Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр, 2 « К И Р О В Е Ц » В ПЕРЕРЫВ - Партийное бюро нашего це­ ха уделяет большое внимание политико-воспитательной рабо­ те среди трудящихся. В ней особое место занимает лекци­ онная пропаганда. Лекции про­ водятся во время обеденного перерыва в красном уголке. Для ремонтников читаются лекции разной тематики: о международном положении, экологии, совершенствовании правовых отношений, состоя­ нии трудовой дисциплины на заводе. Наряду с районными и го­ родскими лекторами леред ра­ ботниками цеха выступают ак­ тивисты заводской организа­ ции общества «Знание». Сов­ сем недавно, например, состоя­ лась встреча коллектива цеха Этих работниц — Валенти ­ ну Кузьминичну Скуратову и Анастасию Николаевну Заха ­ рову (на снимне — слева на ­ право) — в прессовом цехе но праву считают гордостью коллектива. Штамповщицы из года в год показывают образ­ цы труда. Кстати, А. Н. Заха ­ рова — одна из лучших в отрасли. К А К Г О Т О В И М С Я К З И М Е О ТЛ ОЖИ Л И «НА ПО ТОМ »... Автоматный цех расположен неподалеку от проходных за­ вода. Как говорится, весь на виду. Понятно, что и требова­ ния к нему можно предъявить самые высокие. В минувший вторник побы­ вали в названном цехе и мы. И в глаза сразу бросилось то, что уже рядом с этим цехом порядка, прямо скажем, пока еще мало. Газон перед фаса­ дом автоматного весь замусо­ рен. В траве — обрывки упа­ ковочной бумаги, ветошь, ло­ скуты стеклоткани, окурки. Смотришь на этот беспорядок и невольно вспоминаешь о том, что еще сравнительно не­ давно проводился в объедине­ нии субботник. И задаешься вопросом, со всей ли ста­ рательностью поработали в гот день автоматчики? А если и хорошо потрудились, то по­ чему не берегут плоды своей работы? Не в лучшем состоянии на­ ходится цех и внутри. В адми­ нистративно-бытовом корпусе больших изъянов сегодня нет. Здесь — чистота и порядок. Но о производственных участ­ ках этого, к сожалению, ска­ зать нельзя. Судите сами.. Уже больше месяца прошло с той поры, когда... цвели то­ поля. Во всех других цехах завода о весне, можно ска­ зать, уже забыли. Во всяком случае, тополиного пуха нигде не видно. Но только не в ав­ томатном цехе. Здесь и сейчас плотным слоем пуха укутаны все металлоконструкции. Ясно, что такая картина цех не ук­ рашает. Нельзя не обратить внима­ ния и на тот факт, что в ав­ томатном уже давно не кра­ сились станки, оборудование. Краска от них отстает, впечат­ ление такое, что станки и ав­ томаты в конце каждой рабо­ чей смены, если и вытирают­ ся, то небрежно. Чем иначе объяснить, что почти каждый станок — в подтеках отрабо­ танных масел? А как готовятся здесь к ра­ боте в осенне-зимних услови­ ях? На эту тему беседуем с заместителем начальника авто­ матного цеха по техчасти Н. Н. Сергеевым. Николай Никито­ вич рассказывает о том, что мероприятия к зиме в цехе намечены. Например, завезены новые калориферы и в бли­ жайшее время они будут ус­ тановлены. Потом силами энер­ гетиков в цехе будут огреви- зированы все тепловодокомму- никации. Этими двумя меро­ приятиями подготовка к рабо­ те в осенне-зимний период бу­ дет полностью исчерпана. А полностью ли? Думается, что положительно ответить по существу этого вопроса нельзя. Например, хо­ тя бы потому, что над цехом в очень плохом состоянии на­ ходятся «фонари». Все стекла в них давным-давно не мы­ лись. Почему? Ведь работать в такой обстановке и неудоб­ но, и неприятно. Мало сейчас у нас рабочих рук, — отвечают цехови ­ ки. — В настоящее время мы оказываем помощь подшефным на селе, своими силами стро­ им и три цеховых домика на базе отдыха объединения, где постоянно заняты шесть чело­ век. И рабочих рук просто не хватает. Что ж, объективные причины в автоматном цехе, конечно, есть. Нужно оказывать помощь селянам, нужна и собственная база отдыха. Однако, это не означает, что они дают права жить по пословице: кивать на сапожника, что всех обувает, а сам ходит без сапог. Можно всю территорию цеха распреде­ лить за конкретными бригада­ ми, участками. Чтобы каждый знал, за чистоту и порядок ка ­ кой территории он отвечает. Нет в цехе и бригады по подготовке к работе в осенне- зимних условиях. Все отложе­ но «на потом». -Хотя на ка ­ лендаре заканчивается уже второй летний месяц. И в ав­ густе «прочих» забот, судя по обстановке, у автоматчиков не убавится. Словом, объективные в ка­ вычках причины для того, что­ бы откладывать подготовку к зиме собственными силами в своем родном автоматном це- ‘хе вновь найдутся. А может, лучше не объективные причи­ ны искать, а, не откладывая дела «в долгий ящик», н-чать готовиться к зиме? Ведь до первого октября автоматчикам по этому вопросу предстоит отчитаться перед комиссией завода. А времени остается очень мало. Н. ПЕТРОВ. г,Шшто И МЕД Л Е НН О, КОЛЛЕКТИВА Л ПЛОХО На заседании президиума Совета трудового коллектива рассмотрен вопрос о проведе­ нии капитального ремонта жилья и газификации домов третьего участка. С отчетами выступили главный инженер отдела жилищно-коммунально­ го и бытового хозяйства А. Г. Назарова и исполняющий обя­ занности начальника ремонтно- строительного управления В. М. Кузнецов. Отмечалось, что работы по газификации домов третьего участка ведутся медленно. В прошлом году из-за отсутст­ вия труб нужного диаметра часть работ перенесли на 1988 год, однако фонды на них не дали. Проходит лето — золо­ тое время для ведения работ по газификации, а дело ни с места, все, как говорится, упи­ рается в трубы. А. Г. Назаро­ ва обратилась к руководству объединения с просьбой по­ мочь в обеспечении трубами и тогда, мол, дело пойдет, ведь проектная документация гото­ ва. Начальник отдела металлов В. Н. Лапшин, выступивший на заседании президиума со­ вета, обещал помочь достать трубы, он изыскивает д л я этого все возможности. Но де­ фицит очень большой и нет полной уверенности в том, что трубы в ближайшее время удастся доставить на строи­ тельный объект. Словом, без труб дело — труба. Не лучше обстоит Дело и с капитальным ремонтом жилья, план за полугодие остался не­ выполненным. Причин тому очень много, о которых пове­ дал В. М. Кузнецов. Созданное сравнительно не­ давно РСУ призвано занимать­ ся капитальным р е м о н т о м жилья, а его используют на строительстве общежития, по­ ликлиники, на ремонте базы отдыха и других несвойствен­ ных работах. Одна из главных бед кол­ лектива ремонтно-строительно­ го управления — плохая обес­ печенность стройматериалами. И в прошлом году, и в ны­ нешнем РСУ не сумело защи­ тить фонды на стройматериа­ лы. Отдел материально-техни­ ческого снабжения и металлов удовлетворяют заявки РСУ на стройматериалы на 30—40 про­ центов. В результате 70 ты­ сяч рублей недополучено на капитальный ремонт жилья. Проблема из проблем — от­ сутствие в РСУ базы, где можно было бы установить оборудование, создать столяр­ ный и другие цехи и органи­ зовать производство необходи­ мых изделий. А пока столя­ рам даже негде раму связать, не говоря уже о других рабо­ тах. Не на одном собрании, заседании раздавались тревож. ные голоса о необходимости ускорить строительство базы для РСУ и ОЖК и БХ, но все это осталось, так сказать, гласом вопиющего в пустыне. Вот и на заседании прези- зиума совета трудового кол­ лектива было принято поста­ новление, направленное на ре­ шение проблем, связанных с улучшением организации капи­ тального ремонта жилья. Один из пунктов постановления обя­ зывает заместителя генераль­ ного директора по быту В. А. Плаксина, начальника управле­ ния капитального строительст­ ва Е. Н. Харитонова и на­ чальника ОЖК и БХ 10. Н. Белоусова принять исчерпыва­ ющие меры по строительству базы. Решение принято хоро­ шее, главное теперь добиться того, чтобы оно не осталось на бумаге. Оставляет желать много луч­ шего и качество работ, выпол­ няемых на ремонте жилья, об этом говорилось и на заседа­ нии президиума совета. А у руководителей РСУ для оправ­ дания как бы давно припасен ответ: «Нет базы, не хватает квалифицированных рабочих- строителей». Да, нехватка кад ­ ров в РСУ — тоже сложней­ шая проблема. На сегодня оно укомплектовано чуть больше наполовину, а отсюда и отдача от управления мизерная. И не случайно члены пре­ зидиума совета высказывали мысли о том, что РСУ сущест­ вует формально, что люди там получают зарплату, а работы не видно. Выход один — надо создать условия для нормаль­ ной работы РСУ, обеспечить стройматериалами, повернуться к нему лицом и тогда можно будет ожидать отдачу. М. НАЛИВКИН. НА ЛЕКЦИЮ с председателем профсоюзного комитета производственного объединения В. А. Гамеевым. В. А. Гамеев подробно расска­ зал ремонтникам о решении социально-бытовых вопросов на предприятии, о ходе и пер­ спективах строительства жилья, возведении объектов социаль­ ного назначения. Председате­ лю профкома было задано много вопросов, на которые даны исчерпывающие ответы. Лекции не только расширя­ ют кругозор, но и помогают людям быть в курсе событий, происходящих в стране и за рубежом, лучше знать жизнь завода. п. ЛОГИНОВ, секретарь партбюро ремонт­ но-механического цеха. Взгляд с рабочего места НУЖЕН НОВЫЙ ПОДХОД В последнее время у нас в цехе, как впрочем, и на всем заводе проходят проверки со­ блюдения заводского трудово­ го распорядка. В них участву. ет и начальник цехового бюро кадров В., Г. Слукин, которого очень часто можно видеть во время проверок с карандашом и бумагой в руках. Глядишь на него и думаешь, что не ту­ да он н другие проверяющие направляют свою энергию. Лучше бы выяснили, от чего рабочие раньше времени за ­ канчивают работу. Так почему же, не дождав­ шись окончания смены, мы уходим с участков? Здесь не­ сколько причин. Первая из них — это теснота в душевых. Если в моечное отделение зай­ дет вся смена, то начинается давка, как в переполненном автобусе. Вот и подумаешь: приходить сюда по окончании рабочего дня или несколько раньше, чтобы успеть по-чело- вечески помыться. Но не толь­ ко в тесноте дело. Не устраи­ вает нас состояние душевых. Из леек вода еле брызжет, а на полу постоянно грязь. Не раз об этом говорили руково­ дителям цеха. Но что им до этого, ведь они вместе с рабо­ чими в душевых не моются. Второй причиной преждевре­ менного ухода с рабочих мест является плохая работа тран­ спорта. Ведь всем известно по окончании смен нам прихо­ дится в прямом смысле брать троллейбусы и автобусы штур­ мом, что, конечно, небезопасно, так как при давке не долго попасть и под колеса. Говорят, транспортный вопрос много раз поднимался на заводских собраниях и конференциях. Так почему же он до сих пор не решен? Этот вопрос хотелось адресовать не только руковод­ ству нашего предприятия, но также районным, городским и даже областным организациям, представители которых быва­ ют в объединении, выслушива­ ют наши жалобы, но мер по ним не принимают. Конечно, плохо, если рабо­ чий ушел с участка на не­ сколько минут раньше поло­ женного времени. Дисциплина — есть дисциплина. Но во сто крат хуже, если он простоит не по своей вине несколько ча­ сов, а то и смену. А такое бывает нередко на заводе. То станок забудут заблаговремен­ но отремонтировать, то до­ ставку заготовок задержат, или с транспортом случится неувязка. Такое при перестройке недопу­ стимо. Я впервые пишу в газету. Может что и не так сказал. Но в одном уверен: прежними методами укрепить дисциплину нельзя. В. ШИ ПУЛИН, штамповщик прессового цеха, I