Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е 1 > ШОтчеты и выборы 'ъ партг руппах Быть там, где труднее Узел связи среди подразде­ лений объединения занимает особое место. Ведь без средств связи по-настоящему не может функционировать ни один цех и отдел, а это накладывает особую ответственность на свя­ зистов, заставляя их проявлять максимум инициативы и ответ­ ственности в работе. Тем более, что дел у- связистов с каждым днем становится б о л ьш е . Справляются с ними они, надо сказать, неплохо. Много ма­ стерства и умения проявлено было ими при внедрении внут­ рицеховой связи. Сейчас она действует, позволив значитель­ но сократить количество обслу­ живающего персонала, повы­ сить оперативность в управле­ нии производством. Или взять подключение квартир тракторо­ строителей к автоматической телефонной станции, введенной в прошлом году в эксплуата­ цию. Оно не обошлось без участия заводских связистов. Но не только производственны­ ми вопросами занимаются свя­ зисты. Как и другие тракторо­ строители, они оказывают по­ мощь труженикам села, выпол­ няя порученную работу в срок и качественно. Рассказав об этом участни­ кам отчетно-выборного собра­ ния партгруппы, партгрупорг Г. В. Хрюкин указал, чтр важ­ ная роль в решении задач, стоящих перед связистами, принадлежит коммунис т ам . Они не только сами показыва­ ют пример в выполнении слу­ жебных обязанностей, но и способствуют эффективной ра­ боте других. Все коммунисты узла связи, а их в партгруппе шесть, име­ ют общественные поручения. Так, мастер А. П. Соломыкин «а протяжении ряда лет воз­ главляет комитет профсоюза. Вместе с другими профсоюз­ ными -активистами он прово­ дит большую работу по орга­ низации социалистического со­ ревнования в коллективе, под­ чиняя его повышению трудо­ вой активности связистов. Пример высокой требова­ тельности к себе и окружаю­ щим показывают народные контролеры цеха. Руководит # ими коммунист В. Д!* Бурков. Их вмешательство оказывает неоценимую - помощь цеху в укреплении дисциплины, вос­ питании хозяйского отноше­ ния к народному добру. Вме­ сте с тем народные контроле­ ры не всегда доводят начатое дело до конца, поэтому им надо Проявлять больше на­ стойчивости в устранении не­ достатков. Добрые слова были сказа­ ны на собрании также в ад­ рес электромонтера П. И. Ли- совой. П. И. Лисова и работу основную выполняет добросо­ вестно, и к партийным пору­ чениям относится старательно. Вот почему она не только в партгруппе, но и во всем цехе пользуется большим уважени­ ем. Связисты признательны ей за то, что она всегда готова оказать помощь товарищу, вы­ ручить коллектив. Важным условием эффек­ тивной работы является не­ укоснительное соблюдение тру­ довой дисциплины. Партийная группа, считая этот вопрос одним из главных, постоянно держит его в поле зрения. Благодаря ее усилиям, а так­ же в результате мер, пред­ принятых администрацией, дисциплина в коллективе ста­ ла значительно выше. Однако, как считают коммунисты, воз­ можности ее укрепления не исчерпаны, поэтому крайне необходимо еще активней бо­ роться за то, чтобы строже соблюдался заводской распо­ рядок, правильно использова­ лось рабочее время. Волнует коммунистов подбор и расстановка кадров. Дело в том, что перемещение специа­ листов осуществляется без со­ гласования с партийной груп­ пой, хотя коммунисты парт­ группы давно настаивают на том, чтобы кадровые вопросы не решались без их участия. Почему же не прислушаться к ни-м? Ведь дело от этого только бы выиграло. Было время, когда победи­ тели социалистического сорев­ нования в узле" связи отмеча­ лись материально. Сейчас для этой цели деньги не выделя­ ются. Конечно, подобное мож­ но объяснить нехваткой средств и другими причинами. Но от этого людям не легче. уВедь никакими объяснениями мате­ риальный стимул не заменишь. Он же на сегодня является главным в социалистическом соревновании. И забывать о нем нельзя. В докладе, а также в вы­ ступлениях коммунистов гово­ рилось о слабой работе по ро­ сту партийных рядов. И для этого есть основания, так как за отчетный период партгруп­ па не пополнилась ни одним коммунистом. Главная причи­ на этого — существующая разнарядка по приему в пар­ тию, когда предпочтение от­ дается рабочим, а специали­ стам приходится по долгу ждать своей очереди. А между прочим, партии нужны все, не­ зависимо от социального по­ ложения. Главное, чтобы всту­ пивший в нее проявлял во всем активность, служил при­ мером для окружающих. Кста­ ти, об этом много говорилось при обсуждении Тезисов ЦК КПСС к Всесоюзной партий­ ной конференции. Значит, есть необходимость в безотлага­ тельном решении данного во­ проса. Большинству членов парт­ группы, как указывалось вы­ ше, не откажешь в инициати­ ве. И все же тем, что было сделано, ограничиваться нель­ зя. Перестройка требует от всех высоких темпов в работе, постоянного творческого по­ иска. Й долг коммунистов, подчеркнул в своем выступле­ нии начальник .узла связи М. И. Ненашев, — идти в но­ гу с жизнью, быть там, где труднее. ^ Собрание наметило програм­ му деятельности партгруппы на предстоящий период и сно-' ва избрало партгрупоргом мас­ тера Г. В. Хрюкина. _ В. НИКОЛАЕВ. Челябинская область. Актив ­ ный курс на перестройку сво ­ ей деятельности взял Копей- ский горком КПСС. Отделы в горкоме остались, но если раньше они занимались хозяй ­ ственной деятельностью и сводками, то теперь ведут ана ­ литическую работу по пробле ­ мам жизни предприятий. Ру ­ ководство партийными органи ­ зациями стало политическим. Введено так назыавемое сквоз ­ ное курирование, при котором инструктор оказывает закреп ­ ленным за ним парторганиза ­ циям помощь по всем пробле­ м а м . Он глубже знакомится с парторганизациями, проводив компетентные консультации планам работы, по нию резерва приема в партию. Аппарат горкома ищет но ­ вые формы в работе. Заседа ­ ния пленумов и бюро горкома КПСС часто проводятся непо ­ средственно на производстве, с широким участием рядовых коммунистов, больше стало от ­ крытости и- гласности. На снимках: второй секре ­ тарь Копейского г о р к о м а КПСС Александр Сергеевич Смолин обсуждает с шахтерами проблемы перестройки. Разго ­ вор идет в зале отдыха ново ­ го спорткомплекса на шахте «Центральная», который шах ­ теры возвели своими руками на месте бывшего ствола шах ­ ты, отслужившей срок; в поселке имени Бажова строится хозспособом 44 -кв ар ­ тирный дом для рабочих. Фотохроника ТАСС. Ленинград. На стол гене­ рального директора объедине­ ния «Ленинградский завод турбинных лопаток» имени 50- летия СССР легло письмо. «Просим назначить Виталия Кисличенко начальником ново­ го, создающегося на предприя­ тии отдела...» И двадцать под­ писей. Так 26-летний инженер- конструктор стал руководите­ лем отдела механизации и ав­ томатизации. В его подчинении около ста пятидесяти рабочих и специалистов из конструк­ торского бюро, лабораторий и опытного производства. На снимке: в споре рожда­ ется истина... Инженер-конст­ руктор А. И. Березин, началь­ ник отдела механизации и ав­ томатизации В. И. ^Кисличен­ ко, инженер-конструктор В. А. Моренов и начальник конст­ рукторского бюро отдела И. П. Хрустов (слева направо) за решением очередной техниче-. ской задачи. Фотохроника' ТАСС. А М О Г Л И Б Ы Т Ь П ЕР В Ы М И В социалистическом сорев­ новании коллективов цехов, отделов и служб объединения в честь XIX Всесоюзной пар­ тийной конференции, цеху сборки трансмиссий присуж­ дено второе место. Рады ли такой оценке своей работы в названном цехе? Однозначного ответа на этот важный вопрос нет. С одной стороны, старались работать по-ударному и доби-- лись многого. Да и второе место в соцсоревновании мно­ гих цехов, служб и отделов уже само по себе, безусловно, приоритетно. Но есть у этой победы, как говорится, и обратная сторо­ на медали. «Могли бы занять и первое место во внутризаводском соц­ соревновании, получить пере­ ходящее Красное знамя,Дип­ лом, более высокую денежную премию!» — так считают сбор­ щики. Да, могли бы, но не дотя­ нули. Что же помешало им стать лидерами, когда воз­ можности для этого, вроде бы были? За пять месяцев цех сбор­ ки трансмиссий на 100,2 про­ цента выполнил план по то­ варной продукции, 103,6 про­ цента — уровень производи­ тельности труда, по запасным частям задание закрыто тоже отлично — на 106,6 процента, за данный период не было до­ пущено и перерасхода фонда заработной платы. В цехе стало больше передовиков производства. Среди коллективов здесь лучшим признан — участок переднего ведущего моста, ру­ ководимый В. И. Решетовым. Старший мастер Виктор Ива­ нович, мастера Виктор Анд­ реевич Булкин, Владимир Ива­ нович Глазков на этом участ­ ке добились уровня произво­ дительности труда 119,4 про­ цента. План по товарной про- . дукции выполнен на 102,7 процента, а по запасным ча­ стям — на 110,9 процента. Не на много слабее резуль­ таты и на других участках це­ ха. Словом, пять месяцев прошли ровно и, казалось бы, можно дружно скандировать «ура!» На деле же полноцен­ ной работы здесь еще не бы­ ло, нет и сегодня. А идет все, говоря образно, по словам из­ вестной песенки «...хорошо-то хорошо, да...» Анализируя причины, ме­ шавшие и раньше, и теперь «еще немного, еще чуть-чуть» прибавить в работе, сборщики * говорят о том, что были за ­ держки и по собственной ви­ не. Но главное — мешал и мешает трудиться с полной отдачей сил и энергии брак со стороны механических и чугу­ нолитейного цехов. ...Идем по цеху сборки трансмиссий. Проходы рядом с испытательными стендами гидроусилителей завалены этой... бракованной продук­ цией. Рабочих рук в данный момент в цехе не хватает. На выявление и устранение брака гидроусилителей направлены люди с других участков. И они уже стали забывать о том, когда нормально занимались отдыхом в свои выходные дни. В субботы из недели в неделю им приходится устра­ нять брак. График отпусков по этой причине в цехе тоже нарушился. — За пять месяцев у нас не было допущено перерасхо­ да фонда заработной платы, — сказала инженер-нормиров­ щик цеха сборки трансмиссий В. В. Аксенова. — Но в ию­ не мы работали все выходные и теперь будем иметь перерас­ ход по этой статье... Подводит цех сборки транс­ миссий, в первую очередь, тре­ тий тракторный цех. Отсюда поступают плохие винты с гайкой для гидроусилителей. Много бракованных корпусов и поршней гидроусилителя * идет из четвертого тракторно­ го цеха. — За смену приходится раз­ бирать до двадцати негодных винтов, — сказал один из де- фектчиков цеха сборки тран­ смиссий, — за два последних дня мы отбраковали всего около ста гидроусилителей. Да, в такой обстановке не до плана... И это горькая правда. Программа каждого месяца — напряженная. Девятьсот гидроусилителей нужно отдать на конвейер и еще одну тыся­ чу — собрать на запчасти. Но тольго где их взять, если брак идет косяком?! Такой вопрос коллектив це­ ха сборки трансмиссий адре­ сует коллективам третьего и четвертого тракторных цехов. Где нет точности при изготов­ лении винтов, не выдерживаем. ся заданный радиус поршня гидроусилителя. Видно забыли технологи и станочники наз­ ванных цехов о том, что гид­ роусилитель — агрегат особо высокой точности. Об этом же хотелось бы напомнить и БТК, и службам госприемки цехов- бракоделов. Не поставлен заслон собст­ венной негодной продукции и в чугунолитейном цехе завода. Отсюда в цех сборки тран­ смиссий ежемесячно посту­ пают до шестидесяти дефект­ ных корпусов муфт сцепления и коробок передач. Корпуса эти собираются, испытываются и... разбираются. Получается двойная, а часто и тройная работа. Пытаются в цехе сборки трансмиссий своими силами устранять брак чугунолитей­ щиков. На ликвидацию тре­ щин и раковин в •чугунных корпусах поставили... сварщи­ ка. Он занят тем, что устра­ няет дефекты, но получается это у него пока из рук вон плохо. Сварные швы во вре­ мя новых испытаний лопают­ ся, течи дают о себе знать, если не на испытаниях, то при эксплуатации. Это подтверж­ дают рекламации в адрес за ­ вода. Значит с чугунолитейно­ го за брак пора спросить бо­ лее строго. Но пока за него наказывают почему-то обкат­ чиков... цеха сборки трансмис­ сий. В такой обстановке тру­ дятся и другие сборщики. Вот почему они не стали лидера­ ми заводского социалистиче­ ского соревнования, а заняли только второе место. Хотя до полной победы, было, как го­ ворится, рукой подать. Н. ПЕТРОВ.