Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр, 3 В П Р О Ф К О М Е О Б Ъ ЕД И Н ЕН И Я Н А К А З А Н Ы З А Ф О Р М А Л И З М В производственном объеди­ нении немало делается по улучшению санитарно-бытовых условий трудящихся. Этому служит и конкурс «Производ­ ственному быту — заботу и внимание», итоги которого под­ водятся ежегодно. На терри­ тории ряда цехов высажены цветы, разбиты газоны, рабо­ тают фонтаны. В тракторосбо­ рочном, прессовом, термиче­ ском и пятом тракторном це­ хах оборудованы комнаты чая, пользующиеся большой попу­ лярностью. В районе заводских проходных действует приемный пункт ремонта и пошива обу­ ви, химчистки одежды и стир­ ки белья. В прессовом, стале­ литейном п ремонтно-строи­ тельном цехах построены бани- сауны. Однако при рассмотрении во­ просов быта и промышленной санитарии на заседании прези­ диума профсоюзного комитета объединения указывалось, что санитарно - бытовые условия тракторостроителей еще не от ­ вечают нужным требованиям. Так, не обеспечено выполнение мероприятий ремонта столовых. Также не выдерживается гра­ фик ремонта' душевых 'п г а рд е - робных помещений в цехах: первом, третьем и четвертом тракторных, сборки трансмис­ сий, фасоннолитейном, тракто ­ росборочном. Заводом получены 50 сату­ раторных установок. Однако 23 из- них не работают, в том числе — в чугунолитейном, сталелитейном, цветнолитей- ном, кузнечном, пятом трак ­ торном цехах. Большинство питьевых фонтанчиков не обо­ рудованы ограничительными кольцами. Имеются нарекания трудящихся на нехв а т к у средств индивидуальной защи­ ты и комнат гигиены женщин. Медленными темпами ведется реконструкция медпункта и бани-сауны в чугунолитейном цехе,- строительство бытовых - помещений . в -тракторосбороч- ’ном цехе, -мало строится в це­ хах комнат чая. Не на должном уровне в ря­ де подразделений объединения культура производства. Осо­ бенно это касается первого, второго, -третьего, четвертого, пятого тракторных, автоматно­ го, сталелитейного, чугуноли­ тейного цехов, где рабочие ме­ ста плохо убираются. Админи­ страция и комитеты профсою­ за этих цехов принизили тре­ бовательность к старшим и смешным мастерам, не доста­ точно нацеливают их внимание на повышение культуры про­ изводства. За непринятие мер по улуч ­ шению культуры производства, формализм в отношении к нуждам трудящихся, безыни­ циативность в создании нор­ мальных санитарно-бытовых условий на производстве проф­ ком объединения объявил строгие выговоры руководите­ лям ряда цехов. В постановле­ нии президиума профкома предприятия отмечено,что кон ­ курс «Производственному бы­ ту — заботу и внимание», объявленный на 1986—1990 годы, проходит в объединении без должной активности. Это — одна из причин серьезных недостатков а создании нор­ мальных санитарно-бытовых условий на заводе. Профком объединения .обя­ зал руководство цехов и пред­ седателей профсоюзных коми­ тетов отчитаться перед трудя ­ щимися о выполнении меро­ приятий коллективного догово­ ра. С О Т Р У Д Н И Ч Е С Т В А в с т р е ч у п р е д с т а в и т е л е й ш к о л и н а ш е г о п р е д п р и я т и я : У Р О К —т а к м о ж н о н а з в а т ь В минувшую пятницу в кон ­ ференц-зале заводоуправления состоялась встреча за «круг ­ лым столом», посвященная подготовке школ микрорайона к новому учебному году. В ней приняли участие-начальни­ ки цехов, отделов, секретари партийных и комсомольских организаций предприятия и ди­ ректора средних учебных заве­ дений. Как и следовало ожидать, большой и серьезный разговор состоялся о ходе ремонта зданий, о том, какую помощь здесь могли бы оказать и ока ­ зывают подразделения — ше­ фы. Это свидетельствует о том, какое традиционно пер­ востепенное внимание уделяют данному вопросу и производ­ ственники, и педагоги. И дей­ ствительно, можно много рас­ суждать о повышении качества обучения, но если учащимся не создано элементарных усло­ вий для занятий, если в клас­ сах не остеклены окна и, мяг ­ ко говоря, «вполнакала» рабо­ тает система отопления, тогда все благие намерения и начи- «Спутник», и пока только «Спутник» в нашей стране ре ­ шает одну из труднейших проблем изобретателя и ра ­ ционализатора, талантливого самодельщина! - Вы изобрели или построили в единственном экземпляре нечто уникальное, полезное, новое. Теперь бы заинтересо­ вать предприятие, изготовить новинку, выпустить ее на ры­ нок страны или региона. Рас­ сылать сотни, тысячи писем? Есть ли у вас такие возмож ­ ности? Если узнав о новинке, пред­ приятия и запросят техниче­ скую документацию, есть ли у Вас возможность изготовить хотя бы сотню комплектов чертежей и описаний? Напрасно вы ищете выход. Его давно уже нашел инже­ нерно-технический кооператив «Спутник», предлагающий по ­ мочь одиночкам-самодельщи- кам, изобретателям, рациона­ лизаторам, Достаточно напи­ сать в «Спутник», сообщить о Вашей разработке, ее содер ­ жании и объеме технической документации. Кооператив го- нания могут быть сведены на нет... К чести абсолютного боль­ шинства цехов и отделов за­ вода (которые, надо признать делают для этого все возмож ­ ное) на встрече отмечалось, что школы тракторозаводского района (за исключением од­ ной — № 33) на днях приня­ ты компетентной комиссией и фактически готовы к приему учеников. По общему тону диалога, потому, как выступали и что говорили шефы и подшефные, можно сделать вывод, что и те и другие в основном довольны взаимоотношениями с друг другом. Понимают свои и чу­ жие беды, знают трудности. Это помогает реально смот­ реть на многие вещи и, в ча­ стности, на пути развития взаимного сотрудничества. Отрадно и то, что беседа не свелась лишь к обсужде­ нию бытовой темы, различных неурядиц, что участники выш­ ли за рамки сугубо «хозяйст­ венного» разговора. Директор средней школы тов заключить с вами трудо ­ вое соглашение — единствен­ но законный, учитывающий ин­ тересы сторон акт. По трудовому соглашению вы должны передать в «Спут- ни» всего один экземпляр тех­ нической документации и письма-запросы от предприя­ тий, если они поступили в ваш адрес. Нет повода для беспокойст­ ва, если ваша документация не совсем соответствует предъявленным к ней требо­ ваниям. В «Спутнике» работа­ ют опытные конструкторы и технологи. Это они берут на себя обязанности привести до ­ кументацию в строгое соот­ ветствие с ГОСТами и ЕСКД, преобразить ваши чертежи и .схемы и описание до такого уровня, чтобы их могли ис­ пользовать предприятия. «Спутник» организует рекла­ му вашей новинки на десят­ ках тысяч предприятий раз­ личных отраслей народного хозяйства страны. «Спутник» заключает дого ­ вора с предприятиями-заказ­ никами, изготавливает и пере- № 62 3. М. Гроздова предло­ жила Для общего обсуждения очень интересную тему — о создании школьных советов, которые вскоре должны начать работу и в которые войдут учителя, школьники, родители, представители базового пред­ приятия. Да, такое решение принято и одобрено, но каким быть школьным советам, кого включать в их состав в к а ж ­ дом конкретном случае? Есть предложения: в совет обяза­ тельно должен войти началь­ ник цеха или отдела — шефа. Тогда он будет находиться в курсе всех событий и дел, а школа может- рассчиты­ вать на более конкретную и весомую помощь. Есть и дру ­ гие мнения. Например, ввести в состав совета секретарей партийных и комсомольских организаций, повышая тем са­ мым их роль и авторитет. Од­ ним словом, состоялась живая полемика. Много вопросов возникло по ходу поиска путей усиления воспитательной работы в школьных коллективах. И сле- дует, отметить, что шефы (не- сылает им требуемое количе­ ство экземпляров рабочих чертежей. По трудовому соглашению с Вами «Спутник» положенную часть суммы, вырученной от продажи технической доку ­ ментации, перечислит по ука­ занному адресу. Это ваш го ­ норар за новинку. Чтобы легче было предста­ вить себе эту сумму, посчи­ таем вместе: вы передали * «Спутнику» техдокументацию на 10 листах 24 форм. Кон ­ структоры кооператива вычер­ тили техдокументацию на 40 листах формата А4. В резуль­ тате рекламы, проведенной «Спутником», документацию запросили предприятия. В соответствии с трудовым сог ­ лашением кооператив «Спут­ ник» выплатит вам за каждый лист технической документа­ ции 25 процентов его стоимо­ сти. При стоимости одного ли­ ста 2 рубля вы получите до 4000 рублей. Указанная сумма будет по­ ступать к вам по мере покуп ­ ки технической документации предприятиями. Помните, сотрудничество с кооперативом «Спутник» никак не ущемляет ваших авторских прав. Вы сохраняете право на получение вознаграж дения в соответствии с законом. смотря на псе свои трудности) все-таки гораздо охотнее ока ­ зывают материальную помощь, чем думают над установлени­ ем более тесных контактов по линии: рабочий — класс, бри­ гада — класс. Может быть по­ этому ови так неохотно идут - на заключение совместных до ­ говоров, где предусмотрены не только конкретные мероприя­ тия, а и обязательства? Слов нет, производственники озабочены в первую очередь выполнением плана и забот у них хоть отбавляй. Стоит ли взваливать на них еще и до­ полнительную обязанность? Но кто же в таком случае окажет помощь педагогам, среди ко ­ торых, к сожалению, почти нет мужчин? Кому предстоит взять на себя основную тяжесть этой работы — ветеранам, молоде­ жи, комсомольцам, бывшим воинам — интернационалистам, а может быть всем вместе? Над этим еще предстоит поду­ мать. Впрочем, не. откладывая дела в долгий ящик. Такие контакты, конечно, должны преследовать еще од­ ну важную цель — помочь «Спутник» ждет ваших обра­ щений за помощью, готов оказать вам необходимые ус­ луги. Экономьте время для соз ­ дания интересных новшеств, поручайте «Спутнику» ту рабо­ ту, которая может отвлечь вас от процесса творчества! Пре­ доставьте «Спутнику» возмож ­ ность взять на себя хлопоты по широкому распространению созданных вами изобретений и рационализаторских предло­ жений! Это выгодно государ­ ству и вам. С предложениями о сотруд­ ничестве обращайтесь по ад­ ресу: 246004, г. Гомель, ул. Ра­ бочая, 22, Кооператив «Спут­ ник» при Гомельском произ­ водственном объединении «Гомсельмаш». Наш телефон: 54- 48- 38. Сообщ аем : к оопера­ тив «Спутник» выслал трак тор ­ ному заводу большой пере ­ чень устройств и приспособле­ ний с их краткой характери ­ стикой по проблемам сбороч ­ ных работ, эксплуатации авто ­ мобильных двигателей, ресур ­ сосберегающ их установок и т. д. С указанным перечнем кооператива и условиями по­ лучения техдокументации мож ­ но ознакомиться в ОРИНТИ . Телефон 78.91 и 64-89. профориентации школьников, приобщать их к труду, в ре­ зультатах которого они были бы заинтересованы. Не стоит забывать о таком моменте: при существующей систете взаимоотношений с ше­ фами школы пока выступают иждивенцами. Между тем, как заметил начальник чугуноли­ тейного цеха А. С. Горлов, почему бы им не зарабатывать (выполняя посильную работу) себе средства и тратить на свои нужды? Каким образом? Заключив, например, с базо­ вым предприятием соглашение о поставке, допустим, крережа, в котором, оно, кстати испы­ тывает постоянный дефицит. Мощности и возможности школьных мастерских позволя­ ет это делать. На встрече, которая, впро­ чем, не претендовала на все- объемность, а была «рабочей», вопросов прозвучало больше, чем ответов. Хотелось бы на­ деяться, что именно они, эти вопросы, станут поводом для раздумий. Всем... П. СЕРГЕЕВ. Рассказала „ стенновка" Отчетно-выборное партийное собрание состоялось в третьем тракторном цехе завода. Ком ­ мунисты тайным голосованием, избрали членов партбюро це­ ха. Секретарем парторганиза­ ции, открытым голосованием, вновь был ' избран энергетик Сергей Михайлович Лишков. Обо всем этом на днях рас­ сказал очередной номер цехо­ вой стенгазеты «У станка», уже .не первый год редактиру­ емой старшим инженером по организации труда Г. Е. Д а ­ выдовой. Номер получился со­ держательным, хорошо оформ. ленным. Нашлось на страницах стен- новки место 'и другим матери­ алам. О ходе перестройки в цехе, о том сколько коммуни ­ сты имеют поручений и как их выполняют. А на «четвер­ той» странице рассказано о том, ка к живут и работают в цехе вьетнамцы. Их — 24 че­ ловека. И в адрес каждого стенновка выразила благодар­ ность за отличную работу. Т. ИВЛЕВ. • В НИМА НИЮ РА ЦИОНА ЛИЗА ТОРА „ Спу т н ик” к в аш и м услугам лективов. В июньском выпуске «Биб­ лиотеки профсоюзного активи­ ста», «Спутника профгрупорга» содержится справочно-инфор­ мационный материал, который поможет профгрупоргам про­ мышленных предприятий в по­ вседневной работе. В изложении приводятся постановления Ц К КПСС, Президиума ВЦСПС, а так же рекомендации Гос­ комтруда СССР, освещается положительный опыт новых экономических производствен­ но-технических понятий, рож ­ денных перестройкой. Расчита- на для актива профсоюзных групп. X V I I I съезд профессиональ­ ных союзов СССР указал, что в производственно - массовой экономической работе проф­ союзов прежде всего необхо­ димо добиться, чтобы все тру ­ дящиеся стали активными уча­ стниками всего процесса со­ вершенствования хозяйственно­ го механизма, подлинными хо­ зяевами своего предприятия. Этому должен содействовать Всесоюзный экономический всеобуч, в ходе которого н у ж ­ но научить трудящихся прин­ ципам хозрасчета, чтобы обес­ печить повсеместное внедрение хозрасчетных начал в деятель­ ности прежде всего основных производственных ячеек- бригад. Об опыте работы Сумского машиностроительного научно- производственного объединения имени М. В. Фрунзе, о работе профсоюзной организации в новых условиях хозяйствова­ ния вы прочтете в книге «Профсоюзная организация хозрасчетного предприятия». — М.: Профиздат, 1988 г. Повышение коэффициента сменности работы оборудова­ ния — одна из важнейших за ­ дач, стоящих перед промыш­ ленностью страны. Активно ре­ шается этот вопрос в Ленин­ граде, где' большинство пред­ приятий перешло на двух- и трехсменную работу. Авторы' брошюры «Оборудованию пол­ ную нагрузку». — М.: Проф­ издат, 1988 г,- рассказывают как организована работа в 2 и 3 смены на промышленных предприятиях Ленинграда и что сделано для удобств об­ служивания трудовых коллек­ тивов транспортом, предприя­ тиями бытового обслуживания и медицинскими учреждениями. СОШНИКОВА Т. А. — ав­ тор брошюры «Управляем са­ ми» — М.: Профиздат, 1988 г. — рассказывает об углублении демократии в трудовых кол­ лективах в условиях перест­ ройки хозяйственного механиз­ ма, перевода предприятий и а самоокупаемость и самофинан­ сирование. Все интересующие вас Кни­ ги и брошюры вы сможете прочитать в профсоюзной биб­ лиотеке. Г. ФАБРИЧНЫХ.