Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » • П О М А Р Ш Р У Т А М Б Р А К А О Т К У Д А «Б Ь Ю Т Р О Д Н И К И » Д ЕФ ЕК ТОВ Если проходные считают ли­ цом завода, то для площадки по отгрузке готовой продук­ ции на его территории вполне уместно определение, как каче­ ственного показателя работы всего коллектива: мало здесь тракторов — значит цехи и участки грудятся старательно, не подводят друг друга с свое­ временной поставкой доброт­ ных узлов и деталей. И нао­ борот. Много, стало быть, де­ ла пошли из рук вон плохо. Картина стабильной не бывает. Более того, она конт­ растна: к концу недели неот­ правленных тракторов здесь скапливаются десятки, а порой и сотни. За выходные, после очередного аврала, количество колесных пахарей отбавляет­ ся. Потом ситуация повторяет­ ся. Причина одна — брак. Контролеры и работники гос^4-' приемки отсортировывают «ин­ валидов», следом начинается... ремонт новых тракторов. Дефектов выявляется много. В данной корреспонденции взят только один из них — неудовлетворительное состоя­ ние трансмиссий. 10 марта работники техниче­ ского контроля и госприемки забраковали 70 тракторов из- за повышенного шума в транс­ миссиях. Это почти половина суточного задания цеха сбор­ ки трансмиссии. Но обста­ новка в коллективе, мож­ но сказать, спокойная: 70 — это, видимо, еще не завал. Ведь в иные смены на отгру­ зочной площадке «оседают» ...200, а то и все 250 машин. Все из-за шума в узле. Впро­ чем, заводчане без труда вспомнят месяцы, когда и по 400—500 машин «загорали» на все той же площадке. Кого та ­ кое, прямо скажем, бедствен­ ное положение тревожит? В цехе трансмиссий беседуем со специалистом отдела главно­ го технолога А. А. Власовым, старшим мастером И. М. Та- равковым и слесарем службы механика, секретарем партий­ ной организации Г. С. Дедо­ вым. Много «узких» мест и объективных бед называют они. Это задертйки готовых комплектующих в цехах-по- ставщиках. Например, в по­ следнее время стал неритмично отгружать рычаги муфты, уп­ равления и другие — пятый тракторный. Хотя и детали, и транспорт, и грузчики — в наличии. Это и качественные отклонения деталей, изготав­ ливаемых в других цехах. На­ пример, конических шестерен — в первом тракторном. Задержки с комплектующи­ ми, технические погрешности ритмичной, качественной сбор­ ке трансмиссий, ясно, не спо­ собствуют. И претензии цеха трансмиссий ко всем смежни­ кам последних не красят. Не­ мало фактов свидетельствуют о том, что к теме о поставках недоброкачественных изделий необходимо еще вернуться. Но что делается в цехе трансмис­ сий сейчас для того, чтобы не было «много шума из ничего» по причинам, зависящим от самих сборщиков? — Трансмиссии мы собираем не первый десяток лет, — ска­ зал начальник БГК цеха Е. А. Мансуров. — За эти годы мощность трактора — от Т-25, Т-30 до Т-40АМ — возросла с 30 до 40, а затем и до 50 л. с. А трансмиссия осталась без каких-либо существенных из­ менений. С повышением на­ грузки усилился и шум. Стали рассыпаться подшипники 102— 107. Подшипники теперь заме­ нили более дорогими — закры­ тыми, все же остальное оста­ лось без каких-либо конструк­ тивных изменений, дополне­ ний... Нет в цехе и стенда для ис­ пытаний трансмиссий под нуж­ ной нагрузкой. Производится только их обкатка. Разница же в условиях работы транс­ миссии на стенде обкатки н на Творческий подход к любому делу наиболее характер ­ ная черта ипженера-копструктора отдела подготовки произ­ водства Анатолия Васильевича Ермолова (н а снимке). В прошлом году, например, реализованы три его рационализа­ торские разработки. Знание, опыт, у в а ж и т е коллег стали весомыми доводами в пользу избрания А. В. Ермолова членом совета трудового коллектива. К О Р О Т К О О М И Н И - Т Р А К Т О Р А X ПЯТЬ ЛОШАДЕЙ В СТАЛЬНОЙ УПРЯЖКЕ СЕМИНАРЫ, ЛЕКЦИИ... Партийным комитетом про­ изводственного объединения уделяется постоянное внима­ ние учебе идеологического ак­ тива. Недавно, например, был проведен семинар пропа­ гандистов партийной и комсо­ мольской учебы. Для них бы­ ли прочитаны две лекции, с ко­ торыми выступили кандидат философских наук, преподава­ тель Липецкого политехниче­ ского института А. Н. Соболев и член общества «Знание» ГГ. Т. Лазарев. Актуальность тем лекций, их связь с жизнью, с проблемами перестройки вы­ звали интерес участников се­ минара. Несколько позже состоялись семинары пропагандистов школ экономической учебы и школ социалистического хозяйство­ вания. Они так же оказали пропагандистам школ хорошую помощь, позволив лучше уяс­ нить сущность вопросов, вклю­ ченных в программу текущего учебного года. Много полезного почерпнули на своем семинаре и агитато­ ры предприятия. Среди высту­ пивших на семинаре ■— началь­ ник планово-экономического от­ дела объединения В. Н. Сенке­ вич. Она подробно рассказала представителям агитколлекти­ вов завода о том, как тракто­ ростроители работают в новых условиях хозяйствования. Л. РОГАТОВСКАЯ, заведующая кабинетом политпросвещения парткома объединения. Труд является важнейшим и неоспоримым преимуществом социализма. Однако до настоя­ щего времени в нашей стране трудовые ресурсы и производ­ ственный аппарат используют­ ся еще неэффективно. Поэто­ му ЦК КПСС, Совет Минист­ ров СССР и ВЦСПС в поста­ новлении «Об обеспечении эф­ фективной занятости населе­ ния, совершенствовании систе­ мы трудоустройства и усиле­ нии социальных гарантий для трудящихся», опубликованном в печати 20 января 1988 г., по­ ручили партийным, советским, хозяйственным, профсоюзным и комсомольским органам осуще­ ствить комплекс организа­ ционных, социальных, экономи­ ческих и правовых мер по кар­ динальному улучшению исполь­ зования трудовых ресурсов, созданию целостной общегосу­ дарственной системы трудоуст­ ройства, переобучения и проф­ ориентации населения. В целях дальнейшего совер­ шенствования подбора, расста­ новки и обновления кадров, правильного сочетания опыт­ ных и молодых работников на­ мечено улучшить использова­ ние труда рабочих и служа­ щих, достигших пенсионного возраста. Так, в соответствии со ст. 33 п. П КЗоТ РСФСР трудовой договор, заключен­ ный на неопределенный срок, а также срочный трудовой до­ говор до истечения срока его действия может быть растор­ гнут администрацией предприя­ тия по согласованию с проф­ союзным комитетом по дости­ жению работником пенсионно­ го возрасту при наличии пра­ ва на полную пенсию по ста­ рости. рабочем тракторе—как между небом и землей. Попытку изготовить стенд предпринимал отдел комплекс­ ной механизации и автоматиза­ ции. С гой поры прошло две­ надцать лег. Воды утекло мно­ го. Но стенда в цехе сборки трансмиссий гак и нет. Не по­ тому, что нет на заводе квали­ фицированных конструкторских кадров, а из-за отсутствия настойчивости заказчиков. Не потому ли в минувшем году тракторосборочный цех с пер­ вого предъявления сдал гос- лриемке лишь 24,4 процента тракторов на экспорт? Не слу­ чайно так же, что фонд зара­ ботной платы здесь был пере­ расходован на 158 тысяч руб­ лей. Это и понятно: ликвиди­ ровать дефекты па тракторах на площадку выходят рабочие из многих цехов, как правило, в выходные. Разумеется дело «упирается» не только в стенд, в некачест­ венные шестерни или корпуса коробок скоростей и диффе­ ренциалов. Мешают и другие огрехи организационного по­ рядка. Многие на участке зна­ ют и помнят опытнейшего на­ ладчика А. С. Мальцева. Он на слух определял п устранял шум в трансмиссиях. Работал Александр Сергеевич, кстати сказать, с личным клеймом. За смену он один «излечивал» по 5—7 тракторов, в том числе и экспортных. Но вот ушел ста­ рый мастер своего дела, а рав­ ноценной замены не осталось. Хотя ученики были. Теперь все они трудятся 'на обкатке тран­ смиссий. Но ни один не ходит устранять дефекты на площад­ ку. Не созданы нужные ус­ ловия, нет на руках ни води­ тельских удостоверений, нет доплаты. Трансмиссии шу­ мят, и к этому в цехе, привык­ ли. Хотя и дорого обходится дефект заводу. Н. ПЕТРОВ. С работниками, достигшими пенсионного возраста, если они работают добросовестно, с пол­ ной отдачей, имеют высокие результаты труда и пользуют­ ся заслуженным авторитетом в коллективе, администрация сов­ местно с профкомом вправе сохранить трудовые отношения (ст. И КЗоТ'РСФСР). Выпуск мотоблоков — ми­ ниатюрных тракторов— нако­ нец начался. Это—ответ маши­ ностроителей на упорные тре­ бования многотысячной армии потенциальных потребителей. Справедливости ради следует сказать, что проблема решает­ ся широко — маленькие тру­ женики выпускаются во мно­ гих наших республиках — РСФСР, Грузии, Белоруссии и других. Свой вариант на юбилейной выставке показал Ленинград— заработком; семейным при на­ личии двух и более иждивен­ цев; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприя­ тии; работникам, получившим на данном предприятии трудо­ вое увечье или профессиональ­ ное заболевание;- работникам, повышающим свою, квалифика- мотоблок «Нева». Мощность бензинового движка 5 л. с. Машина проста по конструк­ ции и удобна в эксплуатации. В комплекте с навесными ору­ диями «Нева» пашет, боро­ нует, окучивает, косит, опрыс­ кивает. Словом, хорошее меха­ ническое подспорье для при­ усадебных участков. В коммунальном варианте «Нева» способна еще перево­ зить грузы, убирать Снег, по­ ливать клумбы, делать фигур­ ные бороздки на газонах. в связи с осуществлением ме­ роприятий по сокращению чис­ ленности или штата, выплачи- пается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется сред­ няя заработная плата на пе­ риод трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с учетом выходно­ го пособия; сохраняется сред­ няя заработная плата на пе­ риод трудоустройства в поряд­ ке исключения по решению ор­ ганов по трудоустройству при условии, если работник забла­ говременно (в 2-недельный срок после увольнения) обра­ тился в этот орган и не был им трудоустрой*. Выплата месячного выходно­ го пособия и сохраняемого среднего заработка произво­ дится по прежнему месту ра­ боты. За указанными работниками сохраняется непрерывный тру­ довой стаж если перерыв в ра­ боте после увольнения не пре­ высил трех месяцев. При реорганизации и ликви­ дации предприятий за высво­ бождаемыми работниками сох­ раняется на период трудоуст­ ройства, но не более чем на 3 месяца, средняя заработная плата с учетом месячного вы­ ходного пособия н непрерыв­ ный трудовой стаж. (Ст. 402, 403 КЗоТ РСФСР). При переходе высвобождае­ мых работников на другое предприятие- вопросы улучше­ ния их жилищных» условий ре- / ОР/ ГД/ ГУДС/ ТЛЯ / ГО/ / СУЛ6ГАЦЯЭ? Н О В О Е В Т Р У Д О В О М Согласно ст. 401 КЗоТ РСФСР работники могут быть высвобождены с предприятий, учреждений, организаций, если их деятельность прекращается, сокращается численность или Штат работников. Право на труд высвобож­ денным работникам гаранти­ руется: предоставлением дру­ гой работы на том же пред­ приятии, учреждении, органн- ' зации; предоставлением рабо­ ты на другом предприятии по прежней профессии, специаль­ ности, квалификации, а при ее отсутствии — другой работы с учетом индивидуальных поже­ ланий и общественных потреб­ ностей; предоставлением воз­ можности обучения новым про­ фессиям (специальностям) с предоставлением соответствую­ щей работы. О предстоящем высвобожде­ нии работники персонально предупреждаются не позднее, чем за два месяца. При равной производитель­ ности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается: лицам, в семье которых нет других ра ­ ботников с самостоятельным цшо без отрыва от производ­ ства в высших и средних спе­ циальных учебных заведениях, инвалидам войны и членам се­ мей военнослужащих и парти­ зан, погибших или пропавших без вести при защите СССР. Одновременно с предупреж­ дением об увольнении в связи с сокращением численности или штата" администрация пред­ лагает работнику другую ра­ боту на том же предприятии. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника, от перехода на другую работу на том же предприятии работник, по своему усмотрению, обра­ щается за содействием в ор­ ган по трудоустройству либо трудоустраивается самостоя­ тельно. Одновременно админи­ страция доводит до сведения органа по трудоустройству о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, ква­ лификации и размера оплаты труда. Работникам, высвобождае­ мым с предприятия, при ра­ сторжении трудового договора