Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

с т р, 2 « К И Р О В Е Ц » О б с у ж д а е м Т е з и с ъ х Ц К К П С С И з г н а т ь ф о р м а л и з м При прочтении Тезисов Ц К КПСС к Всесоюзной партий­ ной конференции, меня, как председателя комитета проф­ союза цеха, в частности, заин­ тересовал тот раздел, где го­ ворится, что политическая си­ стема социализма не может полностью функционировать без опоры на широкую сеть общественных организаций. Профсоюзы в числе других общественных организаций призваны активно участвовать во всех процессах перестройки и перестраиваться сами, зано­ во осмысливая свою роль. На ­ до признать, что в нашей ра­ боте еще присутствует форма­ лизм, который не позволяет полнее использовать свои пра­ ва в вопросах соблюдения тру ­ дового законодательства, со­ вершенствования производства, организации соревнования, ма­ териального и морального сти­ мулирования. Полнокровной работе проф­ союзной организации мешает инертность членов профсоюза. Когда распределяют жилье, пу ­ тевки в дома отдыха, санато­ рии, то желающие обладать ими проявляют сверхактив­ ность, щеголяя своими заслу­ гами, а как только в цехе нужно провести собрание или другое профсоюзное мероприя­ тие, то собрать людей невоз­ можно, так как у каждого вдруг появляются срочные и более важные дела. А ведь все мероприятия проводятся не ради мероприятий, а в интере­ сах людей. В феврале этого года у нас в цехе был избран совет тру ­ дового коллектива, наделенный широкими правами, которые гарантированы Законом о госу ­ дарственном пред п р и я т и и (объединении). Он призван контролировать деятельность администрации и профсоюзного комитета цеха, добиваться ак ­ тивного участия трудящихся в управлении производством. Трудовому коллективу дано право избирать руководителя и выражать недоверие любому должностному лицу. И если первым правом трудовой кол­ лектив пользуется, то вторым не рискует. Сказывается инер­ ция мышления. А ведь между прочим простора для проявле­ ния здесь инициативы много. Тем более, что некоторые на­ ши руководители не соответст­ вуют занимаемым должностям и тем требованиям, которые предъявляет к ним перестрой­ ка. О какой перестройке может идти речь, если участок корпу ­ сов трансмиссий, один из важ ­ ных не только в цехе, но и на заводе, сутками простаивает. Нас постоянно лихорадит не­ исправность тельферов. Тем тельферам, которыми мы поль­ зуемся, более сорока лет. Они физически изношены. Решить же вопрос о приобретении но­ вых никто не хочет, хотя ру­ ководству цеховой технической службы хорошо известно, что такими подъемными механиз­ мами, что есть на участке, пользоваться нельзя. Дело до­ шло до того, что в службе ме­ ханика нет специалиста, кото ­ рый бы хорошо разбирался в тельферах. Так недалеко и до беды, так как безнадзорные механизмы — источник повы­ шенной опасности на участке. Есть у нас и другие недо­ статки. Мало мы уделяем вни­ мания культуре производства, хотя она определяет нашу ра­ боту. Всем известно, что без ветоши не обойтись. А ее как не было, так и нет. Как-то за­ везли ее в цех, а первому уча­ стку не дали, хотя ящик для ее хранения установлен. Ме ­ лочь это? Нет, на производст­ ве все вопросы важны. Испытывает участок постоян­ ную нужду в квалифицирован­ ных рабочих. Неукомплекто­ ванность же кадрами отрица­ тельно влияет как на качество, так и количество. Попробуй победи брак, если часто меня­ ются станочники. Нечего ду ­ мать тут и о высокой выра­ ботке. У коллектива нашего участ­ ка есть возможность сократить до минимума работу во вне­ урочное время. И это мы до­ казали в январе—феврале те­ кущего года. Но ввиду плохо­ го состояния оборудования и указания заводского руковод­ ства о создании задела на ле­ та мы сейчас регулярно выхо­ дим на работу | в выходные дни. А это несет с собой не только экономические, но и моральные издержки. Перемены, происходящие в стране, должны пройти через каждого из нас. И всем чле­ нам профсоюза независимо от занимаемой должности надо дать ответ на вопрос, что ими сделано для ускорения перест­ ройки. А. БАРЫШНИКОВ, начальник первого участка, председатель комитета профсоюза тракторного цеха № 3. На к а заны за неисполнительность В объединении издан приказ генерального директора о ме­ рах повышения уровня испол­ нительской дисциплины. Появ­ ление этого документа вызва­ но тем, что отдельные руково­ дители подразделений допуска­ ют безответственность в вы­ полнении служебного долга, не проявляют четкой исполнитель­ ской дисциплины. Так, в приказе по объедине­ нию «Об устройстве декора­ тивного ограждения террито­ рии больничного комплекса объединения» были определены исполнителями по конкретным работам руководители подраз­ делений В. Н. Кожухарин, Ю. Ф. Попов, В. Н. Лапшин, В. И. Куликов, А. В. Арна­ утов, Е. Н. Харитонов, Ю. Н. Белоусов, Р. Г. Мазалов с привлечением к решению воз­ никающих вопросов А. П. Го- менюка, В. Н. Сенкевич, В. И. Назукина, А. В. Бабанова. Контроль за исполнением при­ каза был возложен ” на В. А. Плаксина, П. И. Долгова и А. И. Объедкова. Как видим, исполнителей задания было задействовано много, но кроме начальника отдела комплексной механиза­ ции и автоматизации произ­ водства Ю. Ф. Попова, ни один из них не принял надле­ жащих мер по исполнению приказа в установленные сро­ ки. В целях повышения уровня исполнительской дисциплины и ответственности за выполнение поручений и указаний прика­ зом генерального директора перенесены сроки использова­ ния очередного отпуска каж ­ дому из вышеуказанных долж ­ ностных лиц на четвертый квартал с. г., при условии ис­ полнения приказа об устройст­ ве декоративного' ограждения территории больничного комп ­ лекса объединения. А вот другой факт низкой исполнительской дисциплины, допущенный начальником юри­ дического отдела В. А. Заце­ пиным. Казалось бы, уж кто- кто, а юрист должен сам по­ казывать пример дисциплини­ рованности, исполнительности и помогать руководству объе­ динения в воспитании этих ка ­ честв у руководителей подраз­ делений всех рангов. Но не тут-то было. В. А. Зацепину было дано задание в десятидневный срок проверить действительность из­ ложенных фактов в постанов­ лении Октябрьского райиспол­ кома и доложить о результа­ тах. Однако по истечении сро­ ка это задание оказалось не­ выполненным. Больше того, низкая исполнительская дис­ циплина, халатное отношение к выполнению заданий и пору­ чений со стороны В. А. Заце­ пина наблюдались и раньше. Вот и пришлось дирекции объединения от мер воспита­ ния, убеждения прибегнуть к мерам принуждения. За невы­ полнение задания генерально­ го директора, за халатное от ­ ношение к своим обязанностям начальник юротдела В. А. За­ цепин переведен на должность старшего юрисконсульта сро­ ком на 3 месяца. Грузинская ССР. Основа­ тельно подготовившись к но­ вым условиям хозяйствования, успешно начали год тружени-- ки руставского научно-произ­ водственного объединения «Ав- томатпром». В ходе прошло­ годнего эксперимента, работая в условиях самофинансирова­ ния и хозрасчета, здесь доби­ лись конкретной увязки трудо­ вого вклада людей с оплатой по конечному результату. На снимке: старший техник отделения математического и программного обеспечения АСУ Елена Казанцева и научный сотрудник Вахтанг Парфенов просчитывают модели норма­ тивного распределения дохо­ дов в условиях хозяйственного расчета. Фотохроника ТАСС. Навстречу XIX Всесоюзной партийной конференции СЛОВО ПАРТОРГА Москва. О человеке судят не по словам, а по делам. Сек­ ретарь партийного комитета второго механосборочного корпу­ са производственного объединения «ЗИЛ» Сергей Иванович Попов хорошо усвоил эту истину еще четырнадцать лет на­ зад, когда учеником токаря встал здесь за станок. Годы упорного труда и учебы во втузе, опыт работы комсомоль­ ского вожака утвердили его в понимании еще одного важно­ го принципа — успех работы с людьми в том, чтобы слова не расходились с делами. В корпусе сегодня все партийные собрания — открытые. Проблемы реконструкции и внедрения хозрасчета, бригадный подряд, а также многие частные вопросы, о которых раньше шептались в курилках, теперь вынесены на обсуждение. Политика гласности, проводимая партийным комитетом, да­ ла эффект в таком деле, как распределение автомашин, путе­ вок, жилья, талонов на заказы промышленных товаров. ■ На снимке: оборудование в корпусе не новое, а потому резко возросли нагрузки на службы ремонтиков и наладчи­ ков. От качества их труда сейчас во многом зависит успех дела,, поэтому С. И. Попов — частый гость в цехе. Фотохроника ТАСС. В к о л л е г и и 3 июня состоялось очеред­ ное заседание коллегии мин- сельхозмаша. Она рассмотрела вопрос об итогах выполнения государственного заказа (про­ изводство, экспортные постав­ ки, новая техника) и основных экономических показате ле й плана за май и 5 месяцев и задачах на июнь. По оперативным данным план мая по объему товарной продукции выполнен на 10 0 процентов, за пять месяцев — на 100,3 процента. Коллегия от­ метила, что несмотря на бла­ гополучные показатели, в це­ лом по отрасли, многими пред­ приятиями и ГПО плановые задания не выполнены,- виной тому серьезные упущения в организации работы, срывы по­ ставок по кооперации и мате­ риально-техническому снабже­ нию, нерешение ряда вопро­ сов подготовки производства. А такие предприятия и объе­ динения как «Сызраньсель­ маш», Г ПО ' «Корммаш», «Ал- тайсельмаш», Красноярское производственное объединение по зерноуборочным комбайнам выполнили план мая и 5 меся­ цев, но... за счет корректиров­ ки его в сторону уменьшения. Ряд предприятий и объедине­ ний, применив подобную такти ­ ку, планы перевыполнили. Коллегия подчеркнула, что такая практика работы сейчас, когда предприятия и объедине­ ния получили хозяйственную самостоятельность, поставит их в тяжелую экономическую си­ туацию. На 100 процентов выполнили договорные обязательства толь­ ко 150 объединений и предпри­ ятий. Не выполнен также план по прибыли. Отрасль недополучи­ ла 39,2 млн. рублей прибь 1 ли, а объединение «Павлодарский 1 тракторный завод» вместо за­ планированной прибыли 2,7 миллиона рублей допустило убытки в размере 2,3 млн. руб­ лей. На размер прибыли значи­ тельное влияние продолжают оказывать экономические санк­ ции: уплата штрафов, в том числе за недопоставку продук ­ ции по договорам, за неатте- стованную продукцию. Обо­ ротные средства по-прежнему в большом объеме отвлекают­ ся в сверхнормативные запасы товарно-материальных ценно­ стей. На отчетный период в целом по отрасли объем недо- М и н и с т е р с т в а платежей по просроченной за­ долженности возрос более чем в два раза. В мае неудовлетво­ рительно работали по экспорту тракторов и сельхозмашин очень многие объединения и предприятия. Выполнение пла­ на первого полугодия состав­ ляет 79,1 процента при конт ­ рольных 83,3 процента. Основ­ ная причина — безответствен­ ность руководителей. Допущено также отставание по обновлению продукции по новой технике. В отрасли сложилось не­ удовлетворительное положение с оказанием платных услуг населению. Работа ведется, как правило,- бессистемно, на пред­ приятиях не создана ■ специ­ альная служба, на декадных совещаниях вопросы выполне­ ния госзаказа по платным ус­ лугам не обсуждаются. Коллегия отметила, что по истечении 5-и месяцев состоя­ ние дел в отрасли с обеспече­ нием выполнения госзаказа в объеме товарной продукции необходимого для достижения устойчивого финансового по­ ложения предприятий вызыва­ ет серьезную озабоченность. Коренного перелома в повы­ шении эффективности произ­ водства, финансовом оздоров­ лении многих предприятий и объединений пока не произош­ ло. По обсуждавшемуся вопросу принято постановление. Были рассмотрены результаты вы­ полнения в мае плана капи ­ тального строительства и зада­ чи на июнь. По оперативным данным ис­ пользование лимира капиталь­ ных вложений по всем источ­ никам финансирования за ян­ варь—май 1988 .г. в целом по министерству составило 100,4 процента, в том числе по стро­ ительно-монтажным работам и строительству соответственно 101 процент. Недостаточными темпами осуществляется стро­ ительство объектов хозяйствен­ ным способом. Выполнение к плану года составило лишь 27 процентов. К сожалению, в мае не про­ изошло существенного улучше­ ния на строительстве опытно­ полевых баз ПО «Липецкий тракторный завод», ГСКБ Та­ ганрогского комбайнового за­ вода. По этому вопросу при­ нято соответствующее поста­ новление.