Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » • ВЗГЛЯД С РАБОЧЕГО МЕСТА ПОКА ОДНИ С Л О В А . . . В жизни нашего участка пластмасс было разное. Кол­ лектив не раз побеждал как в цеховом, так и в заводском соревновании, за что награж ­ дался вымпелами и Почетны­ ми грамотами. Да и сейчас он не в отстающих. И все же ни­ когда не работали мы т а к на­ пряженно, так тяжело, как в настоящее время. Помехи, ко ­ нечно, у нас были и раньше, по почему-то сейчас их стало намного больше. ,У нас в объединении много говорится о совершенствова­ нии планирования, реальности заданий, но очень мало дела­ ется для этого. Когда плани­ руется выпуск изделий пласт­ масс нашему участку, то, как правило,, не берется во внима­ ние обеспеченность материала­ ми. Поставка же их постоян­ но задерживается. А раз ма­ териалы поступают с опозда­ нием, то ни о какой ритмич­ ной работе не может быть и речи. Нам непонятна постоянная корректировка плана в сторо­ ну увеличения. Так уж пове­ лось, в начале месяца дается одно задание, а потом оно уве­ личивается. Разумеется, это нервирует коллектив, приводит к штурмовщине. Не раз мы ставили вопрос о- необходимо­ сти навести порядок в плани­ ровании выпуска пластмассо­ вых изделий. Но к нашим мнениям не прислушались. Хо­ телось бы знать, когда же бу­ дет конец этой чехарде? Особого разговора заслужи ­ вает состояние оснастки. Пресс- формы, которые мы использу­ ем для изготовления изделий, должны ремонтироваться каж ­ дые три года. Этого не дела­ ют инструментальщики объеди­ нения. Сроки ремонта оснаст­ ки то и дело переносятся, а если и выполняется ремонт, то зачастую с низким качеством. Вот и приходится нам по мно­ гу раз возить одни и те же пресс-формы на завод специн. струмента и технологической оснастки: Бывает и такое, ког ­ да оснастка, доставленная для ремонта, пролежав без дви­ жения месяц-полтора, отправ­ ляется обратно в четвертый тракторный цех. И все это ин­ струментальному заводу схо­ дит с рук. В связи с подготовкой к выпуску тракторов с модерни­ зированной кабиной перед кол­ лективом участка поставлена задача — освоить дополни­ тельно, свыше сорока наимено­ ваний деталей из пластмасс. Коллектив участка со всей от ­ ветственностью подошел к ней и старается не подвести завод. Но нехватка оснастки, низкое ее качество сильно ме­ шает нам. Вот почему нам не. обходима помощь со стороны технической дирекции объеди­ нения. Беспокоит нас и кадровый вопрос. На участке установле­ но несколько единиц оборудо­ вания с числовым программ­ ным управлением. Оно облада­ ет высокой точностью, позво­ ляет дрбиваться нужной про­ изводительности. Но чтобы на­ строить такое оборудование, требуется приглашать специ­ алистов со стороны, что обхо­ дится дорого предприятию. Ес­ тественно, надо подумать о том, чтобы иметь своих спе­ циалистов. С организацией нового уча­ стка пластмасс возросла по­ требность в кадрах, однако она удовлетворена не полно­ стью, хотя план производства пластмассовых изделий значи­ тельно возрос. Дополнительные же специалисты нам крайне необходимы. Ведь то и дело приходится проверять пресс­ формы, материалы, соблюде­ ние технологии. И с тем коли­ чеством людей, которое мы имеем, сделать это не просто. Поэтому необходимо полностью укомплектовать участок кад ­ рами. Это не только в наших интересах,, но и в интересах всего предприятия. В газетах много пишется о продолжающейся пороч н о й практике администрирования со стороны министерств. Не отрешилось от административ­ ных методов хозяйствования также Министерство трактор­ ного и сельскохозяйственного машиностроения. В соответст­ вии с его указанием коллекти­ ву участка вменили в обязан­ ность ежемесячно изготовлять для Тульского комбайнового завода по 10—15 тысяч пласт­ массовых изделий. Думали это временно, ,но оказалось, что не так. Конечно, помогать друг другу надо, но ведь о своих нуждах должен думать в пер­ вую очередь каждый саль , На Тульском комбайновом заводе, как видно, эту истину не уяс­ нили. Сделать этот вывод поз­ волило вот что. Мы отправили в Тулу литьевую маши.н-у с тем, чтобы, установив ее, на комбайновом заводе сами ста­ ли выпускать продукцию из пластмасс. Но комбайнострои- тели де спешат организовывать собственный участок пластмасс, дескать, зачем обременять се­ бя лишними хлопотами, так как за счет других можно про­ жить. Но ведь наши возмож­ ности не беспредельны. Не­ ужели об этом не известно руководителям министерства? Пора перестраиваться не на словах, а на деле.ч А. ПЯТНИЦКИХ, старший мастер участка пластмасс тракторного цеха № 4. Лето — время студенческой практики. Вот почему в це­ хах и отделах завода в эту пору можно было видеть много молодежи из самых разных учебных заведений страны. Кон ­ тролером ВТК во втором тракторном цехе успешно труди­ лась и третьекурсница Липецкого машиностроительного тех­ никума Ирина Скоробогатова (на сн имке). Фото Д. Дробышева. На п оток е — новы е КРАЗы Украинская ССР. Больше­ грузные автомобили Кремен­ чугского автомобильного заво­ да трудятся в 57 зарубежных странах, популярны эти вы­ носливые машины и на внут ­ реннем рынке. В этом году на конвейер поставлены два новых авто­ мобиля КРАЗ-250 и КРАЗ-260. Комфортабельные условия для водителей, высокая проходи­ мость по бездорожью, увели­ чение грузоподъемности — от­ личительные качества новых моделей. На снимне: новые КРАЗы выходят из цеха сборки. (Фотохроника ТАС'С). НА ПРЕД ПРИ ЯТИ ЯХ ОТРА СЛИ ...И ДЕФИЦИТА НЕ БУДЕТ С интенсивным вводом в строй новых и расширением действующих производствен­ ных мощностей на промыш­ ленных предприятиях страны резко возросло потребление двуокиси углерода (углекисло­ го газа). В Мннсельхозмаще работы по ликвидации создавшегося дефицита! в углекислом газе выполняются НПО «НИИТ- МАШ» (г. Волгоград). Конеч­ ная цель выполняемых работ— организация на промышлен­ ных предприятиях собственно­ го производства двуокиси у г ­ лерода за счет строительства автономных углекислот н ы х комплексов. Исходным сырьем для про­ изводства углекислого газа служат дымовые газы от ав­ тономных печей или котельных установок, в которых необхо­ димо специально сжигать луч ­ шие сорта малозольных и ма­ лосернистых. топлив. Внедряемая НПО техноло. гия использует в качестве ис­ ходного сырья продукты сго­ рания заводских котелен или ТЭЦ, вовлекая тем самым в хозяйственный оборот вторич­ ные материалы и топливно- энергетические ресурсы. С. Л ЫЖИНА . Официальный отдел Н д Н 0ВЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА „ Л И П Е Ц К А Я П А Н О Р А М А " АВТОЛЮБИТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ Один из липецких автолюби. телей на «3 а п о р о ж ц е» установил двухпозиционный пе­ реключатель на катушке зажи ­ гания. Первую пару контактов подсоединил в разрыв цепи, шунтирующий дополнительный резистор катушки, вторую па­ ру — в разрыв провода, иду­ щего от реле — регулятора к обмотке возбуждения генерато­ ра. Пуская двигатель, надо поставить переключатель в первое положение. Это помога­ ет сохранить ту «каплю» энер­ гии, которой порой так не хватает для запуска. Когда мотор начинает работать, пе­ реключатель следует перевести во второе положение. Этот ме. тод вполне пригоден и для ав­ томобилей «Москвич» и «Вол­ га», где тоже имеется допол­ нительный резистор на катуш ­ ке зажигания. , В объединении издан доку ­ мент «О переводе на новые тарифные ставки и должност ­ ные оклады работников отде« лов». В нем говорится, что комис­ сия по переводу структурных подразделений и производст­ венных единиц объединения на новые условия оплаты труда после проведения всесторонне­ го анализа основной деятель­ ности и готовности признала подготовленными к переводу на новые тарифные ставки и ЗНАТЬ И ПОМНИТЬ Ухудшение экологической обстановки ч а щ е в с е г о происходит из-за элементарной нераспорядительности и безхо- зяйственности, наконец, из-за безответственности и халатно­ сти должностных лиц. Для того, чтобы упорядо­ чить складирование и переме­ щение сильнодействующих ве- должностные оклады работни­ ков отделов: производственно- диспетчерского, металлоснаб- жения, материально-техниче­ ского снабжения и внешней кооперации. Перевод осуще­ ствляется с первого июля с. г. Перевод на новые условия оплаты труда разрешено про­ вести по результатам тарифи­ кации и аттестации работни­ ков за счет средств, зарабо­ танных трудовыми коллектива­ ми в пределах планируемых фонда заработной платы и ществ — СДЯВ, а также радиоактивных, в ПО «ЛТЗ» издан приказ за номером 650, подписанный техническим ди­ ректором Е. К. Чернышевичем. Директорам Ситникову, Теп. лицкому, Сдесаренко — необ­ ходимо изучить соответствие количества СДЯВ технологиче­ ским нуждам, определить хи­ мически опасные места на объектах. Главному технологу т. Пронину, главному сварщи­ ку Калинину, главному метал­ лургу Григорьеву, начальнику ЦПиХМ Двуреченскому так- фонда материального поощре­ ния при отсутствии перерасхо­ да фонда заработной платы с начала года. При перерасходе фонда за­ работной платы перевод не производить и разрабатывать дополнительные мероприятия, направленные на устранение перерасхода и получение необ­ ходимой экономии фонда зара­ ботной платы. При переводе подразделений на новые условия оплаты тру­ да необходимо обеспечить ши. же уточнить места хранения СДЯВ. А начальнику НПО Третьякову определить хими­ чески опасные места с учетом возможного заражения сосед­ них объектов и предоставить полученные сведения. Двуре ­ ченскому необходимо прове­ рить наличие СДЯВ на по­ грузочно-разгрузочных фрон­ тах и местах складирования, повысить подготовку обслужи­ вающего персонала и органи­ зовать проверку знаний всех должностных лиц, ответствен­ ных за проведение этих работ. рокую гласность проводимой работы, всестороннее участие всех работников в реализации мероприятий, направленных на совершенствование структуры управления и заработной пла­ ты. Необходимо уделить осо­ бое внимание своевременному осуществлению мер, направ­ ленных на повышение техни­ ческого уровня и качества вы­ пускаемой продукции, обес­ печение стабильной работы объединения в условиях пол­ ного хозяйственного расчета. Всем начальникам цехов и отделов приказано обучить личный состав по 20-часовой программе. Заместителю гене­ рального директора по быту и социальному развитию Плакси­ ну и начальнику ОЖ К и БХ Белоусову необходимо органи­ зовать по 12-часовой програм. ме обучение населения ведом­ ственных домов. Контроль за выполнением настоящего приказа возложен на заместителя технического директора по ТБ Растега- ева.