Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! О Р Г А Н П А Р Т К О М А , П Р О Ф К О М А И Г Е Н Е Р А Л Ь Н О Й Д И Р Е К Ц И И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С » ИЗЛа" С943Сг^ да Н°ЯбРЯ • СУББОТА К » ЯНВАРЯ 1988 года • № 6 (5705 ) • Ц е м 2 коп. На снимке: водитель-испытатель тракторосборочного цеха коммунист Николай Алексеевич Надюк. За высокие производ­ ственные показатели он награжден орденом Трудовой Славы I I I степени. Фото Д . Дробышева. С О П Е Р Е Ж Е Н И Е М Д Л Я ЧЕГО СОЗД АНЫ ГРУППЫ К АЧЕСТВА ? Хорошо работают штампов­ щики участков крупных и средних прессов прессового це­ ха. За счет более рациональ ­ ного использования рабочего времени, применения передо­ вых методов труда, многие из них трудятся уже ' в счет ве­ сенних месяцев. Среди передо­ виков: штамповщики Г. М. Шуленина, В. С. Шува е в, М. П. Смирных и другие. Так, М. П. Смирных рабо­ тает в счет апреля, В. С. Шу- ваев — в счет марта, а Г. М. Шуленина — в счет мая. С. ЧЕБОТАРЕВ. Состоялось совещание, на котором рассмотрен вопрос о работе групп качества в цехах и отделах объединения. С информацией выступил за ­ меститель генерального дирек- горл объединения по качест­ ву продукции С. Д . Покача- лов. Отмечалось, чТо в настоящее ■время в объединении создано более сорока групп качества. Неплохо работают группы во втором тракторном, заготови ­ тельном. прессовом п некото­ рых других цехах. Практика показала, что группы качества могут етайить и решать нема­ ло гечппчечких и организаци ­ онных вопросов. По главное в их деятельности — формирова­ ние у рабочих творческого, ответственного отношения к исполнению своих обязанное - стей. Они признаны всяче- стей. Они призваны всяче- вать стремление людей к овла­ дению техническими знаниями, к совершенствованию трудо ­ вых навыков. К сожалению, не все руко ­ водители подразделений к созданию групп качества от ­ неслись с должной ответствен­ ностью. В стороне от этого важного дела стоят многие партийные бюро и профсоюз­ ные комитеты. Например, до сих пор не созданы группы в цехах: чугунолитейном (на ­ чальник цеха А. С. Горлов, председатель комитета проф­ союза Е. А. Т а т а р н и к о в ) , цветнолитейном (Б. Ф. Уколов и К. В. Талубьев), первом тракторном (Н . Н. Тамбовский и А. И. Скороходов), отделах главного металлурга (В. В. Григорьев и Д . Г. Крылов), главного сварщика (С. В. Ко ­ ролев и В. Г. Роговская), глав ­ ного технолога (И . И. Пронин н В. П. Гуськов). А в тех подразделениях, где созданы группы, работу по повышению качества продук ­ ции они практически не недуг. Ног и получается, что создали их только для'отчета, для «га­ лоп к II». И декабре прошлого года был п р и и я т приказ-поста ­ новление руководства, партко ­ ма н общественных организа ­ ций объединения. «Об активи ­ зации работ групп качества». В нем руководители цехов . и отделов, партийные и профсо­ юзные комитеты обязывались принять незамедлительные ме­ ры к активизации организатор ­ ской работы по созданию групп качества н их эффектив­ ной деятельности. Поручено дополнительно провести разъ­ яснительную работу в трудо ­ вых коллективах об экономи ­ ческом и социальном значении деятельности групп качества, принять необходимые органи ­ зационные меры по их созда­ нию в тех подразделениях, где их нет. Руководителям от ­ делов поручено назначить к у ­ раторов групп качества по каждому виду производства. Этим же документом вменя­ лось в обязанности заместите- СЕГОДНЯ В Н О М Е Р Е : ★ «К олле ктивны й — значит и твой» (О поряд ­ ке з а ключ ения к о л л е к ­ тивных договоров ) — на 1— 2 стр. ★ «Искренне болею ­ щий» (Челов ек и к о л л е к ­ тив) — на 3 стр. 1 с «Еще одна клубная комната» . Р е к л а м а , о б ъ ­ явл ения и другие м а т е р и ­ алы — на 4 стр. ля генерального директора по экономике и начали н и к а ООТнЗа разработать и утвер­ дить конкретные оценочные по ­ казатели деятельности групп качества. Однако мероприятия, выполняются слабо. Опытом работы группы ка честна поделилась инженер- технолог прессового цеха С. А. Морозова. Вместе е тем она назвала ряд проблем, которые цех не в силах решить сам. Слабо помогают группе каче ­ ства кураторы технических от ­ делов, в том числе главного сварщика и 'технолога. Не по ­ лучило должного развития в цехе соревнование за нолуче-. нне права работать с личным клеймом качества. Заместитель начальника вто ­ рого тракторного цеха А. В. Гольцов говорил о необходи­ мости ускорения разработки и внедрения положения о мо­ ральном и материальном сти ­ мулировании групп качества. Об опыте работы групп к а ­ чества в кузнечном, заготови ­ тельном и термическом цехах на совещании рассказал за­ меститель главного металлурга Г. Т. Бондарь. На совещании также выступили заместитель начальника тракторосборочно­ го цеха М. И. Загорский, за ­ меститель главного технолога Е. Н. Ходяков. На совещании выступил за ­ меститель секретаря парткома Н. Н. Еугнин. Он остановился на задачах руководителей, пар ­ тийных и общественных орга ­ низаций цехов и отделов по усилению деятельности групп качества, по оказанию им вся ­ ческой помощи и поддержки. А. ТЕРЕХОВ. Коллективный - зна ч ит и твой о п о р я д к е з а к л ю ч е н и я к о л л е к т и в н ы х д о г о в о р о в В ноябре 1987 года Прези­ диум ВЦСПС и Госкомтруд СССР утвердили Общее поло­ жение о порядке заключения коллективных договоров. Коллективные договоры, го ­ ворится в этом документе, прочно утвердились в системе социалистического самоуправ­ ления. В современных усло­ виях значительно возрастает их роль в реализации прав и полномочий трудовых коллек ­ тивов. Совершенствование хо ­ зяйственного механизма, раз ­ витие самостоятельности пред­ приятий предъявляют новые требования к практике заклю ­ чения коллективных договоров. Главная особенность заклю ­ чения колдоговоров в новых условиях .— это демократиза ­ ция всей колдоговорной рабо­ ты, отмена директивных писем министерств, ведомств и цент­ ральных комитетов профсою­ зов, регистрации коллективных договоров вышестоящими хо ­ зяйственными и профсоюзными органами. В соответствии с Об ­ щим положением трудовым коллективам предоставляется право самим определять струк ­ тур у ' и содержание коллектив ­ ных договоров. Отказ от стро ­ гой регламентации разделов и их содержания дает возмож ­ ность трудовому коллективу самостоятельно решать, какие вопросы надо .вносить в кол ­ лективный договор, исходя из условий, сложившихся на пред­ приятии. Предоставление трудовым коллективам права самостоя­ тельно определять содержание коллективных договоров повы ­ шает роль и поднимает ответ­ ственность профсоюзных коми ­ тетов в реализации своих за ­ щитных функций в экономике и социальной сфере. Они мо­ гут и должны реально воздей­ ствовать на развитие и повы­ шение эффективности произ ­ водства, полнее использовать свое право в распределении хозрасчетного дохода, прибы ­ ли, добиваться обеспечения га ­ рантий трудящихся от всех ви ­ дов «риска», проведения в жизни через обязательства кол- договора сильной социальной политики. Коллективные договоры на ­ ряду с мероприятиями по ре­ шению производственных задач могут содержать обязательства по улучшению условий и охра ­ ны труда, снижению заболевае­ мости, строительству жилья, в том числе хозяйственным спо ­ собом, де-тских дошкольных, лечебно-профилактических и оз ­ доровительных учреждений, объектов культурно-бытового назначения, культурно-воспита ­ тельной, спортивно-массовой ра“ боты, по развитию коллектив ­ ного садоводства, огородниче­ ства, подсобных сельских хо ­ зяйств и другим вопросам. В каждом конкретном коллекти ­ ве есть свои проблемы и неот­ ложные задачи, на решение ко ­ торых должен быть нацелен коллективный договор. Одной из главных задач профсоюзных комитетов и ад­ министрации предприятий яв­ ляется осуществление экономи ­ ческого всеобуча трудящихся. При разработке коллективных договоров настоятельной пот ­ ребностью является отражение в них обязательств по подго ­ товке, переподготовке и повы­ шению квалификации кадров, органическому сочетанию про ­ фессиональной учебы е эконо ­ мической, формированию школ социалистического хозяйство­ вания. Необходимо добиться чтобы каждый рабочий овла­ дел навыками социалистическо­ го хозяйствования, умел на практике применить их в инте ­ ресах всего коллектива. В цент­ ре этой работы должно быть изучение Закона о государст ­ венном предприятии, основных у принципов хозяйственного рас­ чета. Особую актуальность в усло­ виях перехода предприятий на новые методы хозяйствования, полный хозрасчет и самофи­ нансирование приобретают воп ­ росы перестройки оплаты тру ­ да. Они затрагивают интересы каждого работника, утвер­ ждают принципы социальной справедливости, прямую зави ­ симость заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов. Трудовой коллек ­ тив вправе включать в коллек ­ тивный договор комплекс ме­ роприятий и обязательств, ох ­ ватывающий совершенствова­ ние заработной платы. Коллективный договор дол: жен защищать интересы выс­ вобождаемых работников, пре­ дусматривать обязательства администрации по их переобу­ чению и трудоустройству, пере­ распределению внутри пред­ приятия, сохранению средней заработной платы по последне­ му месту работы при перепод­ готовке и повышении квалифи­ кации на период обучения. Весьма важным в колдоговоре являются обязательства адми­ нистрации по установлению и соблюдению сроков выплаты заработной платы. В коллективном договоре целесообразно отразить обяза­ тельства по созданию благо ­ приятных условий для высоко ­ производительного труда и пол­ ноценного отдыха, мерах мо­ рального и материального сти ­ мулирования работников за ра ­ боту в многосменном режиме. Среди них можно выделить, в частности, организацию горяче­ го питания рабочих и служа ­ щих, работающих в вечернюю и ночную смены, установление удобного для них работы бу ­ фетов, доплаты и дополнитель­ ные отпуска и т. п. Последнее время обращалось внимание на то, что многие коллективные договоры были перегружены различными усло ­ виями, правилами, положения ­ ми. Они содержали много при ­ ложений, которые носили" нор­ мативный характер длительно­ го действия. В соответствии с Общим положением значитель ­ но сокращается количество приложений к коллективному договору. В новом положении подчеркивается усиление конт ­ роля за выполнением коллек ­ тивных договоров, который должен стать массовым, дейст ­ венным, гласным. Профсоюзный комитет пред­ приятия осуществляет система­ тический контроль за своевре­ менным выполнением коллек ­ тивного договора, ежеквар ­ тально заслушивает доклады администрации о ходе его реа­ лизации и требует устранения выявленных недостатков. Общим положением предус­ матривается, что советы и ко ­ митеты профсоюзов совместно с советскими и хозяйственными органами руководят заключе­ нием колдговоров, осуществ­ ляют контроль за их разработ­ кой и выполнением, оказывают практическую помощь руково ­ дителям предприятий и пред­ седателям профсоюзных коми ­ тетов в разработке проектов коллективных договоров. Новый подход к заключению коллективлых договоров позво ­ лит поднять их роль в реше­ нии экономических и социаль­ ных задач трудовых коллекти ­ вов, защите интересов трудя ­ щихся, развития социалистиче­ ской демократии на производ­ стве. Окончание на 2 стр.