Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

« К И РОВЕЦ » « р . 3 ОТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ - К ДЕЛУ с к он фер ен ц и и т рудово го к оллект и в а по о б суж д ен и ю ит огов вып олн ен и я к оллект и в н о го д оговора 1 98 6 года и п роект а к олд о гов ор а н а 1 98 7 год Неподдельный и н т е р е с , стремление навести порядок во всех делах — таков был на ­ строй делегатов конференции трудового коллектива, на ко ­ торой рассматривались итоги выполнения коллективного до­ говора на 1986 год и обсуж ­ дался его проект на 1987 год. Доклад, с которым высту­ пил генеральный директор объединения Н. Г. Загорский, слушался с интересом. Д о ­ кладчик, и это оправдано, не стал «по традиции» останав­ ливаться на успехах и дости­ жениях коллектива в минув­ шем году (это было достаточ­ но полно отражено в тезисах, с которыми делегаты ознако ­ мились предварительно), а за­ острил внимание присутствую­ щих на нерешенных пробле­ мах. Основной вывод из сказан­ ного был таков: еще многое не сделано по созданию усло­ вий работающим для высоко­ качественного, продуктивного труда. Были приведены примеры нерасторопности руководителей служб, цехов, отделов при ре­ шении вопросов социально-бы­ тового характера. Налример, в ряде цехов до сих пор ничего конкретно не. сделано по выде­ лению и оборудованию комнат гигиены женщин, уголков от ­ дыха, хотя разговоров было немало. Не в первый раз идут жа ­ лобы на обеспечение рабочих качественным углем, плохую организацию доставки топлива, оставляет желать лучшего и состояние дисциплины. Словом, в деятельности руководителей многих подразделений еще на­ блюдается нерешительность в преодолении застойных явле­ ний, что безусловно; является тормозом в активизации чело­ веческого фактора. Отказаться от бумажного стиля работы, взять курс на живой творческий контакт с людьми — эта мысль была высказана в докладе председа­ теля профкома объединения В. Ф. Хлусова. Он подчерк­ нул, что в ходе обсуждения коллективного договора на ра­ бочих собраниях, справедливо указывалось на невыполнение ряда пунктов договора. Дейст ­ вительно, сегодня работа оце­ нивается по делам, а не сло­ вам. Взять хотя бы проведе-’ ние собраний в цехах. На не­ которых из них не почитали нужным присутствовать ни представители администрации, ни профкома. А ведь вопросов накопилось немало. Например, работа в услови­ ях госприемки выдвигает не­ мало проблем, которые могут быть устранены совместными усилиями и администрации, и профсоюзной организации. Много места в докладе от ­ ведено недостаткам в вопросах укрепления трудовой дисцип­ лины, организации социалисти­ ческого соревнования, улучше­ ния рационализаторской дея­ тельности, повышения качест­ ва продукции и т. д. Всякие обещания и слова должны подкрепляться дола­ ми, отметила в своем выступ- ' лении паяльщица тракторного цеха № 5 П. В. Стрельникова, а о том, что многие «трибун- ные» заверения остались лишь словесами, говорит такой факт. Цеху увеличили план по вы­ пуску сковород-сотейников в 10 раз, а техническое оснаще­ ние осталось прежним. И се­ годня такая картина: штурму ­ ют этот показатель чуть ли не всем цехом. И это считается перестройкой! Пора отказать ­ ся от таких методов работы, сказала П, В. Стрельникова. В комиссию по разработке проекта колдоговора работни­ ца предложила внести ряд предложений по улучшению работы столовой № 14, по на­ ведению порядка на террито­ рии цеха, выделению комнаты гигиены женщин и другие. Ветераны труда В. Н. Фи ­ липпов и М. А. Юров говори­ ли о том, что рабочим, отдав­ шим силы и здоровье произ­ водству, должно оказываться больше внимания и заботы. Выступавшие предложили луч­ ше обеспечивать ветеранов труда путевками на заводскую базу отдыха, решить оконча­ тельно вопрос доставки топли­ ва и т. д. Тракторист-испытатель трак ­ торосборочного цеха С. Н. Грессев отметил, что все не­ доработки выявились в первые дни работы в условиях гос­ приемки. В цехе было холод­ но, площадка, где работают испытатели, очень тесная, боль­ шая загазованность. Вот и по­ лучается, как оказал высту­ павший, ч’то люди стараются все сделать .для выпуска доб­ ротной продукции, а условий для этого нет. С чувством озабоченности говорила наждачница прессо­ вого цеха Р. С. Корнева о серьезных недоработках при подготовке к госприемке. Очень много оказалось «прорех» в технологических процессах, от­ клонений от чертежей техно­ логической оснастки. А пере­ стройки инструментально-штам- пового отдела, отделов глав­ ного технолога, главного меха­ ника и цеховых специалистов не чувствуется. Р. С. Корнева предложила пересмотреть ус ­ ловия социалистического со­ ревнования между цехами и участками и увеличить количе­ ство классных мест, поощрять победителей соревнования пу­ тевками в заводскую базу от­ дыха. Некоторые отделы формаль­ но подошли при подготовке к госприемке, сказал представи­ тель госприемки В. И. Д ур ­ нев. А недостатки у них в ос­ новном общие: не все п поряд­ ке с конструкторской и техно­ логической документацией, в цехах нехватает необходимого метрологического инструмента, испытательных стендов, спец- инструмента. Словом, в меха­ нических цехах сегодня нема­ ло проблем, требующих немед­ ленного решения. К сожале­ нию, еще .не все руководители ответственно относятся к ра­ боте по повышению качества продукции. За нарушение тре­ бований стандартов, низкую исполнительскую дисциплину в январе , были привлечены к дисциплинарной ответственно­ сти 135 работников, к матери­ альной — 287 человек, оштра­ фовано 8 человек. Но немало и положительных примеров. Так, в тракторном цехе № 5,. детали: «рукав», корпус, бортовая, ранее счи­ тавшиеся «безнадежными де­ талями» сегодня изготовляют­ ся практически без дефектов. Преимущества бригад н о й формы, отметил бригадир электросварщиков кор п у с а М.С-5 А. Л . Трухачев, уже. давно доказаны на деле. Но сегодня еще немало «узких» мест в работе. Выбивают из колеи неритмичные поставки заготовок из других цехов. Постоянно решаются вопро­ сы работы Сварочного обору­ дования и обеспечения его за­ пасными частями. Много гово­ рилось и на различных руко ­ водящих уровнях об экономии электроэнергии, а вот конт ­ роль расхода ее до сих пор не .налажен. На конференции выступил секретарь обкома профсоюза рабочих автомобильного, трак ­ торного и сельскохозяйствен­ ного машиностроения Н. К. Иноземцев. Выступавшие затронули и другие вопросу. Атмосфера деловитости, открытого обме­ на мнениями не оставили рав­ нодушными присутствующих. И теперь, а эту мысль вы­ сказывали все выступавшие, надо взяться за работу без раскачки, без . словопрений. Все намеченное надо реализо­ вать в конкретные дела. На предприятиях ЗАДАЧА Д Н Я За последние двадцать лет инструментальщики Минсель- хозмаша добились почти четы­ рехкратного роста выпуска продукции. Сегодня стоит за­ дача максимального использо­ вания возможностей инстру­ ментального производства, пе­ ревода его на рельсы научно- технического прогресса. Анализ показывает, что бо­ лее половины всего станочного парка эксплуатируется более 10 лет. Не отвечает современ­ ным тенденциям его структу ­ ра. В ней преобладает универ­ сальное оборудование, ощуща ­ ется дефицит специализирован­ ного, станков с ЧПУ, прецизи­ онного для финишных опера­ ций. Недостаток' специального прессового оборудования тор­ мозит внедрение методов плас­ тической деформации при по­ лучении заготовок инструмента и деталей технологической ос­ настки, робко применяется про­ фильное шлифование взамен ручной слесарной обработки, точное литье. Не получало еще должного развития оснащение станков блоками цифровой индукции, что позволило бы повысить производительность труда ин­ струментальщиков на 20 про­ центов. Мало сделано по ав­ томатизации контроля темпе­ ратуры при термообработке ин­ струмента и оснастки. Просят­ ся в дело глубокие соляные ванны для протяжек, закалоч- объединения Более двух десятков лет трудится на заводе специнст- рументаи технологической ос- ■настки Владимир Матвеевич Щедрин (на снимке). Он — токарь высшего, шестого, раз­ ряда, то есть из числа тех, ко ­ го принято называть мастером золотые руки. Для того, чтобы стать токарем столь высокой квалификации, нужны долгие годы учебы, ведь истинное мастерство дается по крупи ­ цам. И вдвойне ценен на про­ изводстве человек, который не только сам достиг таких вы­ сот, но и щедро делится на­ выками с молодежью. А это как раз свойственно для Вла­ димира Матвеевича — не та­ ит он от своих молодых кол­ лег секретов профессии, всегда готов протянуть им руку по­ мощи. Вот и ответ на. вопрос, почему так уважают Щедрина в коллективе заготовительного цеха. ные прессы для кассетирован- ных пресс-форм, вакуумные электропечи и лазерные уста ­ новки, установки для ионно­ го азотирования. Отстает восстановление штампового инструмента мето­ дом наплавки. Серьезным сдерживающим фактором является многоно- менклатурность и малая пар- тионность. Это усугубляется недостатками стандартизации и унификации деталей основного производства и их элементов, низким уровнем межмашинной унификации в условиях частой сменяемости изделий. Нынешняя пятилетка должна стать поворотным этапом в ус­ корении инструментального производства, нужно обеспе­ чить 20—30-процентное опере­ жение темпов роста выпуска оснастки в сравнении с основ­ ным производством. Чтобы добиться ускорения, необходимо улучшить исполь­ зование действующих, создать новые и углубить специализа­ цию мощностей по выпуску ин­ струментальной продукции в частности за счет аттестации рабочих мест, списания уста­ ревших станков, высвобожде­ ния производственных площа­ дей, ввода нового оборудова­ ния, перехода на многосмен­ ный режим работы. Не обой­ тись тут без повышения произ­ водительности труда на базе оптимального соответствия ос­ новного и ' инструментального производства, создания и внедрения прогрессивных кон ­ струкций режущего инструмен­ та и станочной оснастки, по­ вышения качества инструмен­ тальной продукции. Именно на такой основе ин­ струментальное производство удовлетворит потребности ос­ новного производства. В. ОБЫДЕННАЯ , научный сотрудник Кировоградского НИО ЦН И ИТЭИтракторо- сельхозмаша. ИНФОРМ Ц ЕНТР СООБЩ АЕТ Курганскими специалистами разработана установка для очистки смазочно-охлаждаю­ щей жидкости от стружки, мелких механических приме­ сей. При работе она транспорти­ руется от автоматических ли­ няй по лоткам с гидросмывом и поступает в гидровакуумный фильтр установки, где проис­ ходит фильтрация через спе.- цнальную колосниковообраз­ ную сетку с зазором между колосниками 0,25 мм. Очищен­ ная жидкость насосом подает­ ся под давлением к стаканам. Стружка остается на сетке и периодически выгружается из фильтра с помощью скребково­ го конвейера. Внедрение новшества позво­ ляет значительно сократить расход фильтровального- мате­ риала, уменьшить количество промстоков. Эффект от внедрения соста­ вил 126 тысяч рублей. Опыт старших в сочетании с энергией молодых продук ­ тивны в любом деле. И, ко ­ нечно же, в таком, каким яв­ ляются конструкторские разра­ ботки. В бюро станочных при­ способлений отдела главного технолога это убедительно подтверждают специалис т ы Николай Семенович Музаль- ков и комсомолец Вячеслав Безымянных. Инженер-конст­ руктор с большим профессио­ нальным опытом (на пред­ приятии он трудится более двух десятков лет) сейчас за­ нят проектированием оснастки для производства нового про­ пашного трактора. Нелегкое, но почетное задание. Участие в нем молодого специалиста только на пользу делу. Кста ­ ти, В. Безымянных учится в в политехническом институте, и работа рядом с Н. С. Му- зальковым для него — хоро­ шая практическая школа,. Фото А. Козина.