Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

« * . а « КИРОВ Е Ц* На снимке: один из 'лучших, организаторов производства в прессовом цехе старший мастер Николай Романович Гблрвин. Участок крупных прессов, которым руководит коммунист Н. Р. Головин^ — лидер цехового соревнования. € 111 О Т 1’ - Н О 11 К Д Р € В объединении издан при­ каз-постановление «О мерах по цовышению пожарной безо­ пасности в весенне-летний пе­ риод и о проведении общест­ венного смотра-конкурса про­ тивопожарного состояния це­ хов и других объектов пред­ приятия». В нем, в частности, говорит­ ся, что в. связи с увеличением пожарной опасности в весен­ не-летний период и с необхо­ димостью вовлечения работаю­ щих в дело предупреждения по­ жаров, провести с первого ап­ реля по первое ноября текущего года общественный смотр-кон­ курс на звание «Цех образцо­ вого противопожарного состоя­ ния». Пожарно-технической ко­ миссии объединения устано­ вить контроль за организацией и проведением смотра-конкур­ са. Ответственность за органи­ зацию смотра-конкурса возло­ жена на начальников цехов. Утверждено положение о проведении' общес т венно г о смогра-конкурса противопо­ жарного состояния цехов, от­ делов, управлений, структур­ ных подразделений объедине­ ния Утверждены также поря­ док и условия проведения смотра. Для организации и подведения итогов смотра в цехах создаются комиссии. Подробно изложены условия смотра, которые непременно должны выполнить коллективы подразделений'. Цеховые комиссии ежеквар­ тально отчитываются о ходе проведения смотра перед по­ жарно-технической комиссией. Итоги смотра будут подведены к 30 октября текущего года. Коллективы цехов, принявшие активное участие в смотре и добившиеся лучших результа­ тов, награждаются Почетными грамотами и денежными пре­ миями из фонда материально­ го поощрения.- По группе основных цехов за первое место будут вру­ чаться Почетная грамота и де­ нежная премия 200 рублей; за второе место — Почетная гра! мота и денежная премия 150 рублей, за третье место — По­ четная грамота и денежная премия 100 рублей. По группе вспомогательных цехов за первое место предус­ мотрены Почетная грамота и денежная премия 150 рублей, за второе место — Почетная грамота и денежная премия 100 рублей; за третье место — Почетная грамота и денежная премия 50 рублей П Е Р Е С Т Р О Й К А В П Р О Ф С О Ю З Е К О М У Б О Л Ь Ш Е В С Е Х НАДО? В прессовом цехе состоялось профсоюзное собрание, на ко­ тором был заслушан отчет ко ­ митета профсоюза о работе по перестройке деятельности проф­ союзной организации. С докладом на собрании вы­ ступил председатель цехового комитета профсоюза В. Б. По­ пов. В обсуждении доклада приняли участие: мастер служ­ бы энергетика В. Р. Гусмауль, начальник цеха А. В. Арнау­ тов, заместитель начальника це.\"а В. В. Лебедев и другие. Коллектив прессового цеха справляется с планами и со­ циалистическими обязательст­ вами. Но внимание участников собрания было сосредоточено на имеющихся недостатках. Как явствует из доклада, не на должном уровнр в цехе ка ­ чество продукции. В принятых социалистических обязательст­ вах на 1988 год указано, что цехом предусмотрено сдавать ОТК 80 процентов продукции с первого предъявления, одна­ ко на сегодня этот показатель доведен лишь до 73 процентов. Разумеется, это недостаточно. Не все благополучно в цехе и с трудовой дисциплиной, хо­ тя немало делается- по ее ук ­ реплению. Однако принимае­ мые меры пока не дают тре­ буемого эффекта. Особенно низок ее уровень во второй смене, когда некоторые рабо­ чие уходят с участков на час, а то и больше раньше срока. Не нашел признания в прессо­ вом цехе почин передовых пред­ приятий страны «Трудовой дис­ циплине — гарантию коллек­ тива». А ведь он таит в себе большие возможности. Для по--' вышения дисциплины могли бы много сделать мастера, но, к сожалению, не все из них про­ являют требовательность к се­ бе и к подчиненным. Так, во время одной из проверок соб­ людения трудового распорядка было обнаружено, что электри­ ки во главе со своим мастером в рабочее время играли в шашки. А ведь заняться им было чем, так как в цехе есть оборудование, которое требует ремонта. Но захотели сделать электрики себе дополнительный перерыв и... сделали. А где же долг, где же ответственность за выполнение своих обязанно­ стей? Когда кто-то нарушает тру­ довую дисциплину, то тут же издается приказ по цеху о на­ казании. Конечно, это дейст­ вует на нарушителей, так как сказывается на их зарплате. Но эф(|«жт был бы куда больше, если бы нарушителями зани­ мался коллектив. Однако, как отмечалось на собрании, пока он не сказал веского слова. От­ того и- медленно изживаются нарушения трудовой дисцип­ лины. На сокращение потерь рабо­ чего времени и повышение эф­ фективности производства за­ метное влияние оказывает соб­ людение техники безопасности Однако, вопреки этому она ча­ сто нарушается, с чем смири­ лись как мастера, так и комис­ сия комитета профсоюза, воз­ главляемая Е. Д. Мозгалиным. Неужели им, а так же руко­ водству цеховой технической службы не ясно, что чем ниже травматизм, тем выше произ­ водительность труда и лучше технико-экономические показа­ тели коллектива. Продолжает оставаться на высоком уровне заболевае­ мость. Хотя вроде бы цех был неплохо подготовлен к зиме, рост простудных заболеваний все же есть. Видимо, не все сделали руководители цеха для того, чтобы люди работали в благоприятных условиях. Вступление в силу Закона СССР о государственном пред­ приятии (объединени) реши­ тельным образом меняет объек­ тивные условия, в которых дей­ ствует профсоюзная организа­ ция. Возрастает возможность ее влияния на все стороны производства и социального развития коллектива. Состав­ ной частью профсоюзной орга­ низации являются профгруппы, которых в цехе двадцать три Это — большая сила, способ­ ная решать ответственные за­ дачи. К сожалению, она слабо используется. В профгруппах царит апатия, инертность, без­ различие к тому, что происхо­ дит вокруг. Профгрупоргом в цехе стараются избрать не са­ мого авторитетного человека, а того, кто меньше загружен ра­ ботой. Отсюда — и низкая от­ дача профгрупп. Заслуживают критики в свой адрес старшие мастера, которые недооцени­ вают возможности профгрупп, больше уповая на командный метод управления, забывая о том, что он давно изжил себя. Социалистическое соревнова­ ние, как известно, — стимуля­ тор творческой инициативы трудящихся. Комитет профсою­ за совместно с администрацией цеха проделал определенную работу по его совершенствова­ нию и развитию, стремясь на­ править соревнование на реше­ ние актуальных задач. Однако и здесь есть много недорабо­ ток. Производственно-массовой комиссии профкома надо об­ ращать больше внимания на гласность соревнования, актив­ ней заниматься распростране­ нием передового опыта. Да н другим -комиссиям надо повы­ сить свою активность. Тем бо­ лее, указывалось на собрании, не всегда они работают так, как нужно. Серьезный разговор шел на собрании о работе цеховой столовой. И не удивительно. Люди часто уходят из нее не­ удовлетворенными, что, естест­ венно, сказывается ,на их наст­ роении. Руководству заводско­ го комбината общественного питания пора прислушаться ■к претензиям прессовщиков и сделать по ни!м соответствую­ щие выводы. В заключение хотелось ска­ зать вот о чем. Докладчик сделал все, чтобы подробно и конкретно проанализировать деятельность профсоюзной ор­ ганизации, сосредоточив вни­ мание на имеющихся недо­ статках. А вот почти все ос­ тальные участники собрания от­ делались молчанием, как будто вынесенный на рассмотрение собрания вопрос их не касает­ ся. Так кому же больше всех надо, чтобы перестройка име­ ла успех? В. ЮДИН. ПОЗИЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ В Д ЕЛ Е ЗАЩИ Т - Ы Т Р У Д О В Ы Х ВР АВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ ТРУДЛЩИХСЯ Происходящие сейчас пере­ мены в экономической, и поли­ тической жизни вносят свои коррективы в деятельность об­ щественных организаций, в том числе самой массовой из них — профсоюзов (140 'миллионов человек). Это нашло свое от­ ражение, в частности, в приня­ том недавно постановлении Президиума ВЦСПС «О ко­ ренной перестройке работы профсоюзных органов по за­ щите трудовых прав и закон­ ных интересов трудящихся». — Чем, по-вашему, вызвано появление документа: может быть, положение здесь очень неблагополучное? — спросил я своего собеседника — замести­ теля заведующего юридическим отделом ВЦСПС Владимира Захаровича Щегельского. — Защитную функцию проф­ союзы страны всегда считали для себя приоритетной. Но на практике, увы, нередко прохо­ дили мимо нарушений прав и интересов работающих и^ чле­ нов их семей. Состоявшийся в начале, минувшего года проф­ союзный съезд решительно Осу­ дил это. А нынешнее постанов­ ление не только развивает и конкретизирует прозвучавшую на съезде критику, требуя от всех — от профсоюзных коми­ тетов на предприятиях до ЦК отраслевых профсоюзов и ВЦСПС — своевременной и принципиальной оценки, каждо­ го факта нарушения прав тру­ дящихся’, но главное — обя­ зывает принимать самые сроч­ ные меры для восстановления справедливости. Профсоюзы, сказано в постановлении, дол­ жны настаивать на освобожде­ нии от занимаемых должно­ стей администраторов любого ранга, если те своими дейст­ виями нарушают трудовое или жилищное законодательство. Более жесткие требования предъявляются также к стилю и методам работы самих проф­ союзов: те их функционеры, которые не способны энергич­ но отстаивать интересы трудя­ щихся, должны быть досрочно отозваны. Вопрос ставится именно так — в отличие от практики прошлых лет, когда таким людям так или иначе да­ вал)! возможность доработать до конца срока, на который их избрали. Думаю, что ужесто­ чение требований к профсою­ зам в известной мере объяс­ няется тем, что опять-таки в отличие от прошлой практики проект документа подоб­ ной важности готовил­ ся не келейно, а с учетом мнения трудовых коллективов. Были получены предложения и замечания от сотен предприя­ тий: многие из этих предложе­ ний включены в окончательный текст постановления. . — Одним из важных инстру­ ментов защиты прав работни­ ков и членов их семей являет­ ся юридическая служба проф­ союзов. До сих пор, правда, профсоюзные юридические кон­ сультации, как правило, име­ лись лишь в областных или республиканских центрах — то есть за советом нужно было ехать, и подчас не близко. Предусмотрены ли тут пере­ мены к лучшему? — Создается сеть новых кон­ сультаций, значительно при­ ближающих правовую помощь к месту работы или жительст­ ва. В каждом коллективе с числом работающих более 300 организуется общественная юридическая консультация из внештатных инспекторов право­ вой инспекции труда профсою­ зов. Следующая ступень—кон­ сультации при районных (го­ родских) комитетах отрасле­ вых профсоюзов. Они компе­ тентны по весьма широкому кругу вопросов: от определе­ ния ущерба в связи с несчаст­ ным случаем до совета по поводу спорного увольнения или, скажем, перевода на дру­ гую работу. А в тех случаях, когда эти консультации на месте не в состоянии помочь уладить тот или ной сложный конфликт, профсоюзная касса теперь вправе оплатить услуги консультации коллегии,адвока­ тов. — Вы упомянули «спорные- увольнения». А между теу, по статистике, 40 процентов всех обратившихся по этому пово­ ду в суды, восстанавливаются на прежней работе. Не считае­ те ли вы, что такой произвол администрации, как говорится, ни в какие ворота?.. А ведь за правильностью и законностью ее решений должен следить профсоюз. — Я бы согласился с вами, если бы не одно обстоятельст­ во: с иском в суд обращается примерно каждый пятидесятый уволенный — не более того. И мне кажется, что это говорит скорее в пользу профкомов, чем против них. Давая свое согласие на увольнение работ­ ника, они, как правило, скру­ пулезно взвешивают все «за» и «против». Но все равно, пусть число необоснованно уволенных и не так велико, они все-таки есть. Следовательно, профсоюзам следует в любых конфликтных ситуациях разбираться более тщательно. Ведь если вас или меня, например, уволят неза­ конно и профсоюзная органи­ зация не сумеет нас с вами защитить, то, уверен, для нас весьма слабым утешением бы­ ло бы сознавать, что подобные случаи, к счастью, редки. Но­ вое постановление, повторяю, как раз и ориентирует профко­ мы «а то, чтобы оперативно реагировать на каждый факт отступления от закона. И де­ лать это жестко. Особое значение эта защит­ ная функция профсоюзов при­ обретает в связи с предпола­ гаемым ростом масштабов вы­ свобождения и перемещения работников, связанных с новы­ ми условиями хозяйствования. ВЦСПС является одним из со­ авторов недавно принятого по­ становления «Об обеспечении эффективной занятости населе­ ния, совершенствовании систе­ мы трудоустройства и усиле­ нии социальных гарантий для трудящихся». Задача проф­ союзных организаций и их юридической службы, в том числе правовой инспекции тру­ да, о которой я уже упоминал (она насчитывает 850 чело­ век), следить и не допускать нарушений принципа социаль­ ной защищенности граждан. Беседу вел Юрий КАЦНЕЛЬСОН.