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц» На снимке: один из ветеранов партии Григорий Никола­ евич Дырдин. Трудно переоценить его роль в коллективе мо­ дельного цеха. Признанный специалист по деревянным моде­ лям, который охотно делится секретами мастерства с моло­ дыми рабочими, коммунист с активной жизненной позицией, большим житейским опытом. За годы работы в цехе (а их насчитывается больше четырех с половиной десятков) Г. Н. Дырдин внес в общее дело такой трудовой вклад, ко­ торый поистине трудно измерить. Фото Д. Дробышева. П ЕРЕСТРО Й К А И С П О Л Ь З О В А Т Ь Особый душевный подъем сегодня у идеологических кад­ ров. Ведется активная подго­ товка к новому учебному году в системе политического и эко. номического образования тру­ дящихся, где изучение матери­ алов XIX партконференции, не­ сомненно, займет центральное место. Около 400 пропагандис­ тов производственного объеди. нения внимательно изучают доклад М. С. Горбачева, резо­ люции конференции, перечиты­ вают выступления делегатов. Планируем провести до начала учебного года переподготовку пропагандистов по различным каналам/ Укрепляем учебно, методическую базу партийной учебы, оборудуем учебные ау­ дитории. С каждым днем все уверен­ нее включаются в работу аги­ таторы и политинформаторы, докладчикт^и лекторы. Вести разъяснение7 материалов XIX Всесоюзной конференции КПСС среди трудящихся на первый взгляд казалось будет легче, чем обычно при разъяснении документов партийных фору­ мов. Ведь с момента открытия конференции и до ее заверше­ ния почти все заседания отк­ рыто освещались средствами массовой информации, а инте­ рес советских людей к ней был так высок, что трудно найти человека, который в те памят­ ные четыре дня не спешил бы после работы к телевизору или радиоприемнику. Поэтому уже в дни работы партийного фо­ рума люди хорошо знали и содержание доклада М. С. Гор­ бачева, и ход дискуссии деле­ гатов, и всю атмосферу, в ко­ торой проходила конференция. Словом, основная информаци­ онная работа была сделана без особых с нашей стороны уси­ лий. Жизнь, однако, показала, что «облегчения» не будет. Разъяс­ нение материалов конференции — большое и ответственное де­ ло, как в силу их значимости и многогранности, так и с точ. ки зрения живейшего интере­ са людей к ним, неотложности этой работы. От агитационно­ пропагандистских кадров ныне требуется не простой пересказ содержания партийных доку­ ментов, не провозглашения но­ вых лозунгов, к чему мы так привыкли, а, как указал М. С. Горбачев в докладе на июль­ ском (1988 г.) Пленуме ЦК КПСС, «умение работать в ус­ ловиях открытости, вести дис­ куссии, аргументировать, убеж­ дать людей». А для этого тре­ буется эрудиция, компетент­ ность и мастерство. Поэтому главный упор на первых порах мы делаем на ориентацию организаторов иде­ ологической работы и агитаци­ онного актива. Надежной опо­ рой парткома в этом деле стал делегат XIX Всесоюзной парт­ конференции зубофрезеровщик нашего завода Борис Дмитри­ евич Овсянников. Он выступил сначала перед руководителями и секретарями парторганизаций производственных подразделе­ ний завода, затем перед идео­ логическим активом в цехах и отделах. Часто выступает он и в низовых трудовых коллекти­ вах тракторозаводцев, и по месту жительства населения на летних агитплощадках. Немыс­ лимо конечно охватить встре­ чами с делегатом весь 20-ты­ сячный коллектив объединения и жилой поселок тракторостро­ ителей, состоящий из несколь­ ких микро.райнов, но делает в этом отношении Борис Дмит-' рневич очень много. И каждая его встреча с трудящимися вы­ ливается в заинтересованный разговор о путях практической реализации решений и устано­ вок партии. Сегодня в трудовых коллек. тивах производственного объе­ динения разъяснительную ра­ боту ведут около 600 агитато­ ров и 180 политинформаторов. Для них разработана пример­ ная тематика выступлений, не­ обходимый справочный мате­ риал о социально-экономичес­ ком развитии коллектива и его ближайших перспективах. Глав- О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы В П А Р Т О Р Г А Н И З А Ц И Я Х АВТОРИТЕТ КРЕПИТСЯ ДЕЛОМ Н А чем держится авторитет коммуниста? Прежде всего на общественной активности. И чем она выше, тем больше его влияние в коллективе. Это бы­ ло подчеркнуто на отчетно-вы­ борном собрании в четвертом тракторном цехе. В докладе, с которым выступил на собрании секретарь партбюро М. И. Ру- кин, дана всесторонняя оценка буквально каждому коммуни­ сту. Причем, главный упор сде­ лан на то, как коммунисты це­ ха выполняют партийные пору­ чения. Взять А. А. Наумова, А. И. Пятницких, В. А. Лосева, П. А. Абанина и некоторых других. Для каждого характерно доб­ росовестное отношение к делу. Все они — активные общест­ венники. Какие бы поручения им не давали, выполняют они их всегда аккуратно. Отсюда— авторитет и уважение в кол­ лективе. К сожалению, такое отноше­ ние к партийным поручениям не у всех коммунистов. Вот В. И. Федоров. Загружен ос­ новной работой он не больше других, а вот по-настоящему заняться партийным поруче­ нием ему не досуг... Неужели трудно ему, редактору, добить­ ся, чтобы стенная газета цеха выпускалась ежемесячно? Разу­ меется, нет. Однако стенд в большинстве случаев пустует, В. И. Федоров на замечания членов партийного бюро не реагирует. Вот и получается: редактор стенгазеты есть, а таковой в цехе нет. Разве можно так относиться к пар­ тийному поручению? В этом вина и партийного бюро. Спро­ си оно по-настоящему с Фе­ дорова, и «стеновка» бы регу­ лярно выходила. А увещева­ ниями много не достигнешь. Полгода прошло с тех пор, как в цехе избран совет тру­ дового коллектива, председа­ телем которого утвержден ма­ стер службы механика комму­ нист А. Б. Рубцов. Совет об­ ладает большими полномочия­ ми в управлении производст­ вом, но он ими не пользуется. Становление его явно затяну­ лось. Неужели и здесь невоз­ можно обойтись без подсказ­ ки? Ведь поручили люди и А. Б. Рубцову, и другим чле­ нам совета трудового коллек­ тива ответственное дело. И нужно им заниматься по-на­ стоящему. Не хйатает инициативы и коммунисту П. И. Федорову, председателю группы народно­ го контроля. -Выдвигая его на эту должность, люди надея­ лись, что он оживит деятель­ ность народных контролеров, но сдвигов не наступило. В чем причина? Как всегда, ссыл­ ки на занятость основной ра­ ботой. Но ведь никто не сидит без дела. Однако другие нахо­ дят время для общественной деятельности. Выходит, все за­ ключается в том, как отно­ ситься к делу. Инертность, как известно, — к успеху не ведет. Взять кул ь­ туру производства. Она нахо­ дится на низком уровне. Ко­ нечно, не все здесь можно ре­ шить собственными силами, но уж содержать в порядке ра­ бочие места можно. Могут сказать, что это мелочь. Но от этой «мелочи» случаются трав­ мы, портится оборудование, снижается качество продукции. Кстати, об отношении к обору­ дованию. Чтобы оно реже вы­ ходило из строя за ним нуж­ но внимательно смотреть в пер­ вую очередь тем, кто его эк­ сплуатирует. Однако об этом, как отметил энергетик цеха Л. В. Сучков, мало кто ду­ мает. Как правило, с участков обращаются за помощью в службы механика и энергетика лишь тогда, когда станок по­ ломан. Между прочим то, что ему грозит остановка, бывает видно заранее. Позови станоч­ ник ремонтника вовремя и длительного простоя можно бы избежать. Но где там! Глав­ ная забота — побольше сде­ лать и побольше заработать. А какой ценой это делается — неважно. Кому нужна такая работа? Тут заслуживают уп­ река мастера, которые слабо занимаются воспитанием своих подчиненных, отдвигая работу с людьми на второй план. Не занялись в. коллективе всерьез решением социально- бытовых вопросов. Цех давно не белили. Нет собственных ду­ шевых ' и туалета. У других подразделений на. заводской базе отдыха построены доми­ ки, а у четвертого тракторного их нет. Это, а также плохие условия труда на участках, мешают закреплению кадров, вызывают их текучесть. Есть у цеха и другие проб­ лемы. Об одних говорилось в отчетном докладе, о других — в выступлениях коммунистов. Лихорадит работу коллектива нехватка инструмента и кад­ ров. Разговоров об этом ве­ дется много, но изменений к лучшему нет. Тревогу коллек­ тива нового участка пласт­ масс выразил мастер В. А. Ло­ сев. На участке отсутствует вентиляция, не создано эле­ ментарных условий труда, ве­ лики простои, вызванные не­ хваткой материалов. Оторван­ ность его от основного участ­ ка порождает дополнительные трудности, мешая коллективу ритмично работать. Об этом не раз шла речь на собраниях заводского актива, но воз, как говорится, и ныне там. Ком­ мунистам соответствующих служб предприятия пора ока­ зать необходимую помощь коллективу участка. Подробный рассказ о недо­ статках не означает мнения, что тракторный цех №4 рабо­ тает плохо. Выполнение ллана семи месяцев по выпуску то­ варной продукции на 104,5 процента говорит само за се­ бя. Но правильно поступили коммунисты, сконцентрировав внимание на проблемах. Ведь не решив их невозможно до- ' биться улучшения работы це­ ха, осуществить поставленные перед ним задачи. Секретарем партбюро цеха снова избран М. И. Рукин. В работе отчетно-выборного собрания принял участие и вы­ ступил заместитель секретаря парткома завода А. И. Суслов. В. ЮДИН. ПАРТИЯ: НОВОЕ В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ Революционные процессы обновления, развер­ нувшиеся после апреля 1985 года и охватившие все стороны жизни советского общества, по-но­ вому высветили- значение деятельности Коммуни­ стической партии по руководству социалистиче­ ским строительством. За годы Советской власти в стране создан мощный кадровый потенциал. В учебных заведе­ ниях подготовлено около 70 миллионов квали­ фицированных рабочих, свыше 35 миллионов спе­ циалистов со средним и более 22 миллионов — с высшим образованием. Сформирована новая со­ циалистическая интеллигенция, ее национальные отряды. В народном хозяйстве СССР теперь за ­ нято 35 миллионов специалистов, из нцх 15 миллионов — с высшим образованием; 11,5 мил­ лиона специалистов являются членами и кан­ дидатами в члены партии. Самым главным, са­ мым драгоценным нашим достоянием были наз­ ваны в Политическом докладе Центрального Ко­ митета ХХУП съезду КПСС кадры, преданные делу партии, идущие в авангарде борьбы за про­ ведение в жизнь ее политической линии. Развертывая процессы революционного обнов­ ления общественных и политических структур, перестройки базиса и надстройки, возрождения ленинского облика нового строя, партии прихо­ дится учитывать, что в прошлом формирование и деятельность кадров происходили не в лучших условиях. С кадровой работе были ослаблены демократические начала, в нее проникли субъек­ тивизм и протекционизм, технократический под­ ход, делячество. Недооценивалось значение идей­ ной, интернационалистской закалки кадров. Практически не действовал программный и ус­ тавной принцип систематического обновления со­ става руководящих органов. Многие руководите­ ли находились вне контроля и критики. Разрыв между словом и делом, пренебрежение к закону, злоупотребления должностным положением под­ рывали у людей веру в справедливость, подавля­ ли общественную активность масс. Происходило снижение уровня* руководства. Решительное преодоление недостатков и извра­ щений партийных принципов в работе с кадра­ ми, прежде всего застоя в кадровом корпусе, стало и одним из первых шагов в процессе пе­ рестройки, и важнейшим условием ее успеха. С руководящих постов были смещены те, кто от­ стал, не использовал предоставленный партией шанс, и, конечно же, те, кто переродился, кто ис­ пользовал высокое должностное положение в личных, корыстных целях. Серьезные изменения произошли в составе Секретариата и руководи­ телей отделов Центрального Комитета КПСС, Президиума Совета Министров СССР. За два года после апрельского (1985 г.) Пленума ЦК КПСС сменилось по различным причинам около половины всех секретарей ЦК компартий союз­ ных республик, крайкомов и обкомов партии, в том числе почти 40 процентов первых секретарей, примерно треть председателей Советов Минист­ ров союзных и автономных республик, исполко­ мов краевых и областных Советов народных де­ путатов, более половины всех союзных минист­ ров и председателей госкомитетов. Почти напо­ ловину обновился состав секретарей районных и городских комитетов партии. Извлекая уроки из прошлого и учитывая мас­ штабы и сложность проблем, вставших перед партией и страной, ЦК КПСС пришел к выводу о необходимости не просто улучшить организа­ цию кадровой работы, а серьезно обновить всю кадровую политику, неразрывно связать ее с клю­ чевыми направлениями борьбы за социально-эко­ номическое ускорение, выправить допущенные здесь перекосы. Речь, по сути, шла о выработке такой системы работы, которая обеспечивала бы высокую дееспособность всех звеньев партии и государства, позволяла своевременно замечать, растить и выдвигать людей способных, добросо­ вестных, компетентных и в то же время прочно закрывала дорогу карьеристам и перерожденцам, приспособленцам и коньъюнктурщикам, исключа­ ла возможность выхода руководящих работников из-под контроля. В выработке такой политики, в возрождении ленинских подходов в работе с кадрами огром-