Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр, 2 « К И Р О В Е Ц » На снимке: бригадир маляров прессового цеха Клавдия Николаевна Чернышова. Ветеран (на ее счету около 3 0 лет трудового стаж а ) за у сп ехи в работе и руководстве коллек ­ тивом награждена орденом Трудового Красного Знамени . Фото Д. Дробышева. В НАДЕЖДЕ НА „АВОСЬ11... Д И С Ц И П Л И Н А - НА ЧА Л О Н А Ч А Л Подводя итоги состояния трудовой дисциплины на пред­ приятии за четыре месяца 1988 года приходится констатиро­ вать, что заметных улучшений ее основных показателей и, в частности, сокращения числа нарушений общественного по­ рядка, доставлений в медицин­ ский вытрезвитель не произош­ ло. Более того, число нарушений общественного порядка возрос­ ло на 30,6, а посетителей ме­ дицинского вытрезвителя на — 38,2 процента. Но заметим, что продолжает неуклонно сокра­ щаться количество прогульщи­ ков (на 9,1) и потери от про­ гулов (на 12 процентов). Од­ нако давайте поразмыслим над создавшимся положением. Большая доля нарушений при­ ходится на цехи — тракторо­ сборочный, автотранспортный, автоматный и третий трактор­ ный. Если за четыре месяца 1987 года в автоматном цехе зарегистрировано 2 попадания рабочих в медвытрезвитель, то в нынешнем году уже 16. С 9 до 13 увеличились и наруше­ ния общественного порядка. Еще более сложная обстановка в тракторосборочном цехе — здесь число доставлений в мед­ вытрезвителе увеличилось с 19 до 31, а нарушителей общест­ венного порядка—с 30 до 39. Недалеко ушел и третий трак­ торный цех. Но даже на фоне такой красноречивой картины выделя е т с я автотранспорт­ ный цех. И не только потому, что здесь за четыре месяца со­ вершено в общей сложности 63 проступка, связанных с упот­ реблением спиртных напитков. Главное, что речь идет о во­ дителях, то есть людях в пол­ ной мере ответственных за безопасность движения. Один за другим меняются начальники цеха, а положение не только не меняется к лучше­ му, а и, как видим, продол­ жает ухудшаться. Почему? Ведь трудовое законодательст­ во предоставляет достаточно широкий комплекс прав, при помощи которых можно обуз­ дать даже самого неисправи­ мого выпивоху. Но кто будет приводить их в действие, если новый начальник говорит: «У меня не доходят руки», а председатель цеховой комиссии по борьбе с пьянством: «Мне никто не помогает»? Трудно удержаться от став­ шего риторическим вопроса: куда смотрит общественность? Чем занят комитет профсоюза? Эффективна ли деятельность товарищеского суда? Пока можно говорить лишь о кру­ говой поруке, которая на руку пьяницам. Самое печальное то, что здесь никто не ведет си­ стематического анализа про­ ступков нарушителей антиал­ когольного законодательства. Именно поэтому стали воз­ можными такие случаи: рабо­ чий И. Н. Крысанов 13 янва­ ря совершает нарушение обще­ ственного порядка, а 25 фев­ раля попадает в медвытрезви­ тель. Рабочий Ю. А. Сенато­ ров 17 января попал в мед­ вытрезвитель, а 15 февраля со­ вершил мелкое хулиганство. Дважды — 26 ферваля и 26 марта был доставлен в это за­ ведение и рабочий Н. Д. Губа- нев. Список можно бы продол­ жить, но, думаю, в этом нет необходимости, приведенные факты достаточно красноречи­ вы. Они свидетельствуют о том, что самоуспокоенность во всех названных подразделениях' на­ ступила прежде, чем на серьез­ ную основу была поставлена работа с потенциальными на­ рушителями, она свела на нет то немногое, чего мы сумели добиться общими и, надо ска­ зать, дорогими усилиями. В. ЧИСТЯКОВ, начальник бюро по трудовой дисциплине отдела кадров. Вчера страна отмечала международный День музеев „ КЛ АДО ВАЯ *4 П АМЯ Т И Музею трудовой и боевой славы тракторного завода ско­ ро исполнится 17 лет. Ежегод­ но его посещают более 5 ты­ сяч человек. Ведь у коллекти­ ва нашего предприятия слав­ ная полувековая трудовая ис­ тория, неотделимая от судеб нескольких поколений тракто­ розаводцев. Одним нашим посетителям экспонаты музея напоминают события их молодости. Другие, проходя по залам, узнают в фотографиях на стендах своих товарищей, третьи, в Книге По­ чета находят свои фамилии. Так или иначе каждый неволь­ но ощущает свою причастность к делам предприятия, страны. Помогают в общественной и воспитательной работе музею ветераны войны и труда, ста­ хановцы, ударники производст­ ва — люди, на чьей памяти первые шаги нашего предприя­ тия. Это кавалеры орденов Ленина и Октябрьской револю­ ции В. И. Иванищев, А. К-Та- лубьев, В. И. Музальков, И. М. Татарников; Герои Социали­ стического Труда А. П. Боб­ ров, Г. В. Демедюк. Есть чем гордиться и нынеш­ нему поколению рабочих объе­ динения. За победу во Все­ союзном социалистическом со­ ревновании в 1987 году кол­ лективу присуждено переходя­ щее Красное Знамя ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. По итогам первого квартала 1988 года объединению присуждено первое место и переходящие Красные знамена Министерст­ ва, а также областных партий­ ных и советских организаций. Молодежь, которой только предстоит влиться ■в рабочий коллектив завода, за час пре­ бывания в музее мысленно прослеживает большой путь предприятия, знакомится с био­ графиями многих прославлен­ ных рабочих — Героев Социа­ листического Труда, лауреатов Государственной премии, депу­ татов Верховного Сов е т а СССР. Узнает о том, что труд заводчан отмечен орденами Ленина и Георгия Димитрова, а тракторы удостоены трех зо­ лотых медалей на Междуна­ родных выставках. К. СУРНИНА, заведующая музеем. рАБОЧИЕ и мастера цеха * попросили через г а з е т у задать несколько вопросов ру­ ководству и главным специа­ листам завода. Прямо скажем, отвечать на них будет не очень приятно. Вот лишь некоторые из них. Почему так получилось на заводе, что одни получают зар­ плату по принципам хозрасче­ та, в то время как для других его законы вроде как и не пи­ саны? Кому нужны и за какие конкретные заслуги субсиди­ руются такие спецы и отделы, от которых нет элементарной помощи? Почему на заводе по- прежнему вольготно живется очковтирателям и бракоделам? Вопросов было гораздо боль­ ше, но достаточно даже этих, чтобы понять, насколько набо­ лело на сердце у тех, кто' их. сегодня ставит и ждет ответа. Пусть те, кому они адресуют­ ся, сами решат, насколько эти вопросы объективны на фоне тех событий, о которых рас­ сказ ниже, а заодно и нагляд­ но представят, кто й как кон­ кретно проявляет себя в ра­ боте в новых хозяйственных ус­ ловиях. Итак, «возмутителями спо­ койствия» стали работники третьего тракторного цеха. Что же конкретно перепол­ нило здесь чашу терпения? Честно говоря, стрдно и смешно в рамках могучего предприятия вытаскивать на свет причину, послужившую этой последней каплей. Но за­ то и показательно. Почти год безуспешно бьются станочники, а вместе с ними и специалисты цеха над обработкой вилки рулевого уп­ равления, а результат — кот наплакал: огромный процент деталей стабильно уходит в брак. За это время, как заме­ тил заместитель начальника цеха по техчасти П. В. Бара­ нов, с этой операции разбежа­ лись все высококвалифициро­ ванные станочники. Куда угод­ но ушли, лишь бы подальше от этой чумы 'под названием «вилка рулевого управления», с которой нет никакого сладу. А раз нет сладу, то, естественно, и к кассе подходить стыдно. Незамысловатая деталь, как ни странно, ощутимо ударила по карману почему-то только станочников этого подразделе­ ния. А ведь они здесь менее других виноватые, поскольку заведомый брак рождается дву­ мя этапами раньше, еще не дойдя до третьего тракторного. Сначала «иллюзионисты» из термического цеха внесут до­ стойную «лепту»: то завысят, то занизят твердость детали. Изо дня в день, говоря образ­ но, поступающая из термички вилка для станочников—свое­ образный кот в мешке. И ни­ чего, еще никто ни разу не погрозил термистам пальцем и не сказал им «нельзя». Не на­ казал за подобные фокусы, рублем, — тем более. А почему, напрашивается вопрос. Да потому, что фоку­ сы лишь начинаются в терми­ ческом, а как бы узаконивают­ ся в другом, не менее солид­ ном учреждении — в НИО. Именно сюда, к ученым му­ жам, несут для структурного анализа неподдающиеся обра­ ботке детали. И вот эти уче­ ные мужи (ведь как внуши­ тельно звучит — научно-иссле­ довательский отдел) быстрень­ ко, всего за пять (!) дней изу­ чив структуру детали, выдают результаты прямо-таки юмори­ стического свойства: «все ана­ лизы отменные!» Прочитают такой «приговор» станочники, тоскливо поглядят на загнанную в брак партию вилок, которой был выдан та­ кой расчудесный анализ, и лишь руками разводят. и з ц е х а И в а н Конечно же, никто из нас даже в шутку не спросит, по­ чему станочники приступили к обработке, не дождавшись бы­ стреньких и квалифицирован­ ных анализов из НИО. Это кто же им позволит не то что на пять дней, даже на час ос­ тановить главный конвейер!? А вот НИО такая роскошь по непонятной причине позво­ ляется с него и взятки-то, увы, гладки. До этой службы даже цепкие руки хозрасчета не до­ тянулись. Коротки оказались. Естественно, что после за ­ ключения НИО уже бесполезно обивать пороги отдела главно­ го металлурга, просить при­ крыть фокусы термистов. От­ сюда ответ вбегда один: «Раз анализы хорошие, значит вы сами детали в брак гоните». Чем не басенная ситуация: Иван кивает на Петра...? Самое смешное, что даже не­ специалисту ясно — вся беда в качестве закалки, в металле, на худой конец, и ни при чем здесь станочники третьего тракторного. Откуда такая уверенность? Да на моих глазах станочники обработали несколько деталей и ни одна из них в брак не ушла, поскольку эта партия , прошла должную обработку в той же термичке. — Столько лет обрабаты­ вается в цехе эта деталь, всег­ да ’ с ней проблемы были, но сейчас совсем из рук вон пло­ хо стало, — говорит старший мастер В. В. Овчинников. — Их что, фокусы эти, специаль­ но приберегли для того, чтобы поставить подножку хозрасче­ ту? к и в а е т Это не риторический вопрос. И вовсе не мелочь, как кому- то может показаться. Вот что за этим стоит, какие потери моральные и материальные ис­ правно работают на подрыв экономической 'реформы, бьют и по заводскому карману. Во-первых, нестабильно, рыв­ ками работает цех: в тот день, например, когда собирался ма­ териал для этой статьи, дета­ ли из термички и чугунолитей­ ного цехов поступили в третий тракторный после двух часов дня. И это не редкость, ско­ рее система. — Руководство цеха наказы­ вает нас за пятиминутное опоздание на работу, — возму­ щаются станочники. — И пра­ вильно. Но почему считается нормальным, если мы днями простаиваем по вине других цехов? Другой фактор, Уже сейчас в третьем тракторном страда­ ют из-за нехватки режущего инструмента, приспособлений— их «съели», то бишь вывели из строя те самые неподдающиеся обработке детали.В добавок ко всему, обновить, пополнить за­ пас инструмента и приспособ­ лений (а их дефицит держит за руку весц завод) нет ника­ кой возможности. Их просто- • ЧТО ТОРМОЗИТ УСКОРЕНИЕ З а м е т к и ЕСТЬ МЕСТНАЯ СВЯЗЬ В помещении бывшей теле­ фонной станции завода смонти­ рован коммутатор местной связи. Его услугами будут пользоваться работники цехов: тракторосборочного, сбо р к и трансмиссий, первого и четвер­ того тракторных, эксплуатации инструмента. Через коммутатор намечено решать вопросы, ка­ сающиеся организации произ­ водства. Выгоду коммутатор местной связи сулит боль­ шую: во-первых, отпадает не­ обходимость в установке соот­ ветствующего оборудования в названных цехах, во-вторых, до минимума сокращается ко­ личество операторов, занятых в даНных подразделениях. В установке и отладке ком­ мутатора вместе с подрядчика­ ми участвовали электромонте­ ры А. Н. Подольский и А. Л. Слепец. Местная связь уже действует в тракторосборочном и четвертом тракторном цехах, в цехе сборки трансмиссий. Скоро будут подключены и другие цехи. Г. ХРЮКИН, мастер узла связи. Труженица, каких немного. Исполнительная, обязательная — та­ кую характеристику дают в деревообделочном цехе штамповщице Надежде Михайловне Ворониной (на снимке). Эта репутация со­ путствует передовой рабочей вот уже более двадцати лет, — имен­ но столько, сколько времени она трудится в этом коллективе.