Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр. 2 Валентина Кузьминична Скуратова и Таисия Григорьевна Тарасова работают штамповщицами в прессовом цехе. Опыт­ ные производственницы, они постоянно' добиваются высокой производительности, детали, которые идут на серийный трак­ тор Т-40, изготовляют только высокого качества. Их по пра­ ву называют правофланговыми соревнования. На снимке: слева направо В. К. Скуратова и Т. Г. Тара­ сова, Фото Д. Дробышева. Ф Н А С Л О В А Х « К И Р О В Е Ц » _________________________________________ О Ф И Ц И А Л Ь Н Ы Й О Т Д Е Л В ИНТЕРЕСАХ КОЛЛЕКТИВА Издан приказ генерального директора объединения «О вы­ полнении дополнительных мероприятий по стабилизации кол­ лектива, укреплению трудовой дисциплины, борьбе с пьянст­ вом и алкоголизмом на [1988 год». Директора предприятий станкоинструментального, культи- па! орного, механосборочного производства, начальники цехов н оIделов головного завода этим приказом обязаны испол­ нить в указанные сроки дополнительные мероприятия на 1 УВ 6 т д по стабилизации коллектива, укреплению трудовой дисциплины и утверждению трезвого образа жизни; разрабо­ тать во всех подразделениях комплексную систему мер по стабилизации коллектива, укреплению социалистической дис­ циплины труда, трезвого образа жизни, обсудить их ра за ­ седаниях советов трудовых коллективов, в бригадах, сменах и на участках; ввести ежемесячное подведение итогов рабо­ ты по сокращению текучести кадров, потерь рабочего времени, состояния трудовой дисциплины и нарушений общественного порядка, ежемесячно докладывать заместителю генерального директора по воспитательной работе и кадрам о проделан­ ной работе. Конкретные задания по решению (названных выше вопро­ сов даны заместителям генерального и технического директо­ ров. Они обязаны постоянно контролировать вопросы совер­ шенствования воспитательной работы в подразделениях, соб­ людение трудового законодательства, работу по улучшению организации производства, труда, выполнению организацион­ но-технических мероприятий, улучшению жилищно-бытовых условий грудящихся, строительство в установленные сроки жилья и ввод его в эксплуатацию, максимально используя возможности и резервы предприятия для сооружения ука­ занных объектов. |В приказе есть и другие пункты, обязываю­ щие руководителей служб постоянно работать над выполне­ нием мероприятий по стабилизации коллектива. Приказом утверждены дополнительные мероприятия, со­ стоящие из .многих разделов. В общих положениях по стаби­ лизации коллектива отделу кадров поручено ежемесячно про­ водить анализ текучести кадров по каждому цеху, отделу, по профессиям, стажу работы на предприятии и возрасту. По результатам анализов вносить предложения генеральному директору, парткому, профкому по устранению причин, Вызы­ вающих текучесть кадров. ПОТОМУ, что Лето. Лучшая ли эго рабо­ чая пора? Засветло приезжа- жаешь на работу, засветло возвращаешься домой, где, при желании, можно успеть сде­ лать еще массу полезного. Да и в цехе летом неплохо. Но не все тракторостроите­ ли согласны сегодня с таким мнением. > \ И тоже, конечно, правы. Только кто же они, те тракто­ ростроители, кому работать сейчас и впрямь тяжело? Возьмем прессовый цех. Ни один из прессовщиков ни разу нр пожаловался, что работать в прессовом летом хуже, чем зимой. Хотя цех этот тоже не прохладный. А весь секрет в том, что администрация, обще, ственные организации летом, как, впрочем, и зимой, ни на один день не упускают из ви­ ду вопросы производственного быта, в том числе вентиляцию на участках ' и, особенно, — питьевой режим. В цехе художеств е н н о оформлен питьевой уголок. Здесь всегда работает фон­ танчик с живительной влагой, всегда можно попить газиро­ ванной воды. Такая забота о производственном быте прес­ совщиков, конечно, только ра­ дует. И они в свою очередь трудятся более высокопроиз­ водительно. Например, коллектив участ­ ка облицовки, руководимый старшим мастером Владими­ ром Федоровичем Беляевым, готовится рапортовать о до­ срочном выполнении и перевы­ полнении производствен н ой программы июля. Неплохо идут дела и на других участках. И это, как говорится, кроме всего прочего и потому, что рабочие, масте­ ра в прессовом не теряют вре­ мени в поисках питьевой воды. Председатель- цехового комите­ та профсоюза В. Б. Попов ежедневно контролирует сос­ тояние питьевого режима. Не потому ли, что Владимир Бо­ рисович сам много лет прора­ ботал на рабочем месте и хорошо знает, что значит в эту пору питьевая вода. Доверие, оказанное ему коллективом, В. Б. Попов оправдывает на все сто процентов. Но во всех ли цехах питьевой режим на­ лажен так же хорошо, как в прессовом? Увы, нет. Имеют еще место и нераспорядительность и, ес­ ли хотите, равнодушие. В объединении был издан приказ за номером 392 от седьмого мая этого года «Об улучшении питьевого режима в цехах». В нем внимание ру­ ководителей, общественных ор­ ганизаций обращалось на со­ циально-экономическое значе­ ние соблюдения питьевого ре­ жима, предписывалось в уста­ новленные сроки провести не­ обходимую организационную, техническую работу. Однако, отдельные руководители не приняли мер по обеспечению элементарных условий для ра­ ботающих. Так, случаи нару­ шения питьевого режима учас­ тились в цехе сборки тракто­ ров, где начальник Тесленко В. М, и председатель профко- И Н А Д Е Л Е ЁЕЗ ВОДЫ... ма Свечин А. А. Не случайно в этом цехе систематически срывается производственный ритм. Приказом по объединению за подписью генерального ди­ ректора Н. Г. Загорского и председателя профкома В. А. 1 амеева начальник цеха сбор­ ки тракторов и предцехкома строго предупреждены. В минувший вторник мы побывали в этом цехе. Фон­ танчики и сатуратор действу­ ют. Побеседовали у сатурато­ ра с цеховым слесарем служ­ бы энергетика Н. Д. Комарев- цевым. — Почему бывают перебои с газировкой? Да потому, что в цехе у нас нет спеца по этой технике, — сказал Николай Дмитриевич. — Никто, кон­ кретно, за агрегатом не за­ креплен. Ситуация в сборочном, вы­ ходит, не изменилась. Сломал­ ся сатуратор, значит вызывай специалиста из лаборатории электропривода и промавтома- тики... Может быть, действительно необычайно сложен сатуратор, что поддерживать его в ис­ правном техническом состоя­ нии без помощи специалистов здесь не в силах? Но не надо спешить с выводами. А лучше всего пройти в цех сборки трансмиссий. Это всего не­ сколько шагов — из двери в дверь. Всегда почему-то дейст­ вует тут и фонтанчик, а гази­ рованная вода кажется осо­ бенно вкусной. — Сатуратор у нас обслу­ живают старший мастер служ­ бы механика-энергетика Ана­ толий Алексеевич Овчинников и -бригадир электриков А. М. Флусов, — сказал и. о. началь­ ника этого цеха А. Н. Труби­ цын. — Есть и контроль, есть и кому ремонтировать. Так, А. М. Флусову было поручено поработать совместно со спе­ циалистом из ЭП и ПА, а по­ том Андрей Михайлович сам переделал электросхему сату­ ратора. Как видим, там, где захоте­ ли иметь постоянно питьевую воду, выход нашли. Но не везде, к сожалению, поступа­ ют таким же образом. За те­ невыми примерами далеко то­ же ходить не надо. Вот третий тракторный цех. Газировки в день проверки здесь не было. Только по той причине, что кроме энергетика С. М. Пешкова некому менять балоны с газом. Все ждут, когда Сергей Михайлович при­ дет и сделает это лично свои­ ми руками. То же самое можно сказать и о втором тракторном цехе. Хотя ясно, что для обеспече­ ния нормального питьевого ре­ жима каждый цех должен обучить и ' постоянно иметь своих специалистов и по меха­ нической, и по электрической части сатураторов. Но пока в этом важном деле на один положительный пример прихо­ дился несколько отрицатель­ ных. Питьевой режим еще не везде стал нормой производст. венного быта. Н. ПЕТРОВ. Руководители цехов и отде­ лов, общественные организа­ ции, говорится в общих поло­ жениях мероприятий, обязаны с первого дня подачи заявле­ ния работником на увольнение по собственному желанию тщательно разобраться в при­ чинах, побудивших прервать ^ связь с заводом, принимать все меры к их устранению, вплоть до перевода работника на работу по другой профес­ сии иди в другое подразделе­ ние. Осуществлять контроль за формированием в коллек­ тивах правильных взаимоотно­ шений, выявлять и пресекать факты формального отношения руководителей к подчиненным, их нуждам и запросам, созда­ вать в коллективах нормаль­ ный психологический климат. В разделе «Улучшение; орга­ низации и условий труда,- ме­ ханизации и автоматизации производственных процессов» говорится об ускорении техни­ ческого прогресса и повыше­ нии эффективности производ­ ства на базе внедрения новей­ ших достижений науки и тех­ ники, прогрессивной техноло­ гии. Намечено внедрить на предприятии 597 мероприятий оргтехплана, планов НОТ и новой техники, получить 1500 тысяч рублей годового эконо: мического эффекта, условно высвободить 300 человек, вы­ свободить 92 рабочих места и сократить численность рабочих, занятых ручным тяжелым тру­ дом — 300 человек. За счет внедрения высокопроизводи­ тельного оборудования, авто­ матических линий обеспечить высвобождение численности в 1988 году не менее 330 чело­ век. Реализовать дополнительные меры по преодолению отста­ вания в осуществлении соци­ альных задач, добиться комп­ лектности и сбалансированно­ сти в развитии производствен­ ной и социальной сферы, об­ ратив особое внимание на улучшение условий груда, сни­ жение шума на рабочих местах, вибрации, запыленнности и загазованности воздушной сре­ ды. В течение года УКС обя­ зан освоить на реконструкции и техническом перевооружении 71,3 млн. рублей капвложений, в том числе 39 млн. рублей строймонтажных работ. Преду­ смотрено также повышение производительности труда за счет личных, бригадных пла­ нов. Большое место в мероприя­ тиях отводится охране труда и технике безопасности. На эти цели будет израсходовано не менее одного _млн. рублей. За счет реализации комплекс­ ного плана санитарно-оздоро­ вительных мероприятий и- в соответствии с программой «Здоровье» предусмотрено на­ править из бюджета соцстра­ ха: на организацию санаторно- курортного лечения, отдыха, и диетического питания более 240 тысяч рублей, на содержа­ ние пионерского лагеря 84,5 тысячи рублей, санатория-про­ филактория — 148,1 тысячи рублей. Тракторостроителям будут выданы путевки: в са­ наторий-профилакторий —2175 штук, санатории, — 438, водо­ грязелечебницы — 677, дома отдыха — 218, диетическое питание — 2520. Обеспечить в установленные сроки ввод в эксплуатацию санитарно-бытовых помещений, обратив особое внимание на расширение сети комнат отды. ха, помещений для личной ги­ гиены женщин, сушки, обес­ пыливания и обезвреживания спецодежды. В разделе «^Социальное раз­ витие коллектива» предусмот­ рено ввести в эксплуатацию в текущем году: 107-ми и 39-ти квартирных дома, молодежное общежитие на 232 места, на­ чать строительство^ жилого до­ ма хозспособом на 3,7 тысячи квадратных метров, ввести в эксплуатацию пристройку к больнице на 150 койко-мест, сооружение гостиницы в жи­ лом районе. Будет выделено горисполкому на долевое уча­ стие 3 млн. рублей. Предусмотрено улучшение условий в имеющемся жилфон­ де — капитально отремонтиро­ вать 1 0 тысяч квадратных мет­ ров жилой площади с затра­ той 687 тысяч рублей, обеспе­ чить горячим водоснабжением 60 квартир, газифицировать 30 квартир, освоить на газифика­ цию домов частного сектора на третьем участке 20 тысяч рублей. Намечено сдать ® эксплуата. цию бытовые помещения це­ хов: сборки тракторов, сбор­ ки трансмиссий, железнодо­ рожного, скрапоразделочного, нестандартизированного обору­ дования, произвести ремонт душевых и гардеробных в це­ хах: кузнечном, первом, треть, ем, пятом тракторных, сборки тракторов, прессовом, фасонно­ литейном. Оборудовать комна­ ты гигиены женщин в цехах: ■сталелитейном, ремонтно-строи­ тельном, заготовительном, куз. печном, модельном, чугуноли­ тейном, хранения и переработ­ ки материалов, автотранспорт- ном. Будут приняты меры по улучшению снабжения работ­ ников объединения продуктами питания за счет увеличения их производства в заводском под­ собном хозяйстве. Для реали­ зации его мясопродуктов на территории завода будет пост­ роен магазин. Намечено капи­ тально отремонтировать дет. сад № 56, реконструировать столовую базы отдыха, расши­ рить диетический зал в чугу­ нолитейном цехе. Планируется открыть пункт заказов на пошив одежды в термическом цехе и парикма­ херскую в стальцехе, создать пункт по накоплению и реали­ зации отходов производства для бытовых нужд трудящих­ ся. Предусмотрено ввести в эксплуатацию школу на 162 места с физкультурно-оэдоро- вительным комплексом. За год будет выполнено платных услуг населению на два с лишним млн. рублей. Часть фонда социально-куль­ турного и жилищного строи­ тельства будет направлена на устройство дорог, водопрово­ да, на электрофикацию и дру­ гие работы по благоустройст­ ву. Рабочим и служащим ока­ жут содействие в развитии коллективного садоводства и огородничества. За год будет произведено и сдано в сеть общепита объеди­ нения 305 тонн мяса. Работа столовых и буфетов на терри­ тории 'предприятия будет ор­ ганизована таким образом, чтобы горячую пищу имели рабочие во всех сменах. Большое место в мероприя­ тиях отведено совершенсввова. нию организации труда и за­ работной платы.. Намечено во всех цехах и отделах внед­ рить внутризаводской хозрас­ чет, провести переаттестацию рабочих мест основных цехов, довести коэффициент сменно- стл оборудования до 1 , 8 , вес технически обоснованных норм времени довести до 90,6 про­ цента. Предусмотрено совер- шенствованве бригадной фор. мы организации труда. В мероприятиях есть также разделы «Развитие демокра­ тии и самоуправления», «Ра­ бота с молодежью и молоды­ ми рабочими», «Производст­ венно-экономическая учеба и общеобразовательная подго- 4 товка кадров», «Физическая культура и спорт», «Укрепле­ ние трудовой дисциплины». В последнем разделе гово­ рится, что за счет дальнейше­ го развития и совершенствова­ ния брагадной формы органи­ зации труда, внедрения кол­ лективной ответственности за дисциплину, улучшения воспи­ тательной работы и в первую очередь индивидуальной рабо­ ты с лицами, добиться сниже­ ния потерь рабочего времени от прогулов на 12 процентов. Развивать движение «Трудо­ вой дисциплине — гарантию коллектива». До снятия взы­ скания за нарушение трудовой дисциплины работник не пере­ водится на вышеоплачиваемую работу, ему не повышаются тарифные ставки и должност­ ные оклады.