Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » Н А К О М С О М О Л Ь С К О Й О Р Б И Т Е Как положительный фактор можно отметить сегодня зре­ ющее понимание среди юношей и девушек важной истины: ес­ ли комсомол не начнет рабо­ тать на интересы молодежи, если у комсомольской органи­ зации не появится свое кон­ кретное дело, именно конкрет­ ное, а не словесная шелуха, то мы будем все больше отда­ ляться от молодежи, а значит и терять авторитет, А это — недопустимо. Что мы просто обязаны ре­ шительнее взять себе и со­ юзники, развивать и поддер­ живать.'' Прежде всего, инициа­ тиву и смелость • со стороны комсомольского актива, и во- вторых, — более тесное взаи­ модействие в решении моло­ дежных проблем с хозяйствен­ ными руководителями при опо­ ре на опыт и поддержку стар- , ших товарищей — коммуни­ стов. В настоящее время важней­ шее звено перестройки — ре­ форма экономического управ­ ления. Для комсомола появля­ ются новые возможности для инициативы и самостоятельно­ сти молодежных коллективов и их комсомольских организа­ ций. Вот почему так важно добиваться, чтобы запевалами комсомольских дел стали под­ линные вожаки молодежи, лю­ ди энергичные и принципиаль­ ные, умеющие отстаивать соб­ ственные идеи и позиции. То есть, на первый план выступа­ ет проблема комсомольских кадров. В ходе отчетов и выборов многие первичные организации возглавили авторитетные, от­ ветственные комсомольцы, та ­ кие, как В. Чуев — из кузнеч­ ного цеха, О. Суворова — из отдела подготовки производст­ ва, Г. Гулевская — из отдела главного технолога, В. Бонда­ рев — из сталелитейного цеха. Выборы наказали, что моло­ дежь все решительнее избавля- * стоя от балласта, предъявляет к своим вожакам строгие тре­ бования. Перемены есть, хотя нельзя сказать, что полностью избавились и от досадных про­ счетов. Там, где требователь­ ность оказалась приниженной, а о достоинствах человека по- етаринке судили по анкетным данным, имели место ошибки дрн выдвижении секретарей комсомольских организаций. Расширяющаяся практика выборности комсомольского ак­ тива диктует необходимость выработки новых подходов в подготовке резерва кадров. Такая работа к о м и т е т о м ВЛКСМ начата. Она поможет глубже изучить людей, на­ учить их мыслить более компе­ тентно, как этого и требует работа в новых условиях хо­ зяйствования. А проблем тут немало. Уже сегодня молодежь стал­ кивается с уменьшившейся в одних случаях зарплатой, с не устраивающей системой новой тарификации — в других, конфликтует с администрацией — в третьих. Отсюда задача повышения профессиональной подготовки и экономических знаний юношей и девушек становится одной из главных, потому что только в советы бригад, советы трудовых кол­ лективов, комиссии по контро­ лю за деятельностью админист­ рации входят более 90 юношей н девушек. Но эта цифра нс говорит о том, что с участием в управ­ лении все у нас обстоит благо­ получно. Вовсе нет. I [аоборот, довольно часто эта большая сила существует лишь для благополучия в отчетах. А вот факты менее утешительные: лишь немногие из комсомоль­ ских вожаков цехов и отделов участвуют в распределении жилья, фондов экономического стимулирования, в решении во­ просов о приеме и увольнении молодежи. Зачастую здесь, об­ ходятся без них.' И это тре­ вожит. То нее самое можно сказать п о том, с каким трудом в некоторых цехах дают ход комсомольским инициативам. Они пор.ой натыкаются на сте­ ну равнодушия, непрошибае­ мой логики: не высовывайтесь Комсом-ольские активисты вы­ нуждены постоянно просить администрацию и цехкомы под­ держать ту или иную инициа­ тиву, а поддержка зачастую за­ висит не от того, каков вклад комсомольцев в результаты трудовой деятельности, а от личного расположения того или иного руководителя. Вот и приходится комсомольцам и молодежи таких цехов, 'напри­ мер, как фасонйолитей&шй, ре- монтно^механический и других ждать, когда руководители сменят к ним свое отношение. Когда инициатива попадает под пресс, не всякая из них пробьется в жизнь, в •дело. Кроме того, отстранение моло­ дежи от решения крупных за­ водских задач сеет в рядах юношей и девушек чувство пес­ симизма. неверия в свои силы. А именно так, например, произош­ ло с привлечением к участию широкого круга заводской моло­ дежи в составление планов со­ циально-культурных мероприя­ тий. Он был составлен без участия комитета ВЛ КСМ. В результате в течение всего этого года придется изыски­ вать дополнительные средства для проведения молодежных мероприятий. Искать виновных здесь не требуется: мы, ком ­ сомольский актив, не проявили должного энтузиазма, реши­ тельности и принципиально­ сти, не подключившись к этой работе. Наш завод всегда славился своими комсомольско-молодеж­ ными коллективами, эти тра­ диции начались еще с фрон­ товых комсомольских бригад. А сегодня приходится отме­ чать наметившийся спад в этой работе. И .это тоже мож­ но' отнести к потерям па путях перестройки нашей деятельно­ сти. В чем гут дело? Время - «рекрутских» охватов и вовлечение молодежи в КМ К прошло, а доказать их преи­ мущества и привлекательность другими способами, выходит, пока не научились. А учиться надо. I I у нас уже есть в э.той работе поучительный опыт, на­ до его развивать, перенимать друг у друга. Например, некоторые комсо­ мольские организации от прин­ ципа всеобщего охвата переш­ ли к качественной стороне де­ ла. Так в отделе технического контроля, отделе главного кон­ структора и эксперименталь­ ном цехе после пересмотра прежних КМ К и отсева фор­ мально существовавших изме­ нили условия соревнования и внутренней жизни коллекти­ вов, На первый план, наряду с экономическими показателя­ ми, здесь в условия соревно­ вания включены пункты, отра­ жающие подготовку молодой рабочей смены, нравственное воспитание новичков. Конечно же в таких коллективах на­ ставничество нс будет отда­ вать формализмом. Немаловажно при создании комсомольско-молодежных кол­ лективов и конкретная практи­ ческая помощь со стороны на­ чальников цехов и отделов. Хорошо помогают в этой ра­ боте комсомольским вожакам руководители и коммунисты чугунолитейного и прессового цехов, некоторых других. Но гораздо больше примеров обратного свойства. Годами не удается сломить сопротивление руководства таких подразде­ лений, как тракторные цехи №№ 3, 4, 5, автотранспортно­ го, чтобы создать здесь полно­ ценные, молодежные коллекти­ вы. О чем это говорит? В первую очередь о том, что, видимо, неубедительны в этом затянувшемся споре ар­ гументы комсомольских вожа­ ков, что не научились мы еще не отступать перед первыми трудностями, легко насуем при неудачах. И с такой позицией пора повести решительную борьбу. В период перестройки мы просто обязаны добиться, что­ бы на ее сторону стали силь­ ные, боевитые комсомольско- молодежные коллективы. Мы долЖны это сделать еще и по­ тому, что добрые традиции требуют вернуть былую славу нашему заводу в этом движе­ нии. В. БОЧАРОВ, секретарь комитета ВЛКСМ завода. Три д еся тк а л ет работы и п р ессовом ц е х е за плечами оператор а у стан овки контакт ­ ной сварки Ивана Н нк аноро - вйча Б ук р е ев а (н а Ьнимн е) добрая половина его ж и зн и . •Что были годы обретения опы ­ та , м а стер ства , ' которые о б е с ­ печиваю т с ей ч а с И вану Н ик а - нор овпч у р еп утацию зн аток а своего д ел а . Причем его опыт это гарантия н е только отличного кач ества работы , но и высокой пр ои зводи т ельности тр уда . Фото Д. Дробышева. ТРЕЗВОСТЬ -ЯОРМА л с и з ы и « Н А З А С Е Д А Н И Е В Ы 3 Ы В А Ю Т С Я»... Каждый понедельник и ста­ лелитейном цехе проходит сов­ местное заседание комиссии по борьбе с ньяномвом, Совета профилактики и комитета проф­ союза. На нем рассматриваю! поведение прогульщиков и вы­ пивох. Это стало в последние два года правилом и безуслов­ но принесло определенные пло­ ды в укреплении дисциплины. На сей раз на заседание были приглашены в первую очередь те, кто систематически пьянст­ вует и прогуливает, то есть допускает несколько наруше­ ний антиалкогольного законо­ дательства в течение года. А таких в цехе — ни много, ни мало — более 40 человек. Основной упор сталелитей­ щики делаЮт на проведение планомерной профилактиче­ ской работы — в этом, - как считают здесь, залог до­ стижения положительных ре­ зультатов. А такие заседания выполняют роль координаци­ онного совета, на котором принимаются ответственные ре­ шения. II, наверное, пример, который мы привели, может быть полезным в работе обще­ ственных организаций в дру­ гих цехах. —Нельзя не обратить внима­ ние на такую закономерность — нарушения совершают как правило одни и те же люди — говорит начальник бюро кад­ ров сталелитейного цеха В. С. Торшин, ’— вот и решили сна­ чала подлечить тех, кому это действительно необходимо, не упуская в то же время их из поля зрения коллектива. Мы и раньше направляли отдель­ ных выпивох на лечение, а сей­ час вот решили провести ак ­ цию в укрупненном масштабе. Ожидаем, что это даст поло­ жительный эффект. Здесь же состоялся серьез­ ный разговор и с человеком, который болен не менее серь­ езной болезнью — жаждой на­ живы за счет чужой беды — самогонщицей Т. В. Фароио- вой. На заседание была пригла­ шена и другая шинкарка — М. Д. Леденева, но она, по из­ вестным причинам, предпочла избегнуть встречи с предста­ вителями ‘ общественности. Впрочем, тем самым она толь­ ко перенесла серьезный разго­ вор. На следующий понедель­ ник. С таких «благодетельниц» здесь спрос особый. Вот и 1. В. Фаронова удаляется яв­ но не в настроении. Чередой проходят паруши ге­ ли 1 1 а очереди те, кто появился на территории предприятия в нетрезвом виде. 1аких 7 чело­ век. Среди них и . сантехник A. В. Мозалевский. Теперь наступил момент воспользо­ ваться своими правами цехо­ вой комиссии по борьбе с пьянством. После краткого об­ суждения поведения «героев» на каждого выпивоху налага­ ется штраф в размере от 30 до 50 рублей, в зависимости, от числа совершенных им про­ ступков. Однако явно не всех удов­ летворяет такое решение. Элек­ тросварщик Н. И. Стяглов, распивавший спиртные напит­ ки в общежитии, спрашивает; — Гак где же все-таки можно выпить — на улице нёльзя, на работе нельзя, до­ ма — в общежитии тоже не­ льзя. Так где же тогда мож­ но? Вопрос, риторический, по­ скольку общежитие обществен­ ное место и употребление здесь спиртного запрещено. Не мог этого не знать и Н. И. Стяг- лов. Но пр'облема, думается, го­ раздо шире — в организации здорового, налаженного досу­ га. Поэтому на заседании об­ суждают и эти проблемы — ведь немало работников цеха проживают в общежитиях. Д у ­ мают над тем, как наладить более тесное сотрудничество с отделом . жилищно-коммуналь­ ного и бытового хозяйства, в чьем веденци находятся обще­ жития. В этот день на заседании должен был присутствовать еще один человек — рабочий B. П. Степанов. Но... Накану ­ не он умер, умер отравив­ шись большой дозой таблеток. Помочь ему не успели... П. СЕРГЕЕВ. В Р Е М Я Р О С Т А На февральском (1988 г.) Пленуме ЦК. КПСС отмеча­ лось, что решающим фактором в развитии нашей экономики всегда будет сам человек, его политический и интеллектуаль­ ный облик, его мастерство, патриотизм, способность к творчеству. В коллективе на­ шего цеха этому придается большое значение. В настоящее время в треть­ ем тракторном свыше девяно­ ста процентов комсомольцев в несоюзной молодежи охвачено различными видами учебы. Они повышают общеобразова­ тельный уровень и политиче­ скую подготовку, изучают пе­ редовой опыт. Перестройка учебы в системе политического и экономического образования служит повышению активности молодежи. В комсомольской политсети у нас занимается 26 человек. Пропагандистом« утверждена инженер-технолог Л . А. Его­ рова, опытный специалист, ак­ тивная общественница. Все ее слушатели старательно изуча­ ют программный материал, по­ лученные знания способствуют их профессиональному и слу­ жебному росту. Например, слу­ шатель школы А. М. Набатни- ков назначен -мастером, Р. Р. Голикеев, А. В. Титов стали агитаторами участков. Около шестидесяти молодых рабочих—слушатели школ сони, алистического хозяйствования, двадцать — закончили школу передовых методов труда, де­ вятнадцать человек повысили профессиональное мастерство на производственно-техниче­ ских куреах. Некоторые молодые рабочие цеха без отрыва от производ­ ства повышают свои знания в средних и высших учебных за­ ведениях. Так пять человек учатся в школе работающей молодежи, четыре — в вечер­ нем механическом техникуме и семь — в институте. Недоста­ ток свободного времени не мешает им принимать актив­ ное участие в общественной жизни. В целях укрепления трудо­ вой дисциплины и сокращения текучести кадров, особенно среди молодежи, в цехе прак­ тикуются различные мероприя­ тия. Например, для организа­ ции воспитательной работы и передачи передового опыта за каждым молодым рабочим за­ креплен наставник из числа кадровых производственников. Заботливыми воспитателями зарекомендовали себя налад­ чики А. М. Хабаров и И. М. Мелихов, шлифовщица Н Т. Коробкина, токарь Н. Г. Кор- чинов й многие другие. Они учат молодежь преданности делу, помогают ей' в освоении специальности, повышении ма­ стерства. Большим авторите­ том у молодых рабочих поль­ зуется начальник бюро орга­ низации труда и зарплаты П. Т. Чернов, в свое время неоднократно избиравшийся секретарем партийного бюро цеха. Он всегда может дать нужный.совет учащемуся шко­ лы работающей молодежи, тех­ никума, да и студенту институ­ та, общение с ним всем прино­ сит пользу. Многие воспитанники наших наставников стали передовика­ ми производства, известными в цехе людьми-. Для закрепления вновь при­ нятых рабочих из числа моло­ дежи и с целью - усиления их заинтересованности в скорей­ шем изучении профессий на первых порах применяются понн/кенные нормы выработки. В период становления это иг ­ рает важную роль, помогая молодым рабочим быстрее вой­ ти в ритм трудовой жизни це­ ха. Участвуя в соревновании в честь XIX Всесоюзной партий­ ной конференции, молодежь по­ казывает пример инициативы и творчества. В. МЕЩЕРЯКОВ, секретарь бюро ВЛКСМ тракторного цеха № 3. С Л А Г А Е М Ы Е « П Р О Б У К С О В К И »