Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! О Р Г А Н П А Р Т К О М А , П Р О Ф К О М А И Г Е Н Е Р А Л Ь Н О Й Д И Р Е К Ц И И ПРОИЗ В ОДСТ ВЕНН ОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗА В ОД И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С » ИЗДаеТ 1 С 943 СгодаНОЯбРЯ • ВТОРНИК 17 МАЯ 1988 года • № 52 (5751 ) • Цена 2 коп. ВНИМАНИЮ ТРАКТОРО ­ СТРОИТЕЛЕЙ! 17 апреля 1988 года во Дворце культуры и тех ­ ники состоится собрание заводского партийного актива с повесткой дня: «Об итогах февральского (1988 г.) Пленума ЦК КПСС и задачах завод ­ ской партийной организа- ц и и по осуществлению его решений». Начало в 17 час. 15 мин. На снимке: ветеран модельного цеха Иван Иванович Олейников. На счету металломоделыцнка со ­ рок с лишним лет работы в кол ­ лективе , за плечами — огромный производственный опыт. Мастер модельного дела берется , как правило, за самые сложные за ­ казы и охотно передает свои профессиональные секреты моло­ дым. Он вносит заметный вклад в выполнение цеховых обя за ­ тельств, взятых в честь XIX В се ­ союзной партийной конференции . Фото Д. Дробышева. П а п р е д п р и я т и я х о б ъ е д и н е н и я ОПРЕДЕЛЕНЫ ЛУЧШИЕ На станноинструментальном заводе подведены итоги сорев­ нования коллективов цехов и бригад за апрель. Ни одному из цехов не присуждены пер ­ вое и второе места, так как их коллективы не выполнили условий социалистического со ­ ревнования. Третьего места удостоен коллектив заготови ­ тельного цеха. Из бригад первое место при- БРИГАДЫ суждено коллективу, который в инструментальном ц ехе воз ­ главляет Зинаида Васильевна Корчагина. Второго места удо­ стоена бригада, руководимая в этом ж е цехе Василием И г ­ натьевичем Соболевым. О. КУЗНЕЦОВА, инженер по организации соревнования станкоин­ струментального завода. П О Л Н Е Е Р Е А Л И З О В Ы В А Т Ь Т В О Р Ч Е С К И М , С А М О Д Е Я Т Е Л Ь Н Ы Й П О Т Е Н Ц И А Л К О Л Л Е К Т И В А И з д о к л а д а п р е д с е д а т е л я п р о ф к о м а В. А. Г А М Е Е В А — Главная задача общественных организаций, подчеркивалось на февральском Пленуме ЦК КПСС, — развивать социально-политическую ак­ тивность,—начал свое выступление докладчик,— удовлетворять многообразные интересы, приви­ вать гражданам навыки общественного самоуп­ равления. Именно с этих позиций наша конфе­ ренция должна проанализировать работу проф­ союзного комитета нашего объединения по руко­ водству перестройкой деятельности профсоюзных организаций, выработать конкретные меры по их улучшению, активизации работы всех первичных профсоюзных организаций. В своей работе по осуществлению перестройки профсоюзный комитет руководствовался тем, что ее стержнем является широкая демократизация всех сфер жизни. Прошедшие два года показали, что осущест­ вление намеченных мер идет не просто, не всегда в поисках новых подходов удается избежать ошибок, далеко не на всех участках сняты барье­ ры торможения. Неоднократные встречи, откровенные беседы с профсоюзным активом цехов и отделов показали, что идея перестройки повсеместно понята пра­ вильно, заметно вырос авторитет цеховых коми­ тетов, повысилась требовательность и ответствен­ ность профсоюзного актива к порученному делу. Встав на трудовую вахту в честь XIX Все­ союзной партийной конференции и поддерживая почин передовых предприятий страны, коллектив нашего объединения принял повышенные обяза­ тельства, — ко дню открытия конференции вы­ пустить сверх плана продукции на 500 тыс. руб­ лей. Одними из первых поддержали этот почин коллективы бригад цехрв: тр. 5 (бригадир Иван Петрович Бурдукин, профгрупорг Суслова), тр. 3 (бригадир Вячеслав Васильевич Свиридов, проф­ групорг Овчинникова), тр. 3 (бригадир Евгений Иванович Дубовых, йрофгрупорг Пономарев), термического (бригадир Иван Митрофанович Ме- ляков, профгрупорг Панова), а также передови­ ки производства тракторного цеха №3 Ермоло­ ва, Афанасьева, Поминова, Яковлева, Алжейки- на. Этот патриотический почин был поддержан во всех коллективах нашего объединения. И уже сегодня, подводя итоги работы с начала года, мы можем с полной уверенностью сказать, что взя­ тие повышенные обязательства будут успешно выполнены. Работая с 1 января текущего года в условиях полного хозрасчета, самофинансирования и само­ окупаемости, коллектив нашего объединения ус­ пешно справился с плановыми заданиями перво­ го квартала 1988 г. по всем технико-экономиче­ ским показателям. По решению бюро обкома КПСС, облисполкома, президиума облсовпрофа и бюро обкома ВЛКСМ, производственному объединению было вручено переходящее Красное Знамя. За успехи в социа­ листическом соревновании среди предприятий от­ расли по итогам работы первого квартала нам также присуждено 1 место и переходящее Крас­ ное знамя Министерства и ЦК профсоюза. Учитывая влияние результатов хозяйственной деятельности на формирование фондов экономи­ ческого стимулирования, профком объединения стал больше уделять внимания повышению эф­ фективности производства, повышению роли со­ циалистического соревнования. Профсоюзным комитетом совместно с админи­ страцией были разработаны новые условия соц­ соревнования. Они избавлены от обилия показа­ телей и направлены на достижение его приори­ тетных целей: — 100 процентное выполнение договорных обя­ зательств и графикой производства; — повышение ответственности коллективов за качество выпускаемой продукции; — рост производительности труда; — экономию материальных и энергетических ре­ сурсов. Главное сейчас — это перенести соревнование непосредственно в трудовые коллективы, подчи­ нить его решению реальных, насущных задач, сделать делом самих трудящихся, заинтересован­ ных в освоении лучшего опыта. У нас немало коллективов, в которых и руко­ водители и председатели цеховых комитетов не формально подходят к организации соревнования. Это прежде всего цехи: тракторный № 3, трак- * торный № 5, термический, сборки трансмиссии: в этих подразделениях регулярно подводятся итоги соревнования, обобщается и распростра­ няется опыт передовых рабочих. Да и распреде­ ление материальных поощрений происходит при привлечении трудового коллектива. И, как след­ ствие, эти подразделения неоднократно занимают призовые места во внутризаводском социалисти­ ческом соревновании. Однако, — продолжал докладчик, — имеется немало серьезных недостатков в организации трудового соперничества. Пример тому — под­ ведение итогов соцсоревнования, вскрывшее ряд серьезных просчетов — и прежде всего неполно­ ту показателей, по которым подводились итоги. Нельзя допускать того, чтобы коллективы, в ко­ торых допущен рост нарушений трудовой дисцип­ лины и общественного порядка, становились по­ бедителями. Ведь не только выполнение плана ради плана должно стоять во главе показателей. Нужно прежде всего учитывать и моральный климат в коллективе. А у нас этот фактор, как правило, стараются отнести на второй план. Необходимо отметить слабую работу по обобч щению и распространению передового опыта в организации соревнования среди коллективов объединения. В этом прежде всего недоработка начальника ОРИНТИ т. Анцупова, начальника ОСДиЗ т. Бабанова и, конечно же, отсутствие должного контроля со стороны профкома. По-прежнему низок уровень организации со­ ревнования в ряде подразделений завода, где слабо работают производственно-массовые комис­ сии. Практически устранились, например, от этой работы производственно-массовые комиссии ЦВЗТ (председатель т. Машина), ДОЦ (предсе­ датель т. Макаров). В этом прежде всего видна недоработка ПМК профкома (зам. председателя профкома Шапилов В. К.), бюро соцсоревнова­ ния ООТиЗ (нач. бюро т. Ивочкин В. Ф.) и са­ моустранение от этой важной работы начальни­ ков цехов и их заместителей. На низком уровне организовано соревнование в цехе сборки тракторов, цветнолитейном, ЧЛЦ, автоматном, цехе консервации, ЦПХМ. Это преж­ де всего объясняется слабой работой профгрупп, безинициативностью мастеров и бригадиров. На многих участках в этих цехах отсутствует необ­ ходимая информация по бригадному хозрасчету, нет уголков бригадиров, нерегулярно заполняют­ ся экраны соцсоревнования между бригадами, участками, сменами. Моральное и материальное поощрение лучших работников на общих собраниях коллектива должно стать основным способом стимулирова­ ния трудового состязания Только в 1987 году и за I квартал текущего года передовикам производства в качестве поощ­ рения было выделено 210 бесплатных путевок, вручено более 5 тыс. памятных подарков. Но об этом знают только передовики, которые награж­ даются, поощрение в основном проводится инди­ видуально и в неофициальной обстановке. Необ­ ходимо помнить, что представление победителю соревнования льгот и привилегий закрепляет от­ ношение к труду, побуждает всех работников к мобилизации и развитию своих' способностей. Вручение Красного знамени цехам-победителям— это праздник, большое событие для всего кол­ лектива, а оно нередко превращается в обычное рядовое мероприятие. Часто еще в коллективах бригад практикует­ ся уравниловка, что порождает, в конечном итоге жалобы и недовольство рабочих. В самое ближайшее время надо в корне изме­ нить это положение, повысить роль и ответствен­ ность мастеров, бригадиров, профгрупоргов в организации социалистического соревнования. Далее докладчик оказал о том, что прошедшие в течении апреля собрания и конференции в. це­ хах и отделах объединения с повесткой дня: «Отчет цехкома по руководству перестройкой дея­ тельности профсоюзной организации», показали возросшую роль профсоюзных комитетов. Во многих случаях они стали школой коллективного руководства профсоюзными организациями. Зна­ чительно возросла требовательность членов проф­ союза к стилю, формам и методам работы вы­ борных профсоюзных органов и актива. Рядовые члены профсоюза не хотят мириться с недостат­ ками в работе тех, кому они доверяют выступать от своего имени. Окончание на 2 стр.