Кировец. 1988 г. (г. Липецк)

«К И Р О В Е Ц» етр. 3 с д ■» ь м е К П Р ОС Т О Е п о л о т н о * Но не смотря на почти пол­ ное отсутствие свободного времени (в том числе и в вы­ ходные дни), она его не жа­ леет при встречах с племян­ ницами Ириной и Ольгой. Они довольно часто приходят в го­ сти к «тете Рае» и чувствуют себя как дома. Дети полюби­ ли ее за душевную теплоту, ласку, терпение и отвечают полной взаимностью... П. СЕРГЕЕВ. Фото Д. Дробышева. ОБО ВСЕХ 0 Т!: НЕ РАССКАЗАТЬ... Невозможно рассказать в одп-ой заметке о всех труже­ ницах второю тракторного це­ ха. Я коснусь двух: сверлов­ щицы первого участка Алек­ сандры Гавриловны Бороди­ ной н токаря этого же участ­ ка Татьяны Сергеевны Решет ннкоиом. Л. Г. Бородина грудится в цехе свыше двадцати лет. 11 все время на одном участке. Отлично освоила специаль­ ность, обходится без налад­ чица, сама настраивая станок, ■Iг!с г смежные профессии Ос ­ новная обязанность Александ­ ры Гавриловны изготовле­ ние детален, но когда отсут­ ствуют заготовки она не си­ дит без дела: идет к сборщи­ кам и помогает им в работе. Такой уж характер у нее, не может она быть безучастной к тому, что происходит''вокруг (дюйм богатым опытом А Г. Бородина щедро делится с мо­ лодыми станочницами. Она принимает нм любовь к про­ фессии, верность цеху и заво­ ду, помогает познать радость труда. Александру Гавриловну можно часто видеть среди вы­ ступающих на собраниях. Р.е предложения по улучшению быта женщин всегда находит поддержку в коллективе. Дол­ голетняя работа А Г. Бороди­ ной по достоинству оценена. Она награждена медалью «Ве­ теран труда». Трудовой стаж Татьяны Сер- геевны Решетниковой значи­ тельно меньше, чем трудовой стаж А. Г Бородиной. Во вто­ ром тракторном она работает с 1981 года. Пользуется авто­ ритетом как среди молодых рабочих, так и среди ветера­ нов. Норму Татьяна С.ергеевна выполняет, простоев по ее ви­ не не Синап. Учитывая добро­ совестность н активную обще- с гнетшую деятельность, кол­ лектив цеха оказал ей высо­ кое доверие быть депутатом Октябрьского районного Сове­ та народных депутатов. Стре мясь не поднести товарищей по работе, Т. С. Решетникова старается выполнять -депутат­ ские обязанности так же ак­ куратно-, как п основную ра ­ боту. Гордится коллектив перво­ го участка второго тракторно­ го цеха А. I Бородиной и Т. С. Решетниковой. Да й как не гордиться ими! Ведь все, что делается ими, делается на совесть, а где старание, там успех. Н. ПОДОЛЬСКАЯ, редактор стенгазеты «Вперед» тракторного цеха № 2. РУКИ ЖЕНСКИЕ ЗОЛОТЫЕ ремонтных службах цехов нашего завода трудятся в ос­ новном мужчины. Женщины ж е1выполняют работу более тонкую, деликатную, не тре­ бующую больших физических усилий. Среди женщин, работающих в службе энергетика чугуноли­ тейного цеха, хотелось бы вы­ делить электрообмотчицу Вар­ вару Васильевну 'Гитову. Работу ей приходится вы­ полнять разную. Однажды вы­ шел из строя электродвигатель вентилятора вытя ж к и от электропечи. На плавильном отделении резко повысилась загазованность. Провести ремонт решили на месте установки оборудования. Варвара Васильевна определи­ ла, что необходимо заменить одну секцию обмотки. II при­ ступила к. делу... Смотришь, как умелые паль­ цы ловко укладывают провода в пазы электродвигателя и дн- ву даешься — откуда эти сно­ ровка, опыт?! Они пришли с годами, благодаря упорному труду Много отремонтирован­ ного электрооборудова н и я прошло за четверть века через эти трудолюбивые руки, кото­ рые и дома не знают покоя. Ведь семью и накормить, и обстирать надо, и другие не­ отложные дела надо сделать но хозяйству. Варвара Васильевна пришла на завод из села Сошки Гря- зииского района. Корни ее трудолюбия глубоко вросли в землю, с которой она не рас­ стается и по сей день. Чуть начинает припекать солнце и она стремится домой, к земле. Да и помочь пожилым родст­ венникам нужно. Хотелось бы отметить, что Варвара Васильевна не узкдй специалист в своем деле. Она уверенно и надежно рассчита­ ет данные и намотает любую катушку, отремонтирует любой электродвигатель и всегда по­ может советом своим товари­ щам. В коллективе службы энер­ гетика труд Варвары Василь­ евны не раз'отмечался Почет­ ными грамотами, денежными премиями, благодарности м и. Человек она скромный, отзыв­ чивый. Надо, например, остать­ ся после работы или выйти в выходной день отремонтиро­ вать аварийное оборудование Варвара Васильевна никог­ да не откажется и сделает эту работу на совесть. В Меж­ дународный женский день 8 Марта мы сердечно поздрав­ ляем одну из лучших наших работниц Варвару Васильевну Титову и желаем ей крепкого здоровья, новых успехов и ра­ дости в труде и в личной жиз­ ни А. КУЛИ НИМ, старший мастер чугунолитей­ ного цеха, нештатный корр. «Кировца». НАГЛЯДНАЯ РАБОТАЕТ В первом тракторном цехе проделана большая работа по обновлению наглядной агита­ ции. Приятное впечатление ос­ тавляет стенд с социалистиче­ скими обязательствами, приня­ тыми на 1988 год. В частно­ сти, сообщается, что коллектив цеха решил досрочно спра­ виться с программой третьего года пятилетки, изготовить до­ полнительно к заданию товар­ ной продукции на 11 тыс. руб­ лей, довести до 75 процентов сдачу деталей с первого предъявления, достойно встре­ тить XIX Всесоюзную партий­ ную конференцию. Отражены в обязательствах также вопро­ сы экономии энергоресурсов и режущего инструмента, улуч-4 шения быта и отдыха трудя-" щихся. Полезную информацию для мастера и рабочего несет и другой стенд, где помещены условия цехового социалисти­ ческого соревнования. Что же надо для того, чтобы выйти в победители? Это — добиться- нужной производительности труда и наибольшей сдачи продукции с первого предъяв­ ления. Наряду с этим требу­ ется внедрить технически обос- АГИТАЦИЯ нованные нормы, иметь лице­ вые счета экономии. Руковод­ ствуясь условиями социалисти­ ческого соревнования, легче до­ биваться успеха в работе и выполнять принятые обязатель­ ства. Часто задерживаются работ­ ники цеха у Доски почета. На ней фотографии тех, кто яв­ ляется гордостью коллектива. Здесь портреты Н. С. Бельско­ го, Н. Ф. Музальковой, А. 3. Овчинникова, Л. Т. Визировой, В. В. Пенкина, В. В. Ильина и некоторых других передови­ ков производства. Хотя и раз­ ные у них специальности, род­ нит их одно — старание, доб­ росовестность, трудолюбие. Много познавательного дает паспорт трудового коллектива. Во-первых, он информирует о 'специализации цеха, во-вто­ рых, позволяет иметь полное представление о кадрах, пар­ тийной, профсоюзной и комсо­ мольской организациях. Из паспорта трудового коллекти­ ва видно, что в цехе более пятнадцати ветеранов труда. Их богатый опыт и знания служат делу подготовки моло­ дых рабочих, освоению ими секретов профессии, мастерст­ ва. Наряду с этим паспорт трудового коллектива расска­ зывает работникам о производ­ ственных площадях цеха, коли­ честве выпускаемой им про­ дукции и планируемой выра­ ботке на одного работающего. Разумеется, нужна также ин­ формация о составе совета трудового коллектива, партий­ ного бюро и комитета проф­ союза. Эта информация пред­ ставлена на одном из стендов. Есть также стенд, посвящен­ ный технике безопасности, ко­ торый никогда не пустует. Причем он рассказывает не только о требованиях, предъяв­ ляемых к работникам цеха в вопросах, охраны труда, но и критикует тех, кто нарушает правила техники безопасности. Конечно, из всего сказанно­ го видно, что работа по улуч­ шению наглядной агитации в цехе проведена большая. И все же, она пока не доведена до конца. К сожалению, до сих пор нет стенной газеты. Когда-то она выпускалась ре­ гулярно, а сейчас практически не выходит, хотя для этого есть условия. Видимо, забыло цеховое партийное бюро о том, что стенгазета при умелом ее использовании могла бы ока­ зать большую помощь в осу­ ществлении планов и социали­ стических обязательств третье­ го года пятилетки. В. НИКОЛАЕВ. С Т Е Н Н А Я ■ П Е Ч А Т Ь О Х О З Р А С Ч Е Т Е Большая работа по разъяс­ нению задач и методов пере­ хода предприятия и заводских подразделений на самоокупае­ мость и хозрасчет была про­ ведена в сталелитейном цехе. Здесь для этой цели, в част­ ности, была использована и стенная печать. Так, в газете партийной, профсоюзной и комсомольской организации цеха ‘ «За сталь» был помещен обширный мате­ риал, рассказывающий об этом Иовом методе хозяйствования. Открывает текст -красочный заголовок «Перестройка — продолжение великих сверше­ ний, начатых Октябрем». В материале четко и ясно рас­ сказывается о целях перехода на самофинансирование и хоз­ расчет, о новой системе рас­ пределения прибыли, о том, что должен делать каждый работник в условиях хозрасче­ та. Сейчас готовится второй вы­ пуск газеты. С. ЕГОРОВ. ГГЕРВЫЙ аукцион техниче- ских идей состоялся на Минском тракторном заводе. Цель его — отобрать наибо­ лее ценные задумки, предло­ жения рабочих и специалистов предприятия, быстрее внедригь их в производство. Подобные аукционы — дело новое. Интерес же к ним на предприятии чрезвычайно ве­ лик. Каждый участник аукцио­ на на глазах широкой аудито­ рии защищает свою задумку, доказывает целесообразность предложенной идеи. Потому актовый зал главного специа­ лизированного конструкторско­ го бюро завода был перепол­ нен. Почти пятьдесят тракто­ розаводцев приняли участие в аукционе. А сколько собралось желающих посмотреть, как бу­ дет проходить это необычное соперничество! Б составе жю­ ри — авторитетные, знающие НА ПРЕДПРИН1ПЯХ О Т Р А С Л И НА ТРАК ТОРНОМ - АУНЦИОН И Д Е Й специалисты из ведущих отде-. лов завода. Возглавляет жюри заместитель главного инжене­ ра предприятия В. Харитоно­ вич. Первейшее условие аук­ циона — предлагать на кон­ курс самые свежие идеи, те, в которых сегодня особенно нуждается производство. Пред­ почтение задумкам, направлен­ ным на повышение качества и конкурентоспособности мин­ ских тракторов. — Мы даже и не ожидали, - рассказывает В. Харитоно­ вич, — что аукцион соберет столько интересных идей. По­ ступило 48 предложений, са­ мых разных, некоторые техни­ ческие новшества уже сегодня крайне необходимы заводу. Эффективность каждого пред­ ложения оценивалась по воз­ можности его практической реализации и только в резуль­ тате всесторонней экспертной оценки. 11нженер-конструктор М. Тро­ фимович разработал и принес на аукцион более совершенную конструкцию диска тормоза. Дотошные оппоненты тщатель­ но изучали конструкцию, иска­ ли минусы, однако М. Трофи­ мович аргументированно дока­ зал: внедрение предложения позволит заводу ежегодно эко­ номить 60 тонн металла. Нов­ шество «прошло». Конструкторы А. Мельник и А. Кац предложили автомати­ ческую линию для сборки диф­ ференциалов тракторов МТЗ-80 и МТЗ-100. Предложение так­ же принято. А идея ийженера-конструк- тора Э. Миронова была прият­ ной неожиданностью для всех. Он предложил оригинальный вариант, фреонового кондицио­ нера, с помощью которого в кабине механизатора можно создать нужный микроклимат. Идея чрезвычайно ценная: оте­ чественная промышленность по­ ка не выпускает кондиционе­ ров, обеспечивающих в кабине «воздушный комфорт». II вот на заводе он создан... Итак, на тракторном широ­ ко обнародованы самые све­ жие технические идеи, наибо­ лее ценные из них приняты, авторы получили премии. А что дальше? Поставлена зада­ ча: технические идеи, прошед­ шие через аукцион, должны сразу же идти в производство. С этой целью тут же, на аук­ ционе, по каждому принятому предложению определен шеф — высококвалифицированный специалист, он и будет зани­ маться ее реализацией. И, что очень важно, сами авторы одобренных на смотре идей примут активное участие в их внедрении. Эти разработки включаются в планы. М. ШИМАНСКИЙ.