Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

с тр , 2 « К И Р О В Е Ц » ХРОНИКА ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ Р А Б О Т Ы Очередной семинар пропагандистов В конференц-зале заводоуп­ равления проведен очередной семинар пропагандистов всех форм учебы объединения. Се­ минар был посвящен изучению материалов фе в р а ль с к о г о (1988 г.) Пленума Ц К КПСС. Лекцию на эту тему для уча­ стников семинара прочитал преподаватель Липецкого го­ сударственного педагогического института I I . Н. Кузьмин. Пе­ ред пропагандистами выступил также липецкий поэт В. Зорин. Методсовет д а е т о ц е н к у Состоялось заседание мето­ дического совета объединения по политической учебе. На нем рассмотрены итоги марксист­ ско-ленинского образования за первое полугодие. На заседа­ нии методического совета от­ мечалось, что прошедшая пе­ рестройка политучебы помогла повысить ее эффективность, приблизить к жизни, производ­ ству. Многие пропагандисты при проведении занятий ис­ пользуют активные формы учебы, помогают слушателям расширять кругозор, добива­ ются применения полученных знаний на практике. Вместе с тем, как отмеча­ лось в выступлении заведую­ щей кабинетом политпросвеще­ ния парткома Л . М. Рогатов- ской, в некоторых школах пар­ тийной и комсомольокой уче­ бы низка посещаемость слуша­ телей, имеются случаи перено­ са занятий, которые к тому же слабо увязываются с делами и проблемами производства. Для устранения недостатков парторганизациям крайне не­ обходимо повысить требова­ тельность к пропагандистским кадрам, постоянно направлять их деятельность. На заседании методического совета рассмотрены также другие вопросы, связанные с организацией марксистско-ле­ нинского образования на пред­ приятии. Политинформация — в кажды й вторник Каждую неделю по вторни­ кам в отделе главного метал­ лурга проводятся политинфор­ мации. Они охватывают широ­ кий круг вопросов междуна­ родной жизни, работы метал­ лургических цехов предприя­ тия, выполнения специалистами отдела заданий и социалисти­ ческих обязательств, реконст­ рукции завода. Часто выступа­ ют перед работниками отдела такие политинформаторы, как Л . Г. Гейне, В. Г. Меркулов, А. В. Минченков, В. В. Гри­ горьев и некоторые другие. Обязанности политинформато­ ров они считают важным об­ щественным поручением,' по­ этому относятся к их выполне­ нию со всей ответственностью. В. НИКОЛАЕВ. На снимке: н а с т а в н и ц а т о ­ карь ремонтно - и н ст р ум ен ­ тальн ой служ бы пр ес сово го ц е х а Мария И вановна Ры бина со своими п одоп ечными — н едавним и вы п уски и к а м и ( 'П Т У -2 3 И горем Третьяковым и С ергеем Крыловым . «Ш к ол у » одной и з самы х у в аж а ем ы х лю дей сл уж бы , ч л ен а сов ета бригады М. И. Ры бин ой п р о ­ шли многие молоды е рабочие ц е х а . Фото Д. Дробмшевл. Дирекция, партийный коми­ тет, профком и комитет ВЛКСМ издали приказ-поста­ новление «О движении за кол­ лективную гарантию трудовой и общественной дисциплины». В нем, в частности, говорит­ ся, что при подведении итогов социалистического соревнова­ ния по итогам работы за фев­ раль текущего- года руководст­ ву некоторых цехов-прнзеров был снижен размер премии за увеличение числа случаев на­ рушений трудовой дисциплины и общественного порядка. Это явилось следствием ослабления требовательности и отсутствия целенаправленной организатор­ ской и воспитательной работы в трудовых коллективах. На­ рушители дисциплины порой чувствуют себя вольготно по­ тому, что вокруг них не созда­ на обстановка нетерпимости, нет коллективного спроса с тех, кто мешает нам нормально жить и работать. Сегодня в стране на многих промышленных предприятиях широко развернулось движение за коллективную гарантию тру­ довой и общественной дисцип­ лины. В нашей отрасли сотни бригад охвачены этой формой движения, что позволило за ко­ роткое время снизить теку­ честь кадров, резко сократить количество прогульщиков и нарушителей общественного по­ рядка. Начальникам цехов, секрета­ рям партбюро, председателям комитетов профсоюза и секре­ тарям бюро ВЛ КСМ напра­ вить организационную и вос­ питательную работу на широ­ кое вовлечение коллективов .участков, смен и бригад в дви­ жение за коллективную гаран­ тию трудовой и общественной дисциплины. Комиссии по рас- По итогам работы за март среди строительных и монтаж­ ных управлений, занятых на строительстве объектов трак­ торного завода, первое место с вручением переходящего Крас­ ного знамени и диплома Глав- липецкстроя, Юго-Восточного ПРУ Минмонтажспецс т р о я СССР и Липецкого обкома профсоюза рабочих строитель­ ства и промстройматериалов присуждено коллективам чет­ вертого строительного управле­ ния треста «Промстрой», и первого Липецкого управления «Юговостокстальконструкция». По итогам работы коллекти­ вов строительных и монтажных участков первое место с вру­ чением переходящего красного- вымпела, Почетной грамоты Главлипецкстроя, Юго-Восточ­ ного ПРУ Минмонтажспец- строя СССР и Липецкого об­ кома профсоюза рабочих строи­ тельства и промстройматериа- лов, а также денежной премии присуждено коллективу участ­ ка № 1 четвертого строитель­ ного управления треста «Пром­ смотрению материалов начис­ ления годового вознагражде­ ния — увеличивать или умень­ шать размеры премии подраз­ делениям, включившимся в это движение. * Производственно - массовой- комиссии профкома при подве­ дении итогов соревнования и определении классных мест рассматривать в качестве одно­ го из учитываемых показате­ лей степень охвата движением, за .коллективную гарантию дис­ циплины. Учет и отчетность по развитию этого движения сот средоточнть в бюро по трудо­ вой дисциплине отдела кадров. Редакции газеты «Кировец» и радиовещания держать под по­ стоянным контролем развитие и результаты движения за коллективную гарантию дис­ циплины. ' В смете расходов по фондам материального поощрения бу­ дут предусмотрены специаль­ ные средства на увеличение размеров вознаграждения по итогам' года для трудовых кол­ лективов, выполнивших свои обязательства по коллективной гарантии дисциплины. Утверждено Положение о коллективной гарантии трудо­ вой и общественной дисципли­ ны. В нем говорится, что в этом движении участвуют кол­ лективы бригад, смен и участ­ ков. Решение о коллективной гарантии трудовой и общест­ венной дисциплины принимает- строй» (старший прораб Н. И. Филин), коллективу участка №2 управления «Юговосток- электромонтаж-2» (начальник участка А. Д. Чурсин). По итогам работы среди бригад и экипажей первое ме­ сто с вручением Почетной гра­ моты Главлипецкстроя, Юго- Восточного ПРУ Минмонтаж- спецстроя СССР и Липецкого обкома профсоюза рабочих строительства и промстройма­ териалов, а также денежной премии присуждено комплек­ сной бригаде четвертого строи­ тельного управления треста «Промстрой» В. Е. Трошкина; бригаде плиточников второго строительного управления «От- делстрой» треста «Промстрой» А. Н. Марковой; бригаде до­ рожных рабочих передвижной механизированной колонны тре­ ста «Спецстрой» В. Я. Сапры­ кина; бригаде монтажников на­ ружных трубопроводов управ­ ления «Дорстрой-2», треста «Спецстрой» А. Ф. Алехина; бригаде слесарей-монтажников управления «Металлургпрокат- ся на собрании трудового кол­ лектива при единогласном мне­ нии в условиях полной добро­ вольности и скрепляется под­ писями всех членов коллекти­ ва. Трудовой коллектив, приняв­ ший решение о коллективной гарантии трудовой и общест­ венной дисциплины, заключает с руководством цеха соглаше­ ние, которым регламентируют­ ся принятые обязательства. Соглашение подписывается на­ чальником цеха, .секретарем партийной организации, предсе. дателем комитета профсоюза с одной стороны и представите­ лем трудового коллектива с другой. Трудовой коллектив, участ­ вующий в движении и недопу­ стивший ни одного случая на­ рушения трудовой и общест­ венной дисциплины за год, на­ граждается Почетным дипло­ мом и размер премии по ито­ гам года увеличивается от на­ чального размера дифференци­ рованно, в зависимости от чис­ ленности людей по следующей шкале: от 15 человек — 7,5 процента, от 16 до 30 человек — 10, от 31 до 50 человек — 12,5, свыше 50 человек — 15 процентов. Если трудовой коллектив в течение 3 лет подряд награж­ дается Почетным дипломом, то ему присваивается звание «Коллектив высокой дисципли­ ны труда» с вручением спе- монтаж-2» А. И. Матюхина; экипажу экскаватора управле­ ния «Мехземстрой» треста «Спецстрой» И. Я. Филатова; экипажу башенного крана уп­ равления механизации № 2 тре­ ста «Спецстрой» В. П. Хрнжи- ной; экипажу гусеничного кра­ на управления механизации №1, треста «Спецстрой» Н. С. Чеботарева; экипажу крана СКГ-63 № 203 управления ме­ ханизации треста «Юговосток­ стальконструкция» Л. Е. Пан­ кова; машинисту бульдозера управления «Сантехстрой-1» треста «Спецстрой» Г. И. Ча- луеву. Звание лучшего мастера, про­ раба, старшего прораба с вру­ чением Почетной грамоты Глав­ липецкстроя, Ю-В ПРУ Мин- монтажспецстроя СССР и Ли ­ пецкого обкома профсоюза ра­ бочих строительства и пром­ стройматериалов, а также де­ нежной премии присвоено А. А. Провоторову—прорабу третье­ го строительного управления, В. И. Смолину — старшему прорабу передвижной механи­ зированной колонны треста «Спецстрой», А. А. Александ­ рову — мастеру «Юговосток- электромонтажа-2» А. А. Бога­ тыреву—прорабу «Юговосток- сантехмонтажа-2». циального вымпела. И размер вознаграждения по итогам го­ да увеличивается на 20 про­ центов. Обязательным услови­ ем для повышения вознаграж­ дения является выполнение коллективом годового плана по объему производства, росту производительности труда и снижению себестоимости. При наличии нарушений тру­ довой и общественной дисцип­ лины размер годового вознаг­ раждения коллективу снижает­ ся в зависимости от численно­ сти: до 30 человек — на 10 процентов, свыше 30 — на 7,5 процента. Кроме того, каждый нарушитель привлекается к дисциплинарной и материаль­ ной ответственности в установ­ ленном порядке. При включении в течение го­ да в состав трудового коллек­ тива вновь принятых рабочих, факты нарушения ими трудо­ вой и .общественной дисципли­ ны в течение первых трех ме­ сяцев не влекут за собой от­ мены повышения вознагражде­ ния по итогам года остальным членам коллектива. Основа­ нием для повышения размера вознаграждения по итогам го­ да или его снижение является решение балансовой комиссии объединения, которое выносит­ ся по представлению протоко­ лов цеховых комиссий, подтвер­ жденных отделом кадров. За высокие показатели, до­ стигнутые в первом квартале 1988 года, занесены в книгу Почета стройки с вручением свидетельства и денежной пре­ мии: Г. Б. Филатов — плиточ­ ник второго строительного уп­ равления треста «Промстрой», А. И. Халеев—плотник третье­ го строительного управления треста «Промстрой», Д. С. Кли­ мов — машинист бульдозера передвижной механизирован­ ной к о л о н н ы т р е с т а «Спецстрой», А. М. Артуганов — машинист гусеничного кра­ на управления механизации № 1 треста «Спецстрой» М. Ф. Арешкович — прораб «Югово- стокстальконструкции-1». Занесены на Доску Почета стройки с присуждением де­ нежной премии: Н. И. Поря- дин — газоэлектросвар щ и к третьего строительного управ­ ления треста Промстрой». В. И. Лапшин — газоэлектросвар- щик «Сантехстроя-1» треста «Спецстрой», А. П. Скобас — машинист бульдозера «Мех- земстроя» треста «Спецстрой», Р. С. Двуреченская — маши­ нист башенного крана управ­ ления «Механизации-2» треста «Спецстрой», А. Т. Протопо­ пова — футеровщица управле­ ния «Монтажхимзащита». „ Л И П Е Ц К А Я П А Н О Р А М А ” Ш А Г И Г Л АСНОСТ И На Елецкой городской стан­ ции скорой медицинской помо­ щи было очередное партийное собрание. Вопросы обсужда­ лись важные, глубоко затраги­ вающие жизнь трудового кол­ лектива. Докладчик, главный врач станции Г. Т. Овчиннико­ ва и выступившие в прениях внесли немало деловых, кон­ кретных предложений. В этот же день постановление появи­ лось на щите, на видном мес­ те. Таким образом с решения­ ми коммунистов смогли позна­ комиться все. На станции уже стало правилом вывешивать для общего ознакомления все постановления партийных соб­ раний, а затем широко инфор­ мировать коллектив о том, как они выполняются. СООБЩАЕТ ШТАБ СТРОЙКИ Лучш и е на о бъ ек та х „ ЛТЗ“ О Ф И Ц И А Л Ь Н Ы Й О Т Д Е Л ДИСЦИПЛИНЕ— КОЛЛЕКТИВНУЮ ГАРАН ТИ Ю