Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц • Х о з р а с ч е т — в о в с е м р а с ч е т ГЛАВНОЕ— ВЗЯТЬ ВЕРНЫЙ ШАГ Коллектив нашего участка почти всегда работает стабиль­ но, претензий к нему, как пра­ вило, не бывает. Но с перехо­ дом производственного объеди­ нения на новые формы хозяй­ ствования перед ним, как и перед всеми тракторостроите­ лями, встали новые задачи, ко­ торые без перестройки осуще­ ствить трудно. Естественно, было решено внедрить на уча­ стке коллективный подряд. С первого февраля у нас стала функционировать хозрасчетная комплексная сквозная бри­ гада, куда вошли токари, фрезеровщики, шлифовщики. Бригадиром станочники из­ брали наладчика В. В. Сви­ ридова, а звеньевой стала В. Я. Абрамова, которая так­ же занимается настройкой станков. И бригадир, и звень­ евая известные в цехе люди, пользующиеся авторитетом и уважением среди товарищей по работе. Например, В. В. Свиридов прошел путь от уче­ ника станочника до высококва­ лифицированного наладчика, умеющего настраивать станки любой сложности. Как комму­ нист, он активно участвует в деятельности цеховой партий­ ной организации. При переходе на бригадную организацию труда некоторые рабочие сетовали на то, что у станочников снизится заработ­ ная плата. Опасения были на­ прасными. План февраля кол­ лектив бригады перевыполнил и получил хороший заработок: По итогам социалистического соревнования за февраль бри­ гада признана лучшей в цехе. Хозрасчет требует от каждо­ го рачительности и бережливо­ сти, заставляет мыслить и дей­ ствовать по-новому. Нами мно­ го сделано по уплотнению ра­ бочего времени. Это достигну­ то в результате внедрения мно­ гостаночного обслуживания, ук- репления трудовой дисципли­ ны. приближения заготовок к рабочим местам станочников. Эти и другие мероприятия по­ могли значительно сократить потери рабочего времени, выя­ вить и привести в действие ре­ зервы производства. Постоянно заботятся члены бригады об экономии электри­ ческой энергии и инструмента. Они не допускают, чтобы стан­ ки работали вхолостую даже минуты, экономят на электро­ освещении рабочих мест. Та­ кое же отношение в бригаде п к режущему инструменту. Что­ бы продлить срок его эксплуа­ тации. станочники своевремен­ но производят его замену, а наладчики при необходимости затачиванл его сами. Одной из главных задач, стоящих перед бригадой, явля­ ется дальнейшее улучшение качества изделий. Сделано в этом станочниками и наладчи­ ками немало, но стоять на ме­ сте они не собираются, так как не вся продукция прини­ мается контролерами 0 1 К с первого предъявления. Значит, необходимы еще большие уси­ лия, с тем, чтобы сделать ка­ чество продукции выше. Не упускаем мы из поля зрения профессиональное ма­ стерство рабочих, овладение ими смежных специальностей. Большинство станочников мо­ гут работать на любом станке, выполнять по несколько произ­ водственных операций. К при­ меру, Е. М. Папина в совер­ шенстве знает профессии шли­ фовщика, сверловщика. Изучи­ ли смежные специальности так­ же А. И. Горюшина, Л. В. Глаз- кова и другие станочницы. Не довольствуются одной профес­ сией и наши наладчики, кото-' рые при отсутствии слесарей службы механика в состоянии устранить мелкие поломки обо­ рудования. В достижении высоких про­ изводственных показателей, как известно, важное место отво­ дится передовому опыту, по­ этому мы стараемся, чтобы шт распространялся на участке. А рабочих-нова торов, чьи до­ стижения достойны изучении, у нас немало. Вот станочницы И. И. Овчинникова и Р. И. Афанасьева. Об их мастерстве и трудовых успехах известно всему заводу. Знают их в це­ хе и как заботливых настав­ ниц. В марте, как и в феврале, коллектив бригады, возглавля­ емой В. В. Свиридовым, рабо­ тает уверенно и четко. Это вселяет уверенность, что с ме­ сячной программой он с честью справится, тем самым внесет достойный вклад в выполне­ ние обязательств, принятых в честь XIX Всесоюзной партий­ ной конференции. А. ЧАПЛЫГИН, мастер четвертого участка тракторного цеха № 3. Ш в Р У С Л Е Ш К О Л Ь Н О Й Р Е Ф О Р М Ы ОТ П А Р ТЫ . . . К Р О Б О Т У — В этой комнате была сек­ ция картингистов, в той за­ нимались дельтопланеристы, а в соседней — мотоспортсмены ,1 — объясняет мой собеседник Михаил Васильевич Котелкин, мастер производственного обу­ чения СПТУ-23. Под эти сек­ ции несколько лет назад были отданы помещения мастерских училища. Уже по этому факту можно судить о недавнем отношении к производственному обучению в ОПТУ. Подрывали репута­ цию училища и частые случаи правонарушений, пьянства под­ ростков. Отсюда — хрониче­ ские недоборы контингента. Ради выполнения плана набо­ ра объявляли прием на специ­ альности чеканщиков, худож­ ников. В «пик» моды на про­ фессию оператора ЭВМ комп­ лектовали группы в несораз­ мерном с потребностя­ ми базового предприятия объ­ еме. А когда уже совсем «го­ рел» план, набирали на обуче­ ние даже шоферов. Это при том, что СПГУ-23 единствен­ ный «поставщик» кадров рабо­ чих специальностей. Начало материала с описа­ ния прошлого и в минорных тонах казалось бы предпола­ гает некий чудесный пово­ рот: вот, дескать, так было всего три года назад, и вдруг... Но чудес в таком сложном деле как воспитание подрост­ ков и обучение их рабочим специальностям не бывает. Пе­ ремены подготовлены време­ нем и усилиями многих людей. Начали, по словам М. В. Котелкина с реконструкции ма­ стерских. А настоящий бой за престиж С111У, поднятие уров­ ня профессионального Обуче­ ния повел новый директор Ни­ колай Александрович Кибирев. За год его работы на этой должности техническое учили­ ще превратилось в настоящую строительную площадку. Уже сейчас по специально­ сти «газосварщик» занятия идут в новой мастерской, ко­ торую по своим чертежам обо­ рудовали мастера производст­ венною обучения Н. И. Кар­ лин и А. И. Стуров. Посмот­ реть ее приезжали из многих училищ города. Одобрена она и областным управлением профтехобразования. Двенадцать рабочих мест, за каждым из которых можно собрать все электросхемы по программе, оборудованы в ма­ стерской электромонтеров. Со­ бран, но еще не отлажен, учебный полигон для кранов­ щиков. Установлено 2 роботи­ зированных комплекса, кото­ рые по договоренности с ЛТЗ прислал завод «Красный про­ летарий». Действуют уже не­ сколько станков с числовым программным управлением, где ребята постигают азы работы на этой сложной технике. На четвергом этаже в дисплейном классе смонтированы элефон- но-вычислительные машины. Результат этой большой ра­ боты виден не только по коли­ честву сделанного, отремонти­ рованного, построенного. Два года подряд выполняется и перевыполняется план набора. Нынешним летом вместо 280 были приняты 333 человека. Это при том, что обучают те­ перь в училище только по гем специальностям, которые нуж­ ны заводу — с ДТЗ заключен прямой договор на подготовку кадров. Если раньше с трудом комплектовали одну группу станочников, то сейчас их уже четыре. Ко всему учащиеся ус­ пешно выполняют план гго производству собствен ной продукции — в прошлом го­ ду, например, выработка со­ ставила 160 процентов. И все же, наверное, успехи могли быть значительнее, если бы больше внимания оказыва­ ло училищу базовое предприя­ тие. Для ремонта, например, то стройматериалы нужны, то сантехника, а найти все это на заводе иногда настолько слож­ но, что.:. Сколько трудов стои­ ло, скажем, оборудовать поли­ гон для крановщиков, привез­ ти и смонтировать действую­ щий подъемный кран. А по­ том полигон 2 месяца про­ стаивал в ожидании 50 мет­ ров кабеля. Сейчас ’ почти столько же времени ждут на­ ладчиков для его подготовки к работе. Газосварочные мастерские оборудованы были практиче­ ски за полгода, а материал для них собирали 2 года. Примеров такого, мягко го­ воря, невнимательного отноше­ ния со стороны базового пред­ приятия немало, но все же, на­ верное, наиболее объективно оценивае! ситуацию директор училища Н. А. Кибирев. —Понять можно и завод. Там сейчас реконструкция. Своих дел, что называется, по горло. К тому же срабатывает еще и стереотип мышления. Дело в том, что в течение ря­ да лет завод не видел в нас достойного партнера по под­ готовке кадров и выпуску продукции. Правда, сейчас уже много сделано для того, чтобы это положение исправить. Послед­ ние два года мы набираем учащихся только по заявкам завода. По договоренности с предприятием всем учащимся доплачиваются по 40 рублей при условии хорошей успевае­ мости и посещаемости. На сегодняшний день основ­ ной вопрос, считает Н. А. Ки­ бирев, — договориться о вы­ даче нам госзаказа на выпуск продукции. Наши переоборудо­ ванные мастерские уже могут выпускать ее минимум на 80 тысяч рублей. После пуска ро­ ботизированных комплексов — это уже маленькая поточная линия — значительно больше. Если мы договоримся о таком заказе, ребята будут знать, что выполняют государствен­ ный план, как на заводе. Сей­ час нужно поломать стереотип отношения к училищу, как к заведению, где играют в труд, а не трудятся. По-моему, с за­ водом у нас уже есть опреде­ ленное взаимопонимание. Не­ давно на одной из оперативок Н. Г. Загорский, генеральный директор производственного объединения сказал, что глав ­ ным резервом рабочих кад­ ров предприятию видится СПТУ-23. К тому же уже раз­ рабатывается документация на строительство нового комплек­ са профтехучилища на 720 мест. Завод нашел возмож­ ность выделить на строитель­ ство 4,5 млн. рублей. Это бу­ дет. самый современный комп­ лекс. Есть, пожалуй, и еще один довод в пользу налаживания более тесных связей СПТУ и предприятия. Февральский Пле­ нум ЦК КПСС снял со школы обязанность массового обуче­ ния школьников рабочим спе­ циальностям. А значит, систе­ ма профтехобразования стано­ вится единственным поставщи­ ком кадров для производства. Р. ЛЕВЫКИНА. ВКЛЮЧАЙТЕСЬ в с м о т р - к о н к у р с НА ЛУЧШЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ МОЛОДО­ ГО РАЦИОНАЛИЗАТОРА И ЛУЧШИЙ КОЛ­ ЛЕКТИВ ПО ВОВЛЕЧЕНИЮ МОЛОДЕЖИ В ТЕХНИЧЕСКОЕ ТВОРЧЕСТВО. В целях дальнейшего развития творче­ ской активности молодых рабочих, инже ­ нерно-технических работников, комсомоль­ цев в решении задач повышения эффек­ тивности производства, более широкого вовлечения их в творческую работу по реконструкции завода и выпуску универ ­ сально-пропашных 150-сйльйых тракто ­ ров, а та к же с целью выявления, отбора и внедрения изобретений и рационализа­ торских предложений, направленных на улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов и топливно-энергетиче­ ских ресурсов, механизацию и автоматиза­ цию трудоемких процессов, внедрение до­ стижений научно-технического прогресса администрация, комитет ВЛКСМ, совет ВОИР и НТО ЛТЗ в честь 70-летия Ленин­ ского комсомола и достойной встречи Х[Х Всесоюзной партийной конференции объя­ вили смотр-коннурс на лучшее предложе­ ние молодого рационализатора и лучший ноллентив по вовлечению молодежи в тех­ ническое творчество. СМОТР ПРОВОДИТСЯ С 20 МАРТА ПО 20 ОКТЯБРЯ 1988 ГОДА. В нем могут принять участие рабочие, инженерно-тех ­ нические работники, новаторы производст­ ва, изобретатели п рационализаторы в воз­ расте до 33 лет,, а также комсомольско- молодежные коллективы, учащиеся, препо­ даватели и мастера СПТУ-23. На рассмотрение представляются рацио­ нализаторские предложения, изобретения, работы общественно-конструкторских бю­ ро, совета молодых специалистов, научно- исследовательских групп, комсомольско- молодежных, бригад, личные творческие планы, внедренные или находящиеся в стадии внедрения в 1988 году. За лучшие предложения, а также наи ­ лучшие показатели коллективов по эконо­ мии, подаче, внедрению технических нов­ шеств, за наибольшее количество молодых рационализаторов на 10(1 человек рабо­ тающей молодежи — независимо от ав­ торского вознаграждения — выплачивают ­ ся денежные премии. За лучшее предложение: первая премия — 50 руб.; две вторых но •— 30 руб.; две третьих по— 25 рублей. Коллективам: первая премия — 100 рублей; две вторых — 50 руб.; три третьих по — 30 руб. Лица, активно содействующие организа­ ции и проведению смотра-конкурса, луч ­ шие рационализаторы, а также лучшие рационализаторы — наставники молоде­ жи, которые привлекут в рационализатор­ скую и изобретательскую работу наиболь­ шее количество молодых работников в 1988 году, награждаются ценными подар­ ками и Почетными грамотами заводского комитета ВЛКСМ. Молодым рационализаторам, подавшим и внедрившим максимальное количество (но не менее 4) предложений с. наибольшим экономическим эффектом, активно участ ­ вующим в комсомольской и общественной жизни цеха, отдела выделяются две льгот ­ ные путевки и международный молодеж­ ный лагерь и две путевки на ВДНХ СССР. Для проведения смотра и подведения его итогов создана комиссия, в которую вошли представители администрации, комитета ПЛКС.М, совета ВОИР и НТО, главные спе­ циалисты. предприятия, у Регистрация предложений молодежи про­ изводится через уполномоченных БРИЗа •цехов и отделов в обычном порядке. Итоги нонкурса будут подводиться в 2 этапа: I этап — но Дню открытия XIX Всесоюзной партконференции, II этап — н 70-летию ВЛКСМ. Победители по итогам двух этапов смот­ ра принимают участие в финальном кон ­ курсе «Новатор-88». На снимке: одни из лучших воднтелей-нспытателей тракто­ росборочного цеха Николай Алексеевич Надюк. Партгру­ порг -участка, член партийного бюро цеха, он много делает для мобилизации коллектива на достижение высоких произ­ водственных и экономических показателей. Фого Д. Дробышева.