Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 ПРОФСОЮЗ НА ПУТИ ПЕРЕСТРОЙКИ ЕСЛИ ВЗГЛЯНУТЬ СО СТОРОНЫ... Если проанализировать дея­ тельность комитета профсоюза третьего тракторного цеха, то можно сделать вывод, что сде­ лан?) нм по перестройке дея­ тельности профсоюзной органи­ зации немало. Особенно боль­ шая работа проведена по уси­ лению ее роли в мобилизации трудящихся на решение задач, стоящих перед коллективом це­ ха. Взять организацию сорев­ нования. В нем стало больше конкретности. Вместе с адми­ нистрацией комитет профсоюза организует распространение пе­ редового опыта и ценных по­ чинов, рожденных в объедине­ нии. Например, когда бригада станочников четвертого участ­ ка, возглавляемая наладчиком В. В. Свиридовым, выступила с инициативой по достойной встрече XIX Всесоюзной пар­ тийной конференции, то коми­ тет профсоюза позаботился о том, чтобы ее поддержали в других коллективах цеха. И, надо сказать, эта инициатива получила широкое распростра­ нение, в частности, в крллекти- ве. возглавляемом Почетным тракторостроителем П. А. Уш­ ковым. Бригада признана по итогам работы в первом квар­ тале победителем заводского соревнования. Коллектив Уш­ кова, как и бригада В В. Свиридова, достойно -несет трудовую вахту третьего года пятилетки. Не упускается из поля зре­ ния трудовая дисциплина. Те, кто нарушают ее, своевременно рассматриваются на заседани­ ях комитета профсоюза, сове­ та профилактики, товарищес­ кого суда, в трудовых коллек­ тивах. Используется в борьбе с нарушениями дисциплины также наглядная агитация, где ведущая роль занимает стен­ ная газета. В связи с переходом объеди­ нения на полный хозрасчет, профсоюзный комитет стал На снимк е: один из лучших коллективов деревообделочно ­ го ц еха — бригада сварщиков; слева направо: Г. В. Басин- ских (бригадир ) , В. И. Папилкина, В. Н. Шулепова. ___ ________ В КО Л Л Е ГИИ М И Н СЕЛ Ь Х ОНМЛ А На очередном заседании кол­ легии Министерства сельскохо­ зяйственного и тракторного ма­ шиностроения был рассмотрен вопрос «О МЕРАХ ПО ВЫ­ ПОЛНЕНИЮ РЕШЕНИЙ ПО­ ЛИТБЮРО ЦК КПСС ПО РАЗВИТИЮ АГРОПРОМЫШ­ ЛЕННОГО КОМПЛЕКСА НЕ- ЧЕРНОЗЕМНОЙ З О Н Ы РСФСР». Вопрос о состоянии сельско­ го хозяйства Нечерноземья не­ однократно обсуждался в ЦК КПСС, неоднократно по этому поводу проводились и заседа­ ния коллегии Нашего министер­ ства. Однако, как было отме­ чено па заседании Политбюро ЦК КПСС коренного перелома в развитии агропромышленного производства не произошло. Машиностроители до сих пор в большом долгу у работников сельского хозяйства нечерно­ земных областей России. От­ ток населения, миграция, за­ пустение деревень во многом обусловлены недостаточным техническим оснащением хо­ зяйств. Свыше половины тру­ жеников села заняты ручным трудом. Механизация возделы­ вания чкапусты, к примеру, со­ ставляет всего 3 (три!), про­ цента, крайне слаба механиза­ ция возделывания картофеля, овощей, недостаточна она в животноводстве и кормопроиз­ водстве. Несмотря на неоднократные Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР, при­ нятые в 1981, 1985, 1986 го­ дах, где Минсельхозмашу предъявлялись прямые Ттретеп- зии по обеспечению районов Нечерноземья соответствующей техникой и устанавливались конкретные задания, положе­ ние не меняется к лучшему. Имеется отставание по 32-м видам техники. Многие, как разрабатываемые, так и серий­ но выпускаемые машины, не соответствуют мировому тех­ ническому уровню. Но даже и их выпускается недостаточно. Особенно тяжелое положение сложилось в льноводстве. Здесь как нигде нужна помощь кон­ структоров, машиностроителей. Однако уровень механизации в льноводстве составляет всего лишь 60 процентов. ГСКБ по овощеводству г. Мо­ сквы разработало комплекс машин для уборки и после­ дующей переработки овощных культур. Однако, планируемые в отрасли объемы производст­ ва новых технических средств для механизации овощеводства не позволят в ближайшем бу­ дущем удовлетворить потреб­ ность сельскохозяйственных предприятий Нечерноземной зо­ ны. Что же касается возделыва­ ния .картофеля, то, как отмети­ ла коллегия, потребность сель­ ского хозяйства в машинах обеспечена на 80—100 процен­ тов. И хотя комбайны для убор\и картофеля есть, их еще недостаточно. Более того, они не «т$нут» на тяжелых почвах. Нелегкая ситуация сложи­ лась также в животноводстве и кормопроизводстве Нечерно­ земья. Ряд заводов, произво­ дящих технику для животно­ водства, законсервированы, а выпускаемые технические сред-- ства не отвечают современным требованиям интенсификации общественного производства. Неудовлетворительно также реализуется межотраслевая научно-техническая программа но созданию и освоению про­ изводства машин и оборудова­ ния для реконструкции и тех­ нического перевооружения ма­ лых животноводческих ферм. Коллегия обязала руководи­ телей отрасли и ряда промыш­ ленных предприятий срочно принять надлежащие меры для безусловного выполнения реше­ ний по развитию агропромыш­ ленного комплекса Нечернозем­ ной зоны РСФСР, больше заниматься экономиче­ ским образованием трудящих­ ся, В ходе подготовки к рабо­ те в новых условиях во всех коллективах цеха состоялись лекции-беседы, и занятия по экономике производства. Ак­ тивное участие в их проведе­ нии приняли пропагандисты старший мастер ремонтно-ин­ струментальной мастере кой А, И. Рыжков, начальниц уча­ стка А. Д. Барышников, мас­ тер А. И. Чаплыгин, начальник бюро организации труда и зарплаты П.. Т. Чернов и дру­ гие. Комитет профсоюза большое внимание уделяет оздоровле­ нию трудящихся. Не забыты и вопросы быта. Сейчас разра­ ботаны новые мероприятия, которые позволят намного улучшить бытовые уело в и я рабочих. Немало и других хороших дел на счету профсоюзной ор­ ганизации цеха. Но есть у нес и недоработки. Взять собра­ ния. Они проводятся не регу­ лярно, хотя значение их в ре­ шении проблем производства велико. Тоже самое можно сказать о подведении итогов внутрицехового соревнования, что подрывает его авторитет, снижает эффективность. Опора комитета профсоюза— профсоюзные группы. Чтобы профсоюзный актив работал лучше, целеустремленней, нуж­ но его учить. Курсы целевого назначения, действующие на предприятии, не опватывают весь профсоюзный актив. Зна­ чит, не помешала бы внутри­ цеховая учеба. Ее же практи­ чески нет. Трудно переоценить значение гласности. Она помогает вскры­ вать и предупреждать недостат­ ки, вовлекать в борьбу с ними трудящихся, способствует уси­ лению связи профсоюза с мас­ сами. Однако в цехе исполь­ зуют ее слабо, члены проф­ союза не имеют полного пред­ ставления о работе профкома. Недостаточно занимается ко­ митет профсоюза бригадами, Причем, подчас упускает из поля зрения досуг членов кол­ лективов. Эти и другие вопросы были предметом обсуждения на профсоюзном собрании, посвя­ щенном ходу перестройки в деятельности профсоюзной ор­ ганизации цеха. В работе собрания принял участие и выступил замести­ тель председателя профсоюзно­ го комитета объединения В. К. Шапилов. В. ЮДИН. На снимке: одна из проф ­ союзных активисток третьего тракторного цеха , шлифовщица Нина Трофимовна Коровкина. Большой опыт позволяет ве ­ терану труда управляться с тремя станками одновременно. О Ф И Ц И А Л Ь Н Ы Й О Т Д Е Л ТРЕБОВАТЕЛЬНОСТЬ- ВО ГЛАВУ УГЛ А Дирекция и профком объеди­ нения приняли постановление «О состоянии трудовой дис­ циплины за 1 квартал 1988 го­ да». Администрация и обществен­ ные организации объединения, говорится в постановлении, по­ стоянно проводят работу по укреплению трудовой дисцип­ лины. На предприятии работа­ ют комиссия по борьбе с пьян-; ством, заводской ^совет про­ филактики. Профкомом, коми­ тетом народного контроля, от­ делом кадров и редакцией га­ зеты «Кировец» проводя т с я рейды по заводу. В работе по укреплению трудовой дисциплины и обще­ ственного порядка широко при­ влекается общественн о с т ь , строго спрашивалось со всех руководителей подразделений за положение дел с трудовой дисциплиной, за упущения в организации и проведение вос­ питательной работы с подчи­ ненными. Все это сказалось на некото­ ром улучшении состояния тру­ довой дисциплины, сокращении числа прогульщиков и потерь рабочего времени от прогулов В 1 квартале 1988 года по сравнению с тем же периодом 1987 года количество прогуль­ щиков уменьшилось на 9,4 процента, потери рабочего вре­ мени от прогулов сократились на 10,2 процента. Большинство цехов добились, сокращения числа прогульщи­ ков и потерь рабочего време­ ни от них. К таким цехам от­ носятся: прессовый, термиче­ ский, сборки трансмиссий, теп­ лосиловой, электросиловой. Однако состояние дисципли­ ны на предприятии еще не отвечает требованиям сегод­ няшнего дня. Продолжают ос­ таваться большими потери ра­ бочего времени от прогулов, велико число нарушителей в цехах: ФЛЦ, тракторном № 1, № 4, автоматном, ДОЦ, ЦВЗТ, эксплуатации, ЖДЦ Напри­ мер: потерн рабочего времени от прогулов в I квартале это­ го года по сравнению с тем же периодом 1987 года воз­ росли в ФЛЦ в 6 раз, в трак- торнбм цехе № 1 в 4 раза, . в тракторном цехе № 4 на 45 процентов, в автоматном в 4 раза, в ЦВЗТ на 12,9 процен­ тов, эксплуатации в 5 раз, в ЖДЦ на 40%. Основной причиной низкой трудовой дисциплины в ука­ занных и других цехах являет­ ся слабый контроль за ее со­ стоянием со стороны руководи­ телей подразделений, мастеров, бригадиров и начальни к о в служб. Только недобросовест­ ным отношением к своим слу­ жебным обязанностям и прини­ жением роли воспитательной работы в наведении порядка и организованности отдельных руководителей и мастеров, объясняются большие потери рабочего времени от прогулов, бесцельного хождения работни­ ков в рабочее время по тер­ ритории завода, преждевремен­ ное окончание работы, особен­ но 2-й смены, и опоздания на работу. Только за счет этих потерь ежедневно сокращается рабо­ чее время, что является одной из главных причин срывов графиков' работы, применения сверхурочных работ. Составной частью воспита­ тельной работы по укреплению порядка и организованности в коллективах является борьба с пьяницами и нарушителями общественного порядка. В I квартале 1988 года по сравнению с тем же периодом 1987 года число работников предприятия, побывавших в медвытрезвителе, увеличилось на 27,9 процента, количество нарушителей общественного порядка возросло на 32 про­ цента. Например, количество лиц, побывавших в медицин­ ском вытрезвителе, увеличи­ лось в тракторном цехе № 4 с 9 до 13 человек, в автоматном цехе с 2 до 13 человек, в цехе сборки тракторов с 14 до 25 человек, в ЦВЗТ с 3 до 14 че­ ловек, в цехе эксплуатации с 3 до 6 человек. В цехах: автоматном, дере­ вообделочном, ЦВЗТ не ведет­ ся учет потерь рабочего вре­ мени от опозданий и прежде­ временного ухода с работы. Продолжают иметь место раз­ бор проступков и наложения взысканий на прогульщиков и лиц попавших в медицинский 'вытрезвитель спустя 1—3 не- недели после совершенного проступка (ЦВЗТ, ОЖКнБХ, ЦПиХМ). Общие собрания коллекти­ вов подразделений с вопросами о состоянии трудовой дисцип­ лины и мерах по ее укрепле­ нию не проводятся (СРЦ, цех эксплуатации инструмента, ОЖКиБХ). Все это говорит о том, что администрация и общественные организации вышеуказанных цехов слабо ведут воспита­ тельную работу с нарушителя­ ми трудовой дисциплины и общественного порядка, не соз­ дают обстановку всеобщей не­ терпимости к нарушителям. В целях коренного улучше­ ния трудовой дисциплины и общественного порядка, дирек­ ция и профком объединения постановили. Начальникам цехов, отделов и цеховым профсоюзным ко­ митетам в работе с кадрами важнейшей задачей-считать не­ уклонное проведение в жизнь решений XXVII съезда КПСС, последующих постановлен и й ЦК КПСС и ВЦСПС по ком­ мунистическому воспитанию трудящихся. Повысить требо­ вательность к начальни к а м служб, участков и мастерам в вопросах воспитательной рабо­ ты с кадрами и укрепления трудовой дисциплины. Один раз в квартал прово­ дить общие собрания трудовых коллективов с отчетами руко­ водителей подразделений о со­ стоянии трудовой дисциплины с обязательным привлечением на них нарушителей. Поднять авторитет товари­ щеских судов, советов профи­ лактики, комиссий по борьбе с пьянством, решения их преда­ вать широкой гласности в це­ ховой стенной печати и завод­ ской многотиражной газете «Кировец». Председателям цеховых ко­ митетов взять под контроль работу товарищеских судов и комиссий по борьбе с пьянст­ вом. Начальникам цехов, отделов, мастерам, бригадирам усилить, контроль за своевремен н ы м началом, окончанием смены и за правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня. За допущенный рост количе­ ства нарушителей, потерь ра­ бочего времени от них и низ­ кую воспитательную работу с нарушителями трудовой дис­ циплины начальникам цехов: фасоннолитейного т. Торшину Б. И., тракторного № 1 т. Ми­ тяеву И. А., тракторного № 4 т. Тищенко Д. Е., автоматного т. Гордееву Н. А., Д О Ц т. Фролову В. Д., эксплуата­ ции т. Колобушкину В. А., ЖДЦ т. Казьмину В. П. объ­ явлены выговоры.