Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 ПОЗДРАВИЛИ С ЮБИЛЕЕМ Хорошо работает » сталели­ тейном цехе стерженщица Ан­ на Александровна Разумова Более тридцати лет трудится здесь, зарекомендовала себя честной и добросовестной ра ­ ботницей. Она не только вы­ полняет ежесмежные производ­ ственные задания, причем, с высоким качеством, но и явля ется добрым и знающим на­ ставником молодежи. Она—ка ­ валер ордена Ленина. Недавно Анне Александров­ не исполнилось пятьдесят лет. Многие поздравили ее с этим радостным событием. 15 этот день ей были' вручены Почет пые грамоты цеха, отдела кад­ ров и профкома объединения. На цеховой доске объявлений для нее вывешивался красочный плакат с поздравлением., С. ЧЕБОТАРЕВ пьяном виде находился у жи­ лого дома № 100 по проспекту Победы. Не один, с коллегой — водителем автотранспортно­ го цеха 3. И. Коршновой. Ви­ димо, что-то не поделив меж­ ду собой, затеяли скандал, выражались н е ц е н з у р н о й бранью. Не случайно, оба бы­ ли доставлены в медвытрез­ витель, а на завтра — на сход. Оба оштрафованы за пьянство па 30, а за мелкое хулиганст­ во еще на 50 рублей. «Гнет свое» и слесарь теп­ лосилового цеха В. В. Седов (ранее судимый). В 1987 году он- подвергался штрафу за на­ рушение действующего антиал­ когольного законодательства, 1 марта 1988 года, спустя полгода, в нетрезвом виде из общежития № 9 по улице Жуковского, где выражался нецензурно был снова достав­ лен в медвытрезвитель. Выступивший па сходе пред­ ставитель теплосилового цеха сказал, что к В. В. Седову будут применены самые стро­ гие меры морального и дис­ циплинарного воздействия Не исключено, что с ним придет­ ся расстаться. Человеков не очень счаст­ ливой судьбы предстал перед участниками схода сборщик деревообделочного цеха А. Д. Пономарев. Достаточно ска­ зать, что ранее она. 7 раз был судим за кражи. Состоит под • Трезвость—норма жизни „ЖЕРТВЫ" СЛУЧАЙНОСТЕЙ На страницах «Кировца» мы уже рассказывали о сходах ра ­ бочих; инженерно-технических работников цехов, на которых рассматривалось поведение на­ рушителей антиалкогольного законодательства. Однако ак ­ туальность темы заставляет об­ ращаться к ней снова. В абсолютном большинстве случаев, объясняя свое появ­ ление в медицинском вытрез­ вителе, они отвечают примерно следующее: «Случайность...» Но стоит лишь внимательно выслушать мнение о них това­ рищей по работе (а присутст­ вие бригадиров, мастеров на сходе обязательно), вникнуть во все обстоятельства дела, как начинаешь понимать: ни­ чего случайного нет, более то­ го — это закономерный финал. На сходе, состоявшемся вто­ рого марта в тракторосбороч- ном цехе, отчитывался перед коллективом слесарь сталели­ тейного корпуса П. И Шара­ пов. У него была обнаружена и изъята работниками мили­ ции бутылка самогона. Объяс­ няя этот факт, Шарапов отве­ тил, что купил его у женщи­ ны, которую не знает и не помнит. Тогда ему напомнили, что за хранение сивухи пола­ гается штраф в размере 300 рублей. Через три дня, '28 февраля, его задержали в нетрезвом виде на остановке обществен­ ного транспорта «Автопарк». Правда;, отправили не в мед­ вытрезвитель, а на станцию «скорой помощи», спасая от тяжелого отравления. Напиток, который он употребил, был приготовлен из разбавленного в воде клея. Рабочие тракто- росборочиого и других цехов с недоумением взирали на бу­ тылку с самодельным коктей­ лем, доставленную на сход в качестве вещественного дока­ зательства Разве можно все это объяснить случайностью, стечением обстоятельств? Нет. Налицо, так сказать, «пьяная линия» поведения Водитель тракторосборочно­ го цеха II. И. Логунов (ранее судимый за хулЛганство) в шаются администрацией и профкомом совместно с сове­ том трудового коллектива по новому месту работы. При этом учитывается время нахожде­ ния работника на учете для улучшения жилищных условий по прежнему месту работы, а также общий трудовой стаж н его отношение к труду. Такие работники могут продолжать пользоваться детскими до­ плате работнику до среднего заработка несет предприятие, заключившее с работником трудовой договор. В соответствии со ст. 2354 КЗоТ РСФСР руководители предприятий, структурных еди­ ниц объединений, подразделе­ ний, а также мастера и брига­ диры избираются на общем собрании (конференции) соот­ ветствующего коллектива и ут­ дителей, мастеров на освобож­ дение от работы, а бригадиров — от руководства бригадой рассматриваются совместно вы­ шестоящими хозяйственным и профсоюзным органами. Г1о истечении срока полно­ мочий руководители, а также мастера и бригадиры ><огут быть избраны вновь или им предоставляется другая работа с соблюдением гарантий, уста­ З А К О Н О Д А Т Е Л Ь С Т В Е школьными учреждениями, пио­ нерскими лагерями и медицин­ ским обслуживанием по преж­ нему месту работы, если они проживают в том же городе, районе. В отдельных случаях по ини­ циативе администрации и проф­ кома с согласия трудового коллектива, высвобождаемые работники могут быть остав­ лены на учете для •улучшения жилищных условий по-прежне­ му месту работы. Администрация предприятия, профком совместно с советами трудовых коллективов должны рассматривать каждую канди- татуру на высвобождение в отдельности, на основе широ­ кой гласности. Руководителям предприятий предоставлено право по согласованию с проф­ союзными комитетами произво­ дить рабочим, приступившим к работе по новой или смежной профессии, доплату до средне­ го заработка, сложившегося по прежнему месту работы на период до 3-х месяцев. До ­ плата отменяется, если рабо­ чий нарушает трудовую и про­ изводственную дисциплину. Расходы по обучению и до- верждаются в установленном порядке. Если кандидатура, избранная коллективом, не ут­ верждена вышестоящим орга­ ном, проводятся новые выбо­ ры. При этом вышестоящий орган обязан объяснить кол­ лективу причины отказа в ут­ верждении результатов выбо­ ров. Избранные руководители предприятий, структурных еди­ ниц объединений могут до­ срочно освобождаться от долж­ ности на основании решения общего собрания (конферен­ ции) трудового коллектива или по его уполномочию — совета трудового коллектива, а руко­ водители подразделений, ма­ стера и бригадиры — по ре­ шению соответствующего кол­ лектива. Решение коллектива о досрочном освобождении руко­ водителей предприя т и я и структурных единиц объедине­ ний по основаниям, предусмот­ ренным в законодательстве, подлежит исполнению выше­ стоящими органами, а в отно­ шении руководителей подраз­ делений, а также мастеров и бригадиров — руководителем предприятия. Жалобы руково- новленных ст. ПО КЗоТ РСФСР Указом Президиума Верхов­ ного Совета РСФСР, от 4 фев­ раля 1988 г. внесены также изменения в трудовое законо­ дательство в плане установле­ ния срока испытания при приеме на работу. Если ранее этот срок для рабочих не мог превышать 1 недели, для служащих—2-х недель и для ответственных ра ­ ботников—1 месяц, то теперь срок испытания, если иное не установлено законодательством Союза ССР и РСФСР не мо­ жет превышать для всех ра­ ботников 3 месяцев, а в от­ дельных случаях по согласова­ нию с соотвествующим коми­ тетом профсоюза — 6 месяцев. Внесены изменения и в по­ рядок перемещения работни­ ков на другую работу. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 25 КЗоТ РСФСР не считается переводом на другую работу и не требует согласия работ­ ника перемещение его на том же предприятии на другое ра ­ бочее место, в другое струк­ турное подразделение в той же местности, поручение рабо­ административным надзором милиции. Пора бы, как гово­ рится, браться за ум. Но 1 марта его задерживают нетрез­ вым на улице Бачурина. Ошт­ рафован на 30 рублей. И это — случайность? Не часто, но все же встре­ чаются среди посетителей мед­ вытрезвителей и инженерно- технические работники. Так, например, на сходе было пре­ доставлено слово старшему мастеру цеха эксплуатации ин­ струмента В. А. Коневу, за ­ держанному в сильном под­ питии на остановке общест­ венного транспорта. Но, навер­ ное, не так просто дать объяс­ нение рабочим и работницам, которые явно не испытывали к нему сочувствия. Неуютно чувствовал себя инженер под взглядом десятков глаз. Что ж, будем надеяться, что он сде­ лает выводы из происшедшего и этот день запомнится ему надолго. Воспитание коллективом... Можно привести немало при­ меров, когда — в бригаде, на участке — создана обстановка настоящей требовательности, ответственности. Тогда там на­ рушения сведены к минимуму. Но и прошедший сход—хоро­ ший урок для «случайно ос­ тупившихся, как впрочем и для тех, кто должен вести с ними воспитательную работу. П. СЕРГЕЕВ. Считанные месяцы остались до того дня, когда Ирина Чу- носова (на снимке) станет дипломированным специали­ стом. Ради этого она жертвует многим — и временем, и си­ лами, совмещая учебу в ин ­ ституте с работой в отделе комплексной мехаиизиции и автоматизации в должности инжонера-конетруктора. Жерт­ вует потому, что убеждена: это на пользу делу. Добросо­ вестная работница, успеваю­ щая студентка И. Чуносова столь же успешно ведет рабо­ ту с молодежью в роли ком­ сорга. Фото Д. Дробышева. * ты на другом механизме или агрегате в пределах специаль­ ности, квалификации или дол­ жности, обусловленной трудо­ вым договором. Администра­ ция не вправе перемещать ра­ ботника на работу, противопо­ казанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменениями в ор­ ганизации производства и тру­ да допускается изменение су­ щественных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалифика­ ции или должности. Об изме­ нении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или от­ мене неполного рабочего вре­ мени, совмещения профессий, изменения разрядов и наиме­ нования должностей и других — работник должен быть по­ ставлен в известность не позд­ нее, чем за 2 месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не со­ гласен на продолжение работы в новых условиях, то трудо­ вой договор прекращается по п. 6 ст. 29 КЗоТ РСФСР: от­ каз работника от перевода на другую работу в другую мест­ ность вместе с предприятием,а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Новым в трудовом зако­ нодательстве является положе­ ние ст. 80 ч. 3 КЗоТ РСФСР, устанавливающей, что за гру­ бое нарушение/ технологиче­ ской дисциплины и другие серьезные нарушения, повлек­ шие ухудшения качества про­ дукции, рабочему может быть снижена квалификация на П О С Л Е ЭК ЗАМ ЕНОВ— ВЫПУСК НОЙ В Е Ч Е Р Успешно завершила трех­ месячные курсы по изучению русского языка группа вьет­ намских товарищей, прибыв­ ших на наше предприятие с целью овладения машинострои­ тельными специальностями: 'станочников, наладчиков, сле- сарей-инструменталыциков, и других. В большом зале Двор­ ца культуры состоялся торже­ ственный вечер, посвященный их окончанию. Как показали выпускные эк­ замены, большинство обучаю­ щихся неплохо овладели рус­ ским языком, о чем красноре­ чиво говорят их хорошие оцен­ ки. На вечере присутствовали заместитель генерального ди­ ректора по кадрам Н. Т. Во­ ротников, заместитель секрета­ ря парткома А. И. Суслов, заместитель председателя проф­ кома В. Н. Моисеев, замести­ тель секретаря комитета ком­ сомола О. Даньшнн и на­ чальник отдела техобучения Ю. А. Медведев. Все они от души поздравили вьетнамских товарищей с успешным окон­ чанием курсов, пожелали им здоровья, счастья и больших ^трудовых свершений. Пожела­ ли успеха споим подопечным и учителя — преподаватели рус­ ского языка. Отличники обучения и луч­ шие из педагогов были на­ граждены Почетными грамота­ ми администрации, парткома и профкома. Кроме того, трид­ цать наиболее отличившихся в овладении русским языком вьетнамских товарищей были награждены бесплатной тури­ стической поездкой в Врронеж. Вечер завершился празднич­ ным концертом, подготовлен­ ным силами художественной самодеятельности Дворца куль­ туры. А вьетнамским друзьям; те­ перь предстоит приступить к непосредственному овладению рабочими профессиями. С. ЕГОРОВ. один разряд. Восстановление разряда производится в об­ щем порядке, но не ранее, чем через 3 месяца после его сни­ жения, при успешном выполне­ нии норм труда и добросове­ стном отношении к своим тру­ довым обязанностям. Одновременно продолжает действовать положение п. 4 ст. 135 КЗоТ РСФСР, даЮщее администрации возможность за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, по­ явление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии нарколо­ гического или токсического опьянения перевести рабртнш ка на другую, нижеоплачивае- мую работу или сместить на другую низшую должность на срок до 3-х месяцев. В соответствии с вышеназ­ ванным Указом изменен поря­ док компенсации за работу в выходные дни: теперь за ра­ боту в выходной день по сог­ лашению сторон предоставля­ ется либо другой день Отды­ ха, либо производится оплата труда в двойном размере. Все трудящиеся должны быть уверены, что им гарантируется право на труд. Но в то же время каждый работник обя­ зан трудиться с полной отда­ чей, дорожить своей работой, постоянно утверждать себя в коллективе добросовестным, высокопроизводительным тру­ дом, повышать квалификацию, мастерство, ценить социальные гарантии. На обеспечение этой линии правительства и направ­ лены изменения, внесенные в действующее трудовое законо­ дательство. Н. ЛОВЯГИНА, . адвокат.